《国家监察》第二集观后感心得体会[精选5篇]

第一篇：《国家监察》第二集观后感心得体会

并及时提醒他们加强选人用人工作，以身作则，从严要求，不跑官要官，不优亲厚友，注重公开、公平、公正，做到经常提神醒脑，警钟长鸣，防微杜渐。一起来看看《国家监察》第二集观后感心得体会范文精选5篇,欢迎查阅!

《国家监察》第二集观后感心得体会1

为了能够消除执纪审查缝隙，有效破解纪委在履行监督执纪工作中不愿、不敢、不会监督执纪的问题，进一步提高监督执纪水平。“交叉监督”可谓是一项新的创举，交叉监督通过围绕纪律监督、专项监督、问题线索收集和问题线索初核等各个方面开展，这对于执行党的“六大纪律”和贯彻中央八项规定十分有利，而且通过“交叉监督”会挤掉一些工作中的人情水分，真正破解熟人社会的监督困局。

推进作风建设，监督每一名党员干部，既是为党和人民的事业负责，也是为了保护好干部别犯错。从严从实监督干部，挤掉“人情水份”是前提，采取地区之间交叉督导，不失为一种好办法。

所谓交叉督导，就是通过统筹安排，分别督导，交叉督导，除了可以避免自己检查自己。避免熟面孔、讲人情的干扰，有效克服了干部不想、不也、不愿监督的问题，便于发现真问题，将问题曝光出来，有效进行整改，这样能够将监督的优势最大化。

而对于这种新模式所面临的新问题，还需要通过进一步地完善。也许会存在对待当地情况不了解而影响工作的开展，不配合导致巡不深、察不透等问题，相信在机制的完善下会逐步改善，打通全面从严治党的最后一公里，需要再努力。通过交叉监督，失去作风建设向更加注重实际、实效，让成效变得更加显而易见。

《国家监察》第二集观后感心得体会2

要增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”扎实有效推进新时代干部监督工作，推动广大干部旗帜鲜明讲政治、攻坚克难敢担当、清正廉洁知敬惧，不忘初心、牢记使命，为有效应对各种风险挑战、夺取新时代中国特色社会主义新胜利不懈奋斗。

要有知方向、笃定前行的定力。全国组织工作会议上明确了新时代党的组织路线方向，作为一名基层组工干部，要始终坚定地沿着这一方面奋勇前进，沉下心来干工作，心无旁鹜钻业务，不折不扣地把党的建设和组织工作重要思想体现在工作中、落实到行动上。

要有勤思考、改革创新的勇气。做好新时代干部监督工作，要在强化同全面从严管党治吏深度融合方面下功夫，始终坚持把党的政治建设摆在首位，在干部选任监督和日常监督的各个环节始终体现政治标准，突出聚焦关键少数，强化“一把手”管理监督，建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系。干部监督工作将制度机制建设作为一项重要内容，建立健全和完善一系列干部监督制度办法，着力构建多维度的监督管理体系。

要有明底线，当好表率的自觉。作为一名从事干部监督工作的组工干部，要有监督者更要自觉接受监督的意识，自觉加强党性修养、严守纪律规矩，坚持锻造绝对忠诚的政治品质，践跋行新时代党的组织路线，不断提高干部监督工作质量和水平。

《国家监察》第二集观后感心得体会3

党政领导干部选拔任用事关重大，历来是社会各界和人民群众的关注的焦点，违规用人、带病提拔等选人用人上的不正之风和腐败现象也是最易受干部群众所诟病的主题。而约束权力的最好方式就是把权力置于阳光下,接受全方位、全过程的监督，同时对违法违规行为严格予以追究。近期，《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》的颁布和实施，建立刚性有力的责任追究制度,进一步匡正选人用人风气,提高选人用人公信度等再添制度砝码、再加制度利器。

“用人不疑，疑人不用”，这是中国数千年来的用人信条;关心同志、信任同志，也是我们党的优良传统。信任是人民、党组织和上级对一个干部政治上的放心、品质上的认同、能力上的肯定和情感上的亲和，是一种激发干部干事创业的动力，是权力赋予的源头和行使的前置条件。党组织选拔任用干部，体现的正是党的信任、人民群众的重托，党员干部应倍加珍惜这份信任，战战兢兢、如履薄冰看待权力，积极作为、勇于担当对待责任，正确履职，以推动事业发展的工作实绩回报组织的信任。

