单位聘用合同书范本[精选多篇]

第一篇：单位聘用合同书范本

单位聘用合同书范本

随着法律观念的深入人心，合同的使用频率呈上升趋势，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么一份详细的合同要怎么写呢？下面是小编整理的单位聘用合同书范本，仅供参考，欢迎大家阅读。

(公司，以下称甲方)因工作需要，按照国家、吕梁市有关劳动法规、规章制度，聘用(以下称乙方)为我公司员工。双方根据“平等自愿，协商一致”的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

一、合同期限

本合同自年 月 日起生效。

本合同有效期经甲、乙双方商定。

1.合同有效期限年 月 日，至年 月 日止。

2.新招收、调入、统一分配人员的.劳动合同，自生效日起1个月内为试用期。

本合同由甲乙双方各存一份。签证时还需交公司经理一份，作为员工绩效考核备用，均具有同等法律效力。

二、工作任务

(一)乙方职位是，薪金，向方向发展。

(二)在合同期间，甲方将可能指派乙方于其他职位。

三、工作时间

(一)甲方实行每日工作8小时，并且乙方每月可以公休4天。

(二)每月全勤有全勤奖100元，若每月公休超过4天按实际天数扣工资或情况恶劣者开除。

(三)甲方因生产、工作需要，可安排乙方加班加点。

加班工资=基本工资/30天/8小时

(四)有下列情况之一的，甲方可延长工作时间：

1.如为完成公司大客户广告设计制作任务的;

2.如为完成政府或其他单位下达的紧急设计制作任务的。

3.如发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

4.如生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产或公共利益，必须及时设计制作;

5.如在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;

6.如必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

四、休假

乙方在合同期间内有公司给予每个月4天的公休假期;

设计师及助理不得同一天公休;

公休前2天向公司经理提出书面形式公休要求，经理批准即可公休。

五、其它协议

其它协议参考《名扬天下广告传媒制度》。

签字：

甲方： 乙方：

该公司章：

时间：年 月 日

第二篇：单位聘用合同书

┌─────────────┬──────────────────┐

│甲方（聘用单位）│乙方（受聘人员）│

├─────────────┼─────────┬────────┤

│名称：│姓名：│正面免冠│

││─────────┤│

││性别：│彩色照片│

││─────────┤│

││出生年月：│(2寸)│

├─────────────┼─────────┤│

│类型：

1、财政核拨□│民族：││

│├─────────┴────────┤

│

2、财政拨补□│籍贯：省县（市）│

│├──────────────────┤

│

3、经费自给□│出生地：│

│├─────────┬────────┤

│

4、企业化管理□│学历：│学位：│

│├─────────┴────────┤

││专业技术资格或工人技术等级：│

│├──────────────────┤

││执业资格：│

├─────────────┼──────────────────┤

│批准成立文号：│参加工作时间：年月│

├─────────────┼──────────────────┤

│登记证号：│进本单位工作时间：年月│

├─────────────┼─────────┬────────┤

│地址：│聘前职务：│现聘职务：│

│├─────────┼────────┤

││政治面貌：│健康状况：│

├─────────────┼─────────┴────────┤

│法定代表人：│现住址：│

├─────────────┼──────────────────┤

│联系人：│身份证号：│

├─────────────┼──────────────────┤

│联系电话：│联系电话：│

└─────────────┴──────────────────┘

根据现行法律法规和有关政策规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，签订本聘用合同以便共同遵守。

第一章　聘用合同期限

第一条　本合同期限采用下列方式之一（）：

（一）固定期限合同：自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，为期_________年_________个月。

（二）甲方聘用乙方至退休：自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，为期_________年_________个月。

（三）任务期限合同：甲方聘用乙方从事_________特定工作任务，合同期限自_________年_________月_________日起，至该任务完成时（或）_________止。

第二章　聘用岗位、职责要求和工作条件

第二条　甲方聘用乙方在_________部门从事_________岗位的工作。

第三条　乙方在受聘期间应当按照甲方依法制定的规章制度和相应岗位职责履行义务。

第四条　甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护措施。

第三章　岗位纪律

第五条　乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律。

第六条　乙方违反规章制度或工作纪律的，甲方可按规定予以处理。

第四章　报酬与相关待遇

第七条　甲方应以货币形式按月向乙方支付工资报酬，不得克扣或无故拖欠。

第八条　甲方应每月按时足额支付乙方的工资报酬，乙方工资报酬的具体办法和标准如下：_________

甲方安排乙方延长工作时间或在非工作日安排乙方工作的，应按照国家规定支付高于乙方正常时间的工资报酬（实行弹性工作时间的除外）。

第九条　甲方应按照国家规定为乙方办理养老、失业、医疗、工伤、生育等项社会保险，其中，乙方个人应交纳的部分，甲方可以从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时告知乙方。

