专题：自考人力资源管理小抄
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人力资源管理经典小抄
一、判断对错题（每小题1分，共12分。正确的在题后的括号中划√．错误的划×）1．我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。()2．组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略
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人力资源管理 小抄
1人力资源的概念及特征
人力资源:一定时期内组织中的人所拥有的能够被组织所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
特性：生物性、社会性、时效 -
自考本科 人力资源管理
人力资源管理
培养目标：本专业培养适应全球化经济发展的需要，掌握现代管理、经济、法律、人力资源管理基本理论和基本知识，具备e时代化人力资源管理系统开发和应用的能力，熟悉人 -
企业人力资源管理(三级)【最新】精华小抄
第一章 人力资源规划 第一节1、人力资源规划的内容 ①战略规划：根据企业总体发展战略目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针，政策和策略的规定，使各种人力资源具体计划的核心
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2012公共部门人力资源管理机考小抄
一、选择题
1.
非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠，这些规则人们构建了整个人事行政秩序。 A. 道德答案：ACD
B. 法律
C. 意识形态 D. 风俗习惯A. 培训 -
人力资源管理概论的小抄
1人力资源：“人力资源有一种其它资源所没有的特性：具有协调、整合、判断和想象的能力。”“作为一种资源，人力能为企业所„使用‟，然而作为„人‟，惟有这个人本身才能充分自我利
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人力资源管理试题小抄版
人力资源管理试题
xinzi
一、判断正误（每小题1分，共10分。正确的在题前的括号中划√，错误的划×） （）1、人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。
（）2、霍桑关于社会人的 -
电大人力资源管理小抄（精选五篇）
xinzi 名词 1． 人力资源：是指劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。 2． 人力资本：是指通过资本投
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2013年最新人力资源管理书本思考题小抄
第一章 人力资源管理导论 思考题
1、什么是人力资源？人力资源有什么特点？
所谓人力资源，广义上指一定区域内的人口总量；狭义上指劳动力资源，即在一定时间、一定区域内有劳动能力 -
吉林自考 人力资源管理(本科)
关于公布吉林省高等教育自学考试专业对照表的通知”人力资源管理专业（独立本科段） 专业代码：020218
主考学校：东北师范大学代码 原计划课程学分
0015 英语（二）14
0016 日语（二）14
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自考本科人力资源管理毕业论文
目录 摘要................................................................................................................................ 1 一、我国国有企业人力
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自考人力资源管理讲解（五篇）
自考人力资源管理讲解
一、湖南大学自考热门专业-人力资源管理专业：
必修课程考试计划：中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语（二）、现代管理学、管理系统中计算机应 -
自考本科人力资源管理毕业论文
自考本科人力资源管理毕业论文 目录 摘要 1 一、我国国有企业人力资源管理的现状 2 （一）国企人力资源管理停留在传统人事管理的层面 2 （二）国企员工综合素质不高且普遍缺乏创新
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人力资源管理自考论文参考题目
人力资源管理专业毕业论文选题1．论人力资源管理在企业管理（或国有企业、私营企业、中小企业等）中的重要性2．如何在中小企业（或国有企业、私营企业、家族企业等）落实人力资源管理职
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公共部门人力资源管理(选择判断小抄)（5篇）
一、选择题（多选+单选）
1.公共部门人力资源损耗主要表现在(A.制度性损耗B.人事管理损耗C.后续投资损耗)
2.传统公共部门人力资源管理的主要特点是(A.是一种以控制为导向的消极 -
电大本科人力资源管理复习题及答案小抄
人力资源 单选题 CD--（用人单位）承担缴纳社会保险的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。 CT--传统的职业道路（是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一
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2011年电大工商管理本科人力资源管理小抄
xinzi
1．认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于。
[A]成年人口观 [B]在岗人员观 [C]人员素质观 2．人力资源与人力资本在这一点上有相似之处。
[A]品性[B]态度[C -
工商管理本科-小抄-人力资源管理 电大五篇
选择
1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（成年人口观） 2、人力资源与人力资本在（经验）这一点上有相似之处 3、具有内耗性特征的资源是（人力资源）
4、“人力资源管
