幼儿园教师绩效奖月考核标准[共五篇]

第一篇：幼儿园教师绩效奖月考核标准

幼儿园教师绩效奖月考核标准

A级指标

一、名称:师德师风

权重:25%

评分标准:

1、政治思想素质不好，有反对和抵制党的基本路线的错误言论，考核一票否决。（10分）

2、无故不完成政治理论学习，本项考核不得分。（10分）

3、无故不参加学校组织的政治学习或有关的活动，有一次扣20分。（15分）

4、敬业爱生，尊纪守法，廉洁奉献，职业道德好，无体罚或变相体罚现象，如有此现象酌情扣分，情节严重者考核一票否决。（20分）

5、仪表端正遵守社会公德，符合教师职业要求，不着奇装异服。带班时不穿高跟鞋，不披发。发现一次扣10分。（10分）

6、精神面貌好，晨锻、带班等均无懒散现象，有一次扣5分。（10分）

7、严于律己，举止文明，作风正派，以身作则，不利用职责之便谋取私利，发现一次扣30分。（15分）

8、教师不在岗或在岗不带班以及做与工作无关的事（上网聊天、打游戏、玩手机等），发现一次扣10分，第一次提醒，超过两次大会点名批评。（10分）

自评:

年级组考评:

园领导考核:

A级指标

二、名称:教学研究

权重:15%

评分标准:

1、能按作息时间认真组织一日活动，教学常规井然有序。班级所开展的活动效果显著者酌情加3—5分。（20分）

2、话题、区角等环境整洁丰富美观，更换及时。幼儿参与率高，废旧材料利用好（原则上在平行班之间）。有鲜明特色的酌情加3-5分。（20分）

3、班级中各种资料及时填写，字迹端正，有自己的记录与反思。记录详细，反思深刻酌情加3—5分；发现明显不当或缺漏扣3-5分。（20分）

4、积极参加市、园级教研活动，勇于发表自己的观点及看法。有突出表现者酌情加3—5分。（20分）

5、能积极参加各种评比活动，获得好评者酌情加3—5分。（20分）自评:

年级组考评:

园领导考核:

A级指标

三、名称:教育科研

权重:15%

评分标准:

1、善于反思自己的教学行为，每月能按时完成教科室布置的随笔、案例、论文等。不及时上交扣3~5分。（25分）

2、上传张家港教科研网和妙桥幼儿园网站的作品较多，每月至少1篇，超5篇以上者酌情加3~5分。（25分）

3、积极参加教育科研活动，善于发表自己的见解，不发言者扣1~2分。（20分）

4、积极参与课题研究，及时做好课题过程性资料的整理，随时备查。（30）

自评:

年级组考评:

园领导考核: 注：

1、园长及中层人员绩效奖月考核取教师的平均数。

2、保健教师的“师德”项目按以上标准；“教育科研论文”围绕本专业撰写；其他业务指标按妇保所有关规定考核。

第二篇：幼儿园绩效工资考核标准

马家幼儿园绩效工资考核标准

师德师风：（26分）

1、有明显体罚或变相体罚者，大声呵斥幼儿，发现一次扣5分。

2、上岗期间未带上岗牌的，发现一次扣3分。

3、工作态度消极应付，接受任务推三托四，外出学习，不服从安排，一次扣2分。

4、工作期间相互配合，相互帮助，取长补短,不得在教职工之间相互教唆说长道短，挑拨离间搞不团结，在外有损学校形象的言行,相互妒忌和猜疑的每次扣3分。

5、不自觉节水节电、无故浪费，灯亮、水开者发现一次班级教师每人扣1分。

6、上班期间不用普通话交流或不用普通话组织教育教学活动的，发现一次扣5分。

7、对家长及有关人员来园咨询不予理睬，态度不积极者扣2分。

8、不管任何情况下，不能在幼儿园与同事、家长发生冲突、争吵，更不能给家长 做 工作劝幼儿退学，发现投诉一次经核实的扣5分。备注：情节超过五条的，师德师风全项没分。保教工作（42分）

一、文案

1、各种计划、记录，总结，活动反思（节日、活动）、家园联系、教育随笔、个案分析、区域观察、教案等，未完成各扣2分、迟交扣1分（教案要求：格式正确、条理清楚、目的明确、书写工整、语言组织恰当、重点突出、上交及时，有活动小结）。