信任不能代替监督，信任也是建立在充分了解、有力掌控、有效监督的基础之上的，绝对不是完全放任、信马由缰，也就是说，信任需要以“人人都在制度规则下行事”为前提。党的十八大以来，一些地方党员干部塌方式腐败等案例充分表明，监督是权力正确行使必不可少的保障。不受监督的权力必然导致腐败，这是千古不变的铁律。通过严格有效的监督，能够警醒权力不偏离正道、不走上歪路，从而保证权力始终沿着正确的轨道运行，不辜负组织和人民的信任。

制度再好，也要靠人来执行。《办法》进一步对选人用人的监督检查内容、机制、方式和责任追究等，进行了规范和完善，各职责机关和有关人员一定要学懂弄通做实，让监督走出“纸上谈兵”，充分释放监督检查和责任追究威力，严肃追责问责，营造风清气正的用人生态。

《国家监察》第二集观后感心得体会4

党的十八大以来，总书记站在以党的伟大自我革命推动伟大社会革命的战略高度，对落实全面从严治党要求、从严管理监督干部，提出一系列新理念新思想新战略，为做好新时代干部监督工作提供了根本遵循，要不折不扣贯彻落实。

一是把准政治要求，突出抓好政治监督。选人用人要坚持把政治监督摆在首位，突出政治标准，树立政治导向，强化政治信仰，体现政治担当;要健全机制强化全过程监督，严格执行干部选拔任用有关事项报告、“一报告两评议”等制度，落实“凡提四必”，杜绝“带病提拔”;要通过监督引导党员干部旗帜鲜明的讲政治，补钙壮骨、强身健体，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

二是树立鲜明导向，推动执行履职监督。在干部管理上也要加强履职尽责、担当作为情况的监督，一旦发现形式主义、官僚主义类的问题必须立即处理，对干部实施跟踪考核、年终考核、多维考核，量化考核标准，强化履职监督，用严管加厚爱激发干部干事创业动力，督促干部发扬斗争精神、增强斗争本领。

三是目光转向身边，加强日常监督。干部管理也要“做实做细日常监督，抓早抓小、防微杜渐”，要抓在经常，严在日常，监督干部的政治作为，看是否严格落实请示报告制度，是否如实报告个人有关事项，是否把忠诚老实融入日常学习和工作。要加大对干部的提醒力度和提醒频率，抓苗头抓预防，以问题导向倒逼党员干部有所作为。

《国家监察》第二集观后感心得体会5

首先，加强思想教育，实施事前监督。

我们不应该就监督而监督，而是应从根源着手，把“功夫用在诗外”，做好广大干部的政治思想教育：一是突出党性教育。充分利用革命教育基地，定期和不定期组织干部接受革命传统教育，不断增强理想信念、宗旨意识和政治意识。二是加强廉政教育。专门组织培训廉政建设和干部监督内容，并通过召开警示教育大会，公开曝光典型违法违纪案件，强化警示教育。三是实行谈心谈话。主要领导不定期地与干部进行谈心谈话，并及时提醒他们加强选人用人工作，以身作则，从严要求，不跑官要官，不优亲厚友，注重公开、公平、公正，做到经常提神醒脑，警钟长鸣，防微杜渐。

其次，严格选拔任用程序，实施事中监督。

一是建立了拟提拔干部任前预审制：在选拔任用干部之前，组织部门要对拟调任的人数等情况进行审核和任前预审，防止超职数配备干部、违规提高干部职级待遇等现象的发生。二是坚持考察预告制。除了听取考察对象所在单位领导班子成员、同级和下级干部的意见外，还听取其工作对象、服务对象的意见，深入了解其在工作圈、生活圈和社交圈的表现，力求使考察结果客观、真实、全面。三是建立对拟提拔干部档案审核制度。坚持对拟提拔干部实行档案查看，对不符合任职条件资格规定的坚决不任用，进一步规范干部选拔任用工作。四是建立干部任用提名联审制度。将提名的考察人选名单提交纪委、计生、信访、审计等部门，对其廉洁自律、计划生育、遵纪守法等情况进行联合审查，有效防止“带病提拔、带病上岗”。

