专题：行政人事部绩效考核表
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绩效考核表
绩效考核表格未满一年之工龄不计)。得分计算方式：1.服务未满一年者(即工龄为0年者)，一律以1.5分计算。2.服务满不年但不足两年者可得2.5分。3.工龄大于一年者，每增加一年加1.5
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综合管理中心行政绩效考核表（共5篇）
综合管理中心行政 绩效考核表姓名职位考核内容考核类别考核指标标准标准分得分权重总分工作效果印章使用的管理 保管无误，在授权范围内使用，有详细台帐记录。1070%公司有关资
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行政部前台文员绩效考核表5篇
行政部前台文员绩效考核表
姓名：岗 位：考核月份：
考核 指 标权重 评分
指标名称 目 标 值扣 分 项自评扣分 上级考评扣分
关键工作业绩指标 文秘工作：公司文件收发按流程办理；公 -
岗位职责及绩效考核表
岗位职责及绩效考核表生产经理岗位职责及绩效考核 一、 负责主持协调财务、生产有关负责人员，编制年、季、月生产计划、物质供应计划。绩效考核比例为20%。 二、 安排落实年
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员工绩效考核表
员工绩效考核表（KPI考核用）
员工绩效考核表（KPI考核用）被考核人 个人编号 填表日期 所在部门 岗 位 入司日期 考核区间年月至年月考核标准以及分数杰出（6分） 优秀（5分） 良好（4分） 一般 -
材料员月度绩效考核表
材料员月度绩效考核表备及系统，能独立解决工作中出现的各种问题；2、理解能力：充分理解上级指示，不需要上级反复解释与说明；3、执行能力：根据上级的工作安排，干脆利落、不折不扣地贯
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绩效考核表5篇范文
绩效考核表 部门：财务部 岗位：财务总监 被考核人： 考核人： 考核时段： 考核模块 指标名称 关 键 指 标 KPI 融资/贷款/投资利率控100% 关 制达标率 键 行 为 目标 权重 考核标
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公司员工绩效考核表
公司员工绩效考核表 姓名：部门：职位：本次考核日期：上次考核日期： 本次考核性质：（请在适当空格处划 “√”符号）□试用期满□升职□续签劳务合同□降职 □临时或定期提薪□企业内
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保育员绩效考核表（模版）
祺祥幼儿园保育员考核表(一)（直接指标绩效）深圳市龙岗区黄阁翠苑幼儿园保育员绩效考核表(二)（能力与行为绩效）
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员工年度绩效考核表
员工年度绩效考核表部门：职位：姓名:填表时间:
一、 根据出勤情况算分：
基本出勤分（一个月28天，共计天；全额达到总天数，得满分，未到总天数，按天扣分）共得分备注:(算法:)
二、加分考核须 -
幼儿园绩效考核表
教师绩效考核表
1. 接送车时将幼儿安全送到家长或家长指定人手中（3-5分）
2. 接车次数达到学校要求（1-3分）
3. 注意孩子下车时的服装 容貌（1-3分）
4. 教育孩子上下车时的安全 礼貌 -
2010年度绩效考核表、年度工作总结
2010 年度员工绩效评价表
姓 工 名 号 雷超 61902 部 门 长沙办 2009.11.02 职位/级别 直接上级 初级 詹宏伟 部门评价
① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ ⑧ ⑨ ⑩ ① ② ③ ④ ⑤ ⑥ -
行政人事部
一、 行政人事部组织架构图
行政人事部人绩员行前事效工政台招考培后文
聘核训勤员二、 行政人事部各岗位职责：
（一） 人事招聘
1、各类人才信息情报的搜集。
2、公司各部门储训 -
行政人事部
行政人事部岗位职责一、 每月统计人防、技防服务单位的增减并与保险公司核对
二、 每月统计各部门业绩情况
三、 每月统计各单位上交的管理人员任免审批表
四、 对公司的重 -
人事部绩效考核办法★
人力资源部员工月度绩效考核管理办法 为规范部门员工绩效考核管理工作，对员工工作绩效进行客观评价，充分调动员工的工作积极性和主动性，提高工作效率，根据公司《2012年度薪酬调
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送货司机绩效考核表
送货司机绩效考核表（考核对象：司机）岗位名称：姓名：考核总分：注：评语栏填写内容为考核项目未包含事宜及对被考核人的行为综合评价，由部门负责人填写。
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预算员个人绩效考核表
预算员个人绩考核表部门： 岗位： 姓名： 考核月份： 领导评分： 自评分： 序类别考核项目权重考核标准与要求考核办法完成情况得分与同事融洽相处，团结和睦，积极配合1、工作协调及态度5分
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社工绩效考核表（月度）5篇范文
社工部绩效考核评分表（月度） （考核对象：一线社工、社工助理、社工） 岗位名称： 姓名： 考核日期： 考核维度 序号 考核项目/考核指标 权重 指标