2、所有作业或作品，批阅不规范或未批阅的，发现一次扣2分。

二、教育教学

1、根据月主题或周主题，利用投放材料，教师每周必须教跟孩子一种技能（例 折纸，简笔画，手工制作等），不按要求者一次扣5分。

2、教学活动检查无教具无组织造成幼儿混乱，带幼儿串班或离开幼儿，不按流 程进行教育活动者扣2分(教师私自调课者一次两个人各扣1分)。

3、户外活动无组织或放羊式组织，发现一次扣带班老师2分。

三、教研

1、听课：按规定参加听课并写好记录，参与评课发言，无故不参加者扣2分（无记录、发言不积极者扣1分）。

2、教研活动定为每周五下午夏季1：00—2；30冬季1：00—2；00，如有变化，另行通知，无故不参加，无记录每次扣2分。

四、家园合作

1、每期召开至少两次家长会，缺一次扣2分。

2、家园共育每两周更换一次，并及时上交更换的内容，未做到的一次扣1分。

3、由于晨午间不认真，幼儿缺勤未核实原因，造成与家长的纠纷，如发现与家长争吵或家长投诉一次扣5分。

4、幼儿在园期间有异常情况及时通知家长并留记录，违者扣1分。

备注:上级检查指出问题，加倍扣分。

保育工作（32分）

一、出勤：

1、全园集体活动或会议迟到一分钟 每次扣2分，（一个月迟到三次加扣3分、矿工一日扣10分，[请假不批准离岗按旷工处理]）。

2、活动前后及时提醒或帮助幼儿脱穿衣服并管理好孩子衣物，活动中不离开幼儿，进行必要的安全保护，未按幼儿园安排看管幼儿，聚众闲聊，离开幼儿发现一次扣3分。

3、上班时间教师不使用手机，不得拨打私人电话，不与闲人聊天。违者扣5分（早上7；30至下午5.00期间）。

4、按要求安排好幼儿自由活动时间，定期更换幼儿座位，注意幼儿坐立走姿势，保持教室通风换气，未按要求的每次扣1分。

5、一个月签到三次不签或别人代签、漏签一次扣1分（连续三次加扣3分）。

二、值班

1、中午值班人员不得睡觉离岗，幼儿午睡时脱掉外套，保持安静，要求入睡率达到90％，如大部分幼儿不睡，吵闹，发现一次扣一分，如发现值班人员离岗一次扣2分。

2、幼儿入(夏早7:30，冬早8:00)离园期间，带班人员必须按时在各自门口接送幼儿，严把接送卡，没带卡人员由班主任陪同做好有关登记，不遵守着一次扣5分

三、卫生

1、按照卫生达标要求，做好个人班级或区域卫生（厕所、大门外，窗户，玩具等）并要对教室桌椅，消毒地面用84消毒液，未按要求做的每次扣3分。

2、进餐期间引导幼儿了解所吃饭菜名，提醒幼儿要保持桌面整洁，不浪费饭菜，做到少盛多添，保证每一位幼儿吃饱吃好，如有违反者一次扣1分（用餐时必须全体照顾幼儿如无在场一次扣1分）

3、不定期检查各班幼儿指甲（包括教师），如有一人留有长指甲，发现一次扣1分。

四、杂项

1、管理使用好幼儿园班级公共财产，节约办公用品，教育幼儿爱护幼儿园的财物，损坏公共财产的，除追究相应责任外，一次扣5分。

2、幼儿离园前仪表整理（幼儿衣装整洁，面部干净，不漏肚脐），穿反鞋、尿 裤子且没换、丢失衣物扣 3分（包括家长投诉、丢失衣物照价赔偿）。备注：满分100分，每分1元。

第三篇：教师月考核奖惩制度及标准

马德里阳光幼儿园教师月考核奖惩制度及标准

胡慧群

为强化幼儿园常规管理，加强师资队伍建设，进一步推进全民素质教育，全面提高幼儿园办学效益和保教质量，现根据《幼儿园工作规程》和《幼儿园管理条例》的精神，结合本园实际情况制定奖惩制度，该制度包括以下几点：

一、考核奖惩原则

加强政治思想工作，提高教师师德，使教职工进一步树立为人师表，一切为了孩子的教育思想，为教育事业做贡献。力求全面地反映教职工的工作实际情况，工作任务多少，工作态度好坏，业务水平高低，以各类人员 的岗位职责为依据，按劳分配为原则，奖勤罚懒，奖优罚劣，促进教职工素质及保教质量的提高

二、考核内容及标准

(一)月教育教学奖（220分）

1、教师师德及个人形象（每天检查60分）

 能正确引导幼儿，不嘲笑挖苦幼儿。

 尊重幼儿，不体罚和变相体罚幼儿，严禁打骂孩子，树立与孩子平等的观念。 对幼儿做到耐心、细心、关心和爱心，不歧视幼儿，对所有孩子一视同仁。教师仪容仪表：

 仪表端庄大方，言行幽雅得体

 上班时一律按要求穿工作服（天气变化例外）

 穿着大方得体，不露肩露背，不穿奇装异服，不浓妆艳抹，不涂指甲油和留长指甲，不披头散发，不穿高跟鞋与拖鞋进班，不佩带给幼儿带来安全隐患的首饰

 上班时不在班上用早餐，不聚众聊天吃零食，不说脏话

 上班期间教师要把全部精力投入到工作上，不能随便串班、替班、换班

 带班教师不接打电话，手机应调震动，不接待与工作无关的人员，进班不跷二郎腿，不坐桌子及躺在幼儿床上  教师之间交流、上课时间与幼儿对话使用普通话，语言准确、态度亲切，言行得体  团队协作意识：

