专题：员工招聘管理规定体系
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员工招聘管理规定（推荐）
员工招聘管理规定一、为了加强人力资源管理，及时准确地补充公司所需人才，建立良好的人才选用机制，满足公司发展需要，特制定本规定。
二、员工招聘坚持“公平、平等、竞争、择优 -
员工招聘管理规定
员 工 招 聘 管 理 制 度
1、目的
为适应公司实施发展战略目标的需要, 规范公司人力资源管理，及时有效地为公司持续发展合理配置人力资源，特制定本制度。
2、适用范围：本制度适 -
员工招聘管理规定
员工招聘管理规定
第一章总则
第一条 为了保障公司发展所需要的人力资源，规范员工招聘工作，树立良好的雇主形象，制定本规定。
第二条 员工招聘坚持公开、公平、竞争、择优的原 -
员工招聘管理规定
员工招聘管理办法
为加强中心员工队伍建设，提高员工的基本素质，促进招聘工作的规范化、程序化，以适应中心业务发展需要，特制定本办法。
一、综合办公室为中心招聘归口管理部门，各 -
员工招聘录用管理规定
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员工招聘录用管理规定
目的
为了使本企业人员的招聘和录用标准化、规范化、特制定本规定。
原则
本公司招聘人员实行平等竞争、公开招聘、择 -
员工招聘、录用、离职管理规定（合集）
员工招聘、录用、离职管理规定1、 人员面试：部门经理以下人员由行政部会同人员增补部门共同确认，行政部
将面试结果呈报总经理，总经理根据需要对相关人员予以复试。部门经理以 -
招聘管理规定
招聘管理规定 1、 目的 根据公司年度岗位编制计划，结合各部门人力需求计划，通过规范招聘程序开展招聘活动，吸纳优秀人才，从而保证公司经营发展需要。 2、 适用范围 适用于重庆大
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招聘管理规定（本站推荐）
招聘管理规定文件编号：SLA02002第02 版 修订01 批准：审核：编制
1 目的
为满足公司经营发展对人力资源的需要，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，特制定本
规定。
2 适用范围
本规 -
招聘管理规定
招聘管理规定QN/SSD6.2-02
1、公司各部门因工作需要招聘人员必须由各部门主管向人资部提交《招聘人员申请表》。
2、人资部根据招聘内容及时核实，核实申请部门是否必须添人，核 -
员工招聘与试用管理规定（5篇材料）
员工招聘与试用管理规定 一、目的 为统一管理和规范本公司招聘录用及试用转正工作的进行，满足公司持续、快速发展的需要，规范用工流程，特根据公司目前状况制定本规定。 二、范
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员工管理规定
工厂员工管理规定为了规范办公区域的管理，创造文明、整洁的办公环境，维护正常的办公秩序，树立良好的企业形象，提高办公效率，利于公司的各项工作的开展，特制订本制度。全厂员工均须
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人才招聘管理规定
人才招聘管理规定 第一章 总则 第一条 为保证某某公司各岗位能够及时有效地补充所需的优秀人才，满足公司不断发展的需要，健全人才选用机制，根据公司人事管理制度，特制定本规定。
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新员工招聘及管理规定
新员工招聘及管理规定 第一章 总则 第一条 优化公司的人力资源配臵，建立和完善员工招聘选拔体系。 第二条 通过各种渠道广泛吸收高素质人员，满足公司发展需求。 第三条 提高新
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公司招聘管理规定
公司招聘管理规定 《公司招聘管理规定》已经由公司第四次职工代表大会全体通过，现在予以公布，于公历五月十九日实施 本规定起草人：本规定会审人： 本规定定稿人： 本规定发布人： 目
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招聘录用管理规定[模版]
第一章 员工招聘录用管理规定 HR论坛,HR社区,H沙龙,HR博客人力资源博客,H精英博客今日人力资源，资讯HR新闻人力资源新闻,H招聘求职薪酬福利培训与发展绩效管理绩效考核人力资
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学徒工招聘、管理若干规定
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学徒工招聘、管理若干规定
学徒工是指被招聘录用的、无操作技能而拟安排在应具备操作技能岗位工作的新员工。经研究，对学徒工招聘、考核、录用和管 -
关于员工招聘、聘用、晋升、调动及解聘管理规定
关于员工招聘、聘用、晋升、调动及解聘的
暂行规定
一、 员工的招聘
（一）招聘计划的制定
1、各部门根据“以事定岗，以岗定人”的原则，按实际需要增补、调换人员。首先向办公室申 -
企业员工招聘录用管理流程规定内容提要
企业员工招聘录用管理流程规定内容提要：
招聘流程
第一条提交需求
公司总部各部门根据用人需求情况，由部门经理填写《招聘申请表》（附录1），报分管副总经理、总经
理批准后，提前一
