专题：世界知名企业管理经验
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世界知名企业的企业文化
世界知名企业的企业文化 IBM迅速成长的半个多世纪,最主要的要决，是他们始终不渝地坚持着"三条信念"： 1．尊重员工个人的信念 2．尊重客户的信念 他们的响亮口号是"IBM就是服务"。
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世界知名企业slogan赏析
世界知名企业slogan(广告语)欣赏 Imax Volkswagon Blogger Mac Pro Harley Davidson Calvin Klein Google Survivor TV Series Canon Walmart Johnnie Walker Matchbox Re
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世界知名企业吸引人才策略
甲骨文：团队招聘
美国甲骨文公司是全球最大的企业软件供应商。为了招聘人才，甲骨文公司经常会有大手笔，比如将哈佛大学某届管理班的全部学员悉数招进。为了自主开发软件，甲骨文 -
世界知名企业的企业文化建设（定稿）
世界知名公司的企业文化 世界上所有的企业，不分国内、国外，不分大企、小企，大致相同，都是希望选择综合素质好、业务能力强的员工，考察沟通能力、实干精神，工作效率及创新能力等。
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关于世界知名企业质量管理手段的报告
关于世界知名企业质量管理手段报告
美国总统工业竞争力委员会主席约翰·扬曾说过，在今日的竞争环境中，忽视质量问题的企业无异于自杀。质量是企业的生命。在现代国际社会，企业 -
世界知名企业的企业文化,世界知名跨国公司
世界知名企业的企业文化 世界上所有的企业，不分国内、国外，不分大企、小企，大致相同，都是希望选择综合素质好、业务能力强的员工，考察沟通能力、实干精神，工作效率及创新能力等。
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世界知名企业人才储备六大特点（范文模版）
在全球化经济中，领导干部的素质是至关重要的。
目前，许多大公司都把挖掘人才的工作提前到大学毕业生择业之前，甚至更早。这些公司大多建有自己的人才储备库，对新人才的成绩、能 -
世界知名企业的人才储备特点
世界知名企业人才储备六大特点
目前，许多大公司都把挖掘人才的工作提前到大学毕业生择业之前，甚至更早。这些公司大多建有自己的人才储备库，对新人才的成绩、能力和行为进行综 -
世界知名企业员工培训管理案例（精选合集）
世界知名企业员工培训管理案例打造企业人才队伍，通过企业内训管理提升员工能力的最快方式，下面我们来借鉴一下，世界知名企业的员工培训管理方法。英特尔： 给新员工人情味的帮助
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世界知名企业的企业文化与用人理念
世界知名企业的企业文化与用人理念
世界上所有的企业，不分国内、国外，不分大企、小企，大致相同，都是希望选择综合素质好、业务能力强的员工，考察沟通能力、实干精神，工作效率及创 -
知名企业企业文化
1.海尔：海尔的核心价值观是：是非观——以用户为是，以自己为非发展观——创业精神和创新精神利益观——人单合一双赢2.蒙牛：愿景：做质量最好、最专业、最专注的乳制品企业使命：为消
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知名企业标语
PRINTER’S DEVILAdobe – simplicity at work简约你的工作
Apple – think different不一样的想象
BILT – ideas in paper纸上妙想
Bobst – solutions for packaging ind -
知名企业企业文化(A)
百家全球知名企业企业文化精髓（A）.doc 百家全球知名企业企业文化精髓（001-030） ..................................................... 错误！未定义书签。 企业文化展示（001）：艾维
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参观知名企业新闻稿
2010年7月15日，为了引导青年切身感受暑期社会实践，进一步加强广大杰出青年人物群体的广泛交流、相互学习，不断提高广大杰出青年的社会意识。北京北大方正软件技术学院以“实践
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华南理工知名企业校友
1 首先是赫赫有名的华工三剑客：
李东生 TCL集团总裁兼董事长 78级无线电系
黄宏生 创维数码CEO 78级无线电系
陈伟荣 康佳集团前董事局副主席、党委书记、总裁 78级无线电系 -
知名企业培训讲师（大全）
陈龙老师介绍讲师介绍陈龙老师，经济学硕士，员工职业化培训讲师，时代光华教育集团总部首批认证内部培训师，香港光华管理学院特聘员工训练讲师，PTT培训认证讲师、中国培训行业联合
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知名企业需要什么人才
知名企业需要什么人才你们招大学生会招什么样的，关键这个学生需要具备什么样的能力？摩托罗拉北亚中心高校关系经理毛萍摩托罗拉从去年开始就制定了一个长期的战略，把校园作为我
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深圳知名企业考察报告
深圳知名企业考察报告根据公司领导提出要“走出去，请进来”的指示，管理模式组本周分别走访了华为、金地、南山、凯丰、万科等深圳市知名企业，并请百仕达物资部陈京洲经理莅临我
