第一篇:企业成就员工读后感
好的员工会善于思考,当遇到问题,会思考解决问题。下面小编整理收集了企业成就员工读后感,欢迎阅读!
几年前在别的同事那里曾听说到过这样一段话:“作为员工,你应该明白:是公司成就了你,而不是你成就了公司。聪明人会在公司伟大事业的发展过程中实现自己的人生目标,他们的价值会随着企业的发展而不断增值。而且,如果你的的确确做得够好,那么在你推动公司发展的同时,你自身的事业也必将获得伟大成就。”
《企业成就员工》我是一口气读完的,我的心已经承认这是一本洗涤心灵的书籍。吸引我的,似乎并不是其文学价值有多高,而在于让我明白了自己和公司的关系,也为自己人生观、价值观、道德观的正确树立提供了帮助,使我受益匪浅,努力使自己成为一个职业人士。一个人从初接触一个行业到成长为职业人,期间需要一个漫长的学习和磨练的过程。正如一块没有加工过的木材,需要经过精雕细琢才能成为一块栋梁之材。此书较全面地为我们揭示了一个人怎样从一位普通职员成长为一名德才兼备的职业人士的过程,读后使人耳目一新,豁然开朗。
中国有句古话:“皮之不存,毛将焉附。”员工如毛发,公司如皮肤,两者相互依托,共荣共辱。
在充满各种挑战和机遇的时代,很多无视公司培育而又过于急功近利的职业人都为自己的行为付出了巨大的代价,是公司成就了你,而不是你成就了公司,如果公司不为我们提供展示自身才能的广阔平台,如果没有公司长期以来为我们提供坚强的后盾,如果没有公司在发展过程中为我们创造种种机会,那么我们很可能一无所获。人活着就要有目标,否则人生就会像失去坐标的航船一样迷失在人生的海洋里。任何一家致力于持续发展的企业都有其特定的发展远景。只有在个人发展目标与公司远景相统一的前提下,通过坚持不懈地努力,才能最终实现个人事业与公司事业的共同发展。
公司给了员工一个施展才华的平台,任何一个岗位,都肩负着一定的责任。什么是责任?责任并不仅仅停留在嘴巴上,无论多么完美的表达都不如在实践中做件有责任的事更有意义。真正有责任感的人能够经得起任何实践的考验。每一个人,不管从事什么样的工作,都要认清责任,履行职责,不能充分履行职责的人也不可能做好工作中的每一件事。身为公司的一员,不管在哪个岗位,都担负着一定的责任。因此,在碰到困难时要勇于去面对,而不是逃避,只有这样,你才能在工作中锻炼自己,才能在工作中提升自己。而工作并非老板和上司压在我们肩上的重担,而是我们实现事业成功的必要途径。身为企业一员,每位员工都有责任促进公司的成长,在问题面前逃避责任往往意味着将自我提升的机会拱手放弃。把公司的未来发展看成是值得自己奋斗的事业,这是对公司真正的忠诚。独立思考既是一种能力的体现,也是一种认真负责的态度的体现。当员工和公司朝着同一个方向迈进时,公司的发展就会势如破竹,激流勇进,与此同时,为公司发展付出努力的每一位员工都会实现自身价值。
有一句我很喜欢的广告词:“人生就像一场旅行,重要的不是目的地,而是沿途的风景,以及看风景的心情。”公司在我们的人生中就是一道风景,我们应该做的是保持一份好的心情,在实现公司与自身价值的同时体会美好的人生。公司对于我们来说,它为我们提供了起码的物质保障,是我们生存的依靠。当我们衣食无忧时,我们就会重视自身价值的体现。在自然界中,“物竞天择,适者生存”的法则决定了一个弱小的个体在社会的旋涡中必将被吞灭,唯有将自己的理想和信念寄托于一个集体,才能实现一个集体的理想,从而间接地实现个人理想。从这个方面来看,公司为我们实现梦想体现价值提供了平台。