TUV验厂介绍信

第一篇：TUV验厂介绍信

tuv验厂咨询

德国莱茵tüv集团,亦称为tüv莱茵集团, 是一家国际领先的技术服务供应商，拥有遍布全球的服务网络。自1872年成立以来，坚持为解决人类、环境和科技互动过程中出现的挑战开发安全持续的解决方案。德国莱茵tüv集团作为一个独立、公正和专业的机构，长期致力于营造一个同时符合人类和环境需要的美好未来。

德国莱茵tüv集团公司总部位于科隆，在全球61个国家设有490家分支机构，员工总数为13800人。集团共包含120多家公司。其中运营控股公司是tüv rheinland ag，tüv rheinland berlin brandenburgpfalz e.v.是单一股东。

德国莱茵tüv集团提供约2500种服务，业务集中在39个领域，共涉及6大服务范畴：工业服务、交通服务、产品服务、生命科学服务、教育与咨询服务、管理体系服务。tuv公司的服务范围介绍

工业服务

服务领域：土木工程、工业和建筑项目咨询管理、电子工程及建筑技术、升降运输机械技术、能源及环境保护、工厂安全、承压设备和材料工程 tüv莱茵集团业务领域遍及工业、化学、能源、建筑和房地产等行业。能源产业中的电站项目非常复杂，tüv莱茵集团的专家可以向客户解释法律问题、技术标准和质量要求，促进现代化的维护和积极的成本管理。为了与客户一同建立更好的环境，tüv莱茵提供有关节能、能效和可再生能源的报告。tüv莱茵拥有全球最大的太阳能光伏检测网络，在科隆、横滨、亚利桑那、班加罗尔、上海和台中皆设有太阳能光伏实验室，用于对光伏组件性能与持久性进行检测。同时，tüv莱茵位于上海的风能技术中心，也积极地为更清洁的能源提供咨询和技术保障。除此之外，tüv莱茵集团的专家深黯化工、房地产管理、工业规划与施工管理各方面各项法规和要求，为客户提供持续的支持。

交通服务

专业能力：航天技术、汽车服务和评估、驾驶执照、轨道系统安全、车辆产品型式认证、交通远程监控、咨询及物流、车辆年检、车辆技术 tüv莱茵集团在法国、西班牙、立陶宛、智利和其它许多国家都开展车辆的技术检测业务，包括新建的交通项目，或是铁路

系统的认可，例如哥本哈根的地铁以及上海的磁悬浮列车。每年有超过400万例车辆由tüv莱茵集团负责检测，其它也包括车辆登记或调查研究方面的业务。此外，tüv莱茵集团提供整个检测和工程设备服务，例如碰撞安全和运行稳定性测试，以满足各国日益严格的产品质量、安全和节能要求。

对于民用飞机、直升飞机和综合航空业，tüv莱茵集团对机舱内被动安全的所有领域提供帮助，以及帮助解读建筑和运营方面的规定，协助整理相关的认可要求。此外，tüv莱茵集团在电动交通领域，致力于车辆的开发，并跟踪整个流程，从再生能源的设备规划到电动汽车充电站审核给予支持。

产品服务

产品类别：商用与工业产品、电子电气产品、能源、轻工产品、医疗器械、贸易与零售商服务、纺织品、玩具及化学 tüv莱茵集团为全球主要市场的产品提供安全与品质认证。其以市场导向的产品生命周期管理可以帮助企业了解产品的全部潜力——从产品概念到最后的质量文件。在这之间还涉及整个产品的加工链，包括安全、可用性、环境适应性、运输、处理和再利用。同时能协助产品快速进入市场，并满足不同市场的要求，制造商、出口商和进口商经常要面对有关质量认证等复杂法规的合格评定，tüv莱茵集团在对国际相关标准（例如din）合格评定方面处在行业前沿。在全球主要国家，tüv莱茵集团根据 当地法律、标准和规定提供检测服务以及快速、高性价比的现场验货。如果涉及到跨境货物运输，tüv莱茵集团可以协助客户处理所有通关手续。

管理体系服务

专业领域：企业社会责任（tüv rheinlandstar*, sa 8000）、能效（din 16001）、环境管理（iso 14001）、绿色信息技术整合管理系统信息技术安全（iso 27001）、职业健康和安全(ohsas 18001)、质量管理（iso 9001, iso/ts 16949,en 9100 ff., 等）无论是工业企业的质量和环境管理，或是保险公司的服务质量，tüv莱茵集团都可以为客户的管理体系提供认证服务，同时能为各类高要求的系统提供最佳方案，在包括分析和认证等方面给予有效支持。客户公司若通过“能效数据中心”认证，量化减少的碳排放，对能效产生持续性的影响，即可获得“绿色信息技术服务”认证。

教育与咨询服务

专业能力：商业咨询、为客户定制初级和在职培训、现代人事管理、人力资格认证、专业的信息

tüv莱茵集团以多种教学模式(ex.网络教学系统)提供跨行业的培训计划以及客户化的课程方案，包括职业发展初级培训、在职培训、为专业人员和管理人员提供培训与研讨会、颁发莱茵资 质证书的专业教育、为求职者提供服务，以及广受认可的大学资质。tüv莱茵集团也提供商业咨询服务，例如业务发展、目标达成以及新市场机会开发等服务，另外还有现代人事及知识安全相关服务。

生命科学服务

专业能力：食品服务、医疗中心服务、职业健康管理、职业医学、职业安全管理、工作安全、办公场所安全、员工的社会心理咨询、teox在线职业健康和安全、togs 有害物质管理 tüv莱茵集团拥有职业医学专家、职业心理学家、职业健康和安全专家，可向企业提供完善的职业健康和安全知识。例如，职业医学和安全支持、风险评估、有害物质管理和防火方面服务协助打造安全、舒适的工作环境；预防性检查、工作场所的人体工学和心理压力分析等服务帮助企业员工保持健康理想的工作状态，提高工作效率。

作为官方认可的检测机构，tüv莱茵集团采用欧洲或德国食品行业质量标准，检测原料提供者和加工者，评估食品质量。除此之外，tüv莱茵集团通过文档系统和专利分析验证系统能够保证从农场到餐桌的整个食物链都得到监督。tuv德国技术监督会篇二：bsci验厂 bsci验厂

