专题：企业青年人才选拔试题
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培养选拔青年人才要站高望远
培养选拔青年人才要站高望远
来源：光明日报 2012-02-17 项平
最近，几个地方通过公开选拔等方式破格提拔青年人才，一些发展潜力大、基本素质好的二三十岁年轻人走上领导岗位。23 -
后备人才选拔
后备人才选拔
为了顺应公司的发展规模不断壮大，各类人才需求也在不断提升。我司现在人才需求已内培为主，外招为辅，特进行公开内部的后备人才选拔。
一、后备人才简介
我司实行 -
人才高峰选拔
省委组织部 省人力资源社会保障厅省财政厅 关于组织申报江苏省“六大人才高峰”第十一批高层次人才选拔培养人选的通知 各市委组织部，各市人力资源社会保障局、财政局，昆山市
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公司青年拔尖人才选拔培养与管理办法
公司青年拔尖人才选拔培养与管理办法 第一章 总则 第一条 为加强我公司中青年拔尖人才队伍建设，加大人才资源开发力度，促进全公司经营和发展，特制定本办法。 第二章 选拔 第二
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创业期企业的人才选拔与使用
创业期企业的人才选拔与使用“如何选择人才，人才能给企业带来什么”这些问题是企业在招聘之时首先考虑的。但同时企业是否考虑过“如何用好并留住人才，人才为什么选择这家企业
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集团公司人才选拔规定
一、选拔标准1、制定计划规章制度（1）至2000年底，集团拥有本科以上学历的中高级知识分子达到200人以上；（2）至2002年底，集团拥有本科以上学历的中高级知识分子达到500人以上；（3）至2005年
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储备人才选拔演讲稿
储备人才选拔演讲稿
尊敬的各位领导、各位老师、亲爱的同学们：大家晚上好！
我是来自于小班的的小。今天非常高兴能站在这个神圣的讲台上参加成都东软学院大学生社团联合会储备 -
选拔人才不需要考试
选拔人才不需要考试.txt2008太不正常了，一切都不正常！在这个关键时刻，中国男足挺身而出，向全世界证明：中国男足还是正常的！各位评委，在场的同学，主持人以及对方辩友晚上好，我方的辩题
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专业技术选拔人才事迹材料
以人为本情相依 人格魅力铸校魂 ——记塔城城区第六批优秀专业技术人才选拔先进事迹材料沙婷·阿不西（曾用名：沙田·阿布希） 本人叫沙婷〃阿不西（曾用名：沙田〃阿布希），现年50岁，中
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加强后备人才选拔方案
一、指导思想 以“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照建设高素质村干部队伍的要求，拓宽选人用人视野，规范村级后备人才选拔机制，努力建成一支结构优、素质高的村
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外企选拔人才[大全5篇]
外企选拔人才倾向大揭密
在外企接收的简历中，既有博士、硕士，也有本科和专科生。由于专业知识要求高、重视工作经验、看重全面素质，外企招聘的毕业生并不都是各高校的高分生，多 -
拔尖人才选拔管理办法
理学院拔尖人才选拔管理办法
（试行）
第一章 总 则
第一条 为进一步加强我院人才队伍建设，切实做好院级各类拔尖人才的选拔管理工作，根据我校有关文件，结合我院实际，特制定本办法。 -
人才选拔和培养实施方案
附件1人才选拔和培养实施方案
为加强对中药专业人才的培养，建设中药学临床教育、科研和管理队伍的后背人才库，促进队伍的建设，现设立中药学人才培养计划，以促进中药专业的发展。 -
浅议如何选拔人才[优秀范文五篇]
浅议如何选拔人才
《尚书·皋陶谟》：“知人则哲，能官人。”知人则哲，是说能识别、提拔人才是最大的智慧。小康大业，人才为本。人才建设，根本在于树立科学的人才观，前提是正确把握 -
拔尖人才选拔管理办法（范文模版）
**市拔尖人才“5050计划”选拔管理办法 第一章 总 则 第一条 为贯彻实施人才强市战略，树立“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好导向，激励更多优秀人才脱颖而出，
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论企业人才管理的选拔和培养5篇
企业的经营管理人才在人力资本中处于最关键、最核心的地位，企业的竞争归根到底是人才的竞争。优秀企业经营管理人才的不断涌现，归根到底还取决于良好的企业经营管理人才的培养
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人力资源招聘选拔：企业需要什么样的人才
人力资源师网络视频培训免费试听： http://edu.21cn.com/kcnet1420/人才是一个很笼统的概念，至今缺乏对人才的标准定义，不同的人对人才的理解也不相同。但有一点是肯定的，那就是
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申论 青年人才
突出“人人成才”理念 如何拓展青年人才培养渠道，推动青年在实践中成才？形成较为完善的共青团青年人才培训体系至关重要。 ★努力提高青少年整体素质。根据不同的青少年群体特
