专题：信息资源管理复习资料
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信息资源管理复习资料
信息资源管理本体论层次和认识论层次的信息 本体论层次的信息定义：某事物的本体论层次信息，就是该事物运动的状态和（状态改变的）方式。 认识论层次信息定义是：某主体关于某事物的
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自考信息资源管理复习资料
一、信息资源管理基础1、资源：人类为了实现自己的某种目标而进行各项社会活动，必须要具备的且付出了代价或努力才能够获得的一些物质的和非物质的条件，如材料、能源、信息等，称
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信息资源管理复习资料[最终版]
信息资源管理复习资料
一、论述题
A、 信息资源管理的产生和背景、起源和发展过程。
B、 试述IRM的主要内容、关键技术和发展趋势。
C、 试述信息资源管理的发展阶段。
D、 -
信息资源管理
信息资源管理的形成与发展
一 .萌芽和形成
萌发于世纪中期阶段，最早出现在美国的政府管理机构,二战中，由于机构的迅速膨胀造成文书管理成本激增 美国政府为了节省开支，采用行政 -
信息资源管理
1、按深度加工信息可分为
2、信息是为服务的
3、信息资源的特征
4、MISIRSOASDSSESCIO3COLTPOLAPOAEIISBNISSNSCI
5、迪博尔德霍顿怀特伍德 施特勒特曼卢泰宏孟广均
6、学习 -
信息资源管理
第一章：信息资源管理基础
1.阐述信息化的基本内涵及其影响。
答：信息化的基本内涵：信息化特质一个具体组织实体（政府部门、事业单位或企业）应用信息技术提高信息资源开发和利用效 -
人力资源管理复习资料
人力资源管理复习资料第一章 人力资源管理概论1. 人力资源管理定义：就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最
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《人力资源管理》复习资料
2195《人力资源管理》 员绩效管理战略、薪酬战略、组织文化发展战略等。 在制定企业整体战略的过程中不仅要考虑现有人 剩余。一旦确定了短缺或剩余的人员数量，规划人员可
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人力资源管理考试复习资料
人力资源管理的基本职能：人力资源管理就是根据企业战略目标，通过岗位分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳
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人力资源管理期末复习资料
人力资源管理期末复习资料人力资源管理期末复习资料名词解释1.人力资源管理：通过对企事业组织的人和事的管理，处理人与人之间的关系，人与事的配合。充分发挥人的潜能，并对人的各
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《人力资源管理》复习资料(本科)
《人力资源管理》2014年春季复习资料（本科）
一、单项选择题
1.我国劳动法规定的劳动年龄为
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人力资源管理复习资料(仅供参考)
人力资源复习资料第一章 人力资源概论人力资源的定义：包含在人体内的一种生产能力，它是表现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的资源，它对经济起着生产性的作用，使国民
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公共部门人力资源管理复习资料
.名 人力资源管理就是各个组织对其组织内部人力资源的管理，即对组织内部的人力资源进行规划、获取、配置、评估、培训、薪酬、维护等的价值理念、政策规定与实践管理的统称。
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人力资源管理复习资料笔记
第一章 人力资源管理战略性思考一、选择题（1）世界上资源可以分为：人力资源、自然资源、资本资源（2）人力资源由质量和数量两个方面构成（3）人力资源的质量构成包括体力、智力、非智力
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人力资源管理教程复习资料
1.人力资源规划的步骤有哪些？
①制定职务编制计划②制定人员配置计划③预测人员需求④确定人员供给计划⑤制定培训计⑥制定人力资源管理政策调整计划⑦编写人力资源部费用预 -
人力资源管理期末复习资料
人力资源管理期末复习资料
考试题型：单项选择题（30分）、简答题（30分）、案例分析题（20分）、综合题（20分）
1.人力资源规划的步骤有哪些？75-771、制定职务编制计划 2、制定人员配置计划 3 -
人力资源管理学期末复习资料整理
1.人力资源：能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力
2.人力资源开发和管理：运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配，使人力与物力经常保
