专题：年休假管理的风险
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年休假法律风险
关于年休假的几点法律意见 2011.06.08 吴菲 一、 关于制度的说明 1. 关于【享有带薪年休假的职工范围】 只有与用人单位建立了劳动关系的职工，才能享有带薪年休假。 如食堂阿
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2011年休假管理规定
水汽车间员工休假管理规定 （讨论稿） 为保证员工利益，使员工在2011年能够按时按量将本年假期休息完毕，现制定如下规定： 1.法定节假日，附班统一休息，考勤记“×”； 2.每个班组在2011年
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年休假管理规定
（深圳）有限公司员工带薪年休假暂行管理规定一、目的
为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法 -
年休假管理规定[本站推荐]
员工年休假管理规定
第一条 目的和意义
为规范公司的年休假管理，特制订本公司员工年休假管理规定。
第二条
适用范围
本规定之休假权利适用于与本公司建立标准 -
年休假管理规定
年休假管理规定1 目的为贯彻国务院《职工带薪年休假条例》，规范公司年休假的规定。结合公司实际情况，制定本规定。2 适用范围公司内，连续工作已满1年（≥1年）以上的劳动合同制员工
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带薪年休假管理
带薪年休假管理
2011-07-25
只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入；其他情况下对 -
带薪年休假管理规定
一、目的 规范员工年休假管理工作，确保员工能够正常有序的享受带薪休假待遇。 二、适用范围 适用于公司全体员工。 三、职责 1、规范员工带薪年休假时间、申请程序、审批流程
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员工年休假管理规定
公司员工带薪年休假管理办法 为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假
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公司年休假管理规定
公司年休假管理规定 为依法保障员工正常的休息、休假权利，维护公司正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》和其他有关法律、法规的规定，结合公
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年休假管理规定（精选5篇）
带薪年休假管理制度 为落实员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据劳动法及《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》，结合本公司实际情况，制定本管理制度。
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员工年休假管理规定
员工年休假管理规定
为了合理安排职工工作和休息时间，维护员工休息权利，调动员工工作积极性，根据《职工带薪年休假条例》，现制定员工年休假管理规定：
一、连续工作满12个月以上的 -
年休假管理流程及办法
上海脉否投资管理有限公司
年休假管理流程及办法为了体现公司对员工身心健康的关怀，调节工作节奏，提高工作效率，根据劳动法及《职工带薪年假条例》结合本公司实际情况，拟制定员 -
带薪年休假管理案例
带薪年休假管理案例分析2008年1月1日，《职工带薪年休假条例》颁布施行后，享受带薪年休假待遇成为了每一个劳动者的法定权利。用人单位在对员工的年休假进行管理时，一方面应当严
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员工年休假管理规定
******公司 员工带薪年休假暂行管理办法 为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工
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员工带薪年休假管理规定
员工带薪年休假管理规定 第一章 总 则 第一条 为维护员工休息休假权利，进一步调动员工工作积极性，根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》等法律法规及集团总公司相关规定，结
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公司年休假管理规定2017.7.315篇
公司带薪年休假管理办法 为了充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》和其他有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制
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企业职工年休假管理实务操作分享
企业职工年休假管理实务操作分享 关于年休假怎么休，休多少，在版里已经讨论过很多次了，但是依然有着一些不同的观点，年底了，关于年休假的讨论也开始了，今天，我想根据我们以前讨论的
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职工年休假管理规定20140219
职工带薪年休假管理办法为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》
