第一篇：辞退与能力无关读后感
辞退与能力无关读后感范文
当赏读完一本名著后，相信大家都积累了属于自己的读书感悟，这时候，最关键的读后感怎么能落下！那要怎么写好读后感呢？下面是小编帮大家整理的辞退与能力无关读后感范文，希望能够帮助到大家。
有云的地方，就是天下。有人的地方，就是江湖。曾几何时，我们还是那象牙塔里无忧无虑的少年，如今竟也成为了职场一员。回望当初，从一名普通学生到学生干部，再到如今踏入社会，一路走来，被人管过也管过别人，我一直都对“规则”充满着敬意，但偶尔也会误解“规则”的真正含义。看完张老师分享的《辞退，与能力无关》这篇文章之后，审视自身，发现自己存在着许多的不足，心中颇有许多感触，在此也对张老师表示衷心的感谢！
规则一：学会尊敬和服从上级。在爸爸的严厉教育下，我从小就养成了尊敬师长的好习惯，同样，进入社会后对待上级也一直保持尊敬与服从，这让我与老师，与上级紧密地联系在了一起，也让我从中收获了很多。
规则二：如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向。这是目前我存在的最大的一个问题。遇到上级布置的问题难以完成，很难与上级进行沟通交流，生怕上级的责备或轻视，往往是自己想尽办法去努力完成，结果却是事倍功半，最终还是造成“效率太低”的现象。有时也许跟上级沟通交流一下，听听上级的意见或者建议，能节省自己很多的时间和精力，也让上级知道自己的工作进度和计划，不至于“闭门造车”。
规则三：对于团队依照程序所做出的决定如果认为不合理，要通过正常的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要执行决定。对于这一条，我有过亲身经历。记得那是大学一次学生会会议，辅导员在传达“考完试必须等放假通知才能离校”的消息时，一位同学当着所有人的面就提出“票已买好，考完就走”的异议，辅导员当时没有说太多，事后专门找了这位同学“谈一谈”。因为会后我正好去办公室找辅导员，所以听到了她们的对话。所以此事我记忆犹新，也让我在以后的.工作中对上级交代的工作存在异议时尽量先从大局和整体的角度出发去判断，有不尽完善的地方，选择适合、正确的程序和方式提出建议等待回复，而不会采取消极方式对团队的决定进行对抗。
规则四：切忌煽动同事与团队对抗，一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦”。这一点是毋庸置疑的，相信大部分人都会对上级存有敬畏之心，或者说对“规则”存有敬畏之心，很少会有人带头往枪口上撞的。话说回来，对于一个职员来说，你可以对上级的决定产生质疑或者异议，但是一定要以正确的方法来反馈或者转达，这样更能展现自己的才华与实力。若带头煽风点火，最终吃亏的肯定是自己。
规则五：如果你不能为一个团队创造一定的价值，起码不要成为制造麻烦的因素。俗话说：“一颗老鼠屎，搅坏一锅汤。”在职场中，工作团队就好比一锅香喷喷的汤，每一位员工都是其中不可或缺的调料，都为了使这锅汤散发出更美的味道而努力，每个人都应该积极去创造属于自己的价值。退一步讲，如果自己不能创造更多更好的价值，最起码应该尽职尽责地完成自己分内的工作，而不能成为制造麻烦的因素，成为那搅坏一锅汤的“老鼠屎”，否则，你就“危险”了。
规则六：对于上级安排的临时性工作，一定要及时反馈。这一条与第二条颇为相似。及时反馈，这是领导掌握员工工作状态及进度的最好方式，我相信一位好的领导是很喜欢及时反馈工作员工的。也许有人会说，这不就是拍马屁，邀功吗？其实不然！善于反馈的人其实也善于反思，总会多发现一些工作方面出现的问题或提出更好的工作方案，这样的职员会使上级对其工作放心，并越来越得到重用。