 教师之间团结友爱，不拉帮结派，不排挤同事，有良好的班级搭班关系  积极主动参与园务工作，与人为善，团结协作

 按时完成园领导下达的各项工作及任务，不得拖延、无故缺席，拒绝工作；集体任务没有共同按时完成，除扣分外，根据实际情况每人另处罚50-100元。 有环保意识，不浪费各类资源和办公用品

 教师在园内外都应自觉维护教师形象和幼儿园的声誉，做好幼儿园的品牌宣传工作，加10分至30分，未做到的扣50分。

2、备课与课前准备：（随时抽查）20分 备课；

 课前认真选好教材，备好课，上好课，保证每节课都有教案，无教案不进入教室上课，每周五上交备课教案  认真按时制定各种计划和记录（学期、月、周、日工作计划）课前准备：

 教具要在任课前准备好

 不在带班 期间到教室外寻找教具等东西

 必要时须制作教育活动所需的各种教具、学具、玩具等

 教学具准备充分，课堂气氛活跃，做到师幼互动，具有一定的组织调控能力，符合要求扣1分。 做好课后反思记录；活动安排动静结合，做到各个环节都有事可做，每项不符合要求扣1分。

3、教育教学（每天抽查）40分

 教师要有宽广的知识和丰富的创造能力，能在课堂上多方面的引导幼儿和及时回答幼儿提出的问题  教师要有幽默感和 亲和力，能接纳并疏导孩子的情绪并获得孩子的信任        每次会议都有积极发言并提出宝贵意见的加10到30元。

每月安排教学活动观摩课一次，做好记录和评析 各项课程幼儿掌握程度达90%，普通话达100% 幼儿作品墙更换及时，按时展示 幼儿行为常规、教学活动常规规范

按时按计划串班教学，其他时间不能串班

各班老师做好晨间接待工作，面带笑容，热情接待家长与幼儿，教师主动用礼貌用语打招呼，讲普通话与家长做好交接工作。

 根据教育教学活动结合实际情况开展班级活动，全园活动。班级活动须班上所有老师和一位园领导到场，大型活动根据实际情况由园领导安排主持进行。活动要有计划、有反思，有过程记录

 认真做好晨检工作，接待幼儿做到一摸、二看、三问、四查，逐个观察、询问并做好记录，发现异常及时处理和上报

 晨间活动开展小型多样化的游戏活动，每周不得少于三种活动，允许幼儿自由地选择游戏活动玩具  各班老师做好带操工作，保持精神充沛

 上课内容与周计划和备课本相符合，教态自然，富有情感教学，气氛轻松愉快，幼儿兴趣高，教具设计合理，形象生动，使用恰当，不拖延时间

 户外活动有纪律有计划地组织，户外活动或游戏时，为幼儿提供安全、卫生、无毒的游戏材料，使幼儿在游戏中受教育，做到视线不离开孩子

 严格控制看电视及时间，幼儿距离电视2米以上，合理安排时间（餐前，餐后等待时间），上课时间不得看电视  检查人员可以听课形式对每班进行两次班级常规管理检查（幼儿行为、学习、生活等） 在集体活动时不认真开展活动，且影响活动正常开展不准时，一次扣5分。积极为幼儿园各项活动开展献计献策，被采纳的一次加5分

 工作时间上与教育无关的网站，一次。

4、教研培训：（每月考核）30分

 积极参加园内园外教研学习，并做好记录

 按时制定班务工作计划、家长计划，每个月园长下达月计划，班上老师共同制定周计划

 教师每学期听课次数不少于10节，有听课记录，记录中要有过程、评议、体会，少一项扣5元，不听课、少听一节课扣10元。

 每月撰写幼儿观察记录一篇，确定一名幼儿发、观察对象，每周进行至少一次行为常规记录与分析，该幼儿观察结束后是否下月继续留做观察

 每月按时撰写课后反思（新教师2篇，职教两年以上教师1篇），在教案备课上反思教学行为及幼儿表现

5、环境创设与制作：（抽查考核）20分  按时按目标设置教学主题墙

 能及时丰富区域活动区角材料，按时按计划更换物品，保证幼儿每日的区域活动时间  积极制作教具与玩具， 活动室内舒适，整洁，有创意。活动角安排有序，美观，操作性强，与当前教育内容相符合，并让幼儿熟悉摆放规则

 环境创设以幼儿参与为主，体现幼儿的参与性/积极性，能够根据本班幼儿的兴趣预设和生成教学活动，根据主题变换区角内容，游戏材料的投放具有一定的培养目的；根据环境创设及主题墙的 展示进行评优，加10分。 后勤人员参与本项所有考核条例。

