专题：人力资源笔试基础知识
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人力资源基础知识
效用最大化 在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。个人追求的目标是效用最大化。企业追求的目标是利润的最大化。 劳动力与劳动力供给 (一)劳动力和劳动力供给 劳动
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商业银行笔试基础知识
商业银行基础知识 1、商业银行贷款发放和使用应当符合国家法律、行政法规和中国人民银行发布的行政规章，应当遵循的原则有( ) A：安全性、计划性、效益性 B：计划性、择优性、偿
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人力资源管理师--基础知识大全
人力资源管理师(新) 基础知识(提纲） 本课件系统内容 一、劳动经济学（1-16） 二、劳动法（17-24） 三、现代企业管理（25-59） 四、管理心理与组织行为（60-84） 五、人力资源开发与管理（85-1
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人力资源管理师--基础知识
人力资源管理师(新) 基础知识(提纲） 本课件系统内容 一、劳动经济学（1-16） 二、劳动法（17-24） 三、现代企业管理（25-59） 四、管理心理与组织行为（60-84） 五、人力资源开发与管理（85-1
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人力资源面试基础知识
1.什么是人力资源管理：简单而言，人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需
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银行笔试--金融基础知识
1、目前我国实行的是分业经营、分业监管的金融监管体制。
2、银行控股公司制是指某一个集团通过直接购买若干银行的多数股票来控制被收购银行的一种组织形式。
3、信用合作 -
人力资源专员笔试题目
人力资源专员笔试题
姓名：日期：得分：分
一、简答题（每题20分，共40分）
1、请拟写我公司的人员招聘录用流程。2、请自拟我公司人力资源和行政部人力资源专员的岗位职责。二、案例题（ -
人力资源基础知识——劳动法（精选5篇）
基础知识——现代企业管理. 基础知识——劳动法 07.5 29、劳动法的首要原则（ C ） (A)保蟑报酬权 （B）保障物质帮助权 (C)保障劳动者的劳动权 (D)保障休息休假权 30、不属
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人力资源基础知识——现代企业管理
基础知识——劳动法基础知识——管理心理与组织行为.
基础知识——现代企业管理
07.5
33、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的 (a 的谋 -
人力资源经理(主管)笔试试题
人资类试题 人力资源部经理笔试试题（45分钟） 姓名 分数 一、 单择题：（３分/题 合计３０分） 得分： 1、关于岗位说明书的编写,错误的说法是(Ａ ). A使用语言应该具有较强的专业性 ； B工
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人力资源助理笔试题目（5篇范文）
姓名：班级：学号：人力资源助理试题——笔试部分（60分钟完卷）请将选择题答案填入以下答题卡中：得分情况（由阅卷老师填写）：Ⅰ、综合能力测试（本部分为必答题，每题3分，共60分） 一、言语理解与
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人力资源专员笔试试卷（合集五篇）
人力资源专员笔试试卷
姓名：学号：
1、人力资源管理分为哪六个模块？2、下列不属于内部招聘方法的是。
A．员工推荐B．人才招聘会C．发布职位公告D．人力资源技能清单
3、招聘的基本程序 -
人力资源三级基础知识总结材料（五篇材料）
基础知识 第一章 劳动经济学 劳动经济学是研究市场经济体制中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。 资源的有限性成为资源的稀缺性。 劳动资源的稀缺性具有一下
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企业人力资源管理师基础知识2（汇编）
第一章 劳动经济学 辅导练习一．单选题（每小题只有一个最恰当的答案） 1.实证研究方法重点是研究现象本身（ Ａ ）问题。 A.是什么 B.怎么样 C.应该是什么 D.本质 2.劳动力参与率是衡
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2014助理人力资源管理师基础知识：第二章
人力资源管理师培训：http://edu.21cn.com/kcnet1420/
第二章 人力资源管理
1、什么是人力资源? 人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的 -
2014年云南省公务员基础知识笔试选择题
航帆培训www.xiexiebang.com祝您事业有成！ 1 中国民主主义革命经历了旧民主主义革命和新民主主义革命两个阶段，“旧”阶段转化到“新”阶段的根本标志是A中国革命领导阶级的变
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2018昆明铁路局招聘笔试,基础知识要常看
http://www.xiexiebang.com/#jw 2018昆明铁路局招聘笔试，基础知识要常看 2018年昆明铁路局招聘开始，报名结束的同学要开始准备笔试了啦。昆明铁路局的笔试内容比较多。每年的
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2018河南农信社笔试资料,法律基础知识
http://he.jinrongren.net/ 2018河南农信社笔试资料，法律基础知识 1. 甲因与乙发生互殴，受伤入院治疗。两周后，甲即将痊愈出院，但在最后一次换药时，因主治医生丙操作医疗器具失
