第一篇：招聘会介绍信
介绍信 安徽省人才市场：
兹介绍我公司员工身份证号码（等）位同志前往你处办理年月日现场招聘相关事宜，请予接洽。
联系人：电话：此致
敬礼
（有效期天）
公司名称：
（签章）
年月日
第二篇：招聘会介绍信（推荐）
介绍信
合肥人才市场：
兹介绍我公司员工，身份证号码两位同志前往你处办理2014年3月日现场招聘相关事宜，请予接洽。
联系人：电话：此致
敬礼
公司名称：
（签章）
2012年 3 月27日
第三篇：招聘会介绍信
招聘会介绍信
招聘会介绍信1
合肥人才市场：
兹介绍我公司员工，身份证号码两位同志前往你处办理xxxxxx年x月x日现场招聘相关事宜，请予接洽。
联系人：xxxxxxxx电话：xxxxxxxx
此致
敬礼
公司名称：
(签章)
xx年xx月xx日
招聘会介绍信2
安徽省人才市场：
兹介绍我公司员工身份证号码（等）位同志前往你处办理年月日现场招聘相关事宜，请予接洽。
联系人：xxx
电话：xxx
此致
敬礼
公司名称：xxx
（签章）
20xx年xx月xx日
招聘会介绍信3
______人力资源和社会保障局：兹有我单位 【人名】同志(身份证号码：3707821000000000)持本单位营业执照副本复印件前来贵公司办理相关招聘事宜，请予以接洽。
并特此声明招聘手续均符合国家法律规定，所提供证件及招聘信息真实、有效，并愿意承担本单位证件及招聘信息合法性的相关责任。
单位(名称)：山东xxx有限公司
单位(公章)：
日期： 年 月 日
招聘会介绍信4
______人力资源和社会保障局：
兹有我单位同志(身份证号码：___________)持本单位营业执照副本复印件前来贵公司办理相关招聘事宜，请予以接洽。
并特此声明招聘手续均符合国家法律规定，所提供证件及招聘信息真实、有效，并愿意承担本单位证件及招聘信息合法性的'相关责任。
此致
敬礼
单位(名称)：________
单位(公章)：________
日期：__年__月__日
招聘会介绍信5
xxx单位（管理档案处的全称）：
兹有（人名）的档案属于贵单位管理，现因本公司招聘xxx到本公司任职，签订正式劳动合同xx年，从xx起生效，在此期间，本公司xxx（公司名）将负责管理该员工的档案，负责该员工与档案有关的各项事宜。（注：本公司为，具有保存档案资质）特此申请批准提档。
此致
敬礼！
xxx
xx年xx月xx日
招聘会介绍信6
xxxxxx人才市场：
兹介绍我公司员工xxxxxxxx身份证号码xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx(等)xxxx位同志前往你处办理xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日现
场招聘相关事宜，请予接洽。
联系人:xxxxxxx电话：xxxxxxxx
此致
敬礼
公司名称：xxxxxxxx
(签章)
xxxxxxxx年xxxx月xxxx日
招聘会介绍信7
XXX人力资源和社会保障局：兹有我单位 XXX同志(身份证号码：XXX) 持本单位营业执照副本复印件前来贵公司办理相关招聘事宜，请予以接洽。
并特此声明招聘手续均符合国家法律规定，所提供证件及招聘信息真实、有效，并愿意承担本单位证件及招聘信息合法性的相关责任。
单位(名称)：山东 有限公司
单位(公章)：
日期： 年 月 日
招聘会介绍信8
______人才市场：
兹介绍我公司员工________身份证号码__________________________(等)____位同志前往你处办理______年______月______日现
场招聘相关事宜，请予接洽。
联系人：电话：
(有效期____天)
公司名称：
(签章)
________年____月____日
招聘会介绍信9
介绍信
合肥人才市场：
兹介绍我公司员工 ，身份证号码 两位同志前往你处办理20xx年3月29日现场招聘相关事宜，请予接洽。
联系人：
电话：
此致
敬礼!
