专题：幼儿园教师月考核细则
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幼儿园教师月考核细则
幼儿园教师月考核细则 一、师德方面： （一）协调配合： 1、教师在校内外都应自觉维护教师形象和幼儿园的声誉，做好幼儿园的品牌宣传工作，10分。 2、能主动关心幼儿园工作，服从领导分配
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幼儿园教师月考核细则
幼儿园教师月考核细则 1、请假一天扣本月全部工资的1/22，迟到、早退一次1-5分钟扣5元，5分钟以上-30分钟扣15元，半个钟以上-1个钟扣20元，无故旷工一天扣100元，三天以上作自动离职
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幼儿园教师月考核细则(修改)
寿雁镇蓝天幼儿园 教师月考核奖惩细则 一、师德方面： （一）协调配合： 1、教师在校内外都应自觉维护教师形象和幼儿园的声誉，做好幼儿园 的品牌宣传工作。 2、能主动关心幼儿园工作
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星月幼儿园教师月考核细则
星月幼儿园教师月考核细则
一、教师职业道德规范：50分（其中考评奖金30分，考评工资20分） 1、热爱幼儿，尊重幼儿，对幼儿态度和蔼可亲，师生关系平等和谐，严禁体罚和变相体罚。严格遵守 -
2014化作乡中心幼儿园教师考核细则已改
2014年化作乡中心幼儿园教师考核细则 拟写人：陈学梅 一、考核对象： 化作乡中心幼儿园全体在岗教职工。 二、考核时间： 2014年3月——7月 三、考核小组： 组长：陈学梅 副组长：柏嫦
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志远幼儿园教师月考核工作方案
志远幼儿园教师工作考核方案 为了激发教师工作的积极性，形成有效的激励机制。具体措施是从每位教师的月工资中拿出500元，（其中100元为全勤奖，100元为安全奖）作为每月的绩效工资，
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幼儿园教师月工作考核奖惩细则（推荐）
***幼儿园教师月工作考核奖惩细则
一． 考勤奖(100元)
1. 每天按时上下班，无迟到早退现象，无事病假，无违纪行为的每月发考勤奖
100元．
2. 如有下列情况，分别扣除不同数额奖金．
(１)迟 -
教师月考核1
幼儿教师月考核细则 （一） 师德方面：40分 1、 协调配合：10分， 积极主动承担任务一次加1分； 交给的任务不接受一次扣1分；2、 言行表率：10分， 在集体活动时讲不利活动开展的话，一次扣2分；
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幼儿园教师考核
一、考勤(20分) 1、上班不迟到。迟到5分钟以内扣1分，10分钟以内扣2分，以此类推。中途无故离开幼儿每次扣1分。迟到4次视同1天事假。每天实行签到制度，保卫每天在签到簿上做好记
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红叶幼儿园教师月工作所考核细则
红叶幼儿园教师月工作所考核细则
针对不同的工作岗位，从本园实际出发，为促进每位员工的专业化成长，特制定工作人员月绩效考核细则，考核每月进行一次，以百分为标准，采用减分制。教 -
教师月考核奖惩制度及标准
马德里阳光幼儿园教师月考核奖惩制度及标准 胡慧群 为强化幼儿园常规管理，加强师资队伍建设，进一步推进全民素质教育，全面提高幼儿园办学效益和保教质量，现根据《幼儿园工作规程
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2018幼儿园教师月工作总结范文
2018幼儿园教师月工作总结 本学期根据幼儿园的计划我圆满的开展了家长开放日活动。2018幼儿园教师月工作总结如下，快随出国留学网小编一起来了解下。 2018幼儿园教师月工作总
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幼儿园教师月工作总结范文
幼儿园教师月工作总结 幼儿园教师月>工作总结（一）十一月份是一个紧张忙碌且充实的一月，经过这个月的磨练，让我切身体会到作好一名幼师需要付出艰辛的劳动，同时也感受到了作为幼师
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幼儿园教师月工作计划 幼儿园教师月工作计划1 一、加强理论学习，明确课程目标1、每两周集体学习物理新课程标准，把握新课程精神实质，全方位、多面、多角度解读新课程理念，交流观
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幼儿园教师月总结 幼儿园教师月总结1 2月是开学的第一个月,在这一个月里,我班的各项工作在园领导的指导和班上三老师的密切配合下,基本上都能按部就班的如期开展。班上的7位
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篇一：幼儿园教师随笔反思 幼儿园教师随笔 在幼儿园里，每次快要到离园的时候，孩子们早早的就坐不住了。他们有的窃窃私语，有的伸长脖子向外张望，还有的交头接耳。每当这时，我经
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幼儿园教师绩效奖月考核标准[共五篇]
幼儿园教师绩效奖月考核标准 A级指标一、名称:师德师风 权重:25% 评分标准: 1、政治思想素质不好，有反对和抵制党的基本路线的错误言论，考核一票否决。 （10分） 2、无故不
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