据统计,一个人一生有1/3的时间是在工作中度过的,我们在公司的时间不少于在家中的时间,换言之公司就是我们的第二个家。在家中就会有温暖,就会有快乐,同样也会有悲伤与失落,用一句话归纳就是公司充实丰富了我们的人生,让我们时刻有家的感觉。我们对于公司而言,又如同巨大机械上的一个零件,要想机械正常运转,每个零件就要相互配合,共同作用。可能很多人认为自己位置卑微,在公司中的价值不大,然而美国历史上最惨烈的航天事故,就是因为一颗小小螺丝钉的松动,使这个耗资数十亿美元的工程毁于一旦,你能说一颗螺丝钉不重要吗?我们要做的就是发挥好自己的作用,成为公司发展所需要的人才。
一本好书可以改变一个人的命运,只要你用心去读它,用行动去诠释它,就会感受到它的力量。
第二篇:企业成就员工读后感
企业成就员工读后感
几年前在别的同事那里曾听说到过这样一段话:“作为员工,你应该明白:是公司成就了你,而不是你成就了公司。聪明人会在公司伟大事业的发展过程中实现自己的人生目标,他们的价值会随着企业的发展而不断增值。而且,如果你的的确确做得够好,那么在你推动公司发展的同时,你自身的事业也必将获得伟大成就。”
《企业成就员工》我是一口气读完的,我的心已经承认这是一本洗涤心灵的书籍。吸引我的,似乎并不是其文学价值有多高,而在于让我明白了自己和公司的关系,也为自己人生观、价值观、道德观的正确树立提供了帮助,使我受益匪浅,努力使自己成为一个职业人士。一个人从初接触一个行业到成长为职业人,期间需要一个漫长的学习和磨练的过程。正如一块没有加工过的木材,需要经过精雕细琢才能成为一块栋梁之材。此书较全面地为我们揭示了一个人怎样从一位普通职员成长为一名德才兼备的职业人士的过程,读后使人耳目一新,豁然开朗。
中国有句古话:“皮之不存,毛将焉附。”员工如毛发,公司如皮肤,两者相互依托,共荣共辱。
在充满各种诱惑和变数的现代职场中,很多无视公司培育而又过于急功近利的职业人都为自己的行为付出了巨大的代价,是公司成就了你,而不是你成就了公司,如果公司不为我们提供展示自身才能的广阔平台,如果没有公司长期以来为我们提供坚强的后盾,如果没有公司在发展过程中为我们创造种种机会,那么我们很可能一无所获。人活着就要有目标,否则人生就会像失去坐标的航船一样迷失在人生的海洋里。任何一家致力于持续发展的企业都有其特定的发展远景。只有在个人发展目标与公司远景相统一的前提下,通过坚持不懈地努力,才能最终实现个人事业与公司事业的共同发展。
公司给了员工一个施展才华的平台,任何一个岗位,都肩负着一定的责任。什么是责任?责任并不仅仅停留在嘴巴上,无论多么完美的表达都不如在实践中做件有责任的事更有意义。真正有责任感的人能够经得起任何实践的考验。每一个人,不管从事什么样的工作,都要认清责任,履行职责,不能充分履行职责的人也不可能做好工作中的每一件事。身为公司的一员,不管在哪个岗位,都担负着一定的责任。因此,在碰到困难时要勇于去面对,而不是逃避,只有这样,你才能在工作中锻炼自己,才能在工作中提升自己。而工作并非老板和上司压在我们肩上的重担,而是我们实现事业成功的必要途径。身为企业一员,每位员工都有责任促进公司的成长,在问题面前逃避责任往往意味着将自我提升的机会拱手放弃。把公司的未来发展看成是值得自己奋斗的事业,这是对公司真正的忠诚。独立思考既是一种能力的体现,也是一种认真负责的态度的体现。当员工和公司朝着同一个方向迈进时,公司的发展就会势如破竹,激流勇进,与此同时,为公司发展付出努力的每一位员工都会实现自身价值
