专题：人力资源考试复习题
-
人力资源复习题范文
人力资源管理理论选择题1. 人力资源及其特征：从内涵的角度来看，主要将人力资源作为一种特殊资源来研究，以下介绍国内外的主要观点（包括彼得.德鲁克，美国学者伊万.伯格，内贝尔.埃利
-
人力资源复习题
一、选择题
1、下列人力资源规划工作的目标中，错误的是
A、充分利用现有人力资源
B、减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性
C、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力 -
人力资源复习题
人力资源复习题
一、单项选择题（在下列各题的备选答案中选择一个正确答案填入括号中）
1、我国现行劳动年龄规定为
A.男 16—55岁，女工人16—50岁B.男 16—60岁，女工人 16—55岁 -
人力资源复习题2014
人力资源复习题（2014.3）1.人力资源有哪些特点?
(一)人力资源的生物性
(二)人力资源的能动性
(三)人力资源的时效性
(四)人力资源的社会性
(五)人力资源的替代特性
(六)作为有 -
人力资源复习题
人力资源8人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和
工作分析176了解组织内的一种职位并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使起 -
人力资源工作计划复习题
工作计划 不管做哪份工作，若想做好，必须给自己一个时间段周详的工作计划和阶段性的工作总结。我们都知道销售计划是每一个销售员工作的依据，这样的计划在大的销售公司可能是必
-
人力资源复习题[最终版]
1.人力资源：能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力。
2.人力资源管理：是在配合组织战略目标的前提下，坚持以人为本的思想，行使人事管理的基本职能，以实现人力和物理的最佳配 -
人力资源会计复习题
*** 名词解释：（重点记忆）
1. 人力资源会计
2. 人力资源的离职成本
3. 经验公式
4. 人力资本
5. 人力资产*** 论述题：
1.企业应如何制定以人力资本战略管理为主要特征的人力资源 -
人力资源期末复习题
期末复习题一、名词解释
1. 人力资源
人力资源 :人力资源是指劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身 -
人力资源期末复习题（合集5篇）
人力资源期末复习题
一、选择
1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于
A．成年人口观B．在岗人员观C．人员素质观
2、人力资源与人力资本在这一点上有相似之处
A．品性B -
考试复习题
考试复习题 一、判断题 1、车辆通过路口，交通信号灯与交通警察指挥手势矛盾时，应以交通信号灯为准。（ X ） 2、在没有交通信号的路口，遇停车排队等候或者缓慢行驶时，机动车应当依次
-
2013年4月考试复习题《人力资源开发与管理》（5篇材料）
填空
企业人力资源的直接主体是（企业人员）。
人力资源数量与质量的关系表现为企业的（人员配置）。
企业的人力资源一般呈（金字塔）形分布，即素质越高，
人才数量越少。
贝克尔对全国各 -
人力资源开发与管理复习题
一、单选题 1、人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这是指人力资源的（ C ） A不可剥夺性的特征B时代性特征C时效性特征D再生性特征 2、人力资源管理的实质就是（ C ）
-
人力资源开发与管理复习题
山东理工大学成人高等教育人力资源开发与管理复习题 一、单选题 1、人力资源管理的起点是（ ）。 A、工作设计 B、工作描述 C、工作分析 D、工作专业化 2、企业高薪聘请高级经营
-
人力资源开发与管理复习题
人力资源开发与管理复习题 判断题 1.企业不仅需要物质资源的投资，还需要人力资源的投资；人力资源投资是第一位的投资（ ） 2.人力资源的特点不包括两重性 （ ） 3.现代的人力资源管理
-
助理人力资源师技能复习题
企业人力资源师（三级）复习重点第一章人力资源规划P11、广义人力资源规划和狭义的概念（单选题）。P12、人力资源规划的分类（3种）（多选题）P13、人力资源规划的内容（5种）（多）；每种概念（单）；人力
-
人力资源人员素质测评复习题（推荐阅读）
名词 1.类别量化；就是把素质测评对象划分到事先确定的几个类别中去，然后每个类别均赋以不同的数字。 2.当量量化；就是先选择某一中介变量，把诸种不同类别或并不同质的素质测评对
-
预备党员考试复习题
预备党员考试复习题 一、填空： 1、党章分为总纲、条文 2、十六大党章分为11章35条 3、十八大把科学发展观写入党章 4、马克思主义包括——哲学、政治经济学、科学社会主义。