目录 bsci验厂诞生背景 2003年3月总部设在比利时布鲁塞尔的对外贸易协会fta正式成立了倡议商界遵守社会责任组织bsci，目的是为欧洲商界遵守社会责任计划制定出执行措施和程序。目前bsci吸纳了来自11个国家的180多个会员，大多数是欧洲的零售商和采购商，他们会积极主动的推动他们在世界各国的供应商接受bsci验厂以改善他们的人权状况。支持买家：大多数是欧洲的零售商和采购商。如ave，coop，hema，ica，jc，lidl，aldi，lindex，m&s，mgb，perry sport，tom tailor，the cotton group等等。完整的列表可以向我索要。

适用范围：所有行业。

2003年3月总部设在比利时布鲁塞尔的对外贸易协会fta正式成立了倡议商界遵守社会责任组织bsci，目的是为欧洲商界遵守社会责任计划制定出执行措施和程序。目前bsci吸纳了来自11个国家的180多个会员，大多数是欧洲的零售商和采购商，他们会积极主动的推动他们在世界各国的供应商接受bsci验厂以改善他们的人权状况。通过bsci一个认证可以应付不同的客人，减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用；建立国际公信力，提高企业形象；使消费者对产品建立正面情感；稳固与采购商的合作，并拓宽新市场。bsci特点 bsci认证被许多欧洲品牌及零售商比如c&a、coop、esprit、metro group及obi均认可。

bsci认证为所有国家的所有公司提供标准化的管理方式；对零售商，进口商和制造商开放；适用所有消费产品生产工厂； 提供数据库、信息共享、优化程序的协调作业。bsci适用范围

bsci适用于所有行业。bsci认证对工厂的好处 1.履行客人的要求.2.一个认证应付不同的客人 – 减少不同的买家在不同时间来进行验厂的次数.3.提升工厂的形象及地位.4.指导并咨询零售业公司管理层、提升管理系统.5.改善与员工的关系.6.提高生产力从而提高利润.7.最小化潜在的商业风险比如工伤乃至工亡，法律诉讼或者是失去订单.8.在经济上支持供应商落实改善社会标准，鼓励政府采取行动、双边开发援助并促使国际组织参与其中，为长期的发展奠定坚实的基础.2 bsci审核公司的参与条件

只有已经通过sai合格水平鉴定并由bsci选定的独立的审核公司才会受托实施bsci社会责任审核。这保证了最佳的审核质量，同时也避免昂贵及作风官僚的鉴定方式。

除了sai认证外，fta所选定实施bsci社会责任监督的审核公司必须达到某些先决条件，并遵守一定的条件。bsci认证所选定的审核公司必须存在于最重要供应商所在的地区，并有足够的代理机构来实施监督和审核活动。这在区域特有经验以及审核过程最佳化这两个方面都是必需的条件。审核公司必须和bsci签订书面合同，制定双方合作的合同条款。审核过程包括三个部分

absci社会责任要求 c-业内最佳实践，比如sa8000或者同等的认证方案。目前，bsci认可sa8000为其最佳的实践。bsci要求

一、管理层责任：

1.通知管理人员和供应商bsci行为守则的内容。2.在公司组织内部建立责任机制处理所有关于bsci行为守则的问题。3.任命一名或多名管理人员负责落实bsci行为守则。4.监控公司遵守bsci行为守则的情况，并在公司场所内落实必要的改变。

二、员工意识： 1.向员工声明其支持bsci行为守则的原则，向其员工及其分包商员工说明并讲授有关bsci行为守则的内容。公司必须将bsci行为守则完全翻译成合适的本地语言，并将其贴在工厂和其它经营场所的显着位置。必须以员工可以理解的语言向员工口头介绍有关bsci行为守则和给予有关资料。2.定期让员工接受关于工作场所安全的训练，以及让他们了解其活动对人类和环境的影响。

三、保留记录： 1.保留对所有员工的姓名、年龄、工作时间和工资，并使这些记录在bsci审核员要求时可以随时交出。

2.记录所有危险物品和有潜在危害物的地点。3 3.监控和保养安全设备和用具。4.不断更新相关法定要求和规章的文件记录。

四、投诉和纠正措施：

1.指派一名员工负责处理有关bsci问题的投诉。2.记录及调查员工或第三方有关bsci问题的投诉，并报告这些投诉以及对它们所采取的必要纠正措施。

3.准备好采取必要纠正措施的资源。4.避免向那些对bsci行为守则提出意见的员工采取开除或其它纪律处罚。

五、供应商和分包商：

1.将采用社会责任标准和遵守bsci行为守则定为跟供应商签订所有合同的条件。2.要求供应商定期报告他们实施bsci行为守则的进度。3.监控：

4.为bsci成员提供有关其活动和生产场所的信息。5.容许代表bsci成员的组织在任何时间、不论有否提前通知的情况下审核他们及其分包商的经营场所。6.不遵守的后果： 如果供应商未能达到bsci行为守则的要求，以及如果在充分的时间内未能就解决方案达成一致并落实执行，bsci的成员可以选择停止当前的生产，取消相应的合同，暂时取消未来的合同及/或终止与该供应商的商业关系。如果审查结果表明供货商未完全遵守bsci行为守则，供应商必须立即采取指定的纠正措施。供应商将与审核员商定实施纠正措施的时限，但不得超过12个月。如果以前以不符合而被排除的供应商后来表明其可以完全遵守bsci行为守则，原则上可以恢复先前的商业关系.bsci官方认可的审核机构

下面是bsci官方授权的所有公证行/审核机构 algi apcer bureau veritas cise dnv hkqaa intertekregistro italiano navale group tuv asia pacific(a member of tuv nord group)sgs-société générale de surveillance 4 str-registrar, llc(str)formerly cscc tuv rheinland group tuv sud group 2009年7月cqc（中国质量认证中心）也获准开展认证bsci业务 bsci现场检查 消防设备、灭火器及其安装地方 紧急出口、逃生路线以及它们的标记/标示牌 有关安全卫生的问题：设备，人员以及培训等等。机器、电力设备以及发电机