有一句我很喜欢的广告词:“人生就像一场旅行,重要的不是目的地,而是沿途的风景,以及看风景的心情。”公司在我们的人生中就是一道风景,我们应该做的是保持一份好的心情,在实现公司与自身价值的同时体会美好的人生。公司对于我们来说,它为我们提供了起码的物质保障,是我们生存的依靠。当我们衣食无忧时,我们就会重视自身价值的体现。在自然界中,“物竞天择,适者生存”的法则决定了一个弱小的个体在社会的旋涡中必将被吞灭,唯有将自己的理想和信念寄托于一个集体,才能实现一个集体的理想,从而间接地实现个人理想。从这个方面来看,公司为我们实现梦想体现价值提供了平台。据统计,一个人一生有1/3的时间是在工作中度过的,我们在公司的时间不少于在家中的时间,换言之公司就是我们的第二个家。在家中就会有温暖,就会有快乐,同样也会有悲伤与失落,用一句话归纳就是公司充实丰富了我们的人生,让我们时刻有家的感觉。我们对于公司而言,又如同巨大机械上的一个零件,要想机械正常运转,每个零件就要相互配合,共同作用。可能很多人认为自己位置卑微,在公司中的价值不大,然而美国历史上最惨烈的航天事故,就是因为一颗小小螺丝钉的松动,使这个耗资数十亿美元的工程毁于一旦,你能说一颗螺丝钉不重要吗?我们要做的就是发挥好自己的作用,成为公司发展所需要的人才。
本书的最后一段讲的是“团队”,从标题“没有完美的个人,但有完美的团队”中看出,你可以是出类拔萃的,也可以是最优秀的,但你却永远不能代替
整个团队。一个团结、协作的团队能够在和谐中不断发展,也能够在团队成员的个性撞击中闪现出耀眼的光芒。企业发展靠的是团队的共同努力,而优秀的人才则需要团队以及团队成员的扶持和协助。能否与他人构建紧密的协作关系,是现代社会衡量优秀人才的重要标准,同时也是人们能够成就伟大事业的关键因素,这些都充分体现了团队的重要性,也说明公司的发展需要大家的共同努力。曾经有一位人力资源管理专家这样说过:爱同事等于爱自己,爱公司等于爱家,付出与回报成正比。我想,他的这句话正是整篇文章的写照,只有大家共同努力才能营造一个和谐的工作氛围,才能把工作、把事情做得更好。
一本好书可以改变一个人的命运,只要你用心去读它,用行动去诠释它,就会感受到它的力量
好员工观后感
好员工=责任+使命+人脉+有效率+学习的心
自信 ,不放弃,试过才能知道成功 与否,不能因为一个你自己认为做不到的事,就完全否定掉,实践是检验真理的一切标准,有时候你离成功就一步之遥。一次错误不代表什么,一次失败也不可怕,一次挫折 也没什么,重要的是在认识错误,在吸取教训,在进步中,在学习,在把握。选择坚持 ,坚持是一种力量,在别人放弃的时候,你依然在向前走;坚持是一种力量,在别人找不到方向的时候,你依然在苦苦寻找;坚持是一种力量,在看不到光明的时候你依然在黑暗当中,执著地朝向成功的方向。
很多人失败是因为不够坚持,选择了放弃,成功离你就一步之遥。
你的心有多大,这世界就有多大。是世界围绕你,还是你去适应世界。让沙子成为你的垫脚石,社会是适者生存的社会,不要去逃避,只有创造有利条件去适应,去创造,才能更好地生存下去。
好员工是能培养一个好的接班人
好的员工会善于提高效率,我认为就是利用好的方法,合理的安排时间,更好更快的解决事情。系统=流程+工具+人。
好的员工会善于思考,当遇到问题,会思考解决问题。这好比做数学几何,一个方案不行,用其他的方案。人生的轨迹就像公式。