第十条　乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。乙方在合同期限内的工时制度、各类假期、女职工权益、因工非因工负伤、致残、疾病、死亡等待遇均按国家和本省有关规定执行。

第十一条　乙方享有参与单位的民主管理和监督等权利以及参加党组织和群团组织的权利。

第十二条　乙方享有参加培训和继续教育的权利。

第五章　聘用合同的变更、续聘、解除和终止

第十三条　本合同经双方协商一致，可以变更。变更合同应采取书面形式并报原登记机关留存。

第十四条　本合同经双方协商一致，可以解除。国家和省另有规定的，从其规定。

第十五条　乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同：

（一）在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的；

（二）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；

（三）未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

（四）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

（五）严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；

（六）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。

第十六条　乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作业不能从事由甲方安排的其他工作的；

（二）乙方（聘期）考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

第十七条　乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：

（一）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

（三）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；

（四）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；

（五）正在接受纪律审查尚未作出结论的；

（六）属于国家和省规定的不得解除聘用合同的其他情形的。

第十八条　有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除聘用合同：

（一）在试用期内的；

（二）考入普通高等院校的；

（三）被录用或者选调到党委机关、人大机关、政府机关、政协机关和参照国家公务员制度管理的民主党派机关、工商联机关及群团组织工作的；

（四）依法服兵役的；

（五）除前四项情形外，乙方提出解除聘用合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除聘用合同。

第十九条　本合同期满终止后，经双方协商，可以续订聘用合同。续订的聘用合同期限、工作内容等由双方协商确定。聘用合同期限满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同相同，但最长不超过乙方的退休年龄的年限。

第二十条　聘用合同期满并办理了终止手续的、甲方被撤销、乙方退休、死亡，聘用合同即行终止。

双方约定的以下条件出现时，聘用合同终止：

（一）_________

（二）_________

（三）_________

第二十一条　甲方与乙方解除聘用合同时，应按有关规定向乙方支付经济补偿金。

第二十二条　甲方与乙方终止、解除聘用合同后，应为乙方出具终止、解除聘用合同证明书；并按国家有关规定及时为其办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。乙方的人事关系、档案管理按照国家有关规定办理。

第六章　违约责任

第二十三条　甲乙双方任何一方不履行合同义务或履行合同义务不符合本合同约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。给对方照成经济损失的，应由责任方按实际损失承担经济赔偿责任。

第七章　争议处理

第二十四条　甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决。不愿协商或者协商不成的，可向本单位及上级主管部门聘用争议调解机构申请调解。不愿调解或者调解不成的，可以按照有关规定向人事争议仲裁机构申请仲裁。

第八章　其他事项

第二十五条　双方其他约定事项。（可另附纸）

（一）_________

（二）_________

（三）_________

（双方可以约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限、违约金的数额等条款。乙方系甲方出资引进或培训的，双方可以根据实际情况约定服务期限及违约责任。双方还可以约定乙方按第十八条第五项与甲方解除合同给甲方造成损失的，向甲方支付一定的赔偿金。）

第二十六条　本合同未尽事宜，按法律、法规和有关规定执行。

甲方（签章）：_________乙方（签章）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

签订地点：_________签订地点：_________

第三篇：医疗单位聘用合同书

******医院

劳 动 合 同

甲方：*****医院乙方：

地址：姓名：

性别：联系电话：户口所在地：

身份证号码：

现住址：

联系电话：

为了加强医院管理，确保医院及员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《合同法》结合本院的实际情况，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：

一．甲乙双方通过协商，乙方同意在甲方工作，甲方安排乙方在合适岗位工作。

二．合同期限：

1.合同期限月年月

2.试用期限：从________年_____月____日起至_____年____月____日止。

三．工作时间：

1．甲方根据医院医疗工作特点，规定乙方的工作时间，每天工作时间根据季节和院方需要具体安排，每月休息两天。

2．甲方有权根据医院工作性质延长乙方工作时间，但应符合《劳动法》的规定，并给予乙方适当的加班工资。

3．法定节假日需按排乙方工作的，支付乙方相应的劳动报酬或节日补贴。

四．工资待遇（包含医保、社保）

1．乙方的工资及其他待遇参见《箬横小桥头分院员工工资细则》。

2．工资发放

乙方的工资按月结算，甲方在每月十日前发给乙方上月的实际工资（如遇节假、休息日则提前发放）。乙方应按规定交纳个人所得税。

五．劳动保护及劳动条件

1．甲方必须为乙方提供符合国家、省、市规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2．甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和安全生产操作规程，对乙方进行劳动安全卫生教育。

