专题：亭隆小学绩效考核方案
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亭隆小学绩效考核方案
亭隆小学绩效考核方案 亭隆小学绩效考核方案 为深化教育人事制度改革，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，加强教师队伍建设，促进教育事业科学发展，根据《江苏省义务教育学校
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亭隆小学骨干教师考核方案
亭隆小学骨干教师考核方案 亭隆小学骨干教师考核方案 根据z教人［2014］11号文件《区教育局关于印发z区骨干教师年度考核方案的通知》精神，特制订本考核方案。 一、考核对象 (一）
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亭隆小学岗位设置管理方案
亭隆小学岗位设置管理方案 亭隆小学岗位设置管理方案 为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据中共
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隆胜学校后勤人员工作绩效考核方案
后勤人员工作绩效考核方案隆胜学校隆胜学校
2011年9月隆胜学校后勤人员工作绩效考核方案
为了加强后勤工作规范化、科学化管理，充分调动学校后勤人员的工作积极性，牢固树立服 -
亭隆小学教职工评优评先条例
亭隆小学教职工评优评先条例 亭隆小学教职工评优评先条例 （第一届教代会第五次会议通过） 为进一步提高教职工工作的积极性，激发教书育人的热情，体现公平、公正、公开的原则，特制
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先锋小学绩效考核方案
先锋中心小学校 教师绩效考核方案 （讨论稿） 根据《四川省教育厅关于印发四川省义务教育学校绩效考核试行办法的通知》川教（2009）155号、《绵阳市教育局转发的通知》绵教函(2009)
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后亭小学经典诵读活动方案
彭集街道
后亭小学经典诵读活动方案
一、指导思想
经典诗文是我国文学宝库的瑰宝，源远流长。为深入实施素质教育，创建良好的校园文化，营造浓郁的读书氛围，我校将扎实而有效地开 -
绩效考核方案
绩效考核方案 一、总则
为规范公司对员工的考察与评价，特制定本制度。
二、考核目的
1、在同方造就一支业务精干的高素质的、高境界的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍. -
绩效考核方案
上海某企业管理有限公司 - 绩效考核方案
一、评估目的
为确保公司发展战略的顺利实施，建立和完善公司绩效考核体系，特制定本办法。
二、评估原则
（一）坚持科学、系统、客观、公 -
绩效考核方案
绩效考核方案
一、 建立组织机构
成立绩效考核小组（组长：总经理，副组长：综合部长，组员：各部门负责人和实施考核的工作人员）
二、公司组织机构调整
1、质检部独立出来，直接由总经理领 -
绩效考核方案
保健科绩效考核方案一、考核原则坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，以儿妇保系统管理、基本公共卫生项目、重大公共卫生项目、信息、和日常工作
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绩效考核方案
郭庄中心校教师绩效考核方案 一、考核委员会及考核小组 组长： 校长 成员： 教导主任 、 教研组长、 少先队辅导员 、 教师代表 二、绩效考核项目： 1、考核共计1000分：其中师德师
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年终绩效考核方案（通用）（汇编）
年终绩效考核 方案 第一章总则 一、考核目的 1、根本目的：为正确评价与总结员工 20xx 年度的绩效，更好地激励与挖掘员工的潜能，强化员工的责任与竞争意识，提高组织整体效能，推动
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绩效考核方案大全
××××××××× 有限公司绩效考核方案审批：编制单位：××××××××× 咨询顾问组修改 时间：3 2013 年 年 3 3 月 月 9 29 日 ××××××集团绩效考核方案 目录 第一章
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绩效考核方案
临床护理人员绩效考核方案
为体现护理岗位责任、风险、劳动强度、技术含量等价值要素，激发
及提高各级护理人员的工作积极性，充分发挥主观能动性，建立科学、完善的人员约束激励 -
绩效考核方案
绩效考核方案 为了适应教育形势的发展，为了切实提高教师的思想政治素质的业务素质，建设一支素质优良、结构优化、充满活力的教师队伍，充分调动教师教育教学工作的积极性，激发创
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绩效考核方案
滨海现代农业产业园区育才小学
2014年教职工绩效考核实施方案为切实贯彻中心小学规定的绩效工资发放精神,落实学校教育教学工作质量考核方案,本着奖勤罚懒,奖优罚劣的原则, -
2012年度月度绩效考核方案
四方职业技术学校2012年月度 绩效考核方案 一、考核目的：以考核为工具促进学校总体目标的实现 1、通过考核建立一个平台，使得工作中每个人的付出得到有效的评价。让工作积极努
