第一篇:《新员工必修的128堂课》读后感
进入xx公司已经一个多月了,公司有着一套很好的员工管理培训机制,在新员工初入公司时,公司要求我们每个新员工都读一本书,我读的是《新员工必修的128堂课》。该书通过“上课”的形式,向我们展示了新员工在刚开始工作时所应注意的各个问题。一节“课”讲透一个道理,语言精辟,案例典型,给人以启迪。
通过阅读该书,我有如下感想:
一、微笑待人
美国的一位教授曾经说过:“笑,像货币一样,是人们进行交际的一种手段。”微笑虽然无声,但它蕴涵着丰富的内容,表达出许多意思:高兴、欢娱、赞许、尊敬……微笑可以缩短彼此的心理差距,可以溶化人与人之间的陌生和隔阂,可以把接纳他人的态度传给对方,可以把愉快的气氛散播出去,可以使人看起来平易、友好、开朗和容易相处。
英国社会评论家萨克雷说:“这个世界是一面镜子,每个人都可以在里面看见自己的影子。你对它皱眉,它还给你一副尖酸的嘴脸;你对着它笑,跟着它乐,它就是个高兴和善的伴侣。所以年轻人必须在这两条道路里面自己选择。”
任何领导、同事都不愿意与整天怏怏不乐、垂头丧气、愁眉不展的人交往和相处。与这种人在一起,整个气氛充满乏味、冰冷、僵硬、紧张。领导会认为这样的人缺乏自信,不能担当重任。我们应该记住一位名人的座右铭:“你不能左右天气,但你可以改变心情;你不能改变容貌,但你可以展现笑容;你不能控制他人,但你可以掌握自己。”
二、热情对待工作
热情对于一个职场人士来说,就如同生命一样重要。很多人满怀憧憬地进入职场后,首先对工作环境感觉很失望,然后,同事之间的竞争、工作方面的要求,以及一些日常的工作琐事接踵而至。面对巨大的压力,他们失望之余,变得无精打采、垂头丧气。对所从事的工作从热爱到应付再到逃避,结果使职业生涯遭受毁灭性的打击。更为致命的是,当他们在职场中遇到挫折和失败的时候,又总是从外界找借口来为自己开脱。他们很少审视自己,也并不认为无精打采地上班,磨磨蹭蹭地工作是什么值得注意的大事。却不知,正是这些才让老板下定决心辞退他们的。
拿破仑.希尔博士曾说:“要想获得这个世界上的最大奖赏,你必须拥有过去最伟大的开拓者所拥有的、将梦想转化为现实价值的献身热情,以此来发展和销售自己的才能。”成功的人和失败的人在技术、能力和智慧上的差别通常并不很大,但是如果两个人各方面都差不多,具有热忱的人将更能如愿以偿。因为从某种程度上来讲,热情比智慧更重要。凭借热情,你可以释放出巨大的潜能,发展自己坚强的个性;凭借热情,你可以把工作变得生动有趣,使自己充满活力。这一切都可以让你获得老板的提拔和重用,赢得宝贵的发展机会。反之,失去热情,你就很难在职场中立足和成长。
三、打好基础,厚积薄发
在国外有一句俗话非常流行:“一个心不在蔫、毫无准备的人就是穿过森林也不会看到一棵树的。”这个比喻十分贴切。很多人对于手头上的工作或眼前的事物往往心不在蔫,毫无准备;与好学善思的人相比,那些不求上进的人要差十万八千里。有人在商店里已经工作多年,可是对于经营零售业仍然一窍不通,原因在于他们做事时心不在蔫,敷衍了事,也从不思考、从不留心任何他所经手的'事物。但那些精明能干、善于思考、有充分准备的人,只要两三个月的工作经验,就会精通商店里各种事务。
一个人所做的准备越充分越好,具有的经验也越多越好。一个刚跨入社会的年轻人随着自己地位的逐渐升迁,一定有很多的机会从方方面面来学做一件事情。假如他能抓住这些不可多得的机会,那么他的成功只是早晚的事情,一个初出茅庐的青年要随时随地的研究,要注意商业的门道,而且一定要研究的十分透彻。在这一方面,千万不能疏忽大意、不求甚解。有些事情可能看起来微不足道,但也要加以仔细的观察。如能做到这一点,则事业发展中的一切障碍,都可以一扫而尽。有一句格言说:“只因准备不足,终至失败。”这句话可以写在无数可怜的失败者的墓碑上。有些人虽然肯做努力、肯做牺牲,但由于他们事先准备不足,因此做起事来大费周折,以致一生达不到目的地,实现不了成功的梦想。俗话说:“对工作有利的,就是对自己有利的。”任何青年在工作时如果能记住这句话,他的前途一定不可限量。