蒸汽发生器和蒸汽排放管

室温、通风以及照明情况

总体的清洁和卫生

卫生设施（厕所、洗手间以及饮水设施）必要的福利和便利设施，例如：病房，急救包，饮食区，咖啡/茶水区，儿童养育院等等。

宿舍/住房情况（如提供给员工）.bsci文件清单

公司性质、公司名称、公司成立年份的正式文件的副本。2 有效的营业执照以及进行操作，运行机器的所有必要的正式批准。3 客户记录单核生产部门记录单

有关员工结构的公司数字列表 5 公司的财政数字 6 管理体系和社会/行为守则审核的有效认证列表，代表其它组织，这些体系和审核在公司中已经进行，审核报告副本列表。7 高级管理人员在公司中职责的文件证据，实施bsci行为守则符合性以及检查的操作标准的文件证据。

8.计算遵守最低社会要求所必需的财力、人力情况。9 书面形式的费用计算。

书面形式的计划生产能力。11 对员工进行bsci行为守则培训的文件证据。12 记录对可能会出现的危险来源的检查结果，以及所采取的纠正行动（安全评估）13 所有员工的个人资料档案。14 分包商列表，包括生产部门名称和地址。15 对分包商遵守bsci行为守则作出承诺的书面声明 5篇三：品质验厂

品质验厂

国际上通行的管理产品品质的有效方法。分为产品检验和品质体系验厂审核两类。

品质认证可分为产品品质认证和品质体系验厂。产品品质认证的对象是特定产品包括服务。认证的依据或者说获准认证的条件是产品(服务)品质要符合指定的标准的要求，品质体系要满足指定品质保证标准要求，证明获准认证的方式是通过颁发产品认证证书和认证标志。其认证标志可用于获准认证的产品上。产品品质认证又有两种：一种是安全性产品认证，它通过法律、行政法规或规章规定强制执行认证；另一种是合格认证属自愿性认证，是否申请认证，由企业自行决定。品质体系认证其认证的对象是企业的品质体系，或者说是企业的品质保证能力。认证的根据或者说获准认证的条件，是企业的品质体系应符合申请的品质保证标准即gb/t19001一is09001和必要的补充要求。获准认证的证明方式是通过颁发具有认证标记的品质体系认证证书。但证书和标记都不能在产品上使用。品质体系认证都是自愿性的。不论是产品品质认证，还是品质体系认证都是第三方从事的活动，确保认证的公正性。fcca品质验厂文件清单 fcca品质验厂文件清单：

1）品质体系文件及相关记录清 2）品质手册（程序文件，作业指导）3）合格供应商清单 4）采购订单

5）向关键供应商采购的订单 6）来料

7）各车间领料记录 8）原料盘点记录 9）成品入库/出库记 10）来料检验记录

11）如有发生退货，工厂的纠正的措施程 12）生产工单

13）仪器清单及校正记录 14）模具的保养记录

15）对工人的培训计划及记录（重点是qc）16）制程中的检验方法及记录 17）成品的检验方法及记录 18）不良品的处理记

19）组织结构图及各工序的职责 20）管理评审

21）客户投诉程序及相关记录 22）机器的安全操作指引

23）车间产能分析及交期达成控制 kohls验厂采购对产品品质审核的标准要求 kohls验厂采购对产品品质审核的标准要求具体内容我们来看下面文章对此作出的详细介绍。

1.does the factory have a production plan for the next 3-6 months? 工厂是否有未来3-6个月的生产计划？ 2.is there a line plan or production loading schedule for at least one month in advance? 有预先最少一个月的生产线路图或者生产进度表吗？ 3.does the factory have daily production reports? 工厂有生产日报表吗？ 每周的生产进度报告的保留以便识别和对比正在生产的和完成的符合订单交货日期 5.is a formal pre-production meeting held before the start of production for all new styles? 在一个新产品生产前会召天预产会议吗？ 6.does the factory have an equipment and machinery list? please send to kohls for reference.有设备和机器清单吗？ quality assurance: 1.does the factory have a written qa procedure or manual? 工厂有书面的qa程序或用册吗？ 2.name of person in charge of qa in the factory: mr.zhong what is their title: production manager who do they report to: mr.edward ng title: general manager（hong kong）3.is there a formalized and documented inspection process for: 有正式且存档的检查程序吗？ raw materials„„ 原料

in-line qa„„ 制程 random measurements in finishing area„„ 成品 5.what aql is used for in-line inspection: 制程检查用哪个aql标准？ final inspection: 6.what is the ratio of qa to direct labor;# of workers to full-time qa personnel? qa占工人人数的比例是多少？ 8.inspection by: 什么时候检查

100% final„„100%成品 in process„„ 制程 statistical final 2.5 aql„„ 4.0 aql„„ 6.5 aql„„

9.does the factory have customers written specifications? 工厂有客户的检验标准吗？

10.are there internal testing procedures, if applicable?篇四：bsci验厂资料 oas企业管理认证咨询机构（）提供 bsci验厂诞生背景

成立bsci 2003年3月总部设在比利时布鲁塞尔的对外贸易协会fta正式成立了倡议商界遵守社会责任组织bsci，目的是为欧洲商界遵守社会责任计划制定出执行措施和程序。目前bsci吸纳了来自11个国家的180多个会员，大多数是欧洲的零售商和采购商，他们会积极主动的推动他们在世界各国的供应商接受bsci验厂以改善他们的人权状况。

支持买家：大多数是欧洲的零售商和采购商。如ave，coop，hema，ica，jc，lidl，aldi，lindex，m&s，mgb，perry sport，tom tailor，the cotton group等等。完整的列表可以向我索要。

适用范围：所有行业。bsci定义： 2003年3月总部设在比利时布鲁塞尔的对外贸易协会fta正式成立了倡议商界遵守社会责任组织bsci，目的是为欧洲商界遵守社会责任计划制定出执行措施和程序。目前bsci吸纳了来自11个国家的180多个会员，大多数是欧洲的零售商和采购商，他们会积极主动的推动他们在世界各国的供应商接受bsci验厂以改善他们的人权状况。

