专题：人力资源统计学试卷
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2011统计学试卷
二○一一年度全国统计专业技术初级资格考试 统计专业知识和实务试卷 1在你拿到试卷的同时将得到一份专用答题卡所有试题均须在专用答题卡上作答在试卷或草稿纸上作答
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人力资源统计学 课程练习
人力资源统计学 课程练习
09级人力资源管理专业姓名：学号：班级：习题1、2010年5月份某企业的劳动者平均人数1000人，制度公休7天。劳动构成时间有关规定资料如下：
1) 全日缺勤1010 -
2007年7月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷
2007年7月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷 (课程代码8407) 说明：本试卷和答案有的不全如16、17题。因找不到原试卷，因此请你在书上找到正确答案。 一、单项选择题(
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人力资源试卷
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人力资源试卷
企业管理专业 《 人力资源管理》 课程期末试卷（A）班级学号姓名一、 单项选择（45×1’）1.关于社会保险不正确的说法是()A、社会保险当事人可以自行选择缴费标准 B、社会保险当事
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统计学原理A期末考试试卷及其答案
一．判断题 1、 统计数字的具体性是统计学区别于数学的根本标志。（对 ） 2、 离散变量的数值包括整数和小数。（对 ） 3、 总体和总体单位的概念不是固定不变的，任何一对总体和总体单
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人力资源试卷1
一、 单项选择题(每小题2，共30分)。 1. 以下薪酬部分不属于福利的是( D )。 A.社会保险A.替换单法A.岗位设计 B.过节费 C.教育培训D.岗位津工资 D.回归分析法 D.岗位分析 2
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2016年统计学和统计发基础知识试卷
二○一六年度全国统计专业技术初级资格考试 统计学和统计法基础知识试卷 一、单项选择题（40 分，每小题1 分。） 1．学校医务室对全校教师的血压进行了调查，该血压数据属于（ ）。 A．定性
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统计学
标志是用来说明总体单位特征的名称
指标也称统计指标，是说明总体的中和数量特征的
调查对象就是我们需要进行研究的总体范围，即调查总体
调查单位就是我们索要研究的总体单位， -
统计学
统计学 判断题 B. 部门统计调查项目都应当经过同级人民政府统计机构审批。(× ) B．部门统计机构是指国务院和地方各级人民政府各业务主管部门，根据统计任务的需要而专门设置的
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统计学
统计学原理教案（一） 第一部分.课程介绍： 一、 课程性质：（及课时安排） 本课程是国家教委所列的高等院校财经类各专业的核心课程，中央广播电视大学教学计划规定的经济类各专业的共同
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统计学
[摘要] 现代化的商场经营与管理要求经营者必须进行科学管理和科学决策，文中所用的假设检验是统计学中一类重要的统计推断方法。在一次市场调查分析中，应用假设检验，为决策者进
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统计学参考
概率统计是一门基础的数学工具，是进行定量研究的最有效手段。随着经济的发展和计算机的普及，概率统计在经济发展中的应用越来越广泛，对生产和生活起着的重要作用也越来越凸显。
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统计学（★）
1. 统计调查方案设计的主要内容是什么？调查目的、调查对象和调查单位、调查项目和调
查表、调查时间、调查的组织实施计划等。
2. 统计数据的质量标准有哪些？准确性、精确度、 -
2011年09级统计学试卷(双学位A)参考答案及评分标准
中南财经政法大学2010 –2011学年第二学期
《统计学》考试试卷课程名称：《统 计 学》 （ A ）卷
课程代号：_____________
考试形式：闭卷笔试（允许使用无文字存储功能的计算器）
使用对 -
人力资源专员笔试试卷（合集五篇）
人力资源专员笔试试卷
姓名：学号：
1、人力资源管理分为哪六个模块？2、下列不属于内部招聘方法的是。
A．员工推荐B．人才招聘会C．发布职位公告D．人力资源技能清单
3、招聘的基本程序 -
论统计学在现代人力资源管理中的应用
姓名：杨扬班级：06人资一班学号：20060410060121随着我国企业管理科学化要求的提高,人力资源定量化管理将成为企业人力资源管理不可或缺的组成部分。笔者从构建科学合理的人力资
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统计学论文
论统计信息失真的原因及对策 统计作为认识社会的有力武器，具有信息、咨询和监督三大职能，而统计信息职能是保证统计咨询和监督职能有效发挥的基础。而近年来，统计信息失真现象
