专题：人力资源模拟题
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人力资源论文答辩模拟题技巧和方法
人力资源论文答辩模拟题技巧和方法论文答辩模拟题
注意:本模拟题不等于考试实际题目,出题目的在于帮助学员熟悉和理解自己的论文,便于考试时能够顺利通过答辩
通用答辩题目 -
三级人力资源管理师考试《操作技能》模拟题12
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三级助理人力资源管理师考试《操作技能》模拟题（四）及答案一、简答题（本题共40分，第1小题10分，第2、3小题每题15分）。
1.工作说明书的主要内容有哪些 -
助理人力资源三级基础知识、职业道德模拟题[推荐阅读]
企业人力资源管理师-培训核心题库资料（基础知识、职业道德）
单选题
1、在市场经济中，支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于（ ）。
A．劳动结果B. 劳动能力C. 支付能力D.支付 -
人力资源开发与管理理模拟题二
《人力资源开发与管理（1）》模拟试题二
一、简述题（本题共 3 小题，每小题 8 分，共24 分）
1．经验预测法 根据过去的经验将未来活动水平转化为人力需求的主观预测方法， 即根据每一产量 -
人力资源开发与管理模拟题-缩小版（精选五篇）
《人力资源开发与管理》模拟试题第1章人力资源概述一、名词解释：1.资源、2.人力资源、3.现实人力资源、4.潜在人力资源、5.人力资源投资、6.员工招聘投资7.员工培训投资、8.
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2015年广西壮族自治区人力资源管理员考试模拟题及答案试题及答案
1、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是 ( ) A 、工资集体协商 B 、工资集体协商制度 C 、工资协议 D 、工资指导线制度 答案： C 解析：工资协议是指专门就工资分配事
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2015年台湾省人力资源管理师二级考试模拟题最新考试试题库
1、[多选题] 下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是( )。 A.制订个别指导计划书B.确定现场培训的指导者C.颁发上岗证 D.编写现场培训指导书E.培训结束后对受训者进行考试
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人力资源战略与规划模拟题(直接带答案)
人力资源战略与规划考前模拟题
1、 人们可以通过发展教育、努力学习、锻炼身体等积极行为，使自己获得更高的劳动能力，从而使人力资源得到。
2、 过不断学习、积极工作、积累经 -
2016年西藏自治区人力资源管理师二级考试模拟题考试资料
1、企业的总体战略中，进人战略不包括 ( ) A 、购并战略 B 、内部创业战略 C 、合资战略 D 、多样化发展战略 答案： D 解析：进入战略是企业要进入新的行业领域的战略，主要包括购
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模拟题
黑龙江省2011年初中升学考试模拟试题化 学 试 卷(全卷共六个大题，满分100分，时间120分钟)可能用到的相对原子质量：H-1O-16Na-23Fe-56Al=27Cl-35.5Cu-63.5一．填空题（每小题2分，共30
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模拟题
人教版2011年小学语文毕业会考科模拟题(一)班级姓名分数第一部分：积累运用(30分)一、选择题。下列每小题都有四个备选答案，请你按题干要求选择一个恰当的答案。把序号填在[]里
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一些模拟题
（ 2014 •湖 里 区 模 拟 ） 下 列 关 于 安 全 用 电 的 做 法 正 确 的 是 （ A． 家 用 电 器 起 火 时 ， 先 灭 火 ， 后 切 断 电 源 B． 保 险 丝 熔 断 后 ， 更 换 上 铜 丝 就 可
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模拟题
模拟题：近期，《中国汉字听写大会》、《汉字英雄》等电视栏目在社会上引起巨大反响。针对目前社会上出现的汉字热现象，你怎么看？解析：习近平同志说过，“中华文化积淀着中华民族最深
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模拟题
模拟题：近期，《中国汉字听写大会》、《汉字英雄》等电视栏目在社会上引起巨大反响。针对目前社会上出现的汉字热现象，你怎么看？
解析：习近平同志说过，“中华文化积淀着中华民族最 -
2015年四川省人力资源管理师四级考试模拟题考试技巧与口诀
1、[单选题] 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受( )。 A.基础性培训 B.特定性培训 C.适应性培训 D.非个性化培训 【参考答案】：C
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2015年福建省人力资源管理师二级考试模拟题最新考试试题库（五篇范例）
1、[单选题] 某项测量的( )也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。 A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性 【参考答案】：A 【参考解析】：可靠性又称信度，是指某项测量的一致
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2016年黑龙江省人力资源管理师四级考试模拟题考试重点和考试技巧（5篇模版）
1、在考评量表中测量水平最高的量表是 ( ) A 、等距量表 B 、名称量表 C 、比率量表 D 、等级量表 答案： C 解析：比率量表是在考评量表中测量水平最高的量表，也被科学家认为是
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(党课模拟题)
一、单选题，共40题，每题1分 1. （ ）是党的领导的最高原则之一。 A．民主集中 B．个别酝酿 C．集体领导 D．会议决定 你的答案为：C,正确 2. （ ）提出党的作风关系党的形象，关系人心向背，关系党