通过bsci一个认证可以应付不同的客人，减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用；建立国际公信力，提高企业形象；使消费者对产品建立正面情感；稳固与采购商的合作，并拓宽新市场。bsci特点 bsci认证被许多欧洲品牌及零售商比如c&a、coop、esprit、metro group及obi均认可。

bsci认证为所有国家的所有公司提供标准化的管理方式；对零售商，进口商和制造商开放；适用所有消费产品生产工厂； 提供数据库、信息共享、优化程序的协调作业。bsci适用范围 bsci适用于所有行业。bsci认证对工厂的好处 1.履行客人的要求.2.一个认证应付不同的客人 – 减少不同的买家在不同时间来进行验厂的次数.3.提升工厂的形象及地位.4.指导并咨询零售业公司管理层、提升管理系统.5.改善与员工的关系.6.提高生产力从而提高利润.7.最小化潜在的商业风险比如工伤乃至工亡，法律诉讼或者是失去订单.8.在经济上支持供应商落实改善社会标准，鼓励政府采取行动、双边开发援助并促使国际组织参与其中，为长期的发展奠定坚实的基础.bsci审核公司的参与条件

只有已经通过sai合格水平鉴定并由bsci选定的独立的审核公司才会受托实施bsci社会责任审核。这保证了最佳的审核质量，同时也避免昂贵及作风官僚的鉴定方式。

除了sai认证外，fta所选定实施bsci社会责任监督的审核公司必须达到某些先决条件，并遵守一定的条件。bsci认证所选定的审核公司必须存在于最重要供应商所在的地区，并有足够的代理机构来实施监督和审核活动。这在区域特有经验以及审核过程最佳化这两个方面都是必需的条件。审核公司必须和bsci签订书面合同，制定双方合作的合同条款。

审核过程包括三个部分 absci社会责任要求 c-业内最佳实践，比如sa8000或者同等的认证方案。目前，bsci认可sa8000为其最佳的实践。bsci要求

一、管理层责任：

1.通知管理人员和供应商bsci行为守则的内容。2.在公司组织内部建立责任机制处理所有关于bsci行为守则的问题。3.任命一名或多名管理人员负责落实bsci行为守则。4.监控公司遵守bsci行为守则的情况，并在公司场所内落实必要的改变。

二、员工意识： 1.向员工声明其支持bsci行为守则的原则，向其员工及其分包商员工说明并讲授有关bsci行为守则的内 容。公司必须将bsci行为守则完全翻译成合适的本地语言，并将其贴在工厂和其它经营场所的显着位置。必须以员工可以理解的语言向员工口头介绍有关bsci行为守则和给予有关资料。2.定期让员工接受关于工作场所安全的训练，以及让他们了解其活动对人类和环境的影响。

三、保留记录： 1.保留对所有员工的姓名、年龄、工作时间和工资，并使这些记录在bsci审核员要求时可以随时交出。

2.记录所有危险物品和有潜在危害物的地点。3.监控和保养安全设备和用具。4.不断更新相关法定要求和规章的文件记录。

四、投诉和纠正措施：

1.指派一名员工负责处理有关bsci问题的投诉。2.记录及调查员工或第三方有关bsci问题的投诉，并报告这些投诉以及对它们所采取的必要纠正措施。

3.准备好采取必要纠正措施的资源。4.避免向那些对bsci行为守则提出意见的员工采取开除或其它纪律处罚。

五、供应商和分包商： 1.将采用社会责任标准和遵守bsci行为守则定为跟供应商签订所有合同的条件。2.要求供应商定期报告他们实施bsci行为守则的进度。3.监控：

4.为bsci成员提供有关其活动和生产场所的信息。5.容许代表bsci成员的组织在任何时间、不论有否提前通知的情况下审核他们及其分包商的经营场所。6.不遵守的后果： 如果供应商未能达到bsci行为守则的要求，以及如果在充分的时间内未能就解决方案达成一致并落实执行，bsci的成员可以选择停止当前的生产，取消相应的合同，暂时取消未来的合同及/或终止与该供应商的商业关系。如果审查结果表明供货商未完全遵守bsci行为守则，供应商必须立即采取指定的纠正措施。供应商将与审核员商定实施纠正措施的时限，但不得超过12个月。如果以前以不符合而被排除的供应商后来表明其可以完全遵守bsci行为守则，原则上可以恢复先前的商业关系.bsci官方认可的审核机构

下面是bsci官方授权的所有公证行/审核机构 algi apcer bureau veritas cise dnv hkqaa intertekregistro italiano navale group tuv asia pacific(a member of tuv nord group)sgs-société générale de surveillance str-registrar, llc(str)formerly cscc tuv rheinland group tuv sud group 2009年7月cqc（中国质量认证中心）也获准开展认证bsci业务 bsci现场检查

1、消防设备、灭火器及其安装地方

2、紧急出口、逃生路线以及它们的标记/标示牌

3、有关安全卫生的问题：设备，人员以及培训等等。

4、机器、电力设备以及发电机

5、蒸汽发生器和蒸汽排放管

6、室温、通风以及照明情况

7、总体的清洁和卫生

8、卫生设施（厕所、洗手间以及饮水设施）

9、必要的福利和便利设施，例如：病房，急救包，饮食区，咖啡/茶水区，儿童养育院等等。

10、宿舍/住房情况（如提供给员工）.bsci文件清单

1、公司性质、公司名称、公司成立年份的正式文件的副本。

2、有效的营业执照以及进行操作，运行机器的所有必要的正式批准。

3、客户记录单核生产部门记录单

4、有关员工结构的公司数字列表

5、公司的财政数字

6、管理体系和社会/行为守则审核的有效认证列表，代表其它组织，这些体系和审核在公司中已经进行，审核报告副本列表。篇五：bsci验厂审核清单bsci验厂对工厂的要求 bsci验厂审核清单

