专题：人力资源管理试卷全套
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人力资源管理试卷
人力资源管理试卷 一、单项选择题 （每题1分，共15分） 1.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指 （ B ） A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝” B.把人当成组织中最具
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人力资源管理试卷5篇
一、单选题:08分，每题02分 1、 把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？ A: 自我中心式、非理性化家族管理B: 以人为中心、非理性化家族管理C: 以人为中心
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人力资源管理 试卷A（精选五篇）
人力资源管理（二）一、名词解释1、 人力资源管理2、 人力资源规划3、 工作分析4、 宽带薪酬二、单项选择题1、人力资源的实质是A、具有劳动能力的人口的总称B、人所具有运用物
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人力资源管理 综合试卷
人力资源管理综合试卷（1）
一、名词解释
1、“社会人”假设
2、工作分析
3、信度
4、员工保障制度
5、职业生涯
二、选择题（20）
1、 期望激励理论属于哪种类型的激励理论？
A、内容 -
人力资源管理概论试卷
……………………………………密……………………………封………………………………线…………………………..2011-2012学年第一学期义煤集团公司人力资源班专业＿＿＿＿＿＿＿姓名＿＿＿＿＿＿＿＿学号＿＿＿＿＿＿《
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人力资源管理 试卷B
人力资源管理（三）一、名词解释1、 人力资源管理2、 职业生涯管理3、 全面薪酬4、 绩效评价二、单项选择题1、人力资源的（）是指劳动者的自我开发，自我管理。A、生物性B、创造性C、
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《人力资源管理》往年试卷
全国2011年1月高等教育自学考试人力资源管理(一)试题课程代码：00147一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将
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人力资源管理 综合试卷
人力资源管理综合试卷（2）
一、名词解释
1、“经济人”假设
2、定员管理
3、评价中心
4、失业保险
5、劳动关系
二、选择题
1、 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在。
A、 -
2005.2008.20092005年人力资源管理试卷
2005年人力资源管理试卷 中央广播电视大学2004—2005学年度第一学期“开放本科”期末考试工商管理/小教专业 人力资源管理 试题一、名词解释(每小题4分，共16分) 1．人本管理2．
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中国人民大学 人力资源管理专业 全套经典考研资料
中国人民大学 人力资源管理专业 全套经典考研资料第一部分、历年考研试题
1-1、人力资料管理专业历年真题及答案：1998-2006年人力资源管理最全考研历年真题，其中：1998-2002、20 -
中南大学人力资源管理试卷
人力资源会计在我国企业的应用意义与实施现状及障碍 障碍： 1．人力资源相对于一般资源来说具有特殊性 人力资源具有思想、思维和情感，这是人力资源会计的优点，也是它的缺点。从人
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本科人力资源管理期末考试试卷
本科《人力资源管理》期末考试试卷
（2007、7）一、 单项选择题（每小题2分，共20分）
1、人力资源需求预测中的专家判断法，又称。
A、回归分析法B、经验预测法C、德尔菲法D、马尔可夫 -
公共部门人力资源管理试卷答案
公共部门人力资源管理试卷（2015.5. ） “公共部门人力资源管理”试卷 一、名词解释（30 %） 1. 人力资源 人力资源是指能够推动整个社会经济和社会发展的具有劳动能力的人口的总和
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人力资源管理概论试卷答案
人力资源管理概论考试试卷一、 填空题（每空1分，共10分）1、人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和即 人力资源。82是指集中各种资源，通过有效的
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《公共部门人力资源管理》模拟试卷
中央广播电视大学开放教育期末考试
行政管理专业（开放本科）
《公共部门人力资源管理》模拟试卷一、多项选择题（每题2分，共10分，每题至少有两个正确答案，多选或少选均不得分）
1.（）属于 -
人力资源管理 模拟试卷五
人力资源管理 模拟试卷五
一、单项选择题（本大题共26小题，每小题1分，共26分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或 -
人力资源管理
《摩登时代》观后感 学号：10902010116 姓名:李小平卓别林的《摩登时代》，虽然是一部轻松幽默的喜剧电影，但其内涵绝不是其表面所表达的那样。这部电影的意旨在于从一个批判者
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人力资源管理
一、多选题
下列属于面试中应聘者目标的是（ ）（创造融洽的会谈气氛；充分了解自己所关心的问题；有充分的时间向考官说明自己具备的条件；决定是否愿意到该单位工作；希望被公平对待） 下
