专题：人力资源管理复习题
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人力资源管理复习题
填空题
1.人力资源的特点只要有和
2.企业组织结构一般有
3.目前，组织结构变革的核心主要是将管理从管理过渡到以为导向，以心的管理。
4.人力资源规划主要包括两个部分，它们分别 -
人力资源管理复习题
人力资源管理复习题 一、单项选择题 1、信度是对任何测试过程的一个基本要求，如果一项测试，它就不可能是有效的。 不准确不及时不可靠2、工作样本测试是让求职者
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《人力资源管理》复习题
《人力资源管理》复习题一、名词解释1、人力资源2、职务说明书3、培训4、劳动合同：5、人力资本6、人本管理7、招聘8、薪酬制度9、激励10、工作评价11、员工考评12、绩效工资
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《人力资源管理》复习题
《人力资源管理》复习题 一、单项选择题 1、职业计划是指确立职业目标并实现职业目标的过程。 采取措施 采取手段 采取行动 2、劳动关系说到底是劳动者与用人单
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人力资源管理复习题（最终定稿）
人力资源管理复习题
一、单项选择题（请从每题的备选答案中选出唯一的正确答案，将其英文字母填入括号内）
1. 经济学家将（b）称为第一资源。
A．财力资源B、人力资源C．物力资源D、信息 -
人力资源管理复习题及参考答案
中南大学网络教育课程考试复习题及参考答案
人力资源管理
一、判断题：
1.人力资源管理将人看作成本中心。
2.人力资源与其他资源一样具有不可再生性。
3.人力资源管理是所有 -
人力资源管理复习题（大全5篇）
人力资源管理复习题 1.简述人力资源规划的内容。 答：（1）战略规划。即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策和策略的规定，是
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人力资源管理复习题201304
人力资源管理复习题 一、填空题
1. 人力资源的最根本的特征是（不可剥夺性）。 2. 对一个国家或地区的人力资源实施的管理属于（宏观人力资源管理）。
3. 某个工作周期内个人承担的 -
《人力资源管理(本科)》复习题
厦门大学网络教育2013-2014学年第一学期
《人力资源管理》复习题
一、名词解释
1.人力资源
2.绩效管理
3.薪酬管理
二、单选题
1.面试中的“晕轮效应”表现为（ ）。
A.所有考官 -
人力资源管理复习题[全文5篇]
人力资源管理1、什么是人力资源广义的人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口总体所具有的劳动力总和。狭义的人力资源是指一个特定组织换货企业员工总体 所具有的生产
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营销人力资源管理复习题
1.职务分析:又称工作分析，是全面了解一项职务的管理活动，也是对该职务的工作内容和职务范围的描述和研究过程，即制定职务描述书的系统过程。2.职业生涯: 是员工在某一组织内部
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《人力资源管理》期末复习题
《人力资源管理》期末复习题（06年12月）
一,名词解释:
1,人力资源:是指劳动生产过程中,可以直接投入的体力,智力,心力总和及其形成的基础素质,包括知识,技能,经验,品性与态度等 -
企业人力资源管理复习题
企业人力资源管理复习题一、单项选择题1．企业在经过比较分析后选择最优结合的方案，并以最少的成本获得最大效益的人力资源管理原理称为（A）A优化原理B能位匹配原理 C互补原理D激
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人力资源管理期末复习题及答案[推荐]
《人力资源管理》期末综合复习题一、单选题（每小题2分，共8分）1、“社会人”人性理论假设的基础是什么？（D）A、泰勒的科学管理原理B、梅奥的人际关系理论C、马斯洛的需要层次理论D、
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人力资源管理考试复习题及参考答案
中南大学现代远程教育课程考试复习题及参考答案
《人力资源管理》
一、 选择题
1．在下列活动中，不应该由直线部门主管负责。
A．制定雇员晋升人事计划B 拟定培训文件
C 评估雇员 -
人力资源管理考试复习题及参考答案
三、名词解释 1. 人力资源管理 2. 工作生活质量 3. 人力资源规划 4. 工作描述 5. 工作说明书 6. 公文处理 7. 360度评估 8.平衡计分卡 9. 工作评价 10. 职业生涯管理 四、
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公司人力资源管理与开发复习题
人力资源管理复习题第 1 页 共 1 页
人力资源管理复习题 一、填空题
1. 人力资源的最根本的特征是（不可剥夺性）。
2. 对一个国家或地区的人力资源实施的管理属于（宏观人力资源 -
2014年最新电大《人力资源管理》机考复习题
2014年最新电大《人力资源管理》机考复习题
一. 单选题
1.绩效管理的重心是（绩效提升 ）。
2.企业员工培训管理的第一步是（培训需要的确定 ）。
3下面哪一项不是人力资源的特点？（ 一
