专题：请假扣工资的通知
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请假扣工资怎么扣
请假扣工资怎么扣国家规定的标准工时也是合同上约定的那样，但实际上你每个月都没有放假，就违法了，国家规定劳动者每周至少休息一天，且加班的，要支付加班费，休息日加班的，加班费是平
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生病请假扣工资吗
劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。员工患病或者非因工
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关于劳动法请假如何扣工资
第一条：病假按日工资减半算，事假不发工资
第二条：国家法定节假日是不扣工资的，
加点工资———1.5倍。原则上，每天工作时间为8小时，如果确实需要延长的，一般每日不应超过1小时，特殊 -
劳动法请假扣工资
篇一：关于劳动法请假如何扣工资 第一条：病假按日工资减半算，事假不发工资 第二条：国家法定节假日是不扣工资的， 加点工资———1.5倍。原则上，每天工作时间为8小时，如果确实需
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员工请假该不该扣工资
员工请假该不该扣工资劳动和社会保障部在其官方网站发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，对职工制度工作时间的计算以及工资折算办法进行了调整，员工请假
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代扣工资协议
工资代扣证明本人身份证号码现工作于，月收入元，因资金周
转困难，今在处借现金元，大
写元整，如不能及时归还借款，本人自愿
以每月工资总额%偿还借款，直至还清本息为止。借款人签字：单 -
工资扣划协议（范文模版）
工资扣划协议甲方：独山县农村信用合作联社信用社 乙方（借款人）：
经甲乙双方自愿协商一致，乙方于年月日在信用社以工资收入方式为保证借款元整。如果借款人不按期归还贷款本息，甲方 -
请假工资计算
请假工资计算“制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周工作40小时)，但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定
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请假有工资吗
请假有工资吗病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付1. 工龄不满2年者，为本人工资60%;2. 已满2年不满4年者，为本人工资70%;3. 已满4年不满6年者，为本人工资 80%
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请假工资如何计算
请假工资如何计算按照企业工资支付办法规定：企业职工的日工资计算为：日工资等于月工资除以每月平均制度工作天数20.92天;那么你请假4天至少应该扣除：3500÷20.92×4=669.2元如
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个人工资代扣协议书
个人工资代扣协议书 甲方：武汉前程似锦人力资源有限公司 乙方 : 身份证号码 : 电话： 所属公司：东方集团 1.根据甲乙双方协商，介于乙方资金困难，本公司代办手续费，所以扣除乙方工
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辞职未提前30日通知单位不可扣工资
3. 法规热线:工伤单位可否终止合同 辞职未提前30日可否扣工资 复印件能作证据吗
一、工伤鉴定后单位可否以合同期满终止
问：2010年4月，我在工作场所摔倒骨折，后被认定为工伤；12 -
请假通知（范文）
通知
为规范公司员工的正常考勤，所有员工如需请假，必须填写请假单交当班管理、主管签字同意后交行政部签字存档。如有违者，一经查出将对相关管理或主管进行处罚。处罚标准：员工 -
怀孕请假工资5篇
篇一：有关怀孕请假的劳动法常识 怀孕请假 劳动法 1。国家规定的婚嫁只有三个月，晚育的一般增加一个月。 2。现在请假只能作为病假处理，需要注意的是医生只有病假的建议权而
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员工请假工资怎么算
员工请假工资怎么算第五章工资第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，员工请假工资怎么算。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控
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过年请假工资怎么算
月工资/21.75=每日工资数。劳动法规定一周工作时间40小时，5天制就是每天8小时。你如果超了，就要算加班费了。如果公司不能安排调休，就要付加班费了。请假扣款按照请假的性质扣
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过年请假工资怎么算
过年请假工资怎么算月工资/21.75=每日工资数，过年请假工资怎么算。劳动法规定一周工作时间40小时，5天制就是每天8小时。你如果超了，就要算加班费了。如果公司不能安排调休，就要
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关于请假工资发放办法
关于请假工资发放办法1、 国家规定的法定假期除外，员工连续请假不得超过7天。如有特别紧急的事情，不能亲自回厂续假，需传真请假说明（仅限一次），该说明后附该员工身份证复印件并签