1、工厂、宿舍平面图

2、所有员工的工时记录、加班记录、工资表、计件记录、银行转账记录

3、所有员工的劳动合同

4、所有员工的人事档案（如入厂登记表、身份证复印件等）、请假记录、离职员工申请表及工资支付记录

5、工厂规章制度以及员工奖惩记录

6、社会保险缴费凭证，以及相关批文

7、其他政府部门批准或许可证书, 如综合计时制或其他种类之加班批文

8、生产设备清单，特种设备的验收、检修记录，年检记录和使用许可证（如电梯、锅炉安全年检），各种特种设备员工上岗证（如叉车驾照、电工证等）

9、消防演习、消防培训记录和消防设施检查记录

10、外发加工厂资料，例如外发加工厂联系信息，外发加工记录

11、营业执照、国税和地税登记证、建筑工程竣工验收证明

12、卫生许可证, 厨工健康证、未成年员工体检记录及上岗登记证等

13、员工安全卫生培训及岗位培训记录，化学品人员培训记录

14、工伤事故记录、急救人员培训证书

15、排污许可证, 有害（危险）废物排放许可证，化学品列表，化学品之物质安全资料表，废物处理程序文件

16、各个岗位风险及所应提供之个人保护用品之评估

17、确保工厂员工于评估当日正常出勤以保证评估完整进行，并协调相关工作人员于评估当日竭力提供与评估相关之信息或文件。bsci官方认可的审核机构

下面是bsci官方授权的所有公证行/审核机构 ：algi、apcer、bureau veritas、cise、dnv、hkqaa、intertekregistro italiano navale group、tuv asia pacific(a member of tuv nord group)、sgs-société générale de surveillance、str-registrar, llc(str)formerly cscc、tuv rheinland group、tuv sud group 2009年7月cqc（中国质量认证中心）也获准开展认证bsci业务 bsci要求

一、管理层责任：1.通知管理人员和供应商bsci行为守则的内容。2.在公司组织内部建立责任机制处理所有关于bsci行为守则的问题。3.任命一名或多名管理人员负责落实bsci行为守则。4.监控公司遵守bsci行为守则的情况，并在公司场所内落实必要的改变。

二、员工意识： 1.向员工声明其支持bsci行为守则的原则，向其员工及其分包商员工说明并讲授有关bsci行为守则的内 容。公司必须将bsci行为守则完全翻译成合适的本地语言，并将其贴在工厂和其它经营场所的显着位置。必须以员工可以理解的语言向员工口头介绍有关bsci行为守则和给予有关资料。2.定期让员工接受关于工作场所安全的训练，以及让他们了解其活动对人类和环境的影响。

三、保留记录： 1.保留对所有员工的姓名、年龄、工作时间和工资，并使这些记录在bsci审核员要求时可以随时交出。2.记录所有危险物品和有潜在危害物的地点。3.监控和保养安全设备和用具。4.不断更新相关法定要求和规章的文件记录。

四、投诉和纠正措施：1.指派一名员工负责处理有关bsci问题的投。2.记录及调查员工或第三方有关bsci问题的投诉，并报告这些投诉以及对它们所采取的必要纠正措施。3.准备好采取必要纠正措施的资源。4.避免向那些对bsci行为守则提出意见的员工采取开除或其它纪律处罚。

五、供应商和分包商： 1.将采用社会责任标准和遵守bsci行为守则定为跟供应商签订所有合同的条件。2.要求供应商定期报告他们实施bsci行为守则的进度。3.监控：

4.为bsci成员提供有关其活动和生产场所的信息。5.容许代表bsci成员的组织在任何时间、不论有否提前通知的情况下审核他们及其分包商的经营场所。6.不遵守的后果：如果供应商未能达到bsci行为守则的要求，以及如果在充分的时间内未能就解决方案达成一致并落实执行，bsci的成员可以选择停止当前的生产，取消相应的合同，暂时取消未来的合同及/或终止与该供应商的商业关系。如果审查结果表明供货商未完全遵守bsci行为守则，供应商必须立即采取指定的纠正措施。供应商将与审核员商定实施纠正措施的时限，但不得超过12个月。

第二篇：TUV验厂程序及准备材料

TUV验厂程序及准备材料

A.公司组织机构图 B.品管部门组织机构图

C.品质保证体系 D.生产作业流程图（从采购到出货和收货款）E.来料检验流程图及检验相应文件（进料验收单、退料单、检验报告、协力厂历史记录、协力厂评定表、协力厂品质异常联络单、特采申请单、仓库进货明细表、库存管制卡、进货日报表）F.进料检验标准、抽样标准、AQL水平、检验方法（尤其是关键部件及关键尺寸检验）内容及记录；待检品、合格品及废品堆放及标贴； G.首/末件检查（项目、标准、缺陷分类、时间、记录、处置方案）H.制程（生产）检验流程图及相关文件（项目、标准、缺陷分类、时间、检验结果、记录、评价、处置方案、签字）I.作业指导书、关键作业检验、产品改进流程 J.巡检项目、标准、缺陷分类、时间、记录、处置方案 K.成品/包装检验项目、标准、缺陷分类、时间、记录、处置方案 L.100％的安全检验 M.入库检验项目、标准、作业指导书、缺陷分类、时间、记录、处置方案 N.仓库零部件分别堆放且标贴正常，领发料的过程；仓储情况（温度、湿度、宽敞与否等）O.出货检验 P.员工培训记录、检验人员培训记录 Q.领料单、仓储管理、出货单、报废单、退料单、盘点单 R.生产线半成品、成品、次品区域划分 S.计量器具鉴定台帐、鉴定证书 T.计量工具的功能检验 U.设备定期检验 V.认证产品一致性更改程序文件 W.不合格品处理程序