规则七：成就上级从而成就自己有的人工作中四处碰壁，总是认为得不到重用或者肯定；有的人看上去却顺风顺水，工作的风生水起，节节高升。也许碰壁之人并不一定是工作能力不行，可是却能肯定一点：这类人心性欠佳。对于领导来说，他们更愿意提拔工作能力突出，并且善于审时度势之人，也会把更多的锻炼机会提供给他们，把自己的经验和技巧传授给他们。他们会逐步熟悉上级的工作内容和技巧，而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。当上级进一步提升时，他首先会把升迁的机会推荐给他们。
规则八：不要在同事面前发牢骚讲上级的坏话同事面前发牢骚讲上级坏话，这是职场大忌之一。同事之间存在着合作与竞争的关系，你永远不会知道今天在你面前称兄道弟的同事背后会不会恶言重伤你。如果你是一个爱发牢骚的人，同事会对你的工作态度产生怀疑；如果你是一个爱说别人坏话的人，同事会对你的素质产生怀疑；如果你说坏话的对象正好是你的上级，那么？？后果堪虞。
规则九：把事做好的同时把人做好。如何做人？怎样做人？做一个什么样的人？这是一门艺术，更是一门学问。很多人一辈子都没有弄明白。平时我们经常听到“做人难，难做人”的感慨，也经常能感受“先做人，后做事”的领悟。可见，做人不是个小问题，而是大问题，是每个人一生的必修课。人来一世，无外乎两件事：一件是做人，一件是做事。做人固然没有一定的法则和标准，但它存在一定的通则，一定有它的技巧与规律。人非圣贤、完人，怎能无瑕疵，怎可无遗憾，要想面面俱到，全能全有，从古至今，未曾有之。但世间只有想不到的事，没有做不到的事。我是谁？我怎样如何做人？我能干什么？我做得怎样？我要到哪里去？在茫茫的人生旅途，我们必须时时问问自己，叮嘱自己，给自己亮起一盏心灯，磨砺自己，这样才能把人做好，把事做好！把人做好，好事自然来！
第二篇：《辞退,与能力无关》读后感
今天读了《辞退，与能力无关》感触颇深。每一个地方都有着自己的游戏规则，只有了解并且服从再能妥善生存。
职场上，许多员工被辞退的理由里面，由于能力不济被辞退的自然是一种很重要的理由，但是《辞退，与能力无关》这篇文告诉我们许多人被辞退则是因为由于没有遵照一些职场的游戏规则，而这些游戏规则是一个职场中人在日常工作中所必须要参考的。
现实的生活中，直接的辞退也是一种极端的现象，而许多人则是由于忽视了职场规则被变相的辞退或搁置，从而影响到在职场上的进一步发展。许多职场中人由于漠视职场规则，遭到明升暗降、交给一个不可能被完成的工作或任务或、打入“冷宫”等不公正的对待，致使他们不得不选择离开。
随着市场竞争的加剧和人力资源理念的成熟，企业现在不但看中一个人的能力，更会看重一个人的团队合作精神，许多工作也需要通过团队的共同努力才能有效完成。个人英雄主义的市场逐步萎缩，如果你还在以你的独立特行作为个性、认为单位非我不行而自我陶醉时，就很可能因为单位以一句没有团队合作精神而不予重用把你打入冷宫。
也有很多人觉得工作就为了自己愉快，不高兴了干吗看上级的脸色，老子大不了拍屁股走人，没有什么了不起的。但实际上一个人，身处江湖，往往许多事情会身不由己，自由往往都是相对的。年轻时，不高兴就可以拍屁股走人到还可以做到，但是随着就业环境的恶化、年龄的增长所带来的生存生活压力增加、职务的升迁，不高兴就拍屁股走人的机会就会越来越奢侈。除非你有殷实的家底和深厚的背景，不必为生存和生活而考虑，但是能有几人具备这种条件呢？
职场的游戏规则往往需要在现实中碰的头破血流才能真正意识到它的残酷存在，而这种代价有时并非所有人都能承受的起。所以在抛开能力之外，更多的首先是要遵守规则，服从上级。当你步行于规则之内，你的工作才会更加游刃有余。
第三篇：北大高材生被华为辞退：用不用你,与能力无关（模版）
北大高材生被华为辞退：用不用你，与能力无关！
华为高材生万言书 没有实践就请闭上嘴
《任正非正传》一书里记录了这样一个故事：
华为一个新员工，北大毕业，刚到华为时，就公司的经营战略问题，洋洋洒洒写了一封“万言书”给任正非，原本以为自己独到的见地能够打动领导，但结果任正非批复：“此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退。”
职场不是肥皂剧，别把自己当主角，想靠一封万言书就引起老板的重视、得到领导给予的额外机会，我们大多数人是没有这个运气的。