最后，加强干部日常管理，实施事后监督：一是公开述职考核。每年提拔的干部都要让其定期述职，接受单位内部、社会各界的监督评价，对综合考评不合格的将予以免职。二是建立提醒谈话制度。通过平时沟通谈话、提醒帮助谈话、职务调整谈话、批评诫勉谈话等方式，有效掌握干部的思想动态，对一些苗头性的问题及时提醒告诫并督促纠正，帮助干部解除思想负担和精神压力，充分体现了组织的关心和爱护。三是建立干部任期内和离任经济责任审计制度。及时对领导干部任中和离任经济责任审计工作，对发现问题及时回访跟踪问效，并将审计结果作为提拔使用考察干部的主要依据，加强对领导干部履行经济责任的经常性监督。四是实行领导干部个人有关事项报告制度。领导干部每年都要向组织报告当年本人的婚姻变化情况、配偶及子女出国境情况、家庭主要成员及重要社会关系经商办企业情况等有关内容，自觉接受组织审核和有关部门监督。

《国家监察》第二集观后感心得体会范文精选5篇

第二篇：旗帜第二集观后感

纪录片《旗帜 浴血奋斗》有感

“ 三年以来，在人民解放战争和人民革命中牺牲的人民英雄们永垂不朽！

三十年以来，在人民解放战争和人民革命中牺牲的人民英雄们永垂不朽！

由此上溯到一千八百四十年，从那时起，为了反对内外敌人，争取民族独立和人民自由幸福，在历次斗争中牺牲的人民英雄们永垂不朽！“

——前言

纪录片刚开始，雄伟壮观、庄严肃穆的人民英雄纪念碑，巍峨耸立在天安门广场中央。纪念碑的正面是毛泽东题写的“人民英雄永垂不朽”八个鎏金大字，背面是毛泽东起草、周恩来题写的碑文。碑座四周的大型浮雕，生动地表现了近代以来中国人民前赴后继、顽强不屈的奋斗历程和伟大民族精神，中华儿女那一幕幕可歌可泣、浴血奋斗的景象真实地呈现在世人面前。

将历史上溯到1840年鸦片战争，以这段历史作为背景，从洪秀全的农民起义到义和拳的反帝斗争；从戊戌变法到谭嗣同六君子的慷慨就义；从中国从封建社会沦落为半封建半殖民社会；从辛亥革命到袁世凯篡夺革命果实；从袁世凯称帝到军阀混战，以70多年来的历史作为铺垫，充分说明了中国人民在帝国主义、封建统治阶级的压迫下，必然唤起中国有识之士及知识分子的觉醒。自1918年陈独秀创立《新青年》，到1921年中国共产党第一次全国代表大会在上海及嘉兴南湖秘密召开，中国共产党的成立坎坷艰辛，但的的确确是历史的必然。

九十年前南湖澎船里的仁人志士悄然酝酿着时代的蓝图。开天辟地慨而慷。民族先锋队,引用了一句,“拼将十 六十二年前，在自己信仰力量的支持下，中国人民站起来的呼声终结了曾经被奴役的历史，翻身解放，当家作主。东方巨狮再次挺起她那巍峨的身躯，发出她那震撼世界的咆哮。社会主义的康庄大道留下我们壮丽无悔的步伐。三十三年前，时代有孕育着新的希望、新的活力、新的生命。

近代以来中华民族孜孜以求的民族独立、人民解放的伟大事业，在几经挫折之后，终于在中国共产党的正确领导下，通过２８年艰苦卓绝的斗争，迎来了最后的胜利，一个崭新的人民共和国即将诞生在世界的东方。

从鸦片战争开始，到中国共产党的成立，再到中国的解放，最后到改革开放的发展，中国经历了许多屈辱，有了许多牺牲，但最终取得了革命的成功。心中一股热流在涌动，没有共产党就没有新中国，在此刻，这句亘古不变的真理显得尤为雄壮。

时移境迁，沧海桑田。从积贫积弱到繁荣昌盛，从山河破碎到强大统一，从受人欺凌到备受尊重，中华民族创造了无愧于历史的不朽伟业。今朝给予我们光荣梦想，更给予我们责任使命，我们迎着曙光将春晖洒向长江黄河，洒向昆仑雪域，洒向复兴之路。

