专题：疼痛科经营管理
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疼痛科工作制度
疼痛科工作制度
一、据医院要求，疼痛科每周设五天半门诊。
二、按照医院作息时间，按时上下班，有事请假，不得无故不到岗、脱岗和空岗，否则按医院有关规定处理。
三、对所有到疼痛 -
疼痛科规章制度
疼痛科规章制度 一、麻醉记录单管理制度： 1、麻醉记录单是手术治疗病人的医疗档案，也是进行教学、科研工作的珍贵资料。因此，要求操作医师必须认真填写。 2、操作医师应认真
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疼痛科工作制度
疼痛科工作制度 一、据医院要求，疼痛科每周设全天无假日门诊。 二、按照医院作息时间，按时上下班，有事请假，不得无故不到岗、脱岗和空岗，否则按医院有关规定处理。 三、对所有到
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疼痛科护士长岗位职责
疼痛科护士长岗位职责 1、在院长或医务科领导下，负责门诊护理 、护理教学和科研，以及护理管理工作。 2、 负责本院护理工作年度计划和护理质量监测控制方案的制定、 实施、检
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疼痛科健康教育制度
疼痛科健康教育制度 健康教育是一种有计划、有目的、有评价的教育活动，通过系统教育，使人们自觉地采用有利于健康的行为以维持和促进个体健康。为患者实施健康教育是现代社会
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疼痛科病历书写
疼痛科常见病种标准病历（电子版知识库）常见病种1. 头痛2. 三叉神经痛、舌咽神 经痛3. 颈椎病4. 肩周炎5. 腰腿痛：腰椎间盘突出6. 带状疱疹神经痛急性带状疱疹 神经痛、带状疱疹
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疼痛科出科小结
疼痛科出科小结 1、疼痛科出科小结 在疼痛科实习期间，我能认真遵守科室的规章制度，尊敬老师，工作积极主动，严格执行“三查”、“七对”制度，无差错事故发生。带教老师的的指导下，
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疼痛科人员岗位职责
疼痛科人员岗位职责
一、ICU 医师岗位职责
（一）科主任岗位职责
1.在院长领导下承担临床科主任的全部职责，是疼痛科诊疗质量与安全管理和持续改进第一责任人，应对院长负责。确保 -
疼痛科出科小结
篇一：2013年疼痛科年中总结 2013年疼痛科年中总结 回顾今年上半年，在院领导的关心、支持和全体医务人员的共同努力下，围绕“以病人为中心，努力提高医疗服务质量”为主线，以加强
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疼痛科2014年工作总结
疼痛科2014年工作总结 尊敬的院领导： 2014年我科全年接诊治疗门诊患者 人次，其中门诊与住院针灸治疗 人次，推拿按摩 人次，“三伏贴”治疗 人次，获得患者赠送“ ”牌匾一面。 纵观
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医院疼痛科年终工作总结
篇一：2013年疼痛科年中总结 一、 认真落实院部各项规章制度： 严格执行各项规章制度，是确保医疗安全的根本保证。杜绝医疗事故和纠纷的发生，安全重在防范。从平时做起，从细节抓起
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疼痛科科管理规范
疼痛科管理规范 1.病人入院由门诊接诊医生根据门诊检查严格掌握入院标准，根据诊断病情，核对病人信息，开具入院通知单、诊断证明，方可办理入院手续。 2.收住院病人床位由护士长统
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疼痛科试题及答案
疼痛试题及答案 一.名词解释(共4题,每题5分，共20分) 1. 疼痛: 疼痛是伴随着现存的或潜在的组织损伤而产生的一种令人不快的感觉和情绪上的感受，是机体对有害刺激的一种保护性
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疼痛科管理制度（小编推荐）
科室管理制度 疼痛科医院感染管理制度 1.按医院感染管理要求，在医院感染管理科的领导下，科室院感管理小组负责科室院感管理监测、控制并严格认真履行自己的任务和职责。 2.按2
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疼痛科评审标准和要点
十三、疼痛治疗管理与持续改进 评审标准 评审要点 4．13．1 实施疼痛治疗医院与医师需具备卫生行政部门规定的诊疗科目及医师资质；医院规定疼痛治疗服务的范围。 4．13．1．1 实施疼痛
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疼痛科岗位职责[五篇范例]
首都医科大学宣武医院 疼痛科 医生岗位职责 （第二版） 宣武医院疼痛科岗位职责 疼痛科临床医疗质量控制管理及岗位职责 医疗质量是疼痛科建设发展之本，高的医疗质量必然产生良好
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2013年疼痛科年中总结
2013年疼痛科年中总结 回顾今年上半年，在院领导的关心、支持和全体医务人员的共同努力下，围绕“以病人为中心，努力提高医疗服务质量”为主线，以加强医院管理和规范医疗行为为工
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疼痛科病史采集和体格检查
疼痛科病史采集和体格检查 发表日期: 2006-8-13 陈金生 一、 病史采集 疼痛的诊断（定位诊断和病因诊断）---完整准确病史+仔细体查+辅助检查，结合病人性别、年龄、职业。 疼
