专题：停薪留职协议免费版
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停薪留职协议
停薪留职协议书 甲方： (单位)代表人： 职务： 乙方： 性别：___证件号码： 根据国家劳动人事部“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分
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停薪留职协议
停薪留职协议 甲方： 乙方： 身份证号： 联系方式：乙方原系甲方 ，根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。 第一条 停薪留职期限从 年 月 日起
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停薪留职协议
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停薪留职协议
甲方（单位）：
地址：
乙方（职工）：
身份证号：
乙方原系甲方（部门）（职位），根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。
第一条停 -
停薪留职协议
停薪留职协议
甲方：
地址：
乙方：
身份证号码：
联系方式：乙方原为甲方员工，在部门担任职务。 乙方由于原因自愿申请停薪留职，经与甲方协商，特订立本协议，以共同遵守。
第一条 停薪留职 -
停薪留职协议
停薪留职协议甲方：
注册地址：
经营地址：
乙方：
性别出生年月日_文化程度
居民身份证号码：家庭住址及电话在京居住地址及电话户口所在地省(市)市(区)紧急情况的联系人姓名、住址及 -
停薪留职协议
停薪留职协议甲方:内黄县畜牧局
乙方:______________乙方自愿申请停薪留职,另谋职业,经与甲方协商,特订立本合同,以便共同遵守.
一．停薪留职期限:从____年____月______日起到 -
停薪留职协议25篇
停薪留职协议书 甲方：___________________________________________________ 乙方：_______________ 身份证号：_________________________ 乙方自愿申请停薪留职，离岗休假；经与甲
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停薪留职协议（5篇范文）
停薪留职协议 甲 方： __ ________ 法定代表人：_____ __ ________ 职 务： _________________ 乙 方： _________________ 身份证号： ________ _________ 经本人申请，甲方研究同
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停薪留职协议（一）
甲方：___________（代表学校）乙方：______________________根据__________________有关文件精神，现甲、乙双方经过平等协商，自愿就下列条款签订协议如下：一、甲方同意乙方停薪留职的
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停薪留职协议（二）
甲方：_______________乙方：_______________经甲乙双方商定，甲方同意乙方自______年_____月_____日至_______年_____月_____日停薪留职。一、甲方的义务与权利1．甲方为乙方办理停
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职工停薪留职协议
职工停薪留职协议甲方:乙方:为妥善解决公司历史遗留的停薪留职问题，根据甲方职工代表大会通过的决
定，经甲乙双方平等协商，达成如下协议：
一、乙方停薪留职至乙方达到法定的退休 -
停薪留职合同协议
停薪留职协议
甲方：
乙方/代表人：
性别出生日期年月日；职务身份证号：
根据国家相关文件精神，为合理安排企业人员，体现人文关怀，特准许部分员工停薪留职。乙方自愿申请停薪留职，经与 -
停薪留职协议[5篇范文]
甲方：×××公司 乙方：××××地址： 联系方式：乙方原系甲方市场部助理，根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。第一条 停薪留职期限从～ 年
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停薪留职协议[精选多篇]
停薪留职协议书 甲方： 乙方： 鉴于乙方因家庭、身体健康原因需要停止工作，以在家休养。甲方本着为员工着想，经研究同意乙方提出的停薪留职申请，双方在自愿、协商的基础上就停薪留
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停薪留职协议（优秀范文5篇）
停薪留职协议 甲方： 乙方： 经乙方申请，甲方院委会研究，同意乙方停薪留职，经甲乙双方协商，自愿就下列条款签订协议如下： 一、 甲方同意乙方停薪留职的时限为二年。即自——年——月
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停薪留职协议样本（共5篇）
2.在乙方留学期间，甲方为乙方保留职位，停发乙方月薪，按期为乙方缴纳养老保险金；3.乙方毕业回国，甲方为其恢复原有职位。乙方责任义务：1.在留学期间，费用自理；2.乙方毕业后应按本协议
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职工停薪留职协议[样例5]
职工停薪留职协议 甲方：_________________________________（单位） 代表人：_______________________职务：____________________ 乙方：___________________，性别_____________，出生年
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员工协议保留劳动关系(停薪留职)合同书
员工协议保留劳动关系合同书 本人自愿申请协议保留劳动关系，与**达成如下协议： 1、协议保留劳动关系期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日。协议保留劳动关系期间计算工龄。 2、