6、幼儿园网络教育：（每月考核）20分  每月上传幼儿作品2-3组

 班级相册；要求高质量的完成2-3组  每月各班至少准备2组教学活动照

7、家长工作（每周抽查）30分

 家访电话：能根据幼儿状况及时与家长取得电话联系，并做好记录，对发病与缺勤的幼儿及时跟踪联系并给予问候和关心

 家园联系手册：认真填写，及时了解家长意见反馈和建议，做好个别家长工作  家长交流：全月无家长投诉，遇到家长问题能冷静，耐心面对

 全班性家长活动，出勤率高于95％，未达95％者，每次扣1分。

 家长园地：按时更换班级家园栏（家园共育栏、评比栏、展示栏）

 迎接家长时热情，使用礼貌用语。虚心采纳家长对幼儿园的建议，在家长面前不以偏激的态度去评价孩子的行为；有家长投诉经证实的加倍处罚，除扣分外，根据去实际情况给予200元的处罚，严重则处罚并给予开除  家园联系栏、周计划在周一晨间接待前张贴，保育知识一月至少更新两次  出宣传刊（各班级依次轮流，园领导监督；大、中、小、宝宝班） 后勤人员参与本项考核；热情接待家长，有良好的教职工形象

以上七大条考核内容中如有一小项未合格扣5分，出现3次及以上小项不合格扣除该大项考核奖；2大项考核不合格扣除全部教育教学奖；生活教师后勤人员不享受备课与带班上课奖

（二）、安全卫生200分

1、幼儿人身安全100分

 各班老师认真做好幼儿安全管理工作，幼儿的一切活动要在老师（生活老师）视线范围内，活动和午睡前要做好各类安全检查

 杜绝幼儿外逃事故发生；若发生立即报告领导后与家长取得联系，迅速找回避免意外事故发生，发生一次扣40分（主班20分，其他老师各10分），情节严重追究班上所有当班老师的责任，加倍扣分，并根据实际情况处罚200元以上

 加强药物管理，严防吃错药的事故发生；保证开水放置的安全性，严防幼儿烫伤、烧伤事故发生若发生事故视情节扣分处理并承担部分医药费和相应的法律责任

 一切意外事故责任由各班老师承担，发生幼儿受伤事故视情节轻重扣10分到30分，缝针的另扣5分/针，由此累计，隐瞒事故每人加扣15分（情节严重者另行处理）

 早操或洗手后，老师要立即将本班幼儿安排好清点人数，户外活动回班及交接班时，教师要清点人数

 各班建立一本幼儿安全记录簿，若出现弱大事故一次，扣除双倍幼儿安全分，辞退当事老师，出现小事故三次以上（含三次）扣除当月安全奖，具体情况按安全记录实行

 如幼儿摔倒、碰伤等 轻微伤，要及时处理，家长来接幼儿时主动告知，语气温和。

 教师植午睡时，要勤巡视，细心观察，防止幼儿在床上及被窝内发生意外，严禁教师躺在幼儿床上、做与工作无关的事、与其他老师聚众聊天等。

 检查幼儿来园时是否有带尖利的危险物品，以免伤害他人

 教室教具、玩具，活动器械、电器设备的安全使用，每月检查一次，大型体育器械、电器每周检查一次，并做好记录，教学活动需要使用的，须每次在使用前进行检查，如有损坏及时上报维修。

 各班老师做到不能让幼儿独自回家，要求家长亲自接送；委托他人来或未带接送卡接送的须按照接送制度进行登记。

 老师必须熟悉每位家长，接送幼儿必须严格按照接送制度执行，误领幼儿及陌生人接走幼儿扣50分另处罚200元；幼儿离开集体没有及时发现加倍扣分，视情节轻重追究在责任

 为了确保幼儿安全，各班老师要做到不能让十六周岁以下的人将幼儿接走

 幼儿有药服用，必须交代家长本人到保健室把药品进行登记，不得放在班内，以免幼儿误食，发生意外。 认真组织好幼儿一天学习、生活，没有老师保护监视下，幼儿玩耍大型玩具出现事故一次扣10元。

 因工作造成一般责任事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等，有上述情况之一，教师本人负责一切费用；如因工作造成重大责任事故，导致幼儿需要住院治疗的，教师必须承担50％的医疗费用；因看管不当造成幼儿走失，造成严重后果的，属教师严重失职，教师本人负全责，扣除工资每次100元。如发现上述任一种情况，教师瞒着不报，扣除工资每次200元。

2、幼儿日常生活和卫生70分  严格遵守幼儿园卫生制度

 各班老师在日常生活中抓好卫生教育，培养幼儿良好的生活习惯及生活自理能力和各项常规；保持衣着整洁，饭 前便后要洗手，幼儿每人一巾一杯，为幼儿剪指甲；放学整理幼儿仪表  早晨上班做好教室卫生，做好迎接幼儿的准备工作按时上课

