专题：薪资核算管理办法
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薪资核算管理制度[范文]
薪资核算管理制度 一、薪资构成 员工的薪资由固定工资和浮动工资两部分组成。 1、固定工资由基本工资、学历工资、企龄工资所组成； 2、浮动工资由岗位工资、岗位津贴、通讯补
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公司薪资管理办法
公司薪资管理办法 一：总则 第一条：按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。 第二条：本制度适用于公司全体员工（临时工除
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公司薪资管理办法
x公司薪资管理办法第一章 总则第一条 目的本中心为贯彻同工同酬、劳资两利的原则，以达到实行公平合理、简单确切的工资管理办法的目的，特制定本制度。第二条 薪资原则员工薪金
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公司薪资管理办法
*公司薪资管理办法第一章 总则第一条 目的本中心为贯彻同工同酬、劳资两利的原则，以达到实行公平合理、简单确切的工资管理办法的目的，特制定本制度。第二条 薪资原则员工薪金
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*公司薪资管理办法第一章 总则第一条 目的本中心为贯彻同工同酬、劳资两利的原则，以达到实行公平合理、简单确切的工资管理办法的目的，特制定本制度。第二条 薪资原则员工薪金
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行政管理干部薪资管理办法行政管理干部薪资管理办法□总则
第一条（目的）为进一步健全事业部行政管理干部薪资管理体系，切实有效发挥薪酬分配机制的激励与约束作用，特制订本办法 -
薪资保密管理办法
江苏元烽通讯设备有限公司文件 薪资保密管理办法 员工薪资是公司的核心机密，公司实行严格的薪资保密制度，严禁任何薪资泄密行为发生。为规范薪资保密作业流程，特制定本办法。
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旅行社薪资管理办法
旅行社薪资管理办法第一条总则
一、为了激发员工的积极性、主动性和创造性，本着“按劳分配、
多劳多得”的原则，合理分配员工工作报酬，特制定本制度。
二、本制度中的薪酬指的 -
收入核算管理办法
收入核算管理办法 （草案） 第一条 为加强集团收入的核算管理，在房地产行业会计制度的基础上，集合集团实际，特制定本办法。 第二条 收入确认的基本原则 一是物权转移，产品或商品已经
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固定资产核算管理办法-最终（模版）
集团财务制度财6—01—2017 固定资产核算管理办法 第一章 总则 第一条为了加强固定资产的使用与管理，规范固定资产的核算，根据《企业会计制度》、《企业会计准则》和国家有
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班组核算管理办法
班组核算管理办法（试行） 第一条：组织领导。矿班组建设领导小组为班组核算领导机构，下设班组建设考核办公室。 考核办公室的职责： 1、负责制定班组核算的各项规章制度和考核标准。
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流程图1：薪资核算流程 公司人力资源部维护奖金、津贴、福利信息1SAP: PA30维护补扣款信息人事变动、组织变更等与薪资相关的流程1休假相关流程加班处理流程1.3.2.5-021.3.2.
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薪资核算员岗位职责（共5篇）
薪资核算员岗位职责 1、生产工单的录入及汇总； 1）各车间生产工单及时、准确、完整的录入 2）各车间计件工资的核算 3）生产工单与生产计划进行核对 2、工资、奖金、补助及各项扣款
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研发部绩效考核与薪资管理办法 一、目的 为激励员工积极高效工作，寻求一种公平、公正、公开的薪资分配方案，根据项目完成情况来统计参与人员贡献，实现按劳分配。 二、适用范围
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美的行政人员薪资管理办法
广东美的集团空调事业部文件 美冷字[2001] 07 号 签发人： 行政管理干部薪资管理办法 第一章总 则 第一条（目的）为进一步健全事业部行政管理干部薪资管理体系，切实有效发挥薪酬
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企业薪资考核管理办法 为了进一步规范管理，明确工作责任，提升员工素质，结合银河公司管理大纲的编制，特订立《银河》一、总则 第一条：通过规范有效的考核评价手段，对员工的工作表
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为了进一步规范管理，明确工作责任，提升员工素质，结合银河公司管理大纲的编制，特订立《银河企业薪资考核管理办法（试行）》一、总则第一条：通过规范有效的考核评价手段，对员工的工作表
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X有限公司薪资管理办法
XXX有限公司
薪资管理实施办法第一章总则
第一条为充分发挥薪资的保障、激励和调节功能，保证生活、安定员工，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司