3．甲方必须按国家、省、市有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。乙方从事有职业危害的岗位（工种）工作，甲方应按有关规定，定期对乙方进行健康检查，并发放保健补贴。

4．甲乙双方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在生产（工作）中，必须严格遵守安全操作规程。当甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业时，乙方有权拒绝执行。

六．甲方对乙方的原则要求

1．切实遵守医院制定的各项规章制度。

2．严格执行医疗操作规程，确保医疗安全。

3．爱护医院财产，保守医院秘密，凡涉及到有关知识产权的内容，在未经医院同意前，不得应用泄露或转让。

4．不以小桥头医院的名义进行个人经济往来，不进行或参与有损医院声誉和形象的活动。

七．乙方的主要工作

1． 日常门诊工作:

2． 住院患者治疗、管理工作；

3．根据需要随时参与医院内外急诊患者的抢救；

4．根据医院统一安排，参与院外出诊、义诊及随访工作，根据工作需要作正面宣传（如：电台、电视台、报刊、杂志等）时有使用员工名字和肖像的权利。在本合同终止后如因客观原因无法停止，则甲方有权继续。

八．合同的变更、解除和违约责任

1．经甲、乙双方协商同意后可变更合同，变更后的合同内容或条款经双方盖章或签字后即生效。

2．有下列情形之一的，甲方可随时解除本合同：

（1）在试用期被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反法律、法规及医院规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，使甲方利益造成重大损害的；

（4）因经济、政策等客观原因使甲方所在科室无法继续保留；

（5）乙方在合同期内没能完成双方议定的工作任务的；

（6）因乙方原因而造成甲、乙双方不协调，严重影响工作的。

3．有下列情况之一者或其它原因，乙方可随时通知甲方解除本合同：

（1）．试用期内；

（2）．甲方以暴力、威协或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）．经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方人身安全和健康的；

（4）.甲方不能按本合同约定支付劳动报酬的；

（5）.甲方强迫乙方集资，入股或者缴纳风险抵押性财物的；

（6）.甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资报酬的；

4．违约责任：

（1）甲方出资招用乙方，乙方在合同期内因个人原因解除本合同的应支付甲方招收录用其所支付的费用。

（2）乙方经甲方出资培训，双方签定培训协议，明确培训服务期限，违约责任等为本合同的附件。本合同期内，乙方无故不履行培训协议应按协议支付给甲方培训费。

（3）乙方违反本合同擅自离职给甲方造成经济损失，由乙方按甲方实际损失数额承担赔偿责任。

九．福利待遇

1． 甲乙双方按国家有关规定参加社会保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣缴。

2． 其它福利待遇按《员工手册》规定执行。

十．合同的重新订立

合同期满，甲、乙双方同意延续本合同的，在合同期满前壹月内双方重新订立合同。十一．甲、乙双方在本合同期内同意约定的其它事项

1．甲方有权对工资标准和其它待遇及效益奖金的分配比例进行调整。

2． 根据甲方发展需要，乙方应服从医院工作调动。

3．乙方在温岭居留或暂住的相关手续均由乙方自行办理（包括费用）。

4．乙方在本合同期内的身体健康状况、人身安全由本人自行负责。其违法行为所造成的刑事和民事责任，概由本人承担，与甲方无关。但在院内工作时间内发生与本职工作有关的伤害除外。

5．医院不承担员工的医疗费用，凡员工在本院就诊，除免挂号费外，其余一律按《温岭市箬横中心卫生院员工就医优惠规定》交费。工伤视具体情况区别对待。

十二．本合同未尽事宜，双方可协商解决，或另行签定补充协议。如协商不成，可仲裁解决，直至诉诸法院。

十三．本院《员工手册》为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

十四．本合同一式一份，双方签名、盖章后生效。（涂改或代签无效，此合同由甲方保管，医院根据本合同发给乙方聘书）

甲方盖章：乙方签名：

院长签名：

时间：

续签合同时间自年月日至年月日止。

甲方盖章：

院长签名：乙方签名：

第四篇：单位聘用人员合同书范本

聘 用 合 同 书（范本）

聘用单位： 受聘人员： 聘用岗位： 合同编号：

长沙市芙蓉区人事局制

填 写 说 明

1、本聘用合同书根据国家、省、市有关文件制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。本合同一式 份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份。（公益性岗位业务主管部门、区人事局、区劳动和社会保障局各执一份备案）。聘用单位应加强对合同的档案管理。