最后,我想对于我们刚刚步入社会的新人来说,在生活中时刻微笑待人,这样当我们在工作中遇到问题向别人求助时,人家也会耐心的讲解给我们听。另外作为一个新员工,应保持对工作的热情,不能三分钟热度。我们应在一点一滴中积累经验,总有一天我们也会像那些老员工一样,能够轻松面对各种疑难问题,能够自如地处理手头上棘手的事。
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第二篇:《新员工必修的128堂课》读后感
进入xx公司已经一个多月了,公司有着一套很好的员工管理培训机制,在新员工初入公司时,公司要求我们每个新员工都读一本书,我读的是《新员工必修的128堂课》。该书通过“上课”的形式,向我们展示了新员工在刚开始工作时所应注意的各个问题。一节“课”讲透一个道理,语言精辟,案例典型,给人以启迪。
通过阅读该书,我有如下感想:
一、微笑待人
美国的一位教授曾经说过:“笑,像货币一样,是人们进行交际的一种手段。”微笑虽然无声,但它蕴涵着丰富的内容,表达出许多意思:高兴、欢娱、赞许、尊敬……微笑可以缩短彼此的心理差距,可以溶化人与人之间的陌生和隔阂,可以把接纳他人的态度传给对方,可以把愉快的气氛散播出去,可以使人看起来平易、友好、开朗和容易相处。
英国社会评论家萨克雷说:“这个世界是一面镜子,每个人都可以在里面看见自己的影子。你对它皱眉,它还给你一副尖酸的嘴脸;你对着它笑,跟着它乐,它就是个高兴和善的伴侣。所以年轻人必须在这两条道路里面自己选择。”
任何领导、同事都不愿意与整天怏怏不乐、垂头丧气、愁眉不展的人交往和相处。与这种人在一起,整个气氛充满乏味、冰冷、僵硬、紧张。领导会认为这样的人缺乏自信,不能担当重任。我们应该记住一位名人的座右铭:“你不能左右天气,但你可以改变心情;你不能改变容貌,但你可以展现笑容;你不能控制他人,但你可以掌握自己。”
二、热情对待工作
热情对于一个职场人士来说,就如同生命一样重要。很多人满怀憧憬地进入职场后,首先对工作环境感觉很失望,然后,同事之间的竞争、工作方面的要求,以及一些日常的工作琐事接踵而至。面对巨大的压力,他们失望之余,变得无精打采、垂头丧气。对所从事的工作从热爱到应付再到逃避,结果使职业生涯遭受毁灭性的打击。更为致命的是,当他们在职场中遇到挫折和失败的时候,又总是从外界找借口来为自己开脱。他们很少审视自己,也并不认为无精打采地上班,磨磨蹭蹭地工作是什么值得注意的大事。却不知,正是这些才让老板下定决心辞退他们的。
拿破仑.希尔博士曾说:“要想获得这个世界上的最大奖赏,你必须拥有过去最伟大的开拓者所拥有的、将梦想转化为现实价值的献身热情,以此来发展和销售自己的才能。”成功的人和失败的人在技术、能力和智慧上的差别通常并不很大,但是如果两个人各方面都差不多,具有热忱的人将更能如愿以偿。因为从某种程度上来讲,热情比智慧更重要。凭借热情,你可以释放出巨大的潜能,发展自己坚强的个性;凭借热情,你可以把工作变得生动有趣,使自己充满活力。这一切都可以让你获得老板的提拔和重用,赢得宝贵的发展机会。反之,失去热情,你就很难在职场中立足和成长。
三、打好基础,厚积薄发
在国外有一句俗话非常流行:“一个心不在蔫、毫无准备的人就是穿过森林也不会看到一棵树的。”这个比喻十分贴切。很多人对于手头上的工作或眼前的事物往往心不在蔫,毫无准备;与好学善思的人相比,那些不求上进的人要差十万八千里。有人在商店里已经工作多年,可是对于经营零售业仍然一窍不通,原因在于他们做事时心不在蔫,敷衍了事,也从不思考、从不留心任何他所经手的事物。但那些精明能干、善于思考、有充分准备的人,只要两三个月的工作经验,就会精通商店里各种事务。