中国共产党是一面伟大的鲜红的旗帜，一面用无数中国共产党英烈们的鲜血染红的光辉旗帜，没有那些为了解放而献身的革命先辈，就不会有如今的我们，他们是中华民族的脊梁、人民共和国的丰碑，他们的历史功绩将永远铭刻在我们心中。中国共产党这面鲜红的旗帜，照耀着中国开创了一次又一次辉煌，引领我们走过时间的洪流；春夏秋冬，沧海桑田，那一面旗帜见证岁月变迁的兴衰荣辱。以说没有共产党就没有新中国，只有在中国共产党的领导下才能实现中华民族的伟大复兴。

第三篇：复兴之路第二集观后感

复兴之路第二集观后感

复兴之路第二集>观后感

《复兴之路》我看的不是书，是电视片。当时是无意当中看到了第一集，觉得很有意思，而且一共是6 集也不会占太多时间，就在网上一口气把6 集全都看了一遍。

这部片子 围绕千年巨变、峥嵘岁月、中国新生、伟大转折、世纪跨越、继往开来等六大主题，反映自1840 年以来，中国艰难曲折的民族振兴之路和中国人民在中国共产党领导下所取得的伟大成就。《复兴之路》一片按照历史线索，逐集表现中国如何在国家危亡之际开始了民族觉醒，如何在民族救亡的探索之中选择了社会主义道路，如何在社会主义建设的过程中实现了改革开放的历史性突破，如何在中国建立起社会主义市场经济体制，如何在新的历史时期提出科学发展、建设富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家。

第二集：峥嵘岁月，时间跨度：1912 年---1949 年。本集以辛亥革命后各种政治力量探索中国道路为线索，重点表现中国共产党从诞生、发展、>挫折到壮大、赢得胜利并最终建立新中国。中华民族的伟大复兴由此进入新纪元，走上了新的道路。

第四篇：第二集观后感齐鲁家风

齐鲁家风观后感-孝义格天

有一首歌谣这样描述孝道与家风的关系：尽孝道，讲传承，一辈做给一辈看，一辈讲给一辈听，一辈跟着一辈学，一辈一辈传家风。孝道与家风有什么渊源？“以孝传家”靠什么？

《孝经》开篇就提出：“夫孝，德之本也，教之所由生也。”孝道是道德的源头根本，家风的养成就应该由孝道开始，把孝道作为家风的源头。

大家常说“正家风，首在行孝道”。正因为孝道与家风有上述紧密的联系，因此，孝道教化在家风中就成为首要的内容，或者说，良好家风的形成正是由孝道的教育而形成的。林语堂先生曾经这样解释中国的“教”字，一个“孝”字，一个“文”字，也就是说，教化就是通过文化教人孝，这和《孝经》所讲的“夫孝，德之本也，教之所由生也”的说法是完全一致的。

“百行孝为先，百善孝作首。”孝道是家风的根本和基础。试想，如果一个家庭中，子女不孝敬父母，晚辈不尊重长辈，这个家将会是什么样子？这个家其他方面会好吗？即便是“好”也是暂时的，虚伪的。

魏晋南北朝时期的《颜氏家训》可以看作是我国第一部系统的家训著作。其中的忠孝教诲很多：“夫圣贤之书，教人诚孝”，“父不慈则子不孝，兄不友则弟不恭”。

让孝成为家风是从古至今无数家庭的追求。

宋代以后的家训在孝道教化上更趋具体，强调实践性。如司马光在《居家杂仪》、《训子孙文》中有言：“凡为人子者，出必告、反必面，有宾客不敢坐于正厅，升阶不敢由东阶上，下马不敢当厅，凡事不敢自拟于其父。”、“容貌必恭，执事必谨，言语应对必下气怡声，出入起居，必谨抚卫之。”这是古时家风家训中的孝道篇章。是说做为子女，外出时先告诉父母亲要到哪里去，回家以后一定面见父母亲，让他们心安。

“不孝”各个年龄层都有，成年人更需率先垂范

要形成良好的家风和家庭孝道传统，父母不仅要言教，更要身教。以孝为例，我们在小时候都受到父母的一种朴素教育，即你今天不孝敬父母，将来你的子孙也不会孝敬你。随着传统文化教育的失落，现在不孝的人并不全集中在年轻人中，而且也有40-60岁的成年人，不顾父母养育之恩，为一点财产兄弟姐妹不合，因此，需要对各个年龄层次的人进行孝道教育，为人父母者更应率先垂范，对儿孙做出榜样。

