专题：试用期辞退理由
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试用期辞退通知书范文大全
试用期辞退通知书先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在 -
试用期员工辞退通知
试用期员工辞退通知 试用期员工辞退通知1 先生/女士：根据试用期约定，你在试用期内经过相关工作考核及综合考核，考核不合格，不符合录用条件，对此双方无异议，试用期内工资及各种相关
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试用期延长后的辞退怎么补偿
试用期延长后的辞退怎么补偿首先解决一个问题，单位是否可以要求延长试用期？《劳动合同法》对试用期有这样的限制：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动
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辞退试用期员工案件分析
辞退试用期员工案件分析 来源:胡律师网 作者:上海律师 胡燕来 所属栏目:企业裁员安置 辞退试用期员工案件分析 试用期是一种不确定的状态 , 劳资双方都可以相对容易地解除劳
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B2.试用期辞退通知书(smit)
试用期辞退通知书同志
鉴于您在我司试用期内的表现，在公司人力资源部考核，其他部门配合监督之下，认为您不能胜任岗位的工作，经公司领导批准，现决定予以辞退，请在日前（或本日内），前往 -
试用期辞退赔偿是怎样的
试用期辞退赔偿问题
根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度; -
新劳动合同法试用期,新劳动合同法辞职,辞退
新劳动合同法试用期，新劳动合同法辞职，辞退
第37条：
劳动者辞职需要提前通知用人单位：
1.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位（正式用工期间），可以解除劳动合同（辞职）。
2.劳动者在 -
怀孕在试用期内能被辞退
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反
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关于三个月试用期辞退员工的相关条款
关于三个月试用期辞退员工的相关条款一、《劳动合同法》中有下列情况的，用人单位可以解除劳动合同
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合 -
试用期辞退员工的风险防范范文
试用期辞退员工的风险防范
摘要：试用期辞退员工不仅会引起员工与用人单位的劳动纠纷，而且从长远来说对企业的发展也是相当不利的，企业除了要完善自身的人事管理制度之外，还应该 -
试用期辞退员工的技巧和方法
大家一直对试用期辞退员工的技巧和方法比较困惑，要不我们今天就讨论一下这个主题？ {案例讨论}如何认定和处理劳动者不能胜任工作？
如何确定？1、工作技能考核达不到规定的要求，如 -
试用期辞退员工的正确方法
试用期辞退员工的正确方法
在试用期内辞退员工，是许多公司在解聘员工中经常使用的杀手锏。在公司管理层的概念中，公司并没有承诺员工什么，想让你离开就可以让你离开。因为试用 -
公司能以体检不合格的理由辞退员工吗
公司能以体检不合格的理由辞退员工吗？牛人好，公司员工小王2010年入职公司，今年公司进行全体员工年度体检，小王体检不合格（按国家规定的体检项目体检），公司以现行的公司规章制度为由
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单位试用期辞工须说明理由
因工作时身体不适，还在试用期的小范向企业负责人提出换岗，可让他没想到的是，不但岗位没有换成，公司还提出让他离职。企业这样做是否合法？职工：手部韧带拉伤 提出换岗
去年12月底，小 -
如何辞退试用期职工？需要支付补偿金吗？（五篇模版）
如何辞退试用期职工？需要支付补偿金吗？ 如何辞退试用期职工？这期间被辞退的职工有补偿吗？根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同，请看下
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劳动试用期辞职辞退劳动赔偿劳动法问题
劳动试用期辞职辞退劳动赔偿劳动法问题劳动试用期，是指在劳动合同期限内，劳动者和用人单位为了互相了解和考察依法约定的特定时间段，在这一段时间段内，劳动法分别赋予用人单位和
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试用期员工旷工辞退通知书（精选多篇）
试用期员工的辞退通知书员工xxx： 鉴于你在试用期内的 资源部办理离职手续，一并结算试用期内工资。特此通知！ 篇二：试用期辞退通知书试用期辞退通知书先生/小姐： 请于年 月日至
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辞退试用期员工,你做了这4个功课吗？
辞退试用期员工，你做了这4个功课吗？ 2016-06-29 《劳动合同法》第39条规定了“过失性辞退”制度，即当劳动者符合6种法定条件时，用人单位可以立即解除劳动合同，且不需要支付任何