好的员工代表着他能把自己的本职工作做好,还能帮助公司人员更好的把工作做好。
好的员工要拥有一颗永远学习的心,没有最好,只有更好。
1、敬业;
2、专业;
3、创业;
4、保业
做好员工的根本素质是让别人放心
Attitude(态度),态度比能力重要。在作为一个员工的同时你要认识到几点:
1、你为什么工作,为谁工作
2、你存在的价值
3、提升你的价值
4、做最有价值人
人不能改变过去,但可以改变现在;人不能改变别人,但可以改变自己;人不能改变环境,但可以改变态度;人不能样样顺利,但可以事事尽心。
态度可以决定一切,态度是一个人心灵的标志。你的态度能看到一个人的心灵,能决定一个人的未来走向。员工应该抱着良好的态度,积极的态度。
第三篇:企业成就员工的资料
企业成就员工的资料.txt没有不疼的伤口,只有流着血却微笑的人有时候 给别人最简单的建议 却是自己最难做到的。企业成就员工
当然是互相成就的 其实企业成就是发展 壮大和生产,员工成就是学习薪水和机会
执行力是左右企业成败的重要力量,也是企业区分平庸与卓越的重要标记。执行力诞生于企业的文化,并且也反作用于企业文化,成为文化的一部分。执行也应当是领导者和每一层经理最重要的工作。它是一个系统,溶入在企业的各个角角落落。
“企业文化”是现今时髦的词语,它被作为一种新的理念提出,是社会生产力发展的产物,同时也是知识经济时代的结晶。它倡导的以人为管理主体,以企业精神为核心,以群体行为为基础,以追求最佳效益为目标的企业管理新模式,被越来越多的企业所重视,也是企业党组织参与企业管理的重要工作,成为企业党组织用以凝聚人心、形成合力、提升企业核心竞争力的手段。但与此同时“企业文化”也是一个被人用滥的词语。如果我们仔细观察,就会发现,为数众多的企业在“企业文化”的建设上,只是满足于几条新颖的口号,或写几篇煽情的使命声明,或者,由总经理发表一次慷慨激昂的演讲,但是,这些都是有效的吗?这些都溶入了员工的血液了吗?
没有企业,那一群人就不能叫“员工”,因为所谓员工就是被企业雇用的一群人嘛
“成就”定义不是说扬名立万,否则全世界有几个员工“成就”了呢?我的建议是只要员工在进企业之后生活状况比以前改善了、既能提高了、自我价值实现了,就是员工的“成就”。一方面,企业有成就员工的能力。
企业才会给员工提供更好的职业保障。
企业是员工实现人生价值的平台。
企业的管理让员工成长
(当对方说很多员工靠自己努力成就的时候,其实他的角色定位已然是企业员工,他已然在享受企业给他提供的包括生活福利、技术培训、前辈指导、学习氛围、人脉关系了)
另一方面,企业有成就了员工这样的结果。(哈哈,这句话就有一个潜在意思——也有没成就员工的结果,因此不建议做主打思路,但举例子不妨的)
(这个就用两类例子,一类,在职员工在企业里有所成的;还有一类,员工在某个企业深受学习熏陶,过后跳槽或创业有所成的)
最后,在破对方的思路方面,建议可以从两方面着手设计问题——
①员工没有成就企业
(很多企业人才济济、众志成城的,但企业还是没有做大、做好,这方面例子可以搜一点)②企业的成就不是主要靠员工
(最关键的是企业所处行业要切合时代与市场,比如外因是地方政府的大力支持、信贷系统的保障,消费者买账嘛。内因比如包括老板等高层英明决断、制度设计好等等,当然他方会说这要员工实施,但员工实施只是内因当中的因素之一,而且是不确定因素,直接把它推到“成就者”的高位是不是不尽合适呢?)
就像这次技能大比武
如果说企业是水,那么员工就是鱼,鱼儿能离开水吗?
