胜任教学工作证明(最终5篇)

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简介:写写帮文库小编为你整理了多篇相关的《胜任教学工作证明》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在写写帮文库还可以找到更多《胜任教学工作证明》。

第一篇:胜任教学工作证明

胜任教学工作证明

无论在学习、工作或是生活中,大家对证明都不陌生吧,证明的作用贵在证明,是持有者用以证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。证明到底怎么拟定才正确呢?下面是小编帮大家整理的胜任教学工作证明,仅供参考,大家一起来看看吧。

胜任教学工作证明1

XXX,系合肥市XX小学教师。该自参加工作以来,能认真学习、掌握和贯彻《教育法》、《教师法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》等法律法规,自觉执行教育行政部门和学校的有关规定,遵纪守法、依法执教,具有良好的`师德,是一名合格的人民教师。

特此证明!

合肥市XX小学

20xx年5月

胜任教学工作证明2

兹证明XXX,男(女)身份证号码:XXXXXXX系我校在编在职教师。现担任XXX一职,该任职期间,工作认真负责,热爱学生,团结。曾荣获年度优秀教师。

特此证明

XXXXXX学校

XXXX年XX月X日

胜任教学工作证明3

_____学校(单位):

______同仁,性别______,政治面貌______,身份证号:______。于______年______月______日至______年______月______日在我公司______部门从事工作,工作积极,团结集体,遵纪守法,各方面表现优秀。我单位对本证明真实性负责。

特此证明!

单位名称:(盖章)

______年______月______日

胜任教学工作证明4

______同仁,系合肥市临泉路第一小学在编在岗教师,从教以来,爱岗敬业,关爱学生,言传身教,具有高尚的师德。该教师任教期间,能勤研善教,开拓创新,积极学习,所教学生成绩优秀,能够完全胜任教育教学工作。

特此证明。

xx市临泉路第一小学

20xx年5月

胜任教学工作证明5

兹有我单位______(同仁)(身份证号:_____________________)在___________________部门,从事____________________工作已有___________年,特此证明。

单位名称:__________________________(加盖单位公章)

日期:________________________

第二篇:教师胜任教学工作证明2

教师胜任教学工作证明

周棒棒同志,小学 级教师,2016年9月参加教育教学工作,大专学历,任 语文科教学,该同志有系统的、坚实的教育理论基础和专业知识,具有一定深度和广度的相关学科知识,对所教学科的课程标准、教材体系、教学原则和教学方法有深刻、透彻的理解,并能在教学中灵活运用;能熟练地运用现代化的教学手段,能认真完成学校规定的备课、授课、辅导、批改作业、考核学生成绩等教学任务。完全胜任本学科各年级的循环教学。

特此证明!

安徽省泗县刘圩江上青小学

2017年10月10日

第三篇:为了使我们能够更加胜任教学工作

为了使我们能够更加胜任教学工作,深圳市继续教育机构问我们安排许多值得受益的课程学习。作为一名年轻教师,虽然已经具备了一定的专业知识技能,但在如何组织教学,如何最大程度地提高教学效果上,还感到缺乏正确的理论指导。通这几门课程的学习,收获很大,以前一些认识模糊的问题,现在搞清楚了,从前的一些情感体验,如今也找到了理论支持,更为重要的是,我深深体会到,教育确是一门艺术,一门大学问,值得我用一生的精力去钻研。通过培训,我得到了很大的收获,现将自己的心得体会总结如下:

首先、教师是文化的传递者。

“师者,所以传道、授业、解惑也”,这是从知识传递的角度来反映教师的重要性。

其次,教师是榜样。

学高为师,身正为范也正是这个意思,这里主要涉及做人的问题,学生都有向师性,实际上是做人的一种认同感;同时学生受教育的过程是人格完善的过程,教师的人格力量是无形的、不可估量的,教师要真正成为学生的引路人。

第三,教师是管理者。

教师要有较强的组织领导、管理协调能力,才能使教学更有效率,更能促进学生的发展。第四,教师是父母。

作为一名教师,要富有爱心,教师对学生的爱应是无私的、平等的,就像父母对待孩子,所以我们说教师是父母。并且,教师还要善于发现每一个学生的闪光点和发展需要。

第五,教师是朋友。

所谓良师益友,就是强调教师和学生要交心,师生之间的融洽度、亲和力要达到知心朋友一样。最后,教师是学生的心理辅导者。教师必须要懂教育学、心理学、健康心理学等,应了解不同学生的心理特点、心理困惑和心理压力等,以给予及时的帮助和排解,培养学生健康的心理品质。

第四篇:分层教学工作证明

分层教学工作证明

尹家英同志在担任班主任工作期间,能面向全体学生,关注学生差异,认真开展分层教学,分类指导的教学改革,能深入细致地把握学生思想动态,使整个班级学生的发展比较均衡,大大地降低了辍学率,班级基本没有违纪现象,学生学习成绩普遍提高,大面积提高了教学质量,分层教学工作成绩显著。在2007—2009年七至九年级的一个教学循环期间,所任班级及任教学科在全区教学质量检测中,全班学生的成绩明显提高。该同志的工作经验在全校得到推广,深受社会、家庭和学校的一致好评。

特此证明

毛集实验区实验初级中学

2010年8月20日

第五篇:企业如何证明员工不能胜任工作?

企业如何证明员工不能胜任工作?

