专题：人力资源一级复习重点
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2013年11月人力资源管理师一级重点预测
2013年11月考试一级企业人力资源管理师
专业能力和综合评审部分的预测点注：符号说明：【AA】为非常重要； 【A】很重要；
第一章人力资源规划
【题目重点】
第一节 企业人力资源战 -
2011一级建造师《机电工程》复习重点总结
一、机电工程项目的特点 1.建设的固着性 2.设计的多样性 3.工程建设的复杂性 4.建设过程的长期性 5.设计条件的苛刻性 二、机电工程项目施工安装特点 1.涉及的学科和
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一级建造师水利水电整理复习重点资料范文
一、P102 碾压砼坝的主要特点是：
（1）、采用干贫砼；
（2）、大量掺加粉煤灰，以减少水泥用量；
（3）、采用通仓薄层浇注；
（4）、采用温度控制和表面防裂措施。二、P114平地板的浇筑方法：
（1）、平底 -
人力资源整理重点
人力资源管理提纲题型：名词解释、填空、论述题、案例分析题、设计题论述题：外部招聘渠道、如何组织一场有效的面试（360°评价，评价者选择的五个维度） 案例分析：薪酬公平、招聘、绩
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人力资源重点
1、人力资源的概念：指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。（人口资源，劳动力资源，人才资源）
2、人力资源的特征：能动性、两重性（既是生产者又 -
人力资源重点
（填空、判断、单选、多选、名词解释、简答、计算、案例分析）第一章一、人力资源是人凭借在某一领域积累的知识和经验，支配体能和智能创造价值的能力之和。二、人力资源的特征具
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一级建造师项目管理重点复习(第四版)
一、组织与管理 1. 系统的目标决定了系统的组织，而组织是目标能否实现的决定因素。P1 2. 工程项目管理是建设工程管理中的一个组成部分，工程项目管理工作仅限于项目实施期，建
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2014年助理人力资源管理师考试复习重点
2013年助理人力资源管理师考试复习提纲如下：作用、目标、意义：
1、HRP的作用：得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员;充分利用现有的人力资源;能够预测企业组 -
成都理工大学,人力资源专业,企业文化复习重点
人性发展历程经纪人社会人自我实现人复杂人文化人 经济人的假设的特点;1、以“任务管理”为重点2、胡萝卜加大棒”的策略。3、少数人参与的管理
国外企业文化研究的历史背景 -
绩效管理(2018年一级人力资源师专业能力重点)
第四章 绩效管理 简答题 1、 简述绩效管理系统的组成要素与运行方式。P322 组成要素：①考评者与被考评者，是绩效管理系统中的主体因素，主要体现在绩效指标的制定阶段和绩效
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2014年最新版一级建造师建筑工程复习重点二
第四版2014年一级建造师建筑工程复习重点二 流水施工
一、进度控制
1.等节奏流水施工的特点是：
① 所有流水节拍都彼此相等;
② 所有流水步距都彼此相等，而且等于流水节拍;
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DDELL人力资源管理制度(一级)
DDELL人力资源管理制度 1.目的 依据国家相关法律法规制定适合公司稳步发展需要的制度，为保证公司人力资源管理工作顺利的开展，确保人力资源管理运行中（战略规划、招聘、培训、
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人力资源一级报考流程
人力资源一级考试报考流程及考试注意事项考生报考流程图，点击图块可进行相应操作。企业人力资源管理师一级开始结束考生报名资格审查预约资格审核缴费准考证打印成绩查询证书
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人力资源一级管理师工作总结样本
工作总结 目前，我就职于某民营企业人力资源部人事专员岗位，主要负责的是有关于公司人力资源的问题。回顾这几年的工作，给我的感触就是把公司人类资源部门的工作做好非常关键。
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人力资源一级考试回忆
考试回忆：论文
1、 答题需要和案例结合并抓住重点；
2、 论文必须按照题目写，答辩时还需结合论文准备面试。
3、 思路清晰、条理案例分析
一、1、问题（以下为框架，需将案例中的内 -
人力资源规划一级口诀范文
第一章：人力资源规划 第一节：企业人力资源战略规划 1、战略为父策为子；战略观全局为上，策略中局部为下；人力战略从企业， 战略管理是过程。P1 2、战略人力四含义：现代企业新理念，系
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人力资源一级管理师论文
浅谈中小企业人才招聘现状及对策分析 姓名： 单位： 摘要：中小企业已经逐渐发展成为社会主义市场经济的重要组成部分，不断促进国民经济的快速增长，对我国经济繁荣以及社会稳定具有
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人力资源重点工作规划
2020年是集团转型升级的关键期，人力资源部将紧紧围绕集团重点工作，始终以“创新”为指导思想，在积极落实国资委各项政策的同时，充分发挥人力资源管理的纽带作用，将人力资源不断转
