专题：三期女工的特殊保护
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女工“三期”权益保护的四大认识误区
女工"三期"权益保护的四大认识误区
现实中，"三期"内女员工合法权益被侵害的事件时有发生。一些用人单位对女工"三期"权益保护，主要有四大认识误区。
误区一：员工辞职无需支付补 -
法律法规给予“三期”女职工特殊的保护五篇
法律法规给予“三期”女职工特殊的保护，然而“三期”依然是不少女职工权益被侵害的重灾区，这里我们对九例女职工“三期”权益的争议案件做一评析，希望对单位规范用工和女职工依
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南风集团女工特殊权益保护情况调研报告
南风集团女工劳动保护及特殊权益的调研报告2013年5月份，我们按照运城市总工会关于开展工会女职工劳动保护调研的工作要求，深入各子分公司工会，对工会女职工劳动保护及特殊权益
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女工保护管理程序
土建工程项目员工健康安全和女工保护管理程序
1 目的
为了贯彻实施《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护规定》，保证员工健康及女工权益，特制定本程序。
2 适用范围
本 -
女工保护制度
女工保护制度
第一条为更好地保障女职工的合法权益和特殊权益，构建和谐劳动关系，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《妇女权益保障法》等相关法律法规的规定，根据 -
女工保护制度
女工保护制度
女工的劳动保护，除享受男工共同保护外，根据其生理特点，发育成长情况，给予特殊保护，维护女工的合法权益。根据国务院《女工劳动保护规定》、《合同法》及省、市有关 -
女职工“三期”权利保护
女职工“三期”权利保护 女职工“三期”是指：孕期、产期、哺乳期 一、女职工怀孕期间劳动保护 女职工在怀孕期间，享受如下劳动保护待遇： 1、 女职工在怀孕期间，用人单位不得安排
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女职工特殊保护
女职工特殊保护４０、什么是女职工劳动保护？女职工劳动保护，是指根据妇女的生理特点，对女职工在劳动过程中的安全和卫生所采取的特殊保护措施。我国《宪法》第４８条规定："中华人民共和
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女工和未成年人保护制度
女工和未成年人保护制度1 目的与范围
1.1为加强对女工和未成年人的保护，依据国家有关规定，制定本制度。
1.2本制度规定了女工和未成年人在工作中的基本要求和内容。
1.3 本制 -
女工和未成年人保护制度
女工和未成年人保护制度
1目的
1.1为加强对女工和未成年人的保护，依据国家有关规定，制定本制度。
1.2本制度规定了女工和未成年人在工作中的基本要求和内容。
2范围
本制度适 -
女工“三期”期间常见法律问题解析（优秀范文五篇）
女工“三期”期间常见法律问题解析女职工“三期”是指女职工的孕期、产期和哺乳期。国家法律法规对处于“三期”的女职工实行特殊劳动保护和待遇。由于“三期”的女职工具有
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祖国花朵 特殊保护
祖国花朵 特殊保护（校园欺凌，校园安全等） 角度一 未成年人保护 时政热点 1.2017年7月19日，国家卫计委表示：全面推动中小学营养午餐落实，对营养午餐的标准和具体的供给方式进行相应
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女职工的特殊保护
女职工的特殊保护：1．禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。2．不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第
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女职工特殊保护案例浅析
每日案例分享 女职工特殊保护案例浅析 女职工在“三期”内用人单位应当给予特殊的保护，这是法律赋予女职工的特殊权利，也是赋予用人单位的义务。在实际工作中，会发生一些特殊
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女工和未成年人保护制度(精)
女工和未成年人保护管理制 1、目的 保护女员工和未成年工在生产中的安全与健康,是我们党和国家的一项重要政策。对女员工和未成年工实行劳动保护,一方面是为了保护他们持久
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28、女工和未成年人保护制度（大全五篇）
KT-BZH-028版本/修订：A/0
女工和未成年人保护制度
1目的
为加强对女工和未成年人的保护，依据国家有关规定，制定本制度。
本制度规定了女工和未成年人在工作中的基本要求和内容 -
女职工产期的特殊保护专题
Bei Jing Yi Xian Law Firm女职工产期的特殊保护小芳大学毕业后，应聘到北京某外资公司工作，与该公司签订了6年的劳动合同。1999年元旦，小芳和同单位的小李结了婚。婚后不久小芳
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女职工特殊保护专项集体合同
女职工特殊保护专项集体合同
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《女职工劳动保护规定》等有关法律、法规以及区、
