专题：月度绩效考核试行方案
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绩效考核试行方案
闽雄公司 玉溪猪场绩效考核试行方案 为了提高场里的生产效益。充分体现“多劳多得”的分配原则，调动广大职工的生产积极性，特制定本考核方案。 一.后勤管理组如下： 3个月算一次
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体检中心绩效考核方案(2015试行)
体检科二次综合绩效考核方案（2015试行） 一、 科室综合绩效考核小组 考核小组制定科室二次综合绩效考核方案，考核小组成员：张恒、洪党云、周陵，科主任为本部门综合绩效管理考核的
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绩效考核管理办法（试行方案）
1. 总则1.1 制定目的为了对员工的工作业绩、能力、态度进行客观评价，达到调动员工积极性，促进工作效率提高的目的，特制定本办法。1.2 适用范围部门经理及以下在册人员。正副总
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镇卫生院绩效考核方案(试行)
镇卫生院绩效考核方案(试行) 各村卫生室、卫生院各科室： 为贯彻落实《安徽省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见》（皖政[2009]122号）、《县基层医疗卫生机构
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机修车间绩效考核方案(试行)(精)（范文大全）
机修车间员工绩效考核方案(试行 为了激励员工工作积极性,调动全员创新意识,充分体现公平,公正,客观合理的考核原则,制定适应本机修工工作的工作考核方法。以具体工作的量化
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绩效考核试行情况工作总结
绩效考核试行情况工作总结 绩效考核是人力资源部的核心工作内容，也是公司的200X年的主要工作内容之一，为了更好的使绩效管理系统在公司范围内逐步扩大实施，5－7月份人力资源部在
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绩效考核试行情况工作总结
绩效考核是人力资源部的核心工作内容，也是公司的200X年的主要工作内容之一，为了更好的使绩效管理系统在公司范围内逐步扩大实施，5－7月份人力资源部在三个职能部门（财务行政部人
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里松卫生院护理人员绩效考核方案(试行)
里松卫生院护理人员业务绩效考核方案 （试 行） 为配合乡镇卫生院新医改政策、为调动我院护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,促进医院医改分配制度改革
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行政人事部绩效考核方案试行（写写帮整理）
行政人事部绩效考核方案（试行） 一： 目的 1.1：全面贯彻公司薪酬、目标考核、5S管理等文件精神； 1.2：科学评价部门内部员工的工作效果； 1.3：确定部门内部员工的绩效工资； 1.4：调动内部员
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代驾员绩效考核方案(试行)（5篇范文）
代驾员绩效考核方案（试行）为提高代驾员工作积极性、主动性，体现多劳多得，按劳分配的原则。同时规范司机的工作行为，结合公司运作实际情况，特拟定此绩效考核方案：
一、工资构成
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遥墙社区卫生服务中心绩效考核试行方案（★）
遥墙社区卫生服务中心绩效考核试行方案
遵照区卫生局的指导精神，结合我中心实际，特制定我中心1014年度绩效考核试行方案如下：
1. 由于是实行新医改以后第一次试行绩效考核，故实 -
班组绩效考核管理办法试行范文
班组绩效考核管理办法 （试 行） 一、 工作质量考核 1、 设备检修 1.1 检修或消缺过程中，检修标准不符合检修规程或检修工艺，班组验收发现问题，工作班成员每人次扣1分，工作负责人扣
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员工绩效考核试行办法
关于公布《中铁大桥局集团有限公司 员工绩效考核试行办法》的通知
桥人［2003］169号集团公司各部室、各事业部（中心）：
现将经集团公司党政联席会议研究通过的《中铁大桥局集团有限 -
ICU绩效考核细则试行
东平县第一人民医院 ICU护理绩效分配方案（试行） 一、 绩效分配原则 适应公立医院改革，坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，建立按岗取酬、按工作量取酬、按工作业绩取酬的
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门控绩效考核试行办法
门控绩效考核实行办法请各部门负责人尽快与直接下属充分沟通并确定对直接下属考核的各项指标， 总分110分，定量考核占比70%（77分），定性考核占比30%（33分）。绩效考核表于7月23日前将
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绩效考核实施细则(试行)11-1
绩效考核实施细则（试行）为了全面执行公司《绩效管理制度》，持续推进绩效考核工作，有效评价和激励员工，特制定本实施细则。1. 考核指标建立
1.1 绩效指标：绩效指标分为主要绩效和基 -
2014小学教师绩效考核细则(试行)
教师绩效考核细则（试行） 庞家镇第二小学小学 2014年10月3日 第二小学教师绩效考核细则（试行） 一、指导思想 有效的考核制度是锤炼教师的工作态度和责任心，提高教师工作积极主动性
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绩效考核方案
绩效考核方案 一、总则
为规范公司对员工的考察与评价，特制定本制度。
二、考核目的
1、在同方造就一支业务精干的高素质的、高境界的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍.