没有脚踏实地实践的人，如果给了他发言的机会，往往会坑了一个管理者。新人没做过管理，不懂企业管理的那些套路，他只会从自己的角度去看待问题。在这种情况下，重视这种“万言书”就等于把管理者带到坑里。
不想当将军的士兵不是好士兵，但一个士兵如果不去处理好眼前任务和敌人，而是只顾着给将军提意见，吐槽军队如何弊端、垃圾、应该怎么改，这个仗还能打吗？
每个人的位臵会决定这个人的视野，从新员工的角度永远无法全盘看待企业的问题。对公司所处的市场环境、商业模式、管理策略一无所知，但就是觉得自己能力出众、鹤立鸡群、分分钟KO公司老板、解决企业问题，无论能力强不强、培养价值大不大，这种没有自知之明的人开除了也不冤。
刘强东：我请你来不是让你证明我错了！
我请你来不是证明我的决策是错误的，我请你来是把我的决策落实到位、执行到位！如果有困难，你要想办法如何完成。
会议室的气氛紧张的快要凝固了！
星期一早上8点30分，董事长决定股市一开盘就抛掉手里所有和房地产以及相关产业的股票。但是，遭到不动产研究部总监的坚决反对。这位总监很直接，“董事长我觉得你错了，理由是一、二、三……”
总监的话，让董事长有些犹豫，毕竟总监说得有一定道理，让听得见炮声的人做决策是他一贯坚持的原则。难道是自己判断失误？如果坚持自己的意见，其他员工会不会觉得董事长太霸道呢？
在董事长纠结的时候，股市开盘的时间已经到了，大家赶紧各就各位开始操盘，而董事长抛售的决定没有形成最后决议得到执行。
一开盘房地产类股票就开始跳水，一泻而下，到收盘的时候，有的甚至跌幅高达20%。董事长气的直拍大腿，总监如果能够坚决执行他的决定，公司也不会一天损失几千万。
我请你来不是让你证明我错了！
同样的事情也发生在京东的会议室，但是结果不同！
这个会是京东的战略会议决定着京东未来发展方向。会上，刘强东信心满满宣布京东自己投入巨资建立物流派送体系，这也意味着京东在很长一段时间内要负债经营，一直不盈利。
一名高管马上站起来反对，他理由也很充分，尤其是京东作为互联网公司不能做物流这样的重资产的观点，得到参会不少人的点头赞同，甚至有些人开会觉得刘强东这是在“玩火”。
他讲完以后，会场上出现躁动！
刘强东却平静的说，京东自建物流配送体系这是我的决定，我今天不是和大家商量，是通知大家，请大家依照执行。
随后，他看着那名高管说：这位先生，我请你来不是证明我的决策是错误的，我请你来是把我的决策落实到位、执行到位！如果有困难，你要想办法如何完成。
一星期后京东再开会的时候，大家发现这名高管的位臵已经换成了其他人。
如今京东成为唯一一个可以与马云的阿里巴巴抗衡的企业，凭借着就是每天晚上11点前下单第二天上午就能货品送到你手中的物流配送体系！
如果刘强东相信了高管的证明他错误的证明，也许京东已经不存在了！
每一个人说出一个观点的时候，一定会有一定道理，他的论据有的是能站得住脚。你千万不要没有主心骨，做大事最忌讳人云亦云，像墙头草，随风倒。
爱说是人的天性 踏实做事才是本事
人天生有一种负面行为，就是抱怨，对于身边不满意的事情，就要“怼”个痛快。于是公司里永远不乏一种人，仿佛全世界就他一个人发现了同事不行、领导傻逼、待遇太差、公司药丸，总是絮絮叨叨，见到人就说公司存在的种种问题。
对于这种人，智商在线的可能就跟要好的同事抱怨一下；智商不在线的，就跟这位北大高材生一样，一封万言书跑到老板面前抱怨。
然而，把问题说出来没什么了不起，人人都有这个本事，重要的是能够在改变不了这些问题的情况下，还能踏踏实实做好自己的事情。
有个游戏公司的财务朋友，几年前常常吐槽公司创业初期各项待遇跟不上，加班又很多，员工意见很大，但在公司内部她一句抱怨的话都没说，仍然一边做好自己的本职工作，一边安抚身边的同事。
我特别欣赏这样的财务，站在公司的角度，她不能像其他员工一样抱怨不公，影响员工情绪，仍然做好本职工作；但站在员工的角度，她对自己的现状也不满意，所以对外也需要宣泄。如今不到四年的时间里，公司由于几款比较成功的手游，已经在准备IPO了，她自己也带起了3位下属。