TUV验厂标准

1、营业执照

2、最新劳动法律法规

3、工厂平面图

织梦内容管理系统

4、厂规厂纪

5、宿舍纪律规则

内容来自dedecms6、员工手册

7、员工培训记录

8、劳动合同，不接受集体合同

9、人事档案资料--包括身份证复印件、年龄证明和入厂日期

10、员工名单：姓名、身份证号码、职位、性别、进厂日期、出生日期11、16-18周岁未成年人登记证明和体检报告/上岗证

12、当地政府关于最低工资的文件

TUV验厂审核清单

1、上岗或职业认可证书/证件 本文来自织梦

① 工业安全主任

②消防训练

③急救员

④锅炉操作员

⑤电工技师

⑥电梯操作员

2、工厂设备检查维修记录

① 消防设备

②厂房维修

③机器保养和维修

④机器操作安全和个人保护装备/用品

3、工伤意外报告和调查程序

4、严重工伤处理和紧急应变计划

5、污水处理系统证明和污水化验报告

6、政府部门查验报告或证明文件

① 建筑

② 消防

③ 环保

④ 劳工

⑤ 卫生

7、火警演习（包括消防、急救、疏散）报告记录 dedecms.com

8、工作安全规定

9、食堂厨房职工健康证件

10、工厂员工体检证明

11、工厂安全委员会组织和执委名单

① 工作健康与安全委员会

② 消防队伍

③ 急救

12、工厂保安政策和员工对保安政策和程序认识的训练计划和记录 织梦内容管理系统

二、人事、工资和工人福利

（1）.成文的聘用政策、程序和规定

（2）.员工手册

（3）.工厂厂规 织梦内容管理系统

（4）.奖惩制度

（5）.员工申诉/投诉机制和程序

（6）.政府批文

①营业执照/商业登记/工厂登记 dedecms.com

② 税务登记证

③ 消防/劳工/环保/建筑/卫生许可证

④ 工厂英文名称登记证明

⑤.员工花名册

⑥.员工人事档案

⑦.员工劳动合同 本文来自织梦

⑧.过去六至十二个月之员工记录：

（1）出勤包括加班记录

（2）工资表 织梦内容管理系统

（3）工资条或工人签收记录 本文来自织梦

（4）银行自动过户交收记录

三、社会保险缴款收据 织梦好，好织梦

1、工人工会组织注册证明，执委名单和工会会议记录

2、员工意见书记录，处理程序和工厂管理层回应记录

3、宿舍准住证

4、未成年工名单

5、怀孕女工和妊娠假期中/后女工名单

6、员工请假记录

7、员工加班时数每月统计记录和累积总表

8、警告或扣分记录

TUV验厂中的环境健康安全（EHS）标准

1、宿舍和餐厅

条款内容：应为员工提供干净的卫生间设施、饮用水以及清洁的食物预备和存储设施。参与者或劳工代理机构提供的员工宿舍应当干净、安全，并提供紧急出口、充足的供暖和通风以及合理的私人空间。

2、工业卫生

条款内容：应当鉴别、评定并控制由化学、生物以及物理因素给员工带来的影响。当无法通过工程技术和管理手段有效控制危险源，应该为员工提供适当的个人防护装备。

3、体力需求高的工作

条款内容：应当鉴别、评估并控制从事高体力劳动工作给员工带来的影响，包括人工搬运材料和提举重物、长时间站立和高度重复或强力的装配工作。

4、机器防护

条款内容：应当为工人所使用的机械提供物理防护装置、联动装置以及屏障，并正确地进行维护。

5、职业安全

条款内容：应通过正确的设计、工程技术和管理控制、预防保养和安全操作程序（包括锁死/标出）去控制员工在工作场所会遇到的潜在危险（如电器和其他能源、火、车辆、滑倒、绊倒和坠落危险）。若无法通过上述方法有效控制危险源，应为员工提供适当的个人防护装备。不得通过惩戒来提高员工的安全意识。

6、应急准备

条款内容：应确认并评估紧急情况和事件，以及通过实施应急方案和应变程序来将其影响降到最低，包括：紧急报告、通知员工和撤离步骤、工人培训和演练、适当的火灾探测和灭火装置、充足的出口设施和恢复计划。

7、职业伤害与疾病

条款内容：应当制定程序和体系来管理、跟踪和报告职业伤害与疾病，包括以下规定：1）鼓励员工报告；2）归类和记录伤害和疾病案例；3）提供必要的治疗；4）调查案例并执行纠正措施以消除类似情况；5）协助员工返回工作岗位。

其实关于TUV验厂中的健康安全标准，在每一种社会责任体系中都有提及，因此，如果一家想通过各种验厂，只需在某种严格的标准下通过，在其他的验厂应该就不能通过了。

TUV验厂不符合项及预防措施

1．清洁卫生差

员工工作在一片狼藉中，影响验厂通过。需及时打扫卫生，是工作环境清洁。2．安全条件差

员工进出没有进行登记打卡，危险机械操作附近都无安全防御措施。3．环境保护不达标

被工厂污染过的水没有处理，任由其流动。应及时处理或者建立二次利用措施。4．化学品不安全 化学品仓库无安装防爆灯。应该装有防爆灯 5．没有安全负责人

厂区一块儿应该安排保安或者管理人员巡逻。6．没有急救训练及消防演习7．超时加班

加班应按照国家法定的价钱支付给员工，8．工资低于最低工资标准 9．非法雇用童工

不满足人权验厂这一项，雇佣童工属于非法行为。人事招聘的时候应查明员工背景。10．收取押金、扣押身份证或限制人身自由 员工应有结社自由，人身自由权。

11．搜身、体罚、侵犯工人权利 12．拖欠工资 13．没有法定福利待遇

员工都享有国家法定假日及社会福利。14．“三合一”厂房，机器设备没有安全装置

验厂时三合一问题100%通不过，应及时处理三合一“宿舍、餐厅、车间” 15．宿舍拥挤，住宿条件差。

应该给员工安宽敞明亮的宿舍，提供合理的住宿环境。16．末被当地卫生部门检查并发给证书 应取得当地部门卫生许可证 17．洗手间和洗浴设各不充足

应该及时准备，找专门负责人管理此项工作 18．通道有限

大车间应该有2个或者2个以上的通道，且通道宽度2米以上。小车间应该有1一个或者1个以上的通道 19．无性别隔离 男女员工宿舍应隔离开

20．灭火器和消防栓数量和分布不合理

车间走廊每25米一个灭火器且2个捆绑在一起

以上均为TUV验厂顾问多年的工作经验及解决方法。

第三篇：验厂辅导

验厂辅导

一个企业的运营必须考虑社会公平工作条件,卓越的健康和安全条款,以及环保的生产状况,利用SA8000认证,即社会责任标准可以展示企业的社会责任.这将强化社会职责(CSR),改善员工,客户和公众对企业的信心.验厂辅导教师主要解读了SA8000的标准要求;SA8000认证的优势及如何进行认证.SA8000的标准要求

