专题：年离职与调薪调研报告
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2012离职与调薪调研报告(最新)
前程无忧《2012离职与调薪调研报告》 2011年是多“荒”的一年。资金荒、能源荒、人才荒（用工荒），以及最致命的订单荒（市场需求荒）。尽管经济形势错综难辨，企业经营困难重重，此次调
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2011企业离职与调薪调研报告
《2011企业离职与调薪调研报告》员工主动离职率上升 职场思变，2011年企业加薪预期达8.4%国内最大的人力资源服务商前程无忧（NASDAQ: JOBS）近日发布《2011企业离职与调薪调研报
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2016企业离职与调薪调研报告
2013离职与调薪调研报告 日前，国内最大的人力资源服务商前程无忧(nasdaq: jobs)发布《2013离职与调薪调研报告》。报告称， 2012年员工整体流动性略降，离职率平均为16.7%，2013年
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2009企业离职与调薪调研报告（推荐五篇）
2009企业离职与调薪调研报告《2009企业离职与调薪调研报告》。报告说，2009年中国19个行业的员工离职率平均为15.9%，为2005~2009年的最低，其中 IT行业的离职率最高。数据显示，200
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2013年离职与调薪调研报告[五篇范文]
2013离职与调薪调研报告日前，国内最大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ: JOBS)发布《2013离职与调薪调研报告》。报告称， 2012年员工整体流动性略降，离职率平均为16.7%，2013年预
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离职调研报告
离职调研报告 离职调研报告1 行业报告与区域报告的不同主要体现在以下三方面：1、采集的企业样本不同行业调研：主要针对同行业内具有竞争关系，具有相同的经营目标、人才需求结构
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调薪报告
关于为***同志调薪的报告 尊敬的公司领导： ***于2017年7月10日被我公司录用为行政文员，录用时约定试用期一个月，试用工资1500元/月。于8月21日，该同志向行政部提交《员工转正审
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调薪报告
部门调薪申请报告
总经理：
我部门现有员工X人，平均薪资水平在2200元。自5（你入职的那个月）月以来入职人员达到人，但离职人员高达人，公司中工龄满一年的员工仅人。大多都是今年度内 -
离职率调研报告
离职率调研报告 离职率调研报告1 一、员工离职信息分析我们主要从离职员工流失率、在公司服务年限、职务级别、学历、离职原因等几个方面进行分析。根据公司自期间公司员工
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关于调薪转正报告
关于调薪转正报告
***，男，**学历，***年*月*日进入**公司，在公司**组担任***职务。 该员工自入职以来，在自己的工作岗位上严谨求实，勤奋刻苦，兢兢业业，较好的完成上级交付的各项工作 -
2011年申请调薪报告
涉外职业技能中心曾主任及全体领导：首先我要感谢领导的帮助，是您们愿意接受我到中心工作，提供了我能够稳定工作的条件，多少年的在外漂泊，使我也很想有个稳定单位，这个愿望的满足使
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《离职率调研报告》（五篇范例）
国内最大的人力资源服务商前程无忧发布《2011企业离职与调薪调研报告》。根据调查数据显示，2010年中国19个行业的员工离职率平均为18.5%，预计2011年薪酬增速继续加快，达到8.4%
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企业员工离职状况调研报告
关于企业员工离职状况调查报告人员流动是企业发展过程中的必然现象，适当的离职率对企业的发展和保持活力是有益的，但过低或过高都会影响企业的发展越来越多的企业意识到人才的
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基层建设年调研报告
大青沟镇前官地村开展加强基层建设年活动调研报告自 2月 1 0日市县镇工作队进驻我村以来，按照省、市、县加强基层建设年活动领导小组部署和要求，坚持多种方式搞调研，紧扣实际作
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《入离职、调薪、调岗流程》（共5篇）
《入离职、调薪、调岗流程》 《入离职、调薪、调岗流程》 一、《入职人员管理》 ‘入职人员管理’是公司人事管理的一个重要环节，做好这个环节的工作，有助于入职人员快速融入
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离职报告格式
通常有五部分构成。 (一)标题 在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。 (二)称呼 要求
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离职报告范文合集
离职报告离职报告1尊敬的校长：你好。首先向你说声对不起，我辜负了你对我的期望，今天写信是向您提出辞职的。自去年分配到我校以来，我一直受到了您的各方面的帮助，对此我是感恩不
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离职报告简短（通用）（汇编）
离职报告简短（通用7篇）在我们平凡的日常里，报告使用的次数愈发增长，不同种类的报告具有不同的用途。相信许多人会觉得报告很难写吧，以下是小编收集整理的离职报告简短（通用7篇），欢迎
