专题：人资部规章制度
-
人资部工作总结
人资专员2012年工作总结我很荣幸加入这个大家庭，不知不觉在公司已近半年，在领导和其他同事的热心帮助下,我边学习，边工作，有进步也有不足，自入职以来我主要负责公司简单的人事，社
-
人资部工作总结
长沙师范学院院学生会人力资源部工作总结 光阴荏苒，岁月蹉跎。不知不觉我已经在院学生会人力资源部度过了一个忙碌充实的学期，回忆着这一年来的风风雨雨，不禁让人唏嘘。我的宿
-
人资部部长岗位职责范文大全
人力资源部部长岗位职责 - 人力资源部部长岗位职责 所属部门：人力资源部 直接上级：总经理 直接下级：招聘与培训专员、薪酬与考核专员、合同与保险专员 本职：协助总经理制定人力
-
人资部年度工作总结[5篇范文]
人力资源部年度工作总结及 年度工作规划报告人： 时 间：2014年12月第一章 2014年工作总结 春是秋飞，转瞬间冬来到，从加入显元科技已有半年的时间。从中入公司负责人资工作以来
-
人资部四月工作总结
佛山市婴姿坊婴童用品有限公司 人资部四月工作总结 四月匆匆已过，总结一下本月的工作，具体如下： 1、 下达加盟部经理任命书，已经分发给各部门负责人，并以传真形式知会各代理商； 2
-
人资部主要工作内容
人事教育部主要工作内容 一、员工招聘 1、员工定岗定编组织实施 2、编制招聘计划 3、发布招聘信息、组织实施招聘 4、面试 5、其他与员工招聘相关工作 二、员工培训与选拔
-
酒店人资部工作总结
篇一：酒店人事部个人工作总结 酒店人事部个人工作总结 2011年即将度过，回顾自2011年9月19号正式开业以来来人事部的各项工作在总经理和总经理助理的正确领导下以及在其他部门
-
人资部师徒合同（5篇可选）
师徒合同 为了提高徒弟的素质，加强专业技术队伍建设，做好传、帮、带，促进青年技术人才迅速成长，根据松河公司《师带徒制度暂行办法》公司【2010】128号文件制定本合同。 甲方：师
-
2012年度行政人资部工作总结
2012年度行政人资部工作总结时光荏苒2012年即将过去，在这一年当中行政人资部与各部门配合有条不紊的开展各项工作，得到了大家的支持与鼓励，为了总结经验，继续发扬成绩的同时也为
-
人资部2011年工作总结
人力资源部2010年工作总结
公司领导：
2010年，人力资源部在公司领导的关心和支持下，紧紧围绕公司的工作重点，以“服务公司的生产和销售，服务公司的每一位客户”为出发点，紧张而有序 -
人资部工作工作计划
根据公司发展规划和人力资源工作要求，人力资源部将紧紧围绕公司整体工作指导思想和发展计划，结合公司实际情况，为全面完成公司下达的各项任务，特制定本计划。一、 端正思想，开拓
-
2009年2月份人资部工作总结
2009年2月份人资部工作总结及3月份工作计划
2月工作总结：
1、 协助财务部派发新年利是；
2、重新修改了营销公司2008—2009年的构架图，并得到了罗总的批准，下一步根据新的架构图 -
行政人资部年度总结计划
行政人资2014年度工作总结 及2015年度工作计划 （一）上半年度工作总结： 2014年行政人资部的主要工作内容为以下九大块内容： 一、制度管理：2014年共制定和修改了12项制度:《关于货
-
人资行政部工作总结（5篇材料）
人资行政部工作总结总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况加以总结和概括的书面材料，它在我们的学习、工作中起到呈上启下的作用，让我们来为自己写一份总结吧。
-
人资部员工保密制度五篇范文
[键入文字] 人力资源部员工保密制度 第一章 总则 第一条 目的 为保护员工在公司服务期间，因工作关系而获取的公司人力资源信息的安全，避免员工在职或离职后因个人过失使公司
-
人资部经理岗位职责5篇
人力资源部经理岗位职责与工作流程 (一)任职条件 1．具有大专以上学历，熟悉《劳动法》及人事劳资管理的有关法规，具有两年以上的人事管理实践经验。 2．具有高度的事业心和责任感，
-
2011年人资部上半年总结
人力资源部2011年上半年总结人力资源部上半年在集团党委的正确领导下，按照2011年集团工作重点，在人力资源部全体同志的共同努力下，围绕集团和上级有关部门各项工作的安排，主要完
-
人资部招聘专员如何做好招聘
招聘技巧类书籍很多，共享资料里也有很多，但再怎么看再怎么学，不如实践参与招聘或单独负责招聘后的收获大。2014年经过转岗，负责了近6个月的招聘工作，感觉收获颇丰，不管是识人方面
