专题：员工带薪年休假申请表
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员工带薪年休假申请表
员工带薪年休假申请表本人于年月日参加工作，本企业工龄已满年，现申请从年月日至年月日休带薪年休假，共计天。 申请人： 年日月单位：班组：第号注：因单位工作原因，本次休假未能全部履行
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机关员工带薪年休假申请表5篇
职工带薪年休假申请
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部门从事工作。根据国家及单位有关带薪年
休假的规定，我可以享受天的年休假，现申请从年月日至年月日休假，期间遇法定休假日、休息日天，实际休假天。
休假期 -
员工带薪年休假
员工年休假问题： 带薪年休假期天数 ●职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； ●已满10年不满20年的，年休假10天； ●已满20年的，年休假15天。 不享受年休假情况 ●职工依法享受
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员工带薪年休假操作规程（本站推荐）
员工带薪年休假操作规程 为了有效执行《职工带薪年休假条例》，特制订本操作规程。 1、人力资源管理部门每年十二月份编制并下发下一年度在岗员工年休假天数明细表。 2、各部
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员工带薪年休假管理办法
上海瑞海企业管理服务有限公司
员工带薪年休假管理办法2008年9月29日通过2008年10月6日颁布实施第一条 目的和意义
为保证公司员工享有合法的休假权利，同时兼顾公司的经营运 -
员工带薪年休假管理条例
员工带薪年休假管理条例
公司出于管理人性化的初衷，调动员工的工作积极性，并结合本公司的实际情况，特制定本管理条例。
1适用对象：与公司签订合同的所有员工。（分为四档级别：基层/ -
员工带薪年休假有关规定
员工带薪年休假有关规定一、年休假享受范围
矿属各单位在岗且连续工作1年以上的全民合同制员工、集体合同制员工、劳动聘用制员工、农民协议工均享受年休假。
二、年休假天 -
员工带薪年休假管理规定
员工带薪年休假管理规定 第一章 总 则 第一条 为维护员工休息休假权利，进一步调动员工工作积极性，根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》等法律法规及集团总公司相关规定，结
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关于统一安排2014年度员工带薪年休假的
关于统一安排2014年度员工带薪年休假的通知沈机车综通字〔2014〕26号各单位：
根据《企业职工带薪年休假实施办法》及《沈阳机床股份有限公司员工带薪年休假实施细则》规定，结 -
员工带薪年休假实施细则（推荐阅读）
带薪年休假实施细则
一、目的：
为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据国务院带薪年休假的相关规定，结合公司实际情况，制定本实施细则。
二、公司统一安排集中休年休 -
1 员工带薪年休假管理办法
员工带薪年休假管理办法（细则）
为维护员工的休息休假权利，维护公司生产经营活动的正常进行，确保公司生产和工
作任务的完成，根据国家《员工带薪年休假条例》的有关精神，现结合公司 -
带薪年休假申请书
带薪年休假申请书 单位领导： 根据《职工带薪休假条例》规定，本人符合工作已满 年不满 年，年休假 天的条件，申请从 月日至 月休假天，请予批准。 申请人签字： 年月日单位领导审查意
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带薪年休假调查报告
带薪年休假调查报告 一、带薪年休假制度与一项实践调查 带薪年休假，也称带薪休假，是指劳动者依照法律规定在工作满一定期限后每年享有保留原职和工资的连续休假。它最早始于19
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带薪年休假申请书
带薪年休假申请书单位领导：
根据《职工带薪休假条例》规定，本人符合工作已满年不满年，年休假天的条件，申请从月日至月休假天，请予批准。申请人签字：
年月日单位领导审查意见：审查领 -
浅谈带薪年休假制度
浅谈带薪年休假制度
2013年2月18日，国务院办公厅发布《国民旅游休闲纲要(2013-2020年)》，该纲要提出，到2020年职工带薪年休假制度要基本得到落实。而《职工带薪休假条例》已经 -
带薪年休假实施细则
劳务派遣员工累计工作时间达1年以上享受带薪年休假
[ 孙斌 ]——(2009-1-14) / 已阅7361次
关注可口可乐调查报告系列篇（四）劳务派遣员工累计工作时间达1年以上享受带薪年休假 -
带薪年休假实施办法
职工年休假管理
中国国务院12月7日举行的第198次常务会议已经通过 《职工带薪年休假条例》。该条例将从2008年1月1日起施行。
（一）职工带薪年休假条例
第一条 为了维护职工休 -
带薪年休假管理
带薪年休假管理
2011-07-25
只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入；其他情况下对