 注意幼儿的情绪，冷热注意幼儿的情绪，冷热及时增减衣服，生病要及时送到医院或通知家长，按时给幼儿服药。 组织幼儿用餐，让幼儿安静愉快就餐，教育幼儿不挑食、不掉饭粒，让幼儿懂得粮食来之不易的道理。

 值好班，保证每班有一名教师值午睡，注意幼儿 午睡姿势，盖好被子，午睡时要保持安静、保证时间、按时起床，指导和帮助幼儿穿衣；中午值班教师严禁睡午觉。午睡室必须保证有一名教师，在值班老师未到午睡室前，午睡室有班上其他老师先照看。

 注意幼儿用眼卫生，保护幼儿视力，正常教学中不能看电视，中、大班坚持做眼保健操。 注意幼儿安全，家长来接幼儿时，老师应向家长简单介绍幼儿当天的情况。

 做好教室、寝室的卫生及幼儿个人卫生。保持通风、清洁整齐，每周或每半月把被子、枕头整理出来，让家长带回家清洗，每周清理一次玩具教具。

 幼儿大小便的脏衣服要及时清洗干净交给家长

 班级卫生及幼儿用品严格按照卫生制度清洗，并做好消毒记录。

3、班中财物保管30分（每学期清点一次）

 幼儿园财产领用和保管严格按照财产管理制度执行

 班中物品需保管好，如有工作变动必须交接清楚；如有丢失或损坏须及时报告，如有隐瞒不报造成不良后果，按失职处理，领取物品需园长及本人签字。

以上三大项考核中有一小项未执行扣5分或执行不完全酌情扣除1-5分，后勤人员参与本项所有考核

（三）出勤奖150分（50元）

1、严格遵守出勤制度：所有教职工每日按时上下班，凡迟到、早退一分钟扣2分，以此类推累计，超过十五分钟，扣5分，一周内每天迟到者扣除当月全勤奖，未满出勤扣除当月全勤奖。

2、事假：不得私自调班，请假提前一天填写请假单，说明原因做好工作交接经批准后方可离岗； 事假一天扣除当月全勤奖；事假两天以上（含两天）扣除当月全勤奖并按实际请假天数扣除工资；上班因私事必须要离开的，须经园领导说明原因，做好外出登记及交接工作，按事假处理，每小时5分（主班半天30分，其他教师20分）

3、病假：须医生开具的证明，同时须园方批准后方可请假（特殊情况除外）；其中短期病假两天内均不扣奖金，超过三天（包括三天）按实际天数扣工资及全勤奖。注：一元/分

4、旷工：未经批准离岗的，视为旷工。旷工半天扣全部出勤奖，一天扣除三天工资，并扣除50分，情节严重另行处理。

5、产假、婚假根据国家婚姻法和本园实际情况另行处理

（四）奖励

1、教师参加比赛：市级一等奖200元，二等奖150元，三等奖100元；县级一等奖150元，二等奖100元，三等奖50元；区级一等奖90元，二等奖60元，三等奖30元；园级一等奖50元，二等奖30元，三等奖20元；教师合作获奖评分奖金

2、幼儿参加比赛：（讲给指导师）市级一等奖150元，二等奖100元，三等奖50元；县级一等奖100元，二等奖80元，三等奖50元；区级一等奖90元，二等奖60元，三等奖30元；园级一等奖40元，二等奖30元，三等奖20元；鼓励奖10元；

3、有教学经验两年以上的老师，经过园方考核合格有签一年以上合同的老师，园方按合同签署满一年的每位教师以国家标准交纳保费用；在本园教一年以上的老师暑假每月发400元工资，其他管理人员暑假每800元；三年以上并签三年合同的老师暑假每月享受600元工资，管理人员每月享受1200元；三年以上的教师根据岗位每年暑假每月递增100元

4、幼教专业：每学期奖励：中专50元，大专150元，本科300元，有普通话证书50元，有教师资格证100元。

5、工龄第一年每学期每月50元一共是100元，两年每学期每月80元三年以上每学期每月150元以此类推，10年封顶不再加。

五、优秀文明老师评选：奖励200元

（一）条件：在当年内符合以下条件：

1、劳动纪律：无迟到、早退、无病事假、无任何违纪现象。

2、劳动态度：服从领导安排，以园为家，主动为园出谋划策，主人翁的责任感强。

3、团结同事、乐于助人，不计个人得失。

4、家长工作好：时刻热情接待家长做好家长的思想工作，树立幼儿园的形象，无与家长吵闹与同事吵闹的事情发生。

5、无任何体罚或变向体罚幼儿的现象发生。

6、带头完成各项工作任务，每月保质保量完成各种教学任务。

（二）评选方法：全园以无计名投票的方式： A、全园教师无计名投票（只投3名）。B、全园家长无计名投票（只投1名）

（三）名额：教师一名（全园）、保育老师一名（全园）、管理人员及后勤人员一名（全园）

附注：发生安全事故：根据实际情况处理，情节较轻，补救处理及时的班级；幼儿有流血现象或较大面积刮伤的，补救处理不及时，家长工作不到位的班级；幼儿有流血现象或较大面积刮伤的，补救处理不及时，有欺上瞒下行为，家长工作不到位或家长投诉的班级；幼儿受伤有出血等现象处理不及时，家长投诉引起纠纷，将扣除当月基本工资（不含满出勤），增加试用期3个月；如上门道歉，仍然不能消除家长顾虑，造成严重社会影响的；态度恶劣的，没有诚意改过，根据相关法律法规追究其法律责任，根据《劳动合同法》第三十九条解除和该员工的劳动合同。

