专题：无限极奖金计划完整版
-
无限极奖金计划分析
无限极奖金计划分析
第一、公司奖金分配比例与奖项；总分配比例为 41.1% 、奖项为10项其中一次性奖励一项（零售利润20% 永久性奖励9项。
第二、优惠顾客的分配比例（2 — 10%）也是 -
无限极奖金制度
在这里为大家分享一份无限极的奖金制度，不过，目前直销行业里面最好的制度应该是三生了。了解三生请加Q：465358532或者进入网站：http://www.xiexiebang.com/了解详情 无限极奖金
-
无限极奖金分配制度
无限极奖金分配制度
默认分类 2011-01-16 11:17:34 阅读25 评论0字号：大中小 订阅
无限极奖金分配制度优惠消费者权利
第一,顾客以零售价一次性购买产品满230元,可成为我们的 -
无限极奖金制度
无限极奖金制度
一 零售利润 20％
零售利润指公司产品零售价与优惠价之间的差额。如：沐浴露：38（零售价）-30（优惠价）=8 (零售利润)。
二 销售折让（2—10%）
营业额 1000; 2000 4000;; 60 -
无限极最新奖金制度
一 零售利润 20％
零售利润指公司产品零售价与优惠价之间的差额。如：沐浴露：38（零售价）-30（优惠价）=8 (零售利润)。
二 销售折让（2—10%）
营业额 1000; 2000 4000;; 6000;; 10000
折让 -
无限极奖金制度
无限极中国奖金制度 2014年最新无限极奖金制度二、 观念：
1.直销：（工厂—代理商—批发商—零售商—消费者）。中间环节费用给你，消费者->消费商
2.倍增：2-4-8-16-4096 个家庭x300元 -
无限极的十项奖金制度
无限极的十项奖金制度
无限极优点和奖励制度
无限极直销事业的优点：
◆简单易懂、可行
◆资格易得：条件极低、无须投资、无风险、无须个人背景。
◆维持：个人月销售或者自我消 -
15分钟高效表达无限极奖金制度 文档
15分钟高效表达无限极奖金制度
想了解请加 qq 2205759042
我凭着坚定的对发展前景看好的信念，一股热情，从事无限极第九个月就月入过万，第十个月业绩达27万/月。我很独立，我在江 -
无限极奖金制度-无限极中国有限公司2013年最新的奖金制度[精选]
无限极奖金制度 2013年无限极中国有限公司最新奖金制度 无限极奖金制度是美国哈佛大学计算了整整三个月，又跟又跟又跟又跟亚洲多位这方面的专家探讨了几个月， 结合日式、美式
-
优秀员工奖金池计划[本站推荐]
优秀员工奖金池计划 1 目的 为提高公司的盈利能力和市场竞争能力，鼓励员工在一个财政年度创造优异成绩，吸引和保持一支高素质的经营团队，倡导以绩效为导向的管理理念，公司优秀员
-
走进无限极
走进无限极 我为什么要选择无限极，在无限极里如何成功？ 我现在就来给您介绍这个帮助您走向极品人生的事业平台。这个平台就是通过建立属于自己的无限极事业，从而能达到建立快乐
-
无限极演讲稿范文合集
尊敬的前排就座的嘉宾，楼上、楼下所有的朋友们现在好！
我是来自农村的，今天能够站在这里非常激动，首先感谢我的人生导师周在荣老师荣升业务经理，是老师的一路指引，陪同使我才能够 -
无限极演讲稿
各位业务精英、无限极未来的首席总监，晚上好！ 很多人希望我说早上好，早上快上，是不是呀？其实，只要您走进了无限极，不论早晚你都得上，始终都要上！大家说对不对？ 这次我去南京参加新经销
-
无限极经典语录
无限极经典语录
白丽教授（中国疑难病症专家）
中华儿女千千万，老张不干老王干，纵使拒绝千万次，我的感觉如初恋。
刘莉（首席业务总监）
吃着，喝着，抹着，分享着，快乐着，收获着。。。
用五年 -
浅谈无限极企业文化
浅谈无限极企业文化 无限极（中国）有限公司秉承百年民族企业李锦记集团的经营智慧，经过20多年的发展，逐渐探索、完善，形成自己独特的企业文化，即："思利及人"核心价值观、"自动波"领
-
无限极事业分享
无限极事业分享 尊敬的各位老师，优秀的市场合作伙伴，大家现在好！ 在分享之前首先给大家做个自我介绍，我叫苏凡予，来自优秀的楚雄市场！加入无限极3个月，现在是一位合格的全职经销商！
-
无限极业务员必备
直销成功指南 观念篇 ■穷富的差异在与观念的不同 ■亿万财富买不到一个好的观念；好的观念能让你赚到亿万财富，人的成败往往是一念之差，■空空的口袋不能阻碍你的将来，空空的脑
-
无限极公司简介
无限极公司简介 “无限极”是无限极（中国）有限公司——原“南方李锦记有限公司”的核心品牌、香港李锦记集团旗下专门从事中草药健康产品开发与销售的独资子公司。自1992年成
