专题：主管级员工绩效考核表
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工作绩效考核表(主管级以上员工)★
工作绩效考核表（主管级以上员工）部门：考核月度：填表说明：岗位职责栏依据员工所在岗位的岗位职责考核；评分标准□优秀（8-10 分）、 □良好（6-8 分）、□合格（4-6 分）、□较差（4 分以下）；企业可
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员工绩效考核表
员工绩效考核表（KPI考核用）
员工绩效考核表（KPI考核用）被考核人 个人编号 填表日期 所在部门 岗 位 入司日期 考核区间年月至年月考核标准以及分数杰出（6分） 优秀（5分） 良好（4分） 一般 -
员工年度绩效考核表
员工年度绩效考核表部门：职位：姓名:填表时间:
一、 根据出勤情况算分：
基本出勤分（一个月28天，共计天；全额达到总天数，得满分，未到总天数，按天扣分）共得分备注:(算法:)
二、加分考核须 -
企业员工绩效考核表
员工月度绩效考核表 所属部门 考核时间 考核 指标 职位 2017年 月 日 考核标准及方法 任劳任怨，竭尽所能完成工作；明确自己的职责，自觉对自己的行为及后果负责。（10） 责任心 （10）
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员工绩效考核表1
员工绩效考核表（表1）说明：员工自评占评分的30%，主管评分占30%，经理评分占40%，如果员工直接上司员工绩效面谈表（表3）
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食堂员工绩效考核表
食堂员工绩效考核表 姓名部门岗位名称考核日期 考核指标 具体内容 得分 说明
A、厨房环境卫生，清洁、夏季无蚊蝇、（5
1、厨房餐厅卫分）
生 B、餐厅环境卫生，清洁，无明显垃圾（5（20分 -
印刷厂员工月度绩效考核表2
服务千万家企业造福四亿多劳工印刷厂员工月度绩效考核表2© 1995-2009 China Compensation Publishing House. All rights reserved. http://.cn服务千万家企业造福四亿多劳
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食堂打菜员工绩效考核表
温科院食堂打菜员工绩效考核表
岗位名称：
姓名：
评分标准分值
考核日期：
管理人员评分部门主管评
项目及考核内容
工作热情
工作态度
服务态度
责任心
工作能力
考勤
投诉 合计 -
绩效考核表
绩效考核表格未满一年之工龄不计)。得分计算方式：1.服务未满一年者(即工龄为0年者)，一律以1.5分计算。2.服务满不年但不足两年者可得2.5分。3.工龄大于一年者，每增加一年加1.5
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主管级员工工作指南5篇
主管级员工工作指南 一、目的 让公司主管级人员明确工作职责，使本部门工作管理到位、秩序井然，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效益。 二、原则 公司制度为基，员工责
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岗位职责及绩效考核表
岗位职责及绩效考核表生产经理岗位职责及绩效考核 一、 负责主持协调财务、生产有关负责人员，编制年、季、月生产计划、物质供应计划。绩效考核比例为20%。 二、 安排落实年
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材料员月度绩效考核表
材料员月度绩效考核表备及系统，能独立解决工作中出现的各种问题；2、理解能力：充分理解上级指示，不需要上级反复解释与说明；3、执行能力：根据上级的工作安排，干脆利落、不折不扣地贯
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绩效考核表5篇范文
绩效考核表 部门：财务部 岗位：财务总监 被考核人： 考核人： 考核时段： 考核模块 指标名称 关 键 指 标 KPI 融资/贷款/投资利率控100% 关 制达标率 键 行 为 目标 权重 考核标
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公司员工绩效考核表
公司员工绩效考核表 姓名：部门：职位：本次考核日期：上次考核日期： 本次考核性质：（请在适当空格处划 “√”符号）□试用期满□升职□续签劳务合同□降职 □临时或定期提薪□企业内
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保育员绩效考核表（模版）
祺祥幼儿园保育员考核表(一)（直接指标绩效）深圳市龙岗区黄阁翠苑幼儿园保育员绩效考核表(二)（能力与行为绩效）
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2010年度绩效考核表、年度工作总结
2010 年度员工绩效评价表
姓 工 名 号 雷超 61902 部 门 长沙办 2009.11.02 职位/级别 直接上级 初级 詹宏伟 部门评价
① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ ⑧ ⑨ ⑩ ① ② ③ ④ ⑤ ⑥ -
幼儿园绩效考核表
教师绩效考核表
1. 接送车时将幼儿安全送到家长或家长指定人手中（3-5分）
2. 接车次数达到学校要求（1-3分）
3. 注意孩子下车时的服装 容貌（1-3分）
4. 教育孩子上下车时的安全 礼貌 -
TL主管考核表
东莞市半导体照明有限公司新员工转正考核表二、考核评分东莞市泰亮半导体照明有限公司新员工转正考核表三、述职报告（①职员以上员工需提供述职报告；②内容包括：试用期间工作学