以上考核标准均由园务会讨论通过决定，并根据实际情况进行相应的修正和调整。评分小组：由两位园领导和一位教师代表及自评进行评分考核

教师代表：由本园所有教师选举，该代表必须具备一定的教育教学专业知识及对教师师德有正面认识；对幼儿园各项制度有较高的正确认识和大公无私的奉献精神。评分级别：分值一元/分

注：

1、加班费按个人日工资等额计算，国家规定节假日加班按个人日工资三倍。

2、设教育教学期末奖、安全卫生奖（财物保管）、出勤奖各100元。根据全学期的表现考核。根据签到记录统计，全学期无机动事故、事假、早退迟到，累计病假不超过3天的期末另加100分。

3、园方安排代课半天另发代课金30元。私自调班一节双方各扣20元

除以上条款，凡在会议上所提到的事项未遵守或下达的任务没按时完成的列入到教育教学

以上考核直接与期末和年终考核挂钩：年终奖+月考核奖

第四篇：幼儿园绩效工资考核标准

幼儿园绩效工资考核标准

一、职业道德（30）

1、敬业爱岗，教书育人。工作积极主动，服从领导分配。（5分）

2、不体罚或变相体罚幼儿。（包括讽刺、挖苦、歧视、漫骂、驱赶等）（5分）

3、不擅离职守、不串岗、串班、不扎堆闲谈。（5分）

4、不在园内洗头、洗澡、洗晒衣物。（5分）

5、不违反教师十不准，违反一项扣1分，超过三项不得分。（5分）

6、政治学习内容丰富，学习重点突出，与时俱进，字数多，有心得体会笔记。（5分）

二、保教能力（50）

（一）、备课：（10分）

1、备大纲、备教材、备幼儿、课时足，过程具体，板书设计合理。（2分）

2、开展主题活动以《纲要》为指针，以发展幼儿为目标，每个活动需有充分的教具、学具，克服小学化倾向。（2分）

3、教学方法、手段、教具使用恰当，注重综合性、趣味性、活动性，寓教育于生活之中。（3分）

4、反思：教师执行活动设计后，从目标完成、重难点突破，幼

儿反馈诸方面及时总结。（2分）

5、活动设计要做到字迹工整，清楚全面。（1分）

（二）、上课：（30）

1、教态自然大方。（4分）

2、语言适合幼儿，亲切、注重启发和鼓励。（4分）

3、教堂教学以幼儿为主体，注重活动性、趣味性、综合性，寓教于乐。（5分）

4、教法符合幼儿认知规律。（4分）

5、严格按课时规定时间，不拖堂。（4分）

6、教学思路清晰，重点突出。（4分）

7、教学效果好，情感、能力、知识三维目标得以实现。（5分）

（三）、听课：（10）

1、听课记录详细，有日期，有评语。（5分）

2、课时量足，每学期不少于20课时。（5分）

三、考勤（15）

1、不无故缺席，按时到岗。（5分）

2、中途外出要请假，写好手续经同意后外出，回园后请告知，临时请假两小时以上算半天。(5分)