1.禁止招聘儿童和禁止使用强迫劳动.2.不允许涉及种族,性别和宗教歧视等

3.拥有自由结社,组建工会和就薪资进行集体谈判的权利

4.承诺每周最长工作48小时,带薪休息一天,工作时间要严格遵守当地法律要求.5.基本生活工资保障.企业支付给员工的工资不应低法律或行业最低标准.6.根据需求提供人性化的工作条件.不得使用支持使用强迫性劳动,也不得要求员工在受顾起绐时交纳押金或寄存身份证件;

7.系统改善工作条件,不得从事或支持体罚,精神或肉体胁迫以及言语侮辱;应具备避免各种工业与特定危害的知识,为员工提供安全健康的工作环境,采取足够的措施降低工作中的危险因素,尽量防止意外或健康伤害的发生,为所有员工提供安全卫生的生活环境,包括干净的浴室,洁净安全的宿舍,卫生的食品存储设备等;

8.高层管理阶层应根据本标准制定公开透明,各个层面都能了解

并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策.9.员工辞工需要提前一个月写出书面申请.10.通过外部认证取得证书

SA8000认证使企业能够

1.赢得合作伙伴和公众和信任

2.获得竞争优势,超越不采取社会责任的公司

3.确保生产场所的社会和谐

提高企业健康和安全的六个步骤

1.预审(可选)

审核人员进行预审,以确定与该标准有关的任何需求是否已经在企业中实施,如果已实施,则确定具体需求.2.文件审查

审核小组确定企业社会管理文件与SA8000要求的一致程度

3.审核

企业要证明该如何实践并应用社会标准,而审核员则评审其符合必和有效性

4.签发证书

一旦满足了所有的标准,企业将获得相关证书,以证明SA8000社会标准的合规性

5.监督审核

SA8000的监督审核周期是半年一次

6.证书更新

三年后将进行复评审核

除了SA8000之外,还有其他社会责任方面的认证如EICC.ECTI.WRAP.BSCI等;

SA8000认证;证明你的公司符合国家和地方的法律法则;对照SA8000规定自测公司情况,一年内进入申请程序.一旦认证评估机构接受了你的申请,你就成为SA8000申请者,当你对SA8000做好完全准备之后,可着手按排一次评估前的预测,如需要采取改进措施,会给你充足时间按SA8000标准改善人力资源,安全和管理措施.如有必要可延长申请人状态至2年.预测通过后准备进入认证评估,一个经特别培训的当地评估小组会来到你的工厂,他们了解当地法律,社会,与你的管理人员和工人说相同的语言,你要全面提供工厂的历史记录,评估人员可自由地与记雇员谈话.如果工厂运营的某些方面需要改进,会给你机会补救.评估小组肯定你的工厂完全符合标准后,发给SA8000证书,证书有效期为3年;每6个月复查一次,每3年需申请延长一次.SA8000是什么?

即社会责任标准,是SOCIALACCOUNTABILITY8000 的英文简称.是全球首个道德规范国际标准,其宗旨是确保供应商所供应的产品,皆符合社会责任标准的要求,SA8000适用于世界

各地,任何企业,不同规模的公司,其依据与ISO9000质量管理体系及ISO1400环境管理体系一样,皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准.1997年,总部设在美国的社会责任国际组织发起并联合欧美跨国公司和其他国际组织,制定了SA8000社会责任国际标准,它是全球首个道德规范国际标准,其宗旨是确保供应商所供应的产品,皆符合社会责任标准的要求,SA8000标准适用于世界各地,任何行业,不同规模的公司,其依据与ISO9000质量管理体系及ISO1400环境管理体系一样,是一套可被第三方认证机构审核之国际标准.SA8000颁布后,在国际社会尤其是西文发达国家很快获得了广泛支持,一些在的购销商都极力促使此标准的实施.国际知名的认证机构,如SGS,BVQX,DNV,VL,ITS等,已向CEPAA提出申请,正式开展SA8000认证业务.经过认证的公司会获得证书,并有权在公司介绍手册和公司信笺抬头处印上SGS-ICS认证标志.和CERAA标志,此外,它们还可得到SA8000的证书的副本用于促销,欧洲在推行SA8000上走在前列,美国紧随其后,欧美地区的采购商对该标准已相当熟悉,目前全球大的采购集团非常青睐有SA8000认证企业的产品,这迫使很多企业投入巨大的人力,物力和财力去申请与维护这一认证体系, 这无疑会大大增加参与认证公司的经营成本,特别是发展中国家,劳工成本虽然是其最大的比较优势,但国际认证的社会

壁垒大大削弱了发展中国家在劳动力成本方面的比较优势.SA8000作为社会责任方面的一个认证体系,不仅明确了社会责任规范,而且也提出了相应的管理体系要求,将社会责任和企业管理结合起来,在一定的程度上可以规范组织尤其是企业的道德行为,有助于改善劳动条件,保障劳工权益,尽管SA8000的宗旨是好的,但是在关税和一般非关税壁垒不断被削减的今天,非常容易被贸易保护主义者所利用,成为限制发展中国家劳动密集型产品出口的有力工具,实际上,某些贸易保护主义者已与人权组织联手,以SA8000的名义,对发展中国家的纺织品服装,鞋类,玩具及皮制品,小家电等行业的出口进行全方位的限制.如近期国外一些人权机构经常借此对进口商施加压力,要求其进口获得SA8000认证的企业生产的产品;还有一些社会团体也要求限制进口达不到劳工标准要求的企业所生产的产品.我国作为纺织服装,玩具,鞋类等劳动密集型产品的生产大国,经济发展水平低,对劳工的保护虽已开始并做了很多工作,但由于起步较晚,与发达国家相差较大,对大多数企业来说,一旦被要求实施SA8000,则原有的竞争优势将大打折扣或者不复存在.

