专题：人力资源管理串讲笔记
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福建自考人力资源管理串讲笔记4
更多福建自考请访问：http://www.xiexiebang.com/zikao/ 福建自考“人力资源管理（一）”串讲笔记（第4章） 第四章人员招募、甄选与录用 64、人员招募的概念及其意义（简答）： 人员招
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人力资源管理复习资料笔记
第一章 人力资源管理战略性思考一、选择题（1）世界上资源可以分为：人力资源、自然资源、资本资源（2）人力资源由质量和数量两个方面构成（3）人力资源的质量构成包括体力、智力、非智力
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学习笔记(战略性人力资源管理)
第一讲 战略性人力资源管理概论（上）许多HR（Human Resource，人力资源）在日常工作过程中，对具体的事务性工作过于看重，然而忽视了全局，人力资源管理与公司的整体战略规划息息相关，是先
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《人力资源管理概论》串讲,课程代码11466★
人力资源管理概论复习串讲
课程代码11466
一、 题型及串讲说明
（一）此科目考试试卷分为五大题型（满分100分）
单选：共20题×每小题1分，共20分
多选：共10题×每小题2分，共20分
简答：共5 -
政治经济学串讲笔记
第一章 政治经济学的研究对象 本章重点掌握政治经济学的研究对象，一般了解政治经济学的产生与发展、政治经济学的科学性与阶级性。 1.政治经济学的产生与发展 （1）资产阶级古典
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2015年中央党校研究生《人力资源管理研究》复习串讲
中共中央党校在职研究生远程教学讲课提纲 《人力资源管理研究》复习串讲 主讲人：中央党校经济学部副教授李蕾 本次串讲复习包括三个方面的内容：（1）课程的体系结构；（2）考试题型；（3）复习
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人力资源管理考试串讲课件打印版（五篇范文）
人力资源管理考试串讲
一、辨析题
1.人力资源的特征。（2页）
2.人力资源管理与人事管理的区别。（4页）
3.人力资源管理活动的主要承担者。（6页）
4. 影响人力资源需求的因素（25页）
5.工 -
2013年7月《人力资源管理概论》考前串讲整理20130703
2013年7月《人力资源管理概论》考前串讲整理 单选：主见练习册多选
1.
2. 职位设计的形式（简答，多选） 1． 职位轮换，2.工作扩大化 3.工作丰富化 4.以员工为中心的工作再计 职位设计 -
2014年1月《现代企业人力资源管理概论》串讲复习资料整理
《现代企业人力资源管理概论》考前串讲复习资料
2014年1月注明：第二章、第六章不考
题型：单选、多选、简答、论述、案例分析
选择题：全部都在练习册上1、 P4人力资源概论-人力 -
人力资源管理
《摩登时代》观后感 学号：10902010116 姓名:李小平卓别林的《摩登时代》，虽然是一部轻松幽默的喜剧电影，但其内涵绝不是其表面所表达的那样。这部电影的意旨在于从一个批判者
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人力资源管理
一、多选题
下列属于面试中应聘者目标的是（ ）（创造融洽的会谈气氛；充分了解自己所关心的问题；有充分的时间向考官说明自己具备的条件；决定是否愿意到该单位工作；希望被公平对待） 下 -
人力资源管理
冯氏超级市场
斯蒂芬，《管理学》（人力资源管理）P311苏珊·查普曼是美国西部一连锁店企业——冯氏超级市场（VBLL’SSUPER－MARKET）的南方地区分部经理。苏珊手下有5位片区主管人员向 -
人力资源管理
人力资源招聘体系 外部招聘 一招聘前期 招聘前期有很多的准备工作要做，前期的招聘工作主要集中在以下几点： 用人部门必须将所需人员详细的岗位要求发于人力资源。例如：需求
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人力资源管理
联想的胜任力模型分析
胜任力体系的由来：
一个老妇人每天站在屋里都抱怨隔壁媳妇的衣服洗得不干净。这种抱怨持续下来，老妇人就形成了一种既定的认识：隔壁媳妇永远洗不净衣服。 -
人力资源管理
人力资源管理第一种解释 概念 人力资源管理[1]（Human Resource Management，简称HRM）人力资源：是指在一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和；或者说是指能够推动整个经济和
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人力资源管理文档
从工业时代到知识经济时代人力资源管理模式的变化及原因
管理从工业时代走向知识时代，至少也是互相混杂其中，而二者之间的管理逻辑却截然不同。当今社会正在进入被称为知识经 -
人力资源管理
上海市西亚进修学校培训班人力资源管理四级一. 课程介绍随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的进一步发展，企业面临着来自国内、国际同行的激烈竞争，其不仅是产品、服务
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人力资源管理
郑州大学现代远程教育《人力资源管理》课程作业要求 说明：本课程考核形式为撰写课程论文，完成后请保存为WORD格式的文档，登陆学习的平台提交，并检查和确认提交成功。 说明与要求： 1