每个公司都会存在这样那样的问题，完全合法合规的公司几乎是不存在的，如果不能改变这些问题，踏实做好你自己的事情，比什么都重要。与其花时间写万言书怒斥公司存在的问题，倒不如扎扎实实做好自己的岗位工作。
培养你，辞退你 从来都不是看能力
能不能做，是能力问题；肯不肯做，是态度问题。很多人自恃能力出众，不肯做能做的事情，天天想着自己还不能做的事，这就是价值观的问题。
这位北大高材生，荒废该做的事情，去想自己做不到的事情，忽视基础岗位的价值，太过急功近利，这样的人被辞退，其实也都是情理之中。人永远都渴求晋升，就算任正非换了副“求贤若渴”的面孔，重用了这位高材生，他也会抛下手头的事情，去想一些自己管不了的事情。
一个人的能力可以培养，态度可以改变，但价值观总是如同刻了模子一样，除了回炉重造就改变不了了。
在职场的江湖上，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，这取决于你对规则的理解和敬意。
规则一：从团队角度，尊敬和服从上级
之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度而可能难以兼顾到个体。尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。员工如果不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，很难生存，更奢谈走得好走得远。
规则二：如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向
可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩，这时不要和你的上级距离太远，要创造条件去沟通，让他知道你的进度、计划和要取得的成绩。你这样做了上级不会责备你，他还会利用所掌握的资源给你帮助，让你提前取得业绩。然而，有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是，越是没有成绩越是不愿去找上级沟通，认为自己没有面子，对上级采取敬而远之的态度。这样的风险很大，因为你业绩低迷上级本身就不会满意，会对你的工作能力产生怀疑;如果再不了解工作状况和进度，还会认为你没有努力工作。时间一长，你就可能进入要被淘汰的黑名单。其实在每次的淘汰名单中，并不全是业绩最差的人，但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例。
规则三：对于团队依照程序所做出的决定如果认为不合理，要通过正常的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要执行决定
一个团队的决定有可能是对的，也有可能不太合理。但决定具备一定的权威性和强制力，也是保障一个团队正常运转的必要条件，是从大局和整体的角度出发的。员工先换位思考，如果对团队的利益有保障就要服从。如果有不尽完善的地方，要选择正常的程序和方式提出建议等待回复，只要决定没有触犯法规，员工应该无条件服从。如果采取消极方式对团队的决定进行对抗，受伤害的只会是员工自己。
规则四：切忌煽动同事与团队对抗，一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦”
职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，员工可以选择合适的方式提出，也可以选择到执法部门寻求帮助。但是采取煽动闹事的方式解决问题，往往把自己推到一个更加不利的境地，因为这种方式是团队是绝对不能容忍的。
规则五：如果你不能为一个团队创造一定的价值，起码不要成为制造麻烦的因素