第四篇：验厂考核办法[范文模版]

客户评估验厂考核办法

1.目的

提升公司内部管理，满足客户需求，强化适应市场能力，使得客户评估验厂顺利通过，以及在客户验厂前、中、后期对公司执行客户验厂标准进行改善、评估和追踪，特制订本办法。2.职责

2.1业务部门人员负责衔接客户的评估验厂事项； 2.2办公室、生产部门负责评估验厂的各项准备和操作； 2.3各处室和车间负责验厂需要的各项资料、现场、问答等； 2.4验厂负责人负责组织、协调、跟踪及整改落实。3.运行控制

3.1业务人员在接收到客户验厂要求后，详细记录整理好评估验厂要求、时间、范围、目的、人员、接待等内容，将信息传递到办公室和生产部门验厂人员。3.2负责验厂人员接收到信息后，与来公司评估验厂人进行联系，接收评估验厂标准，对其进行充分评估和理解。

3.3根据评估评估验厂时间要求，验厂负责人至少提前一周召集相关部门，对所有评估验厂标准资料进行沟通，确认信息完成后进行传达和布置，已具备的资料和现场按照要求进行收集和整理，临时未具备的资料和现场进行限时整理，并在规定时间内收集整理完成，对现场提问的内容应给予明确的要求和规范，必要时予以文字传递。

3.4验厂负责人对所有资料收集后集中，对现场进行查看，对未完成或不足的进行及时整改。

3.5验厂负责人在评估验厂人来公司后，根据身份证到办公室进行登记，领取参观证，全程负责评估验厂接待事项。

3.6根据评估验厂要求，公司及时准确提供各项符合要求的资料，对验厂过程中的各项问题，及时给予回复，对理解歧义的，要耐心详细进行解释，并提供合适资料。

3.7评估验厂人在进行现场评估时，验厂负责人全程陪同，根据评估验厂需要，准确提供符合要求的现场资料、设施；现场提问时，部门人员要及时找到该人员进行规范回复。

3.8验厂负责人要技巧性获知评估验厂情况，以便能及时掌握验厂通过情况。3.9评估验厂总结会上，验厂负责人及时记录存在的各项问题，对有歧义的进行解释和分析，以便获得谅解。

3.10评估验厂结束，验厂负责人在接收到评估验厂报告后，根据存在的问题，安排进行整改，符合评估验厂需求，并在要求整改时间内，将整改资料汇总发送给评估验厂人。4.考核

4.1业务人员接收、传递信息不全或未传递，造成评估验厂未通过的，考核该部门-5分；

4.2验厂负责人对评估验厂标准内容理解错误、布置失误造成评估验厂未通过的，考核该部门-5分。

4.3责任部门未按照评估验厂标准要求进行整理和执行造成评估验厂未通过的，考核该部门-5分。

4.4评估验厂过程中，因准备不足、未整理到位、提供资料失误等在评估验厂中减分的，每项考核-1分，严重的考核-3分。

4.5因个人原因造成评估验厂检查减分或不通过的，视情况在月度或年终考核中扣罚100-1000元，在年终考核中-1~-3分。

4.6评估验厂顺利通过的，给予负责验厂人员200-1000元奖励。

4.7评估验厂顺利通过的，对全部完成各项要求的部门给予500-2000元奖励。5.支持性文件 《管理手册》 《程序文件》 《评估验厂标准》 《各项管理规定》 6.记录

《评估验厂信息记录》 《信息沟通交流记录》

第五篇：验厂总结报告

C&A验厂总结报告

尊敬的领导！

CA客户于2016年11月25日对公司作了一次审核，在本次审核中存在问题，作为一名直接主导验厂负责人是有不可推卸的责任。通过本次审厂对我起了一个深刻的教训，自己在工作中考虑问题还不够周密、细致导致了问题发生。为此，我深刻检讨自己在工作中存在不足之处，并且诚恳虚心接受领导批评教育。吸取这次经验教训，在今后的工作中我会更加努力，细致把工作做好，为公司的发展尽一份微薄之力。

本次验厂存在问题多方面，其中最主要问题涉及工时、工资、工伤、消防安全、员工培训，根据CA客人对社会责任验厂要求:

1、工时、工资，客户对工时要求一周6天工作制，周日休息。没有明确文件规定平常加班时间限制，加班工资必须按照当地区最低工资标准计算。计件工资没有达到当地区最低工资标准，必须按照当地区计时工资最低工资标准计算或补给。工伤，公司实际已通过了社保或商业保险给伤者报销了医疗费，而部门根本就没有提供一份工伤申请报告，导致CA客户对我司工资产生疑质，不认可我公司工资。

2、消防安全，本次验厂存在消防安全问题点，消防警铃、应急灯、安全巡查不够仔细及质量上问题。客户巡查宿舍消防警铃、应急灯启动应急措施时有两个警铃音量不够大，其主要原因是消防警铃里面弹簧力度不够，导致敲击音量小。第一次启动应急灯时所有应急灯正常使用，第二次启动应急灯时有两个应急灯不亮，其主要原因是公司买应急灯储存电力不够导致第二次启动不够电源。

3、员工培训，我天天从公司群发出培训通知，要求各部门领导加强对员工重点培训，我与体系专员还亲自到各部门对员工进行了工资发放、周日不上班、童工、未成年工等重点事项培训。并且还专程到每个部门抽查了一些员工、未成年工访谈过，最终CA验厂客人抽查员工访谈还是出现了问题，其主要原因是员工心理素质差，部门培训力度不够。

对于上述重要问题点，行政部做了一个验厂会议总结，每个人也都做了一个自我总结。在本次会议总结中，行政部把每个人工作岗位职责从新作了细致分工。把以前模糊不清交接不明了工作做了一个细致调节，让每个人很清晰知道自己岗位职责，在今后验厂时能快速提供资料，烦得大家又到时相互搪塞推卸责任。这样责任分明，到验厂时谁出现了问题就由谁来承担自己的责任。

验厂是面对整个公司，为了高效率配合验厂顺利通过，更需要各高层管理高度重视，各部门紧密协助去完成。不要把验厂只看作一个部门工作去对待，社会责任验厂几乎90%资料都是由行政部来完成，有一些辅助资料还需要部门按时提供，就如一张请假单这么一件小的事情来说，要是没有按时提供给行政部或是请假单上写成病假就给验厂造成隐患。很多事情是人为完全可以避免控制发生。一张请假单要是写成病假、产假就会直接牵涉到病假、产假工资，要是延时提交行政部就直接导致整个验厂考勤系统错误。之所以需要公司全体人员高度重视相互共同配合协作完成，只要我们“众志成城、团结一心”再大困难也难不倒我们，全力以赴为公司的发展尽自己一份微薄力量，一定能实现企业和个人互赢。