一个人所做的准备越充分越好,具有的经验也越多越好。一个刚跨入社会的年轻人随着自己地位的逐渐升迁,一定有很多的机会从方方面面来学做一件事情。假如他能抓住这些不可多得的机会,那么他的成功只是早晚的事情,一个初出茅庐的青年要随时随地的研究,要注意商业的门道,而且一定要研究的十分透彻。在这一方面,千万不能疏忽大意、不求甚解。有些事情可能看起来微不足道,但也要加以仔细的观察。如能做到这一点,则事业发展中的一切障碍,都可以一扫而尽。有一句格言说:“只因准备不足,终至失败。”这句话可以写在无数可怜的失败者的墓碑上。有些人虽然肯做努力、肯做牺牲,但由于他们事先准备不足,因此做起事来大费周折,以致一生达不到目的地,实现不了成功的梦想。俗话说:“对工作有利的,就是对自己有利的。”任何青年在工作时如果能记住这句话,他的前途一定不可限量。
最后,我想对于我们刚刚步入社会的新人来说,在生活中时刻微笑待人,这样当我们在工作中遇到问题向别人求助时,人家也会耐心的讲解给我们听。另外作为一个新员工,应保持对工作的热情,不能三分钟热度。我们应在一点一滴中积累经验,总有一天我们也会像那些老员工一样,能够轻松面对各种疑难问题,能够自如地处理手头上棘手的事。
第三篇:《新员工必修的128堂课》读后感
文章标题:《新员工必修的128堂课》读后感
《新员工必修的128堂课》读后感
进入xx公司已经一个多月了,公司有着一套很好的员工管理培训机制,在新员工初入公司时,公司要求我们每个新员工都读一本书,我读的是《新员工必修的128堂课》。该书通过“上课”的形式,向我们展示了新员工在刚开始工作时所应注意的各个问题。一节“课
”讲透一个道理,语言精辟,案例典型,给人以启迪。
通过阅读该书,我有如下感想:
一、微笑待人
美国的一位教授曾经说过:“笑,像货币一样,是人们进行交际的一种手段。”微笑虽然无声,但它蕴涵着丰富的内容,表达出许多意思:高兴、欢娱、赞许、尊敬……微笑可以缩短彼此的心理差距,可以溶化人与人之间的陌生和隔阂,可以把接纳他人的态度传给对方,可以把愉快的气氛散播出去,可以使人看起来平易、友好、开朗和容易相处。
英国社会评论家萨克雷说:“这个世界是一面镜子,每个人都可以在里面看见自己的影子。你对它皱眉,它还给你一副尖酸的嘴脸;你对着它笑,跟着它乐,它就是个高兴和善的伴侣。所以年轻人必须在这两条道路里面自己选择。”
任何领导、同事都不愿意与整天怏怏不乐、垂头丧气、愁眉不展的人交往和相处。与这种人在一起,整个气氛充满乏味、冰冷、僵硬、紧张。领导会认为这样的人缺乏自信,不能担当重任。我们应该记住一位名人的座右铭:“你不能左右天气,但你可以改变心情;你不能改变容貌,但你可以展现笑容;你不能控制他人,但你可以掌握自己。”
二、热情对待工作
热情对于一个职场人士来说,就如同生命一样重要。很多人满怀憧憬地进入职场后,首先对工作环境感觉很失望,然后,同事之间的竞争、工作方面的要求,以及一些日常的工作琐事接踵而至。面对巨大的压力,他们失望之余,变得无精打采、垂头丧气。对所从事的工作从热爱到应付再到逃避,结果使职业生涯遭受毁灭性的打击。更为致命的是,当他们在职场中遇到挫折和失败的时候,又总是从外界找借口来为自己开脱。他们很少审视自己,也并不认为无精打采地上班,磨磨蹭蹭地工作是什么值得注意的大事。却不知,正是这些才让老板下定决心辞退他们的。
拿破仑.希尔博士曾说:“要想获得这个世界上的最大奖赏,你必须拥有过去最伟大的开拓者所拥有的、将梦想转化为现实价值的献身热情,以此来发展和销售自己的才能。”成功的人和失败的人在技术、能力和智慧上的差别通常并不很大,但是如果两个人各方面都差不多,具有热忱的人将更能如愿以偿。因为从某种程度上来讲,热情比智慧更重要。凭借热情,你可以释放出巨大的潜能,发展自己坚强的个性;凭借热情,你可以把工作变得生动有趣,使自己充满活力。这一切都可以让你获得老板的提拔和重用,赢得宝贵的发展机会。反之,失去热情,你就很难在职场中立足和成长。