辞退员工的权利有很多种,但是在长期为企业提供顾问服务的过程中,遇到最多是一种辞退是员工不能胜任工作。当员工的工作表现不佳,能力不够时,企业才会考虑辞退员工。但是在这个辞退过程中,经常会发生争议。企业说员工不能胜任工作,员工说自己的能力符合企业的要求,两者之间对是否不能胜任工作达不成一致性的意见,从而发生争议。而一但发生争议,员工是否不胜任工作,其举证责任在于企业,所以最终是要求企业拿出确凿的证据来证明,员工确实不胜任工作。那么,哪些证据可以证明员工不胜任工作呢?案例:销售业绩团队倒数第一名,是否不胜任工作?

王小姐是一家房地产销售企业一销售项目的员工,两个月内,王小姐的销售量都居于团队的倒数第一名,但每个月都能成交两单。企业认为王小姐的销售业绩不符合企业要求,按照末位淘汰制的法则,对王小姐进行了辞退。王小姐认为自己的销售业绩虽然不佳,但是工作努力积极,而每月皆有成单,在此情况下,不应该属于不能胜任工作的情况,遂提出仲裁申诉,请求撤辞退,继续履行合同。

仲裁结果:

撤销辞退的决定,继续履行合同。

律师分析:

末位淘汰制,不完全符合不胜任工作的辞退理由。末位,只能说明员工的销售业绩是最差的,但是团队表现最差,跟不胜任工作是两个不同的概念。对于销售人员来说,定销售指标,并进而规定完不成销售指标者,属于不能胜任工作。有了这样的规定之后,才能依据员工的销售量,对比销售指标,从而认定员工是否不胜任工作的情况。单纯地依据员工的销售量最差,是不能一步得出员工不能胜任工作的结论的。

案例:一次不参加会议,是否属于不胜任工作?

李小姐是一家物业企业的副总,一年来工作尽心尽力。2008年初,企业高层召开重大会议,李小姐因为私事未能出席,引起企业总裁的不满,经企业高层决定。以不胜任工作为由,对李小姐予以了辞退。李小姐十分愤怒,提出仲裁,要求继续履行合同。最终李小姐获得了五十万的赔偿。

律师分析:

本案中对李小姐不胜任工作的认定,就十分的随意和不负责任。员工不胜任工作,是员工工作表现不符合工作岗位的要求,不能达到该工作岗位所要求达到的目标,或者其工作能力不能完成核定的工作任务。所以企业最终高额赔偿,也是因为自己的随意行为而需要付出的代价了。

案例:工作中弄虚作假,是否属于不胜任工作?

王小姐属于一医药代表,在自己的销售报表中,为了获得高额的佣金,进行了虚假的陈述。在获得佣金之后,这一行为被企业审计出来了。企业认为王小姐作为医药代表,采取这种行为侵害了企业的利益,遂以王小姐不能胜任工作为由,对其进行了辞退。王小姐不服,申请仲裁。最终仲裁决定王小姐的行为违反了职业道德,虽然不属于不胜任工作的表现,但是其行为本身失去了作为医药代表的意义,损害了企业的利益,故裁决企业的辞退行为固然对王小姐的行为性质认定错误,但辞退行为并无不当,从而驳回了王小姐的申诉,维持了企业的辞退行为。

律师分析:

本案中王小姐的表现明确属于一种欺诈企业的行为,而且其欺诈的目的在于侵占企业的财产。这种行为属于一种严重的违纪行为,企业在规章制度中,应当将这种行为定性为一种严重违反企业规章制度的行为,并进而约定辞退的权利。这样的话,发现这种行为,辞退员工是不需要付经济补偿金的。但是如果认定这种行为属于不胜任工作的行为,则辞退之后还需向员工支付经济补偿金。所以本案中,企业在认定王小姐的行为性质时,确实存在一定的失误。所幸仲裁决定还是本于实际情况,支持了企业的行为。

综论:

不胜任工作,作为一种对员工工作行为表现的认定,需要企业尽到自己的举证责任。这种举证责任,不能通过其直接上司的口头认定得出结论,而需要要有具体的规定,具体的工作表现,甚至具体的数字来认定才行。

具体来说,不能胜任工作的认定结论,需要以下几个方面的支持:

1,企业的规章制度规

企业在规章制度中,应当对不胜任工作着一模糊性的法律概念,基于自己企业的实际情况,作出细致性地表述,要具体罗列出哪些行为属于不胜任工作的表现,有了这个,对于后期对不胜任工作的认定,会有很大的帮助。

2,对员工的考核结论

不胜任工作,需要有员工的考核结论作为依据,而且这一考核结论需要对员工进行告知方可。没有告知的考核结论是没有法律效力也没有证明效力的。员工可以不认可考核结论,但是企业不能不告知员工考核结论。

3,员工工作中表现的具体罗列

对于员工不胜任工作这一结论,需要从员工的工作表现中具体体现。所以企业要对员工的工作表现做一个概括性的表述,这一表述要体现出员工的哪些行为,使企业认为不能胜任工作。这些表现无需员工认可,但是企业应当进行总结,以求在后期仲裁或者沟通的过程中。使企业的不胜任工作这一结论,能够足够的实际表现支持。

4,员工的主管表述

这一证据虽然不足以作为凭据,却可以影响中立者对员工工作表现的评定和判断。

5,客户的投诉记录

员工工作不能胜任工作时,一般情况下,也会受到客户的投诉。对于这些投诉记录,企业需要保存完整,以备证据之用。

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