专题：新劳动合同法更新规定
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新劳动合同法更新规定
中国3000万经理人首选培训网站 新劳动合同法更新规定 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，并不意味着公司失去了用工的自主权 企业将会把
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新劳动合同法
新劳动合同法修改点
（2013年7月将颁布）
这次修改劳动合同法，就是要从法律上严格规范劳务派遣用工。 新的劳动合同法严格限制了劳务派遣用工岗位范围。
现行法规定,劳务派遣一般 -
新劳动合同法全文
中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过） 目 录 第一章 总 则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变
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新《劳动合同法》关于劳务派遣的规定范文
新《劳动合同法》关于劳务派遣的规定由于《劳动合同法》中除了第66条规定，“劳务派遣一般应在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”，并未对如何界定“三性”有更进一步
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劳动合同法解聘规定
劳动合同法中关于解除劳动合同的规定
双方协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致 -
新劳动合同法后企业
新劳动合同法后企业《人员招聘》新手段
高岚：大家下午好！我是Thomson公司的高岚，Thomson公司是一家做视频的高科技公司，从视频开始的摄影镜头，一直到看的时候的屏幕，包括电视机的 -
新《劳动合同法》解读
新《劳动合同法》解读7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新法有部分修改，其中最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人
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2008上海市新劳动合同法范本
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新劳动合同法解读
新劳动合同法解读:员工单方辞职无需支付违约金
2008年01月01日09:24来源：人民网－《京华时报》天下没有不散的筵席。因个人原因或工作关系而离职的员工，如何面对原公司的索赔，是 -
中华人民共和国新劳动合同法
用心专注 值得信赖 中华人民共和国新劳动合同法 第一章 总 则 第一条 为了调整劳动关系、规范劳动合同，维护当事人的合法权益，促进经济社会协调发展，制定本法。 第二条 本法所
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新劳动合同法点评
新劳动合同法:劳工为大还是资方为大？现在，全世界都在看着中国将如何对待这部新法，有博弈之后的外企，更有那些心里打着小算盘的奸商恶企。
第一争议
一部新的劳动合同法，在经历了 -
新劳动合同法精要
新劳动合同法十二精要
一、劳动合同的书面化：自用工之日起超过一个月不订立书面合同的，应当支付劳动者应得报酬二倍的工资。
二、无固定期劳动合同的泛化： 连续签订两次固定期 -
新劳动合同法实施细则
新劳动合同法实施细则2007-11-09
新劳动合同法实施细则目录 一、 总则 二、 劳动合同的订立 三、 劳动合同的履行和变更 四、 劳动合同解除和终止 五、 集体合同 六、 劳务 -
新劳动合同法对产假的规定（推荐五篇）
2008《新劳动合同法》北京关于产假的信息
产检假
· 怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。 · 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。 -
劳动合同法试用期规定（精选5篇）
篇一：劳动合同法试用期规定(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;(3)三年以上固定期限和无固
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天津市贯彻落实《劳动合同法》若干规定
天津市人力社保局关于印发天津市贯彻落实《劳动合同法》若干问题规定的通知 （津人社局发〔2013〕24号） 各区、县人力资源和社会保障局，各委、局（集团总公司）人力资源社会保障部
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新《劳动合同法》模拟练习题(2012)
新《劳动合同法》模拟练习题 一、判断题（判断下列命题，若正确的在括号内打“√”，若错误的打“×”） 1、《劳动合同法》规定，除用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技
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新劳动合同法-试题及答案
新《劳动合同法》复习试题及答案 1、《劳动合同法》由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，自（ ）起施行C2008.1.1
2、《劳动合同法》共有（ ）条。98
3、为了完善
