专题：请假工资怎么算
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员工请假工资怎么算
员工请假工资怎么算第五章工资第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，员工请假工资怎么算。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控
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过年请假工资怎么算
月工资/21.75=每日工资数。劳动法规定一周工作时间40小时，5天制就是每天8小时。你如果超了，就要算加班费了。如果公司不能安排调休，就要付加班费了。请假扣款按照请假的性质扣
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过年请假工资怎么算
过年请假工资怎么算月工资/21.75=每日工资数，过年请假工资怎么算。劳动法规定一周工作时间40小时，5天制就是每天8小时。你如果超了，就要算加班费了。如果公司不能安排调休，就要
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怀孕期间凭病假条请假工资怎么算
篇一：有关怀孕请假的劳动法常识 怀孕请假 劳动法 1。国家规定的婚嫁只有三个月，晚育的一般增加一个月。 2。现在请假只能作为病假处理，需要注意的是医生只有病假的建议权而
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请假扣工资怎么扣
请假扣工资怎么扣国家规定的标准工时也是合同上约定的那样，但实际上你每个月都没有放假，就违法了，国家规定劳动者每周至少休息一天，且加班的，要支付加班费，休息日加班的，加班费是平
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请假工资计算
请假工资计算“制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周工作40小时)，但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定
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请假有工资吗
请假有工资吗病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付1. 工龄不满2年者，为本人工资60%;2. 已满2年不满4年者，为本人工资70%;3. 已满4年不满6年者，为本人工资 80%
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请假工资如何计算
请假工资如何计算按照企业工资支付办法规定：企业职工的日工资计算为：日工资等于月工资除以每月平均制度工作天数20.92天;那么你请假4天至少应该扣除：3500÷20.92×4=669.2元如
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事业单位工龄工资怎么算
赢了网s.yingle.com 遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>> http://s.yingle.com 事业单位工龄工资怎么算 我们知道，在职工工作的过程中，该职工在企业工作的时间越
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年假工资怎么算[推荐5篇]
年假工资怎么算 在校园招聘后进入职场的毕业生们，马上就要到年底了，大家知道年休假工资报酬怎么算?未修年假，离职年薪又是如何计算年假工资？下面就和乔布小编一起来看看年假工资
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怀孕请假工资5篇
篇一：有关怀孕请假的劳动法常识 怀孕请假 劳动法 1。国家规定的婚嫁只有三个月，晚育的一般增加一个月。 2。现在请假只能作为病假处理，需要注意的是医生只有病假的建议权而
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生病请假扣工资吗
劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。员工患病或者非因工
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关于劳动法请假如何扣工资
第一条：病假按日工资减半算，事假不发工资
第二条：国家法定节假日是不扣工资的，
加点工资———1.5倍。原则上，每天工作时间为8小时，如果确实需要延长的，一般每日不应超过1小时，特殊 -
关于请假工资发放办法
关于请假工资发放办法1、 国家规定的法定假期除外，员工连续请假不得超过7天。如有特别紧急的事情，不能亲自回厂续假，需传真请假说明（仅限一次），该说明后附该员工身份证复印件并签
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劳动法请假扣工资
篇一：关于劳动法请假如何扣工资 第一条：病假按日工资减半算，事假不发工资 第二条：国家法定节假日是不扣工资的， 加点工资———1.5倍。原则上，每天工作时间为8小时，如果确实需
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提交辞职报告后工资怎么算5篇范文
提交辞职报告后工资怎么算在现在社会，报告的适用范围越来越广泛，我们在写报告的时候要注意涵盖报告的基本要素。相信许多人会觉得报告很难写吧，下面是小编整理的'提交辞职报告
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实习生工资怎么算的（精选5篇）
赢了网s.yingle.com 遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>> http://s.yingle.com 实习生工资怎么算的 实习生，作为一个无经验学习人员，在校学生参加社会实践工作的称
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女员工产假工资怎么算
女员工产假工资怎么算
一、产假工资怎么算?
《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