团队里成员形形色色个性各异，难免有喜欢用小手腕制造麻烦来达到一些目的。一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中，大家都会有判断。小手腕能让一个人得到短期利益，一旦其他成员了解以后，他便很难立足。要在组织里长期生存下去，大聪明是必要的。
规则六：对于上级安排的临时性工作，一定要及时反馈 有时上级会安排临时性工作给你，这些工作可能非常紧急，上级会要求随时反馈完成期限，这也是让上级增进对你信任度的机会。
我遭遇过这样的员工。公司送货发生了车祸，导致货物大量破损，经销商拒绝接货。为避免更多损失，我告诉负责该市场的业务代表，让他亲自参与这次事件的处理，并随时跟我保持联系。但我等到夜里十点也没有消息，打电话居然关机了。最后送货司机只得把产品又拉回了工厂，公司多付出了上万元的损失。第二天联系上他时，他居然说和朋友去喝酒给忘了。从此，我对他的工作能力与态度充满了质疑。
规则七：成就上级从而成就自己
工作使大家走到了一起，同事首先就是一种合作关系。上级所掌握的资源和影响力，对人在职场中的发展起到了决定性作用。职场上快速发展的人无疑都是善 于和上级合作的，他们在做好份内事的同时，会积极帮助上级排忧解难。上级也会把更多的锻炼机会提供给他们，把自己的真经传授给他们。他们会逐步熟悉上级的工作内容和技巧，而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。
成就上级从而成就自己绝对是一条重要的原则。当你在为上级偏心而抱怨时，是否该认真反思一下自己遵循了这个原则。机会真的不会从天而降的，更多时候要靠自己去争取。
规则八：把事做好的同时把人做好
从进入职场开始，就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。而把事做好是基本的，同时也要把人做好。把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件，你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。你的人品是需要大家通过与你共事看出来的，也是一个长期积累的过程。不仅要在单位内还要在行业内、在业界树立你良好形象。
当然好人不是指长袖善舞、八面玲珑，而是人一定要学会承担责任，不去做有害他人和组织的事情。
很多聪明人之所以没有做成大事，不是能力问题，而是态度问题。创业也是这样，最重要的不是能力，而是态度。
听话，出活，端正工作态度，踏实做好本职工作，总有一天就算你不写万言书，也会有领导重视你的意见！
第四篇：《世界与你无关》读后感
《世界与你无关》读后感
作者：【中】丁丁张 出版年份：2014年 字数：100000字
一句话感想：照顾好自己，你只对于自己来说很重要。
/ /这是一本小故事合集，作者把自己的经历及所见所闻，用诙谐而一针见血的文笔呈现出来，虽然每个故事都要向读者表明一个道理，但却不那么令人反感。全书按照想表达的主要观点分为七章，每章大概包含八到九个故事。而这些小故事的共同特征，大概就像书封面上写的那样，为了告诉读者：“希望你过得特别好，再去想世界是什么，别人是谁”。/ /其实在这本书以前，我并没有阅读过类似的书，尤其一见到这种样子的书名，就想绕道走。因为总感觉这些书是给那些在现实生活中充满迷茫的人来看的，这些人迫切需要读这些所谓的“人生导师”写的“心灵鸡汤”，失意之时在心里默念几遍从书里面摘抄下来的句子，为自己加油打气，然后再奔赴人生的战场。我不需要这样。在象牙塔里待得久了，眼前的世界并没有那么复杂，我更常做的事，是简简单单地为自己设立一个接一个明确的目标，然后为之倾尽全力，不管成功失败，完成之后自我总结一下，然后接着完成下一个目标，如此循环往复。即使遇到过不少挫折，但从来不曾“伤筋动骨”，痛苦到需要别人来为我指引人生方向。
/ /但看完这本书以后，又觉得之前的想法的确有些不客观。书中出现的每个故事，几乎都能引发我对自己生活中的一些事情的再度思考。也许平时大大咧咧惯了，很多事情并不放在心上，直到读到文字时，那些过往才再次生动起来，让我不由得再把目光聚焦其上。我不大能概括这里面的所有文章，因此以下选取两篇，谈一谈我的思考。
