专题：人力资源管理小抄排版
-
人力资源管理经典小抄
一、判断对错题（每小题1分，共12分。正确的在题后的括号中划√．错误的划×）1．我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。()2．组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略
-
人力资源管理 小抄
1人力资源的概念及特征
人力资源:一定时期内组织中的人所拥有的能够被组织所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
特性：生物性、社会性、时效 -
企业人力资源管理(三级)【最新】精华小抄
第一章 人力资源规划 第一节1、人力资源规划的内容 ①战略规划：根据企业总体发展战略目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针，政策和策略的规定，使各种人力资源具体计划的核心
-
2012公共部门人力资源管理机考小抄
一、选择题
1.
非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠，这些规则人们构建了整个人事行政秩序。 A. 道德答案：ACD
B. 法律
C. 意识形态 D. 风俗习惯A. 培训 -
人力资源管理概论的小抄
1人力资源：“人力资源有一种其它资源所没有的特性：具有协调、整合、判断和想象的能力。”“作为一种资源，人力能为企业所„使用‟，然而作为„人‟，惟有这个人本身才能充分自我利
-
人力资源管理试题小抄版
人力资源管理试题
xinzi
一、判断正误（每小题1分，共10分。正确的在题前的括号中划√，错误的划×） （）1、人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。
（）2、霍桑关于社会人的 -
电大人力资源管理小抄（精选五篇）
xinzi 名词 1． 人力资源：是指劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。 2． 人力资本：是指通过资本投
-
2013年最新人力资源管理书本思考题小抄
第一章 人力资源管理导论 思考题
1、什么是人力资源？人力资源有什么特点？
所谓人力资源，广义上指一定区域内的人口总量；狭义上指劳动力资源，即在一定时间、一定区域内有劳动能力 -
公共部门人力资源管理(选择判断小抄)（5篇）
一、选择题（多选+单选）
1.公共部门人力资源损耗主要表现在(A.制度性损耗B.人事管理损耗C.后续投资损耗)
2.传统公共部门人力资源管理的主要特点是(A.是一种以控制为导向的消极 -
电大本科人力资源管理复习题及答案小抄
人力资源 单选题 CD--（用人单位）承担缴纳社会保险的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。 CT--传统的职业道路（是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一
-
2011年电大工商管理本科人力资源管理小抄
xinzi
1．认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于。
[A]成年人口观 [B]在岗人员观 [C]人员素质观 2．人力资源与人力资本在这一点上有相似之处。
[A]品性[B]态度[C -
工商管理本科-小抄-人力资源管理 电大五篇
选择
1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（成年人口观） 2、人力资源与人力资本在（经验）这一点上有相似之处 3、具有内耗性特征的资源是（人力资源）
4、“人力资源管 -
公共部门人力资源管理之多选题 小抄版（精选五篇）
公共部门人力资源管理之多选题 职位评价的基本方法包括（ ）。 A.排序法 B.分类法 C.因素比较法 D.点数法 答案：A,B,C,D （ ）采用的是品位分类方法。 A.英国 B.法国 C.美国 D.日本
-
人力资源管理
《摩登时代》观后感 学号：10902010116 姓名:李小平卓别林的《摩登时代》，虽然是一部轻松幽默的喜剧电影，但其内涵绝不是其表面所表达的那样。这部电影的意旨在于从一个批判者
-
人力资源管理
一、多选题
下列属于面试中应聘者目标的是（ ）（创造融洽的会谈气氛；充分了解自己所关心的问题；有充分的时间向考官说明自己具备的条件；决定是否愿意到该单位工作；希望被公平对待） 下 -
人力资源管理
冯氏超级市场
斯蒂芬，《管理学》（人力资源管理）P311苏珊·查普曼是美国西部一连锁店企业——冯氏超级市场（VBLL’SSUPER－MARKET）的南方地区分部经理。苏珊手下有5位片区主管人员向 -
人力资源管理
人力资源招聘体系 外部招聘 一招聘前期 招聘前期有很多的准备工作要做，前期的招聘工作主要集中在以下几点： 用人部门必须将所需人员详细的岗位要求发于人力资源。例如：需求
-
人力资源管理
联想的胜任力模型分析
胜任力体系的由来：
一个老妇人每天站在屋里都抱怨隔壁媳妇的衣服洗得不干净。这种抱怨持续下来，老妇人就形成了一种既定的认识：隔壁媳妇永远洗不净衣服。
