专题：医院绩效考核分析报告
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绩效考核分析报告（模版）
文本名称 绩效考核实施总结报告 受控状态
编号
一、总体运行说明
××××年度绩效考核工作已经结束，为了更好地总结本年度绩效考核经验与不足，便于下年度绩效考核工作的开展， -
绩效考核分析报告
某公司的绩效考核分析报告
为了更加清楚地了解各部门员工的工作成果、能力和工作态度，人力资源部从2007年12月14日开始，分批对中层和部分基层员工进行了一系列的考核。考核结 -
绩效考核分析报告
印台分局干部绩效考核分析报告
为了促进干部评先评优工作的科学化、规范化和制度化，更加清楚地了解各工商所人员的工作成果、能力和工作态度，逐步建立起"能者上，平者让，庸者下，劣 -
XX医院现行绩效考核情况分析
XX医院现行绩效考核情况分析
每部分的考核都制定了较为详细的考核指标，基本能细化到科室，但因为医院实行的是以科室成本核算、计算收支差为基础的奖金分配方式，工作量的考核并 -
医院绩效考核
案例：广州某医院的绩效考核一、从定岗定编入手，减员增效
正式职工床人之比从1998年的1：1.5调整为目前的1：1.16
1.机关：按需设岗、精岗高效。科室由10个—→调整为2部3科1室；工作人 -
医院绩效考核
桓台县中医院绩效考核方案 为进一步加快医院运行机制改革，调动医院各类各级工作人员的工作积极性和主动性，充分发挥各自的工作热情和工作能力，使医院的社会效益和经济效益在全
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公司绩效考核分析报告（★）
公司绩效考核分析报告
-------------------人力资源部
一、绩效考核的背景：
为了建立健全公司绩效考核方案，从2011年11月份在对绩效考核方案整体框架不变的情况下，对考核执行流 -
某公司的绩效考核分析报告
某公司的绩效考核分析报告——框架（八个要点）是清晰完整的 2008-03-03 15:00 为了更加清楚地了解各部门员工的工作成果、能力和工作态度，人力资源部从2007年12月14日开始，分批对
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公司的绩效考核分析报告
公司的绩效考核分析报告——框架（八个要点）
为了更加清楚地了解各部门员工的工作成果、能力和工作态度，人力资源部从2007年12月14日开始，分批对中层和部分基层员工进行了一系列 -
医院医院绩效考核方案
医院绩效考核方案 目录 绩效考核管理委员工作章程 ························································
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医院绩效考核管理办法
医院绩效考核管理办法（试行） 根据目标任务分解形成的工作计划，结合医院各项规章制度及岗位说明书的具体要求，制订医院绩效考核方案如下： 第一条 绩效考核目的 规范医院内部管理，
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医院绩效考核方案范本参考
第一章目的宗旨 为了全面贯彻落实人保部“绩效工资管理”的精神，进一步调动医院各类各级工作人员的工作积极性和主动性，充分发挥各自的工作热情和工作能力，使医院的社会效益和
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医院绩效考核工作方案
医院绩效考核工作方案 医院绩效考核工作方案1 绩效工资发放是各个急救中心难以解决的问题之一，为此，在院前医疗急救工作我们总结经验，依据国家有关绩效发放的有关文件精神，结合
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医院绩效考核方案
**医院绩效工资考核分配 实施方案（试行） 为了进一步加强医院的经营管理，规范分配行为，完善分配制度，保障职工的工资及福利待遇，发挥奖金的激励机制作用，充分调动全员的工作积极性，增
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医院绩效考核参考标准
医疗绩效考核参考标准（试行） 一、执证上岗奖惩 1、临床医生参加工作后，在符合报考条件下，第一年报考执业医师（或执业助理医师）即考起的，执业医师奖励1000元，执业助理医师奖励600元；第
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医院绩效考核实施方案
中医外科医院
绩效考核工作实施方案
（征求意见稿）根据市卫生局《转发福建省卫生厅关于印发福建省公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效考核工作指导意见(试行)的通知》（泉卫综〔 -
医院绩效考核总结
20**年医院绩效考核总结 20**年，在区政府、卫生局的正确领导和大力支持下，全面贯彻落实党的********全会的会议精神，大力加强行业作风建设，着力提医护服务水平，努力构建和谐医患
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医院放射科绩效考核草案
医院放射科绩效考核草案 （普放、CT、磁共振三部通用） 一、工资表发放部分（不出勤人员无）1、工资按各自标准足额发放；2、保健费按标准足额发放；3、夜班费按标准足额发放；4、加班费