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/第一篇叫做《有志气的“备胎”》，主要说了“最萌备胎先生”与他的女神的一些故事片段，大概是要告诉读者，“备胎”这个东西大多产生于自己的一厢情愿，就算你要做备胎，也请你保护好自己的尊严。之所以对这篇印象深刻，是因为现实生活中，我身边有个朋友正陷于看似正室实则备胎的苦恼之中。每次他找我倾诉苦恼时，从感情上，我同情他，从理性上，我只想送他一句大写的“呵呵”。最近在追一部电视剧，里面也是各种正室和备胎的撕逼大战，而观众对于男备胎和女备胎的态度截然不同。贴吧里有人说了一句话我觉得很有道理：“女生大都想多几个人来呵护自己，于是觉得那些那备胎都是无私奉献的暖男。偏偏爱 情都是自私的，对于自己爱的男人，所有女人都想独占，于是所有女备胎都成了十恶不赦的心机婊。”
/ /然而冷眼旁观，谁的感情又不是真真切切的感情呢？我一直觉得，好的爱情从来都不折腾，那些电视剧中和童话中的惊心动魄的爱情，恐怕在现实中并不能长久。所以，如果真的遇到了对的人，TA是不会忍心让你做备胎的，两个人走到一起，是自然而然的事情。所以，与其把自己的真感情用于等待那些虚无缥缈的“转正”机会，不如和不属于自己的东西说再见，重新去寻找人海中那个对的TA。就算你不愿意轻易放弃，那也请你学会收敛，都则丢掉的不仅是宝贵的青春，时间，和真心，还有自己的尊严。当放弃了尊严时，爱情又从何谈起呢？别人没有帮你照顾自尊的义务，所以请你自己懂得保护。
/ /第二篇叫做《两次大哭》，主要写了作者两次流泪的情景：一次是在发现奶奶真的老了的时候；一次是在离家时，作者用发火掩盖了离愁，却在看到汽车后视镜里的父母时泪水决堤而下。
/ /我记得我第一次体会到父母的老去的时候，是在一个宁静的午后。那时我还小，家里的床大得可以容纳一家三口四仰八叉地睡午觉。我睁开眼，蓦地发现妈妈如墨的头发里刺眼地长者一根白头发。于是心里突然就感到一阵莫名的难过，难过到我需要调整呼吸来抑制住要流下的眼泪。后来慢慢长大，这种感受时光一点点夺去身边长辈们青春的时刻就越来越多——比如我在拥抱着越来越佝偻的奶奶的时候；比如我坐在舅舅旁边，惊讶地发现他的两鬓已经开始斑白；比如大三有一次我假期结束返校，妈妈为了送我硬是翘班赶到车站，看到我时她自己就开始掉眼泪的时候。
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/其实我并不算是一个感性的人，轻易不愿让情绪改过理智，总觉得有果必有因，万事咎由自取，又何必太情绪化。但是关于家人的一切，只要想起心中就会感觉很暖，一不留神，眼眶就会被湿润。丁丁张的两次大哭都是因为一不留神，就被亲情戳中了泪点。这并没有什么好难为情的，因为亲情比其他任何情感都更直击我们内心最柔软的地方。丁丁张说：“做个酣畅淋漓的人，不是很好吗？”这样的确很好，但似乎大多数的我们更习惯于隐藏起自己的眼泪，做一个隐忍的人。如果真的没法在亲人面前“酣畅淋漓”地用眼泪表达自己的真实情感的话，那就在心里记得吧，然后多陪陪父母，努力让自己过得更好，让父母不再为了我们增添不必要的忧愁。
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作者：云雁
写于二零一六年二月
第五篇：最新的世界与你无关读后感
篇一：读世界与你无关有感作文
早在微博上，有看到这本书，简单的一段语言中传达了，一种犀利和讽刺的语言风格，仿佛能够把沉睡的人们唤醒。这里仿佛是一种难以用语言表达的一种心灵上的震撼！
一方面是关于这本书本身的内容，另一方面是这书对我产生的影响。
