专题：自考人力资源管理概论
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《人力资源管理概论》
人力资源管理概论 讲义阮小枫《人力资源管理概论》复习提纲主讲老师简介：阮小枫，管理学硕士前言：本书共12章，课程时间安排如下：第一天讲述第1—6章，第二天讲述第7—12章。。本书重
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人力资源管理概论
第一章1、人力资源管理（教材P20）2、人力资源（P5）3、简述人力资源的性质。（P10）1）能动性 2）时效性3）增值性4）社会性5）可变性6）可开发性4、人力资源、人口资源及人才资源的关系一，人口资源
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人力资源管理概论
人力资源管理概论
1、几种概念的区别（1）人力：人的体力和智力的总称（2）人才：在一个国家或地区拥有管理、研究、创造专门技术能力的人的总称（3）人力资源：指一定范围内的人口中具有劳动 -
自考行政管理学专科人力资源管理概论（五篇）
人力资源管理(A)人力资源(B)
1. 在管理活动中，如果劳动成果大于劳动耗费，则具有正效益；如果等于，则为零效益；小于，就负效益。
2. B的内涵至少包括劳动者的体质,智力,知识,经验,技 -
现代企业人力资源管理概论自考大题汇总
人力资源————————————————————————————————————————— 1.制定和实施人力资源战略规划的重要意义：①是战略总规划的核心②是组织管
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自考本科 人力资源管理
人力资源管理
培养目标：本专业培养适应全球化经济发展的需要，掌握现代管理、经济、法律、人力资源管理基本理论和基本知识，具备e时代化人力资源管理系统开发和应用的能力，熟悉人 -
0807自考--现代企业人力资源管理概论试卷
2008年7月广东省高等教育自学考试
现代企业人力资源管理概论 试卷
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。
1. 在管理活动中，如果劳动成果等于劳动耗费，则视为（）
A．负效 -
广东省自考人力资源管理概论考试题[优秀范文五篇]
现代企业人力资源管理概论 （课程代码8406） 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 1．在管理活动中，如果劳动成果大于劳动耗损，则具有（ ） A、正效益 B、负效益 C、零效益 D
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2008年1月广东省自考人力资源管理概论考试题
2008 年 1 月广东省高等教育自学考试 现代企业人力资源管理概论试卷 (课程代码 8406) 一,单项选择题(本大题共 20 小题,每小题 1 分,共 20 分)在每小题列出的四个备选项中只
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2009年1月广东省自考人力资源管理概论考试题[大全]
2009 年 1 月广东省高等教育自学考试 现代企业人力资源管理概论试卷 (课程代码 8406) 一,单项选择题(本大题共 20 小题,每小题 1 分,共 20 分)在每小题列出的四个备选项中只
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人力资源管理概论答案
(1) san认为人力资源规划应兼顾组织和个人利益的观点，是（ A）管理思想的体现。 A.“以人为本” B.“自我实现人” C.“经济人” D.“社会人(2) 人力资源规划的主要环节是（ B）。
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人力资源管理概论试题
《人力资源管理概论》试题姓名单位成绩一．名词解释（每小题4分，共16分）1．人力资源2．工作分析3．绩效考核4．薪酬二．选择题(每小题2分，共20分，请将正确答案的序号填在括号内)1．“只有真正解
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《人力资源管理概论》教学大纲
课程编号：05159《人力资源管理概论》教学大纲一、课程说明人力资源管理是企业职能管理中重要的一环。特别是在强调以人为本的当今社会，人力资源对企业发展的关键性和特殊性已
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人力资源管理概论(第五套)范文合集
人力资源管理概论（第五套）一、单项选择题（将正确答案的代号填进括号里，共20分,每题2分）1、人力资源的使用和生产受到自然生命特征的限制，体现了人力资源的（D）特点。A.生物性B.能动性
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《人力资源管理概论-第一章》
第一章人力资源管理概述课后习题答案1．人力资源与人力资源管理概念及特点是什么？人力资源是与自然资源或物质资源相对的概念，是指能够推动特定社会系统或组织发展进步并达成其
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《人力资源管理概论-第三章》
第三章人力资源规划
课后习题答案
1．人力资源规划都包括哪些内容？
人力资源总体规划主要是指计划期内人力资源管理的总原则、总方针、总目标、总体实现步骤和总体预算安排；具体 -
人力资源管理概论试卷
……………………………………密……………………………封………………………………线…………………………..2011-2012学年第一学期义煤集团公司人力资源班专业＿＿＿＿＿＿＿姓名＿＿＿＿＿＿＿＿学号＿＿＿＿＿＿《
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人力资源管理概论1
名词解释：
1. 总体薪酬：不仅包括企业向员工提供的经济性的报酬与福利，还包括为员工创造的良好
的工作环境以及工作本身的内在特征、组织的特征等所带来的非经济性的心理效用。（p