3、有事须提前请假，并要写请假条，紧急情况电话联系事后补假。（5分）

四、班级管理：（20）

1、教育幼儿爱清洁、讲卫生，爱护公物。（5分）

2、热情对待家长，主动与家长交流，不说对幼儿园不利的话，家长满意率在95%以上。（5分）

3、班级出操静、齐、快，不得有幼儿单独留在活动室内，教师示范有精神。（5分）

4、各项活动有记载，上交及时。（5分）

五、卫生保健工作：（30）

1、活动室、寝室和盥洗室及时开窗通风，地面保持清洁。（5分）

2、幼儿活动室，区域角等摆放整齐，保护措施及时、有效，体现美观。（5分）

3、教师办公桌面无私人物品和零食（除杯子），保持整洁。（5分）

4、注意幼儿身体，一旦有事，及时汇报并采取有效措施。（5分）

5、当天人数及时登记。（5分）

6、幼儿有事、生病需有请假条，临时有事电话告假事后补请假条。（5分）

六、安全：（15分）

1、幼儿发生事故，未及时上报致使解决时机延误或隐瞒实情造成不良影响者，体罚或变相体罚者（以日常工作检查和家长投诉为依据）及时上报并请上级部门处理。（10分）

2、责任内档案齐全、规范。（5分）

七、成绩：（20）

1、学区举行的各种活动进入前三名的满分，每落后一名减一分。（10分）

2、按个人取得的业务、辅导、论文等荣誉证书给与加分。按学区、县、市、省、国家分别1、1.5、2、2.5、3加分。满分10分。

2010年3月16日 石东幼儿园

第五篇：幼儿园教师绩效基本工资考核

幼儿园教师绩效工资考核分配方案

为进一步深化学校管理体制改革，逐步建立和完善起与社会主义市场经济体制相互适应的教师考核评估机制，引导和激励广大教师更加爱岗．敬业．无私奉献，不断增强学习．工作的积极性和主动性。根据《教育法》《教师法》《中国教育改革和发展纲要》和市《关于进一步深化学校内部人事管理制度改革的指导性意见》的精神，结合本园实际，特制定本方案。

一、考核的目的及意义

加强教师的考核工作是深化学校内部管理体制改革的基础和前提，是教职工队伍建设和落实有关法规条例的客观需要。组织并实施好考核工作，不仅能为教职工的职务评聘，晋升工资，实施奖惩和培养培训等工作，提供可靠的依据，而且有利于教师队伍的优化和整体素质的提高；有利于全面贯彻党的教育方针，全面提高教育质量和办学效益，对全面贯彻《教育法》．《教师法》，促进我校教育事业的健康快速发展，进一步开创教育工作的新局面有着十分重要的意义。

二、考核的内容

教师考核的内容包括“政治思想、业务水平、工作态度和工作绩效”四部分，各部分考核要点，权重和评估则分配如下：

（一）政治思想

政治思想主要包括政治态度和职业道德两个方面，政治态度主要考核教师拥护党的基本路线，贯彻党的方针．政策：参加政治学习和活动；思想言行等方面的表现。职业道德主要考核遵守《中小学教师职业道德规范》的情况。

（二）业务水平

业务水平主要指与教师担任职务相适应的专业知识和业务能力.主要考核知 识与技能：包括教育思想，学历与专业技能技巧，参加继续教育，兴趣爱好与特长，教学基本功等方面；计划：包括各项保教工作计划的制定；备课：包括选材、活动目标、活动准备，活动过程等；上课：包括教学的目的与要求，教学内容的组织，教学方法与手段，教学效果等；教科研：包括参加教研活动，信息的获取与知识更新，听评课的数量与质量等情况。

（三）工作态度

工作态度是指教师须履行教育教学职责中所表现出来的工作积极性，事业心和责任感，主要考核工作量和敬业态度方面。工作量包括承担完成工作量及教育教学任务；敬业态度包括遵纪守法、履行职责、服从领导、团结协作、顾全大局、勤奋工作，按时完成学校交办的工作，在各测评结果等方面。

（四）工作绩效

工作绩效是指教师在本职岗位上从事教学和科研方面所取得的成果及所做出的贡献。主要包括教育教学质量和个人荣誉成果两方面。教育教学质量：主要考核幼儿的学习兴趣、良好行为习惯的培养等幼儿身心发展；个人荣誉成果：包括教师的教学科研、经验总结、论文撰写，评优树先等方面所取得的各种荣誉成果。

三、绩效工资的构成

义务教育学校的绩效工资分基础性补贴和奖励津贴，基础性补贴占绩效工资70%；奖励津贴占绩效工资30%。年人均绩效工资的标准参照略阳县事业单位工作人员绩效工资标准。

四、绩效考核细则

为促进本园健康、快速发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，特制订以下考核办法，采用总分100分制，教师按每一条认真履行职责。

（一）考勤（20分）

1、上班不迟到。迟到5分钟以内扣1分，10分钟以内扣2分，以此类推。中途无故离开幼儿每次扣1分。迟到4次视同1天事假。每天实行签到制度，保卫每天在签到簿上做好记录，按月统计。

2、请假：无论病、事、公假、调班，均需向办公室请假，自己安排好课务，经同意方可离园。不得事后请假，不得私自委托他人上班，否则作事假处理。

3、请病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全学期累计超过半个月，在本学期考核总分中扣5分。参加继续教育请假或大型活动请假以事假计算。