为什么会选择看这本书，在我看来，有以下几点，当读到这本书的时候，能够引起我的共鸣，一旦产生了共鸣，才会有阅读的兴趣。在感情的世界里，当事人永远是最糊涂的那一个。我们可以清楚的感知到别人在情感世界里的表态，对于自己却是那么的犹豫徘徊。每个人都洋溢着一种不同的风格，无论是在为人处事上，还是在对于事情的看法上都有着不同的特点。时常说的一句话，在看待人物的时候，要看看他身边的朋友，因为和他有着共同的东西，才会在一起，或是朋友的一些做法他是认可的。这样讲也是有道理的。其次就是书中对于一些人物事情场景的举例，真的可以让我们看到身边有着太多相似经历的朋友了。也许就是面向现实，人性真正的一面展现在我们面前。爱就像泡沫，轻轻触碰就破灭。如果真的可以选择，那么就把最纯洁的爱放在保鲜膜里，等到爱情被现实风干的时候，可以掀开保鲜膜将那最纯洁的美好注入到我们的血液中。在书中的开始部分，有一些让人久久回味的话，“我们被孤独俘获陷入孤独，又被荷尔蒙操控不断发现。又被暂时的激情释放出爱的能力，继而被傲慢自私击垮。”“只愿你得偿所愿，好好生活，不要再为思考所苦，更不要为求得某种理想状态而折磨自己。若有人爱你，请他真心对你。若他真心对你。请你好好珍惜”“大部分的相遇，只是因为在对的时候，遇到了一个还算对的人。大部分的分开，则是在不对的时候，遇到了一个不那么对的人“对爱情最大的幻想，也不过是，对不爱自己的人仍然保持着热情。“世界这么大，你可以不用只想一件事，永远都是还没得到的时候最完美”“你爱一个人可以与他无关，尤其是对放不想和你有关的时候”“让我们保持自我，保持乐观，保持世界与自己的距离。保持内心的硬度，保持敏感及开心的能力，并学会控制自己，与安定相依相伴。”
最深的领悟，就是学会爱一个人爱到七分，因为七分这使得我们彼此都舒服！张弛有度需要一个度。
篇二：世界与你无关读后感
继读过《人生需要揭穿》后，我常会花些功夫去浏览丁丁张的微博，大概看很久会转发一次，在各种思想火花里默默辩论，确实，有的我同意，有的大概自己还需揣摩。然后在某一天，你发现这人又出书了，好奇，所以宁愿付漂洋过海的邮寄费用，也不想错过读一读的愿望。恰巧那几天老公出差，回家递给我一本《世界与你无关》，说是机场看见猜想我会喜欢。国际航班好吗，这又漂洋过海了一次。结果你懂的，我在书架上摆了两本《世界与你无关》，隐隐觉得世界确实和我无关了。
作为不远不近的粉丝我还是把书认真读了一遍。自序里你已自嘲，说会原谅那些爱第一本书的人，那就代表你已原谅了我的观点。平时读书手里总拿只笔，划下敲打神经系统的句子。刚才又翻看了本书，基本空白啊，这只能说明大部分内容我都领悟了。如果画下满书，岂不是骂自己还是懵懂少年。
但书里确实有自己此刻读依旧感怀的句子，还是要隆重谢谢你写出它们并安排遇见。“精致没什么错，如果不是为了炫耀给别人看，让自己过得更好，真是一件积极的事”，“所以，让我们保持自我，保持乐观，保持世界与自己的距离，保持内心的硬度，保持敏感及开心的能力，并学会控制自己，与安定相依相伴”。尤其是第二句里最后两个短句，真是说出人生真谛：适可而止，就是幸福哇。
当然，书里除了励志句也有鞭打灵魂的篇章，如《那些告别》。由于旅居海外，这些年错过不少好电影，《少年Pi》没看，《一代宗师》没看。其实上映后也有DVD出来，可就是没看。但我同意这句话，“有些事看起来是翻云覆雨命运动了手，其实只是自己的心境罢了”。所以，写文章和拍电影一样，间接表达自己或者让别人替自己演演人生。那么，读《世界与你无关》也就是读这个阶段的丁丁张吧。
文章里说“就到这里”是句挺难的话，同意。但事实很冷酷，大部分人都说了，只是用了婉转的方式：有机会一起吃饭、你是个好人、联络方式很多总会找到我的？情浅的说了这话情深的会当真，自然会苦痛吧。所以，试着学习这句“就到这里”，直接但不误伤。比如，你真不爱这份工作了，千万别说“其实”这样开头的句子。不要转圈，爱就是爱不爱就是不爱，尤其是大家都心知肚明你还假装深情时，会被笑场。西方人这点比较好，为人处事理性占上风的多，而我们常被人际关系的情份折磨，总想日后与万一，总想山不转水转。好吧，让我告诉你，你不真心表达观点，日后糟人糟事还会登门，因为你没说拜拜，说的是再见。
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