第四篇:成就员工
就给你找了这篇,你随便删减点就可以成为《中国农业银行企业文化核心理念》的读后感
2010年1月21日,农总行发布了《中国农业银行企业文化核心理念》,我行组织员工学习企业文化核心理念和简要释义,包括:使命(面向“三农”,服务城乡,回报股东,成就员工)、愿景(建设城乡一体化的全能型国际金融企业)、核心价值观(诚信立业,稳健行远),以及核心价值观指导下的经营理念(以市场为导向,以客户为中心,以效益为目标)、管理理念(细节决定成败,合规创造价值,责任成就事业)、服务理念(客户至上,始终如一)、风险理念(违规就是风险,安全就是效益)、人才理念(德才兼备,以德为本,尚贤用能,绩效为先)。
通过学习,员工了解到使命是中国农业银行开展全部活动的根本原因和终极责任的集中反映;愿景是中国农业银行的发展目标,是全体农行人对未来的美好期待,是广大员工愿意为之奋斗的共同理想;核心价值观是中国农业银行指导员工行为的基本准则和价值导向。(成就员工: 员工是农业银行发展最宝贵的财富、最可依靠的力量,是农业银行之根基。我们坚持发展依靠员工、发展成果由员工共享的理念,坚持 “以人为本”,加强人文关怀,努力为员工创建良好的工作环境,搭建适宜的发展平台,致力于员工与农业银行的共同成长、共同发展、共同繁荣。
愿景: 建设城乡一体化的全能型国际金融企业
愿景是大家期望看到的、愿意为之努力的、并能通过努力可以一步步实现的远景目标。愿景是农业银行的发展目标,是全体农行人对未来的美好期待,是广大员工愿意为之奋斗的共同理想。农业银行的愿景与使命是递进的关系,它除了包括一系列长远目标以外,还蕴含着农行人不懈追求的远大理想和美好图景。
农业银行追求金融一体化的业务格局,卓越持续的经营业绩,国际先进的公司治理结构和风险管控能力;追求业务协调发展,主要业务稳居市场主流地位,核心经营指标位居国际一流水平;追求员工队伍人才济济、团结进取、精英辈出、团结和睦,产品品牌传播深远、客户信赖、倍受推崇,企业形象卓然出众、社会认可、受人尊敬。
农业银行的愿景是“建设城乡一体化的全能型国际金融企业”,它全面反映了农业银行的经营特性、发展追求和行业地位,既是我们共同的理想,也是每一位农行人的奋斗目标。它承载着我们对农业银行未来发展的美好期望,传达着我们自强不息、追求卓越、永不止步的远大志向。
我们的经营特性是面向“三农”、服务城乡,我们的发展追求是向最广大客户提供一揽子、全方位、完备的金融服务。在行业地位上,我们不仅要在国内市场居主流银行的地位,还要积极开拓国际市场,在更广阔的领域竞争、拼搏,以达到国际一流水平。我们致力于把农业银行建设成为一家实力雄厚、业绩出色、稳健经营、倍受推崇的国际一流金融企业。
核心价值观: 诚信立业 稳健行远
核心价值观是员工的行为价值导向,是指导员工行为的基本准则和信条。核心价值观起着确立行为取向、评价标准的作用,它是对如何完成农业银行使命、实现农业银行愿景的行为准则的界定,是农业银行企业文化的核心。
农业银行的企业核心价值观是“诚信立业,稳健行远”。古语说,人,言而无信,不知其可。对于一个组织、一家企业也一样。诚信立业是农行人高尚品行的彰显,其传承于农业银行优秀的文化积淀,贯穿农业银行全部发展历程;诚信立业是农业银行追求合理市场利益的原则、基础和底线,是立行之本,其要求我们恪守正直、诚信、忠诚的品行和价值准则,坚持依法合规经营、诚实履行服务承诺,严格核算经营成果,真实披露经营信息;诚以待人、坦诚做事、忠于职责,用真诚的心为人做事,服务客户。
稳健行远是农业银行可持续发展的客观要求。稳健即严谨务实、精细管理,能较好地规避和控制风险;行远意味着勇于创新、开拓进取。稳健是一种策略和智慧,行远代表着气魄和激情。“稳健”和“行远”有着深刻的辩证关系。惟有稳健,才能真正行远;真正的行远者,必然稳健。