三、打好基础,厚积薄发
在国外有一句俗话非常流行:“一个心不在蔫、毫无准备的人就是穿过森林也不会看到一棵树的。”这个比喻十分贴切。很多人对于手头上的工作或眼前的事物往往心不在蔫,毫无准备;与好学善思的人相比,那些不求上进的人要差十万八千里。有人在商店里已经工作多年,可是对于经营零售业仍然一窍不通,原因在于他们做事时心不在蔫,敷衍了事,也从不思考、从不留心任何他所经手的事物。但那些精明能干、善于思考、有充分准备的人,只要两三个月的工作经验,就会精通商店里各种事务。
一个人所做的准备越充分越好,具有的经验也越多越好。一个刚跨入社会的年轻人随着自己地位的逐渐升迁,一定有很多的机会从方方面面来学做一件事情。假如他能抓住这些不可多得的机会,那么他的成功只是早晚的事情,一个初出茅庐的青年要随时随地的研究,要注意商业的门道,而且一定要研究的十分透彻。在这一方面,千万不能疏忽大意、不求甚解。有些事情可能看起来微不足道,但也要加以仔细的观察。如能做到这一点,则事业发展中的一切障碍,都可以一扫而尽。有一句格言说:“只因准备不足,终至失败。”这句话可以写在无数可怜的失败者的墓碑上。有些人虽然肯做努力、肯做牺牲,但由于他们事先准备不足,因此做起事来大费周折,以致一生达不到目的地,实现不了成功的梦想。俗话说:“对工作有利的,就是对自己有利的。”任何青年在工作时如果能记住这句话,他的前途一定不可限量。
最后,我想对于我们刚刚步入社会的新人来说,在生活中时刻微笑待人,这样当我们在工作中遇到问题向别人求助时,人家也会耐心的讲解给我们听。另外作为一个新员工,应保持对工作的热情,不能三分钟热度。我们应在一点一滴中积累经验,总有一天我们也会像那些老员工一样,能够轻松面对各种疑难问题,能够自如地处理手头上棘手的事。
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第四篇:优秀员工必修的25堂课读后感
争当优秀好员工
《优秀员工必修的25堂课》读后感
公司为职工推荐的《优秀员工必修的25堂课》这本书,我认真仔细的通读一遍,令我感触颇深,它适合在职场奋斗的每一位员工,从书中所讲述的一些道理和实际案例帮助我们了解职场规则,并进一步认识自己,使我们受益匪浅。
此书讲述了优秀员工必修的25个方面,每一个方面都是作为员工要做到的,从中选取两个方面谈谈我的感受。
一. 终身学习,只有学习才会变得优秀:
目前单位招收新员工,不乏许多在学校里的优秀人才,有重点大学的研究生、本科生,也有技校毕业的技师,他们可能在学校是出类拔萃的学生,专业课扎实,动手能力强。难道说他们可以不用学习,直接进工厂都可以胜任工作吗?
书中第13章就给出了我们答案,在学校了,你能学到理论知识,却鲜有实践的机会;在学校里,你的学习是广泛的,什么都要学,而在职场中,你的学习是有针对性的,他的要求更细化,更需要实战本领。所以我们公司进厂的大学生,技校生首先安排实习,实习期结束后,学习并没有结束,还要接着在工作中学习更专业的知识,这样经过不断地学习,你才能胜任工作。
我对这句话感触很深,职场就是最好的学习殿堂。我原来在X分厂从事工艺技术及质量管理工作,原来不是太熟悉,但经过几年的学习锻炼,能较为自如的从事工作。但去年我被安排在项目组工作,相当于职场环境做了调整,虽然有些经验可以借鉴使用,但许多新的技术我不了解,如果不了解,又如何从事管理工作?我于是向从事设计管理的田所学习,向设计员,工艺员,一线有经验的师傅学习,从学习中,自己收获了许多,也能和实用结合了很多,但差距仍很大,仍要不断的持续学习,学习管理方法,学习新技术。电动转向器是一个复杂的系统,它是机电一体化的结合体。控制器的现场质量控制,我们公司在这方面不具备优势,也需要我们不断学习,从工作实际中学习,上网搜集信息学习,甚至聘请专家学习,只有不断学习,才能增长我们的知识,才能在工作中发挥我们的才干,才能使我们从普通走向优秀,才能使我们在职场中获胜。
