专题：员工辞职管理制度1
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员工辞职管理制度
员工辞职制度
第一章 总则
第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，规范全公司员工离、辞职管理，保证公司员工劳动合同的有效执行，维护公司和员工的合法权益，特制 -
员工辞职管理制度
员工辞职管理制度
一、正式任用的员工如感工作不适或其他原因想辞职，应于15天前提出辞职申请书，由单位主管及人力资源部门主管签具意见后，呈总经理核准，在转回人力资源部门，人力 -
员工辞职管理制度)
员工辞职管理制度第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，规范全公司员工离、辞职管理，特制定本制度。第二章辞职程序
第二条员工辞职、离职、辞退、开除的规定 -
员工辞退、辞职管理制度
员工辞退、辞职管理规定 一、总则 第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进公司的发展，特制定本制度。 第二条 公司对违纪员
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员工辞退辞职管理制度
员工辞退辞职管理制度 总 则 第一条 为规范公司离职员工管理工作，确保公司和离职员工的合法权益，特制定本管理制度。 第二条 公司员工除董事长及总经理外均适用于该制度。 第
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员工辞职管理制度（xiexiebang推荐）
员工辞职管理制度第一章 总则
第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，规范全公司员工离、辞职管理，保证公司员工劳动合同的有效执行，维护公司和员工的合法权益， -
员工辞职辞退管理制度
员工辞职、辞退管理办法第一条 为保证公司人员的相对稳定，维护正常的人员流动秩序，保证公司生产经营活动的有序进行，特制定本管理办法。
第二条 公司有权辞退不合格的员工，员工 -
016-员工辞职管理制度
行政办政策与程序E.O-ZC-016订立部门：行政办程序制定：标题：员工辞职管理制度政策批准：订立目的：为了健全员工管理制度。程序内容：
1、员工在合同期内要求辞职，须提前一个月通知或交 -
员工辞退与辞职管理制度
员工辞退与辞职管理制度第一章总则
1、为加强本公司的劳动纪律、提高员工队伍素质、增强公司活力、促进本公司的发展，特制定本制度。
2、公司对违纪员工，经劝告、教育、警告仍 -
员工招聘、辞职、管理制度(暂行)
员工招聘、辞职、管理制度（暂行）
一、 员工招聘
1、根据公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优录用；
2、公司员工分为合同制员工与临时工，双方签订劳动合同并严格履行合同 -
员工辞职管理制度（共5篇）
员工辞职管理制度
第一条
第二条
第三条
第四条
第五条
第六条
第七条
第八条
第九条为保证公司人员相对稳定维护正常的工作秩序,特制定本制度。 试用期员工应于辞职前7天；普 -
员工辞退辞职管理制度（五篇材料）
员工辞退、辞职管理制度
第一章总则
第一条为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增．强公司活力，促进本公司业务发展，特制定本制度。
第二条公司对违纪员工，经劝告、教育、警告 -
员工辞职(辞退)管理制度（5篇模版）
员工辞职（辞退）管理制度
第一章总则
第一条 为加强本公司的人事管理，规范员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法权益，使公司的人事管理规范化，依据《中华人民共和国劳动法》等 -
员工辞职管理制度)（共5则范文）
员工辞职管理制度
第一章总则
第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，规范全公司员工离、辞职管理，保证公司员工劳动合同的有效执行，维护公司和员工的合法权益， -
员工辞职
员工辞职、离职管理规定第一节总 则第一条为规范人力资源管理，保证员工队伍的相对稳定，维护正常的人才流动秩序，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反不正当竞争
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员工辞退、辞职管理制度（精选多篇）
员工辞退、辞职管理制度 (一) 总则 第一条、 为加强公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活动，促进公司的发展，特制定本规定，由公司人力资源部门负责监督执行。 第二条、 公司
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员工上岗下岗辞职、辞退管理制度（大全）
员工上岗、下岗、辞职、辞退、除名管理制度
第一章总则
第一条 为了适应市场经济发展的需要，健全企业内部竞争机制，实现生产者与生产资料的最佳组合，提高企业劳动生产率和经济 -
xx企业员工辞退、辞职(开除)管理制度
xx企业员工辞退、辞职（开除）管理制度 为规范企业员工辞职辞退行为，体现公司人事管理的严肃性和公平性，维护公司良好形象，保障公司人员相对稳定，维护正常人才流动秩序，提高员工队伍