稳健行远要求我们落实科学发展观,处理好发展与风险控制的关系,处理好速度、规模、质量和效益的关系,坚持稳健审慎的经营观念,强化发展是第一要务、风险控制是第一责任的科学发展理念,统筹兼顾,深化全面风险管理,加强执行力和控制力,夯实发展基础,以稳健经营、合规管理和进取创新精神铺就科学发展之路,打造农业银行常青基业。
核心价值观指导下的相关理念
经营理念
以市场为导向,以客户为中心,以效益为目标。
以市场为导向: 市场是农业银行服务客户、创造效益的基础。以市场为导向,这就要求我们要强化市场意识和观念,以市场的需求、变化和趋势来指导业务经营,准确掌握市场信息,牢牢地把握市场需求,敏锐顺应市场的变化,探索新的市场服务方式和盈利模式,不断创新产品,提升市场服务能力,及时调整经营策略,真正把市场作为全行经营的风向标和指南针。
以客户为中心: 客户是农业银行一切价值创造的来源。我们要创新机制和流程,优化客户管理,树立“以客户为中心”的服务理念,坚持面向客户、贴近客户、心系客户,机关为基层服务、后台为前台服务、全行为客户服务,做到真正贴近客户,想客户之所想,急客户之所急,满足客户多元化的金融需求,提升客户的服务体验,为客户提供高性价比优质金融服务。
以效益为目标: 效益是农业银行经营的终极目标,是衡量单位、部门和员工业绩的重要尺度。我们要树立效益至上的考核导向,平衡长期效益与短期效益的关系,倡导符合风险控制、提升客户价值的科学效益观,真正做到效益兴行。
管理理念
细节决定成败,合规创造价值,责任成就事业。
细节决定成败: 天下大事,必做于细。细节最能从深层次体现一个企业、一个人的整体、综合素质。我们要强化精细意识,实施精细化管理,积极关注细节,善于在细节上出彩,在细节中创造价值,在一点一滴上展现农业银行优良的企业形象和进取的精神风貌。
合规创造价值: 合规是创造价值的基本前提,是企业稳健运行的重要保障。合规本身就是价值创造的助动力。农业银行全体员工必须坚持依法合规的经营理念和行为方式,努力培育合规文化,自觉遵守和执行各项规章、制度和流程,保障农业银行的健康平稳运行。
责任成就事业: 责任是成就事业的必然要求。责任心是农业银行正常运作的基本保证,是员工实现自我价值的必备品质。农业银行的生存与发展离不开具有高度责任感的员工。只有每一位员工恪尽职守、履职尽责,对事业认真负责,对自身行为认真负责,方可最大限度实现农业银行的企业价值,实现员工自身价值。
服务理念
客户至上,始终如一。
客户至上: 客户是价值创造的源泉。我们要充分发挥农业银行的网点网络优势,为最广大的客户群体提供真诚贴心的便捷服务,使客户享受高效优质的服务。
始终如一: 真诚待客,诚信服务,我们的服务热情始终如一;优质高效,标准规范,我们的服务质量始终如一;努力与客户建立长久稳定的互利共赢关系,我们助力客户发展的真情始终如一。“大行德广 伴您成长”,这是我们真诚不变,始终如一的庄重承诺。
风险理念
违规就是风险,安全就是效益。
违规就是风险: 没有规矩,不成方圆。“规”是指包括政策、规章、制度、工作流程等在内的一系列规定,是一个组织正常、顺利运行的制度保障。历史经验教训证明,员工对“规”的遵守程度直接决定风险管控水平的优劣。无论违规的动机是什么,违规本身就是风险,都会产生危害。我们将“规”视为农业银行的第一“高压线”,违规必追,违规必究,决不姑息。
安全就是效益: 安全是一切事业的“生命线”,更是农业银行效益的本源。安全创造效益,安全就是效益。资产质量要安全,经营管理行为要安全,各个领域、各个层面、各个环节都要安全。我们要树立全员安全意识,坚持“两手抓”,在努力拓展业务的同时,切实减少经营管理中的各种损失,实现风险最小化。