2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，合同每页盖骑缝章，否则无效。

3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订。

4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。

1、２、3、…………………………

（三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。

三、岗位纪律

（一）甲方有权根据国家的法律、法规及有关政策和本地方的法规及有关政策规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告或告知乙方，作为履行本合同的依据。甲方按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。

（二）乙方严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项管理制度，服从甲方的领导和管理。

（三）甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。

四、岗位工作条件

（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。

（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定。

（三）甲方根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。

五、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方协商一致，报业务主管部门同意，可以变更本合同的相关内容。未达成一致意见时，仍按原合同执行。

（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。

（三）本合同确须变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》（附件一），以书面形式确定合同变更的内容。

八、聘用合同的解除

（一）甲方、乙方双方经协商一致，报业务主管部门和区人事局、区劳动和社会保障局备案，可以解除本合同。

（二）聘用人员提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除聘用合同。聘用人员在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除聘用合同。

（三）用人单位有下列情形之一的，聘用人员可以解除聘用合同：

1、用人单位不履行合同，或违反国家有关规定，侵害聘用人员合法权益的；

2、法律、法规、规章规定的其他情形。

（四）聘用人员有下列情形之一的，用人单位可以解除聘用合同：

1、在试用期内被证明不符合聘用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

合同续签书》（附件四），同时办理相关手续。

十一、违反聘用合同的责任

（一）甲方违约责任

1、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠乙方工资的；

（2）解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。

2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。

（二）乙方违约责任

1、乙方经甲方出资进行专业技术培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方支付违约金（违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用）。

2、乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。

3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。

十二、经济补偿

出现甲方应给予乙方法定情形的经济补偿时，甲方按现行法律

附件一：

聘用合同变更书

经甲、乙双方协商一致，同意于 年 月 日变 更

年

月

日双方签订的聘用合同（编号：）。聘用合同的内容作如下变更：

聘用合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。

甲方（盖章）乙方（签字）：

法定代表人或 主要负责人（签字）：

年 月 日 年 月 日

附件三：

终止聘用合同证明书

因 的原因，我单位与 于 年 月 日终止 年

月 日双方签订的聘用合同（编号：）。特此证明。

甲方（盖章）乙方（签字）： 法定代表人或 主要负责人（签字）：

年 月 日 年 月 日

112-

第五篇：聘用合同书

聘用合同书

甲方（用人单位）名称：

法定代表人：

公司地址：

乙方（劳动者）姓名：

家庭住址：

居民身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。

一、劳动合同期限。

本合同为有固定期限的劳动合同。

合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期期从 2018年 月 日起至 2018年 月 日止。

二、工作内容。

（一）乙方的工作岗位：，在试用期间，甲方根据工作需要和乙方工作能力，有权对乙方进行调岗；

（二）乙方的工作任务（量化）和考核办法：按公司规定执行；

（三）乙方的岗位职责：详见公司岗位说明；

（四）在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。

三、工作时间

（一）双方同意按 工时制度执行：

1、标准工时制。乙方每天工作不超过 8 小时，甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

（二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。

四、劳动报酬。

（一）乙方试用期月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为 元，其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。

（三）工资发放日为每月 15 日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付。

（四）试用期内，乙方提出解除本合同，须提前七个工作日向甲方提出书面申请，与甲方协商后，需将客户转交于公司，办理好相关离职手续方可离职；如未办理离职手续，公司有权按企业规章制度进行薪资结算；

（五）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。

五、劳动合同变更、解除、终止的条件。

（一）经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。

（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失的，或因乙方故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方保有追偿权利；

6、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同，致使本合同无效的；

7、被依法追究刑事责任的；

8、法律法规规定的其他情形。

（三）甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。

六、赔偿与违约责任

（一）甲乙双方解除本合同时，甲方按国家有关规定执行。

（二）乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失：

1、甲方招收录用乙方所支出的费用；

2、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的80%.双方若另有培训协议约定的，按照培训协议办理。

3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失；

4、其他乙方应当赔偿的费用。

（三）乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

（四）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。

（五）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

七、劳动争议处理

双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

代表（签名）：

日期：