专题：神宁企业文化试题
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神宁企业文化
神宁企业文化 一：以核心价值观为精髓的文化体系 核心价值观：【科学和谐 厚德思进】 企业精神：【责任 创新 厚德 争先】 企业使命：【提供绿色能源 驱动时代文明】 企业愿景：【建设
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神宁文化考试试题★
神宁文化复习资料
1. 新的神宁文化体系的出台，是集团公司践行党的十八大提出的“ 扎实推进社会主义文化强国建设 ”的重要举措，是建设一流企业文化的迫切需要，对提升集团公司的 -
神东企业文化试题
神东企业文化试题 一、神东的企业愿景是什么？ 答：“创百年神东，做世界煤炭企业的领跑者” 二、如何解释神东愿景的内涵？ 答：神东要全面提升核心竞争力，力争成为世界上规模领先、科
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神宁乌兰矿企业文化手册（五篇）
员工文明行为“十不准”
1. 不准随地吐痰 乱扔杂物2.不准随意吸烟 乱扔烟蒂
2. 不准勾肩搭背 打闹喧哗 4.不准奇装异服 浓妆艳抹
5.不准迟到早退 脱岗串岗 6.不准粗话脏话 -
神东企业文化
神东企业文化神东使命： 为国家作贡献、为社会促和谐、为员工谋幸福、为客户增价值。 神东愿景：创百年神东，做世界煤炭企业的领跑者。
四化：生产规模化、技术现代化、队伍专业化 -
浅谈唐人神企业文化
郭艳 学号 ：公司简介：唐人神集团股份有限公司是首批农业产业化国家重点龙头企业。公司位于湖南省 浅谈唐人神企业文化 株洲市。集团致力生猪产业链一体化经营，经过20多年的创
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神东企业文化
神东企业文化
1.神东愿景：创百年神东 做世界煤炭企业的领跑者
神东要全面提升核心竞争力，力争成为世界上规模领先、科技创新、管理科学、员工幸福、客户信赖，可持续发展的煤炭 -
李宁企业文化
李宁企业文化 简介1990年，李宁有限公司在广东三水起步。创立之初即与中国奥委会携手合作，透过体育用品事业推动中国体育发展，并不遗余力赞助各种赛事。1995年，李宁公司成为中国
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李宁企业文化
李宁企业文化的分析 一．李宁简介 --------企业文化课程小组作业 （1）一个人：李宁，奥运冠军，原中国体操运动员。他创造了世界体操史上的神话，先后摘取十四项世界军，赢得一百多枚金牌，1
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神宁技术创新工作经验总结
劳模引领 创新求臻 以工作室建设助推企业更好更快发展 ——神华宁煤集团职工（劳模）创新工作室经验总结 今年以来，国际煤炭市场价格连续下滑，行业效益急剧下降，企业经经济困难不断
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申报神宁集团劳动模范doc
申报神宁集团劳动模范 吴永喜同志先进事迹简介 吴永喜是一个在技术上不断超越，在管理上不断创新，在思想上不断进取的新型管理者。 在枣泉矿筹建期间，作为建设者之一，他提出的30
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神东企业文化核心内容
神东企业文化核心内容
神东愿景：创百年神东做世界煤炭企业的领跑者
神东使命：为国家作贡献为社会促和谐为员工谋幸福为客户增价值
神东发展战略：建设“四化五型大神东”
四化：生 -
神东电力公司企业文化
企业精神：坚韧不拨，勇于实践，团结奋进，开拓创新。坚韧不拨，就是在任何困难和压力面前永不言败、永不退缩、永不气馁，在困境中坚持探索希望的曙光，在不被人看重的形势下谋求再创辉煌
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神东企业文化学习
员工学习资料昌汉沟煤矿党委神东企业文化学习要点1、神东的发展愿景是什么？答：创百年神东 做世界煤炭企业的领跑者2、神东的使命是什么？答：为国家作贡献 为社会促和谐 为员工谋
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神东企业文化手册
神东企业文化手册 2009 年 5 月 第 1 页 共 14 页 序 百年基业，文化是根。纵观中外企业的发展史，成功的企业大都拥有独具特色的企业文化。优秀的企业文化是企业的灵魂，是
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万科、苏宁企业文化
万科企业文化精髓解析 万科企业股份有限公司成立于1984年5月，是目前中国最大的专业住宅开发企业。1988年万科进入住宅行业，1993年将大众住宅开发确定为公司核心业务，2006年业务
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苏宁企业文化（5篇）
企业的基本法----以市场为导向，持续增强企业盈利能力，多元化，连锁化，信息化，追求更高的企业价值；以顾客为导向，持续增强企业控制能力，重目标，重执行，重结果，追求更高的顾客满意；矢志不移
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苏宁的企业文化
苏宁
企业的基本法则
以市场为导向，持续增强企业盈利能力，多元化，连锁化，信息化，追求更高的企业价值；以顾客为导向，持续增强企业控制能力，重目标，重执行，重结果，追求更高的顾客满意；矢志