人才理念
德才兼备,以德为本,尚贤用能,绩效为先。
德才兼备,以德为本: 德与才作为两个不同的概念,统一综合反映在一个人的身上。“才”代表“聪明、明察、坚强、果毅”;“德”意味“正直、公道、平和”。才者,德之资也;德者,才之帅也。德是才的灵魂,决定才的作用方向;才是德的支撑,影响德的作用大小。德为导向,才为基础,德靠才来发挥,才靠德来统帅。德才兼备是农业银行选人的首要标准,既重德又重才,不片面强调,不等量齐观,真正选拔、任用那些既品德好又有真才实学、能力突出的人才。
尚贤用能,绩效为先: 这是农业银行用人坚持的原则。即,尚贤用能是选人用人的基本条件,绩效为先是用人的首要原则。“尚贤用能,绩效为先”突出了员工个体生产力第一的价值标准。个人的贤能与否、称不称职、适不适用最终要靠绩效这个硬标准来检验、证明和体现。我们要建立健全科学合理的绩效管理体系,完善人力资源的激励机制和竞争机制,培养以绩效意识和竞争意识为主导的考核导向,最大限度地发挥员工的聪明才智,人尽其才、各尽所能,创造出最大价值。
第五篇:《是企业成就了你》读后感
《是企业成就了你》读后感
读了《是企业成就了你》一书,感触颇深,受益匪浅。让我明白企业就像是浩瀚的银河系,而员工只是其中的繁星一颗,是银河系让员工能够发光发亮,只有努力工作,才能在这浩瀚的银河系绽放出更闪更亮的光芒。企业就像是一个大家庭,离开家庭的温暖,员工就会像是一个离家出走的孩子一样,孤独无助。员工要在这个大家庭里做好自己的本职工作,时刻记住企业的命运就是你的命运的深刻道理。
企业是一个家庭,员工只有不断的为这个家庭出力才能让这个家庭更加繁荣富强。生活中,有些人总是认为自己是在为企业打工,至于企业如何发展,与自己没有任何关系。其实不然,企业的命运与自己的命运有着千丝万缕的关系,企业的发展不仅有利于老板,也有利于自己。企业兴,员工兴。企业就像是一艘大船,只有上了这艘大船,才能让你到达幸福的彼岸。员工是船上的水手,要付出自己的一份力量,才能让这艘大船走的更快更远,从而到达幸福的彼岸。我们要感谢企业给我们提供这样一个舞台,能够让我们在这个舞台上尽情的挥洒汗水,同时也收获了许许多多的果实。我们要通过自己的努力为企业的发展添砖加瓦,让自己成为与企业一起腾飞的优秀员工。
古话说的好:“天下兴亡,匹夫有责。”应用到员工与企业的关系的时候,它便是“企业兴亡,员工有责”。员工必须关心企业的发展,心忧企业兴亡,与企业的发展同舟共济,因为企业就是你的船,一旦上了船,船的命运决定着你的命运。所以,员工都要主动的为企业的发展负责,企业这艘大船才能平稳前进。船行驶在浩瀚无边的海洋上,随时都会出现各种危机,当危机来临时,员工只有与企业风雨同舟,荣辱与共,把自己的命运与企业的命运牢牢的系在一起,才能让企业化危机为动力,走的更远。
我们每个员工都要怀有一颗感恩的心。在工作和生活中所得到的点点滴滴的帮助与关心,都值得我们用心去铭记,感恩不一定是为了回报,有些恩情是我们无法回报的,很多恩情不一定是我们有回报就等于报恩的。唯有我们用一颗真诚纯净的心去感激,去铭记,才能对得起给予我们帮助与关心的人们。常怀感恩之心,才能让我们的心胸更加的宽大宽广,在工作中不再抱怨,不再计较。学会感恩,我们便能以一种更加积极的态度去回报我们身边的人。在这里,我感谢企业给了我们一个温暖的大家庭,企业给了我们一个能够表现自己的舞台,是企业让我们对未来生活有了憧憬有了期盼,是企业让我能够感受得到黑夜过后的光芒是多么的美。
员工的成长要靠企业这个平台。对待工作,我们要以百分之百的热情做百分之一的事情。同时,我们要时刻站在企业的立场上,以企业的利益为先,与企业和谐共赢,同创辉煌。