4、每人每学期可以调2天班，不影响满勤；用完后视为请假。

5、业务学习、教研活动等不参加每次扣1分。开学、期末、重大集会、例会等活动期间请假加倍扣分。

6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。

（二）思想品德：（20分）

1、爱岗敬业、爱生如子，自觉遵守《教师职业道德规范》。

2、关心他人，主动帮助同事。

3、谈吐文明，同志之间团结合作，背后不议论他人，搬弄是非，不闹无原则纠纷，用事实说话。

4、体罚和变相体罚幼儿。

5、服从领导分工，配合做好有关园务工作，以全园大局为重。

6、进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。

7、上班时间使用普通话，违者每次0.5分。

8、上班时间不做任何与教育教学无关的事。

9、上班时间坚守岗位，不擅离职守，串岗、干私活、睡觉等。

以上如有违反，每次扣1分，如因工作失误，家长每反映一次，查实扣2分。

（三）教育教学：（40分）

1、认真学习《幼儿教育规程》和《幼儿教育指导纲要》，钻研业务，熟悉教材。(2分)积极参加园内各项活动，主动、大胆发表自己的观点。（2分）

2、周计划由周一早班老师填写并于上午之前上墙。（1分）

3、教案要求字迹清楚、目标明确、过程详细。（1分）教案每周五下午班老师于放学前自行交到保教主任办公室，逾期视为不交。（1分）

4、按周计划认真上课，组织幼儿活动。不得私自调课，如发现不上课或放任自由一次扣2分，上课期间不得离开课堂，发现一次扣1分。

5、积极参加教研活动，完成教研课题或教研活动任务。（2分），每学期至少上1节公开示范课（2分），认真听课、评课，互听互评不少于10节。（2分）

6、每月25日前交学习心得、随笔或个案分析、反思一篇，逾期视为不交。（1分）

7、每学期按时交计划、总结。（1分）

8、积极参加园内组织的各项活动，竞赛、集会等。（2分）态度认真，准备充分，辅导尽力，追求创新。（2分）敷衍失职，不加分。

9、积极组织幼儿晨间活动，开展丰富多彩的区角游戏。（1分）

10、每天保证幼儿的户外活动时间，按规定保证幼儿适度活动量，注意幼儿安全，使幼儿在有趣的游戏中成长（1分）。

11、每月15日前更换家园联系栏，要求结合教学需要，内容新颖（2分，逾期酌情减分）。

12、不断收集废旧材料，制作增添幼儿玩具，每学期人手3件。（10分）如少于一定量，酌情扣分。

13、每学期至少举行一次家长会和家长开放日活动，多1次加1分，每月月底前上交家园联系记录本（1分）。

14、每学期教学论文不少于1篇。（2分）

15、每月认真填写各项表册，并随时接受检查。（1分）

（四）安全管理（10分）

1、出现事故及时上报办公室，（1分）隐瞒不报的家长反映加倍扣分。

2、一般事故：破皮、流血、起包、抓伤等由保健室处理。（1分）

3、重大事故：缝针、骨折、烫伤、丢失、咬伤、死亡的必须报办公室，办公室再视情节上报。（3分）本班幼儿发生意外的，老师必须打电话或亲自上门看望。

4、将危险物品放在幼儿易拿取的地方，造成事故。（2分）

5、由于当班教师擅自离岗或不负责任造成的事故，情况属实，由本人承担一切后果。（2分）

6、妥善保管幼儿的衣物和本班的设备、用具，遗失和损耗的向办公室汇报，学期结束清点本班财产。（1分）

（五）卫生保健：（10分）

1、幼儿进园，认真进行晨检，用微笑面对每一位幼儿。（1分）

2、每周定期剪指甲，促进幼儿良好卫生习惯的养成（1分）。

3、当班老师认真记好幼儿姓名、药名、数量，如发现一次错误，扣1分。

4、禁止幼儿带零食进园，教育幼儿不吃过期食品。教育幼儿不乱扔纸屑、果壳。（1分）

5、各班认真填写消毒记录表，每月底交到保健室。（1分）每天消毒桌椅、门把手，经常保持活动室内空气的流通。（1分）定时拆洗和翻晒幼儿的被褥，随机检查。漏一次扣1分。

6、保持园内卫生，教室卫生由本班老师负责，如发现不卫生情况，每次扣1分，每天最多扣3分。

7、下午离园前为幼儿整理衣裤。（1分）

（六）奖励：

1、全学期出满勤，5分。

2、幼儿安全无事故，全学期安全5分。

3、积极参加教育教研，每上一次公开课获奖，县级一、二、三等奖分别是3、2、1分，在市级优质课获奖分别是5、4、3。优秀论文省、市、县级每篇分别3、2、1分（同一篇只奖最高项不重复）。指导学生获得市、县一、二、三等奖每项分别加3、2、1分；2.5、2、1.5分。园内获奖分别是2、1.5、1分。

4、参加各项活动获奖的县一、二、三等奖的分别是3、2、1分；市级4、3、2分；省级和国家级的5、4、3分，同一项获奖的取最高奖项。

5、园长分数按全园前三名的平均分计算。

6、获得家长好评，社会好评的，或在上级检查中获得高度评价的加2分。五、一票否决制

有下列情形之一者，当月不得分。

1、班级有重大安全事故发生，造成严重后果，家长上访到上级部门的。

2、因严重体罚学生引起家长到县级以上部门上访的。

3、受到教育局通报批评的。

4、无故拒收幼儿的。