公司名称：
（签章）
20xx年3月27日
招聘会介绍信10
XX人才市场：
兹介绍我公司员工XX身份证号码XXXXXXXX(等)X位同志前往你处办理XX年XX月XX日现场招聘相关事宜，请予接洽。
联系人：X电话：X
此致
敬礼
(有效期X天)
公司名称：(签章)
年 月
招聘会介绍信11
合肥人才市场：
兹介绍我公司员工 ，身份证号码 两位同志前往你处办理XXX年3月29日现场招聘相关事宜，请予接洽。
联系人： 电话：
此致
敬礼
公司名称：
(签章)
XXX年 3 月27日
招聘会介绍信12
______________：
____________，身份证号：____________,_____年_____ 月经人事部门(或劳动保障部门)办理了正式就业手续，是我单位正式在职人员，现同意其报名应聘xx 县20xx年事业单位公开招聘工作人员。
_____单位公章
20xx 年xx 月xx 日
招聘会介绍信13
xxx：
xxx，身份证号：xxxxxxxx，20xx年x月经人事部门（或劳动保障部门）办理了正式就业手续，是我单位正式在职人员，现同意其报名应聘xx县20xx年事业单位公开招聘工作人员。
xxx单位公章
20xx年xx月xx日
招聘会介绍信14
xxxxxx人力资源和社会保障局：
兹有我单位同志(身份证号码：xxxxxxxxxxx)持本单位营业执照副本复印件前来贵公司办理相关招聘事宜，请予以接洽。
并特此声明招聘手续均符合国家法律规定，所提供证件及招聘信息真实、有效，并愿意承担本单位证件及招聘信息合法性的相关责任。
此致
敬礼
单位(名称)：xxxxxxxx
单位(公章)：xxxxxxxx
日期：xx年xx月xx日
招聘会介绍信15
xx人力资源和社会保障局：
兹有我单位xx同事（身份证号码：xx）持本单位营业执照副本复印件前来贵公司办理相关招聘事宜，请予以接洽。
并特此声明招聘手续均符合国家法律规定，所提供证件及招聘信息真实、有效，并愿意承担本单位证件及招聘信息合法性的相关责任。
此致
敬礼！
介绍人：xxx
20xx年xx月xx日
第四篇：招聘会介绍信1
介 绍 信
：
兹介绍我公司员工身份证号码:
（等），位同志前往办理现场招聘相关事宜，请予接洽。
联系人：电话：
此致
敬礼
（有效期天）
单位名称：
公司盖章年月日
第五篇：招聘会企业介绍信
招聘会企业介绍信
招聘会企业介绍信1
______人才市场：
兹介绍我公司员工________身份证号码__________________________(等)____位同志前往你处办理______年______月______日现场招聘相关事宜，请予接洽。
联系人：___________电话：___________
此致
敬礼
(有效期____天)
公司名称：
(签章)
年 月
招聘会企业介绍信2
XX市人才市场：
兹有我单位_____________等___名同志到你处办理招聘手续,请给予办理.人员需求情况：
招聘岗位：
需求人数：
___年___月___日
延伸阅读：人才市场招聘注意事项
选择合适的渠道。
寻找目标人群企业在招聘行为过程之前，首先要考虑招聘的成本与效益。因而，根据不同的岗位，就需要采取不同的招聘方式，以达到招聘的最大效度。
招聘信息发布以后，要及时注意反馈，从众多的应聘者中挑选出符合条件的求职者安排面试。
以上进行招聘为例，我们需注意以下几点：
1、注意搜集、整理信息
利用上的人才库自己定制查询条件，如采取关键词搜索、定制人才信息等功能，方便快捷地找到符合要求的应聘者。尤其是人才邮件定制功能，可以为我们节省大量的时间。除此之外，公司也可以查询求职者个人的主页，了解求职者更多的信息。
2、完善企业的招聘页面
设计有公司特色的招聘页面，可以吸引人才前来投递简历。企业在发布招聘职位描述时，应该详尽的描述应聘该职位应具备的能力，让求职者清晰的了解到该职位的各方面信息。企业简介、企业形象照片也不能忽视，争取可以展现出公司的特色和竞争力。
3、最好采取电话和短信结合的形式发布面试通知
在做招聘策划时，要注意强调已经具备而且切实可以体现出来的‘闪光点’，比如公司优越的办公位置和办公条件，公司职员良好的素质，公司良好的培训成长环境等。不要过分强调、渲染一些根本就不具备的要素或者与现实反差太大的要素，这些只会增加应聘者对公司强烈的落差感。
4人力部门，包括我们自身应该切实提高招聘一线人员的职业化水平(态度、技能、行为习惯等)，加强对招聘过程的组织和其他相关部门的协作，让应聘者在沟通中就能直接感受到公司职员的职业化素养、公司规范化管理和公司良好的文化氛围。同时，我们应该就招聘中的面试测评方式进行科学、合理、专业的界定，杜绝面试中间随意、胡乱提问，甚至是粗暴涉及应聘者个人隐私的提问等情况的发生。
5在正式录用合格的应聘者之前，我们应该注重同候选人之间做好进一步的沟通，比如采取复试、电话沟通、入职面谈、最近离职单位调查、搜集候选人的背景资料等，通过这些方式增加对候选人的了解，同时让候选人对将来的工作内容、待遇、职位、可能的调动、出差、驻外等做通盘的考虑，决定是否来公司任职。
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