专题：人力资源管理一自考
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2011年自考《人力资源管理(一)》复习提纲
人力资源管理（一）自考复习提纲2011 一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分） 1．人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这反映了人力资源的 A．不可剥夺性 B．时
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人力资源管理(一)自考试题A及答案
人力资源管理(一)试题A一、单项选择题（共15小题，每小题2分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分
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自考本科 人力资源管理
人力资源管理
培养目标：本专业培养适应全球化经济发展的需要，掌握现代管理、经济、法律、人力资源管理基本理论和基本知识，具备e时代化人力资源管理系统开发和应用的能力，熟悉人 -
吉林自考 人力资源管理(本科)
关于公布吉林省高等教育自学考试专业对照表的通知”人力资源管理专业（独立本科段） 专业代码：020218
主考学校：东北师范大学代码 原计划课程学分
0015 英语（二）14
0016 日语（二）14
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自考本科人力资源管理毕业论文
目录 摘要................................................................................................................................ 1 一、我国国有企业人力
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自考人力资源管理讲解（五篇）
自考人力资源管理讲解
一、湖南大学自考热门专业-人力资源管理专业：
必修课程考试计划：中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语（二）、现代管理学、管理系统中计算机应 -
自考本科人力资源管理毕业论文
自考本科人力资源管理毕业论文 目录 摘要 1 一、我国国有企业人力资源管理的现状 2 （一）国企人力资源管理停留在传统人事管理的层面 2 （二）国企员工综合素质不高且普遍缺乏创新
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人力资源管理自考论文参考题目
人力资源管理专业毕业论文选题1．论人力资源管理在企业管理（或国有企业、私营企业、中小企业等）中的重要性2．如何在中小企业（或国有企业、私营企业、家族企业等）落实人力资源管理职
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人力资源管理专业学历自考,一考三证
集美大学人力资源管理专业(专、本科)自考To：IPMA人力资源管理职业资格证书招生简章随着全球经济一体化的发展，市场急需高素质的国际通用型的人力资源管理人才。为适应国内外市
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人力资源管理(一)自考试题B及答案5篇
人力资源管理(一)试题B课程代码：0147一、单项选择题(共15小题，每小题2分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多
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人力资源管理(一)2
人力资源管理（一）复习思考
题
1. 马克思称之为用“饥饿政
策“进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（人是经纪人，是为了吃喝等个人利益而劳动） 2. 组织在进行人员招聘录用
工作 -
人力资源管理作业一
专业：管理学院市场营销102班学号：010504238姓名：李学彪问题：
利兹.安妮.米勒是一位离了婚的人并且是3个上小学孩子的母亲。她在西佛姆公司做插图画家以维持家庭生活。她的正常工 -
人力资源管理模拟题--人力资源管理(一)
人力资源管理模拟题
一、填空题：
1、人力资源的特点是主动性、时效性、可再生性。
2、根据时间跨度来划分，人力资源计划可以分为长期计划、中期计划、短期计划。
3、工作分析 -
人力资源管理(一)00147
1. 我国劳动法规定的劳动年龄为( 16周岁
2.2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为(生产与效益部门
3. 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假 -
人力资源管理实验一
人力资源管理实验一江苏雷志光连锁超市有限公司招聘简章一、江苏雷志光连锁超市有限公司简介江苏雷志光连锁超市有限公司是中国连锁经营协会理事单位与江苏省连锁协会副会长
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全国2008年10月自考人力资源管理(一)试题及答案
全国2008年10月自考人力资源管理（一）试题及答案 课程代码：00147 一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代
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2012年自考人力资源管理(一)详细复习资料和总结（大全5篇）
2012年自考人力资源管理(一)详细复习资料和总结 第一章 绪论 第一节 人力资源管理概述 一、人力资源的概念： 从内涵上指，能够推动整个经济和社会发展的具有智 力和体力劳动能
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全国2011年1月自考人力资源管理(一)试题和答案
全国2011年1月人力资源管理(一)试题和答案一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内
