专题：四大事务所薪酬制度
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四大会计事务所薪酬待遇及发展各个方面大比拼
德勤dtt、普华永道pwc、安永e&y和毕马威kpmg的全面对比，包括人员规模、专业、客户、专注行业、收入、地位、劳动强度、员工薪酬工资水平等各方面指标。希望此文对期待加入四
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四大会计事务所应聘
PWC的Open Question
1. Why are you applying for this position?
2. Please explain how your personal qualities, skills, knowledge and working experience will help -
四大会计事务所笔试入门
此文献给向往着四大而又对四大招聘流程不知所措的新手们。内容只是些基本的介绍，并结合自己的经历，总结了一些笔试经验。入门级别，大牛可绕道~
KPMG：笔试特点：1、每年最早发笔试 -
四大会计事务所的企业文化
四大会计事务所的企业文化前一阵KPMG有一个通宵了几天后猝死的，这一阵PwC大连有一个跳楼的，上海有一个过劳死的。我上网看了些微博：“普华永道的审计部门出现了一例过劳死，听说
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四大会计师事务所招聘流程
看不看专业？
四大选人不看专业，有没有专业背景对于实际操作没有多大的影响，具备了一些基本的素质之后，只要通过成体系的培训，都能够达到相应岗位的要求，“四大”相信自己有“点石 -
薪酬制度范本
薪酬制度范本 上一篇 / 下一篇 2007-04-03 11:46:58 / 个人分类：人力资源查看( 2925 ) / 评论( 2 ) / 评分( 0 / 0 ) 深圳市XXXX新型建材有限公司 《薪酬管理制度》 第一章
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薪酬制度范本[大全]
XX市XXX电子公司 薪酬管理制度 一、制定原则 按照公司经营理念和管理模式，结合公司的生产、经营、管理特点，以员工岗位责任、工作绩效、工作态度、工作技能等指标综合考核员
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薪酬制度
薪酬管理制度范本 第一条 本公司为贯彻同工同酬、劳资两利的原则，以达到实行公平合理，简单确切的工资管理办法的目的，特制订本细则。 第二条 凡本公司职工的工资待遇，除有特殊规
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薪酬制度
薪酬制度1.0 目的:提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。2.0 适用范围：适用于*公司所有员工3.0 内容3.1 新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验
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薪酬制度
薪酬制度
第一章总 则
第一条为了规范公司员工的薪酬管理，结合公司新的组织机构和新的部门职能变化，特
制订本制度。
第二条本制度既是员工获取正当劳动报酬的依据，也是提高集 -
薪酬制度
成都冠林思科姆科技有限公司 制定：林初审：复审：批准： 文件编号：GL-HR-01-02 薪 酬 制 度 云 日期： 日期: 日期: 日期: 发行日期： 2011-4-27 年 月 日 第一章 总则 第一条 为适应
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薪酬制度
一、税务师事务所制度体系的基本构成 1、人事管理制度 (1)内容：应包括员工的招聘及录用、培训、考核及晋升、辞职、辞退及退休等规定，其中考核是重点。 (2)配套办法：为配合《人
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会计师事务所薪酬现状分析
会计师事务所薪酬现状分析中国有近1900家上市企业，400万家民营企业和数十万国有和外资企业，越来越多的企业亟需专业规范的审计和会计服务。国内会计审计市场前景诱人，外资会计
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关于会计师事务所的薪酬管理
关于会计师事务所的薪酬管理
2011-2-9 13:18 常启军 【大 中 小】【打印】【我要纠错】
论文摘要：随着注册会计师行业的快速发展，会计师事务所管理机制的探讨也变得日益重要起 -
国有企业薪酬管理四大不足
国有企业薪酬管理四大不足
来源：发布时间：2014-03-18浏览次数：44「发表评论(0)」
国有企业一直是我国经济的主流，担负着国计民生的重任。经营好国有企业，不仅关系到社会的繁荣和 -
四大会计师事务所全面介绍5篇范文
四大会计师事务所 特点篇： 普华永道：“四大”之首，全球500强中有32%是其客户，而内地在H股上市的企业中有40%都信赖PWC为其审计。 毕 马 威：在中国唯一有资格与PWC抗衡的公司，在金
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四大会计事务所的待遇（推荐5篇）
四大会计事务所待遇最新咨询有关四大会计事务所咨询：【五部门联合发布"四大"会计师事务所本土化转制方案】 部门明确，四大会计事务所本土化转制涉及的中外合作会计师事务所，是
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四大会计师事务所前景[5篇范例]
四大会计师事务所前景目前的四大会计师事务所待遇、职业发展比较1：人员规模： 普华永道、安永、毕马威、德勤据说北京财富中心的普华永道光审计人员就已经2000人了，而且应届生的