二.合作制胜,团队成功你才能成功:
放下你的个人英雄主义情怀,是对职场人员的一个警示。个人能力再超群,如果不与团队合作,也很少成功。如今,英雄的时代已经过去,团队的时代已经来临。在英雄的时代中,人们的思维逻辑是“1+1=2”,或者充其量“1+1>2”,而在团队时代,导向成功的思维逻辑是“1+1=11”。团队合作是一家公司成功的保证,也是个人成功的前提。仅靠自己的力量,大多数目标都不可能实现,但若团队合作,我们就可以创造奇迹。
目前的EPS电动转向系统,从产品的设计研发来说,包含机械部分,电气硬件部分及软件部分的设计研发;而从产品的实现来说,又包括采购,生产,制造工艺,质量控制等,更不用说前期的市场开发及后期的市场销售。真正将这样一个系统合格的交到客户手中是一
个非常庞大的系统组合,无论是精力还是能力都非个人所能及。一个人单打独斗难以把全部事情都做尽做全做大,但是多人分工合作的话,就会有人多力量大的优势,就会发挥团队的效率,就不是简单的加法运算。另外团队合作还要有大局观,协作精神。我们的电动转向系统,某一部分做的特别好,但如没有考虑系统匹配,另一部分出现质量问题,等于我们都没有做好。所以整个转向系统的实现,需要我们很强的的合作精神,在执行的过程中需要EPS事业部全体人员团队配合,每个环节才能够顺利完成,团队才会有整体绩效。
正所谓三个臭皮匠赛过一个诸葛亮;众人拾柴火焰高;一箭易断,十箭难折……在我们的工作和生活中时刻都会感觉到团队合作的重要性,一个人只有借助团队的力量,所在公司这样一个强大的平台才能展示个人的才华,才能创造出辉煌的业绩。
如果我们能认真听取这25堂课,并真正付诸实施,我想,我们每位员工都会成为一名优秀的员工。
第五篇:《优秀员工必修的25堂课》读后感
《优秀员工必修的25堂课》读后感
作为一名企业员工,我一直深信职场就是我的战场,而如何在这场战役中打拼出一片蔚蓝的天空,就是我一直深思的问题,相信也是很多人深思的问题,读了《优秀员工必须的25堂课》使我豁然开朗,其实要想成为职场精英,有这样两个词必不可少——态度和细节。
俗话说“细节决定成败”,我相信,不论是在日常生活中还是在工作中,大家都会喜欢一个做事认真,从细处为大家着想的人。正如书中所说:细节就像一块块砖头,只有把他们都安放在正确的位置,并砌牢,才能使房子坚固。否则就会凸凹不平。工作也一样,只有做好每一个细节,业绩才会凸显出来,你的成功才更容易。
我想在这个人才层出不穷的社会里,不免会让竞争变得更加激烈,倘若你想脱颖而出,那么,记住“细节”乃是制胜的绝招。就像书中的保尔,只是观察到银行行长不喜欢啰嗦的人,并且按照行长的意思坚决服从,最后取得成功,成为百万富翁。像保尔这样的故事,定然有很多,细节这一法宝,你会用吗?反之,且不说“蝴蝶效应”所引起的龙卷风,且不说“哥伦比亚”号坠毁事件,单是身边发生的小事,有时也足以致命,或许就是你打一个电话的功夫,或许就在你抽一支烟的时间,抑或是你的一句话,这一切都悄悄的在影响着你的前途和命运,记住职场无小事。
当你做好了细节,那么面对工作,你要摆正态度。良好的工作态度会使你的工作在轻松的状态下加倍的完成。用一颗平常心对待工作中的每一件事,每一个人。其实工作中没有太多的公平与不公平,过分的计较得失,只会给同事领导感觉你是一个小心眼的人。当然,一切以公司的利益为重,当公司的利益受到侵害时,你就要挺身而出,当仁不让。在我看来,这一切都是态度问题。你把工作看的有多重,在工作中你就会用多少心。你的工作态度将直接影响到你今后的发展方向。对工作少一分抱怨,你将多一分轻松,多一点机会。我相信“精诚所至,金石为开”。
在公司的这个大家庭中,如果大家都能保持一颗上进心并且规范自己的行为,把“单位当我家”的思想,我相信没有什么困难能阻挡我们,我们将成为一支所向披靡的团队,扬起事业发展的风帆!