第五篇：《士兵突击》第二集观后感汇总

电视剧《士兵突击》第 2 集观后感

姓名： 日期:2011年 6 月 27 日

一、观后感想与感受：

1、职业化：许三多在火车上的一个‘举手投降’的动作，引起了连长的不满。因为军有军风，就像我们的工作一样，在职场，就需要有职业化的形象和素质，否则会对团队带来负面的影响。

2、坚持就能胜利，是许三多的纯朴和他父亲的心愿，让班长给了许三多一个机会。收许三多当兵不是因为许三多达到了征兵的要求，而是因为各方面的原因，给了班长太多的触动，所以破格给他一个机会。我们的工作中同样也是这样，在很多方面我们的能力和素质是不能达到岗位要求的，公司给我们一个机会，我们需要在最短的时间内，找到差距，提升自我。否则就没有继续在团队的机会了。班长给许三多一年时间，我们有多长时间？？

3、在火车去部队的路上，中途换车，原因是正好有送装备的车路过，可以资源共享。我们的工作也需要整合资源，降低成本，提高效能。

4、保密守则：商场如战场，公司和部队一样，都需要有高度的保密意识，履行好保密制度的前题，需要学习好保密的文件和制度，才能更好的执行好。

电视剧《士兵突击》第 2 集观后感

姓名： 日期:2011年 6 月 28 日

本集当中感受最深的一句话就是，是骡子是马拉出来遛遛，确实很符合在企业内用人的标准，但是作为一个人在一个团队当中一定要有好的学习心态，就像三多同志一样，一开就知道自己与别人的差距，但是他有自知之明，懂得认真学习，唯有这样才能弥补自己的不足，迎头赶上不给家人丢脸，争取不落队。同时也反映出在一个团队当中，不能总靠小聪明混着玩，一定要踏踏实实一步一个脚印的干出点事来。

电视剧《士兵突击》第2 集观后感

姓名： 日期:2011年 6 月 28 日

一、观后感想与感受：

1、许三多在开始的时候连一个队形姿势都做不好，需要效仿别人。效仿别人是可以的，许三多的腿不罗圈，但掌握不了要领是永远也做不好的。针对这样的战士，他的老乡也是没有办法，但他的老乡给其了一个忠告，“5公里的越野，自己需要做5千公里的练习”只拿到了全师第二名，没有辛苦的付出，决不会有好的成绩得出。

感想：企业经营也是这样，董事长讲过”我们需要把根基打牢”,基础不牢，方法不得当，不能按照要求去做，别人一碰就会跌倒！

2、在许三多与班副谈及抽烟的时候，在没有任何准备的情况下吗，听到许三多说出这个话题，班副很是恼火。严厉告诫其不要耍小聪明！

3、队列都做不好，就算你是个兵，别人也不会把你当兵看的！干一行需要爱一行，也需要把这一行做好。

4、“是骡子是马，给我拉出来遛遛——是骡子走人；马跟我上”

分享成才与许三多的一段话，我终于找到目标了，扎根部队。机会总是眷顾有准备的人，成才成为了代理班副。

5、副班长很不屑攀老乡，机会稀少，生存多不易，好好干才能分到像样的连队里去，适者生存。

6、需要遵守规定和原则，短板决定木桶的盛水量，因许三多的不知和意识不强连累了全班，连长要求全班对《保密守则》抄写三遍。企业的经营与战争一样残酷，身为一个战士，一名员工应该知道哪些是需要保密的，需要时刻有保密意识。

电视剧《士兵突击》第 二 集观后感

姓名： 日期:2011年 6 月 28 日

一、1.观后感想与感受：

“但是他的玩命，他要能玩这个命，他干啥玩意不成啊”

——任何尖锐的工作只要敢较真、敢玩命的去做哪有做不好的道理啊？ 2.“是骡子是马，给我拉出来遛遛——是骡子，走人；马，跟我上”

-——能成为什么样的人，取决于你选择了什么样的路！人人是人才，赛马不相马。

电视剧《士兵突击》第 2 集观后感

姓名： 日期:2011年 6 月 27 日

一、观后感想与感受：

看完第二集，有两个片段感触颇深：

1、“父子情深”：许三多入伍离开时，父亲与两个小混混发生冲突时，虽然很害怕可是仍然勇敢的站出来了，并且说“等我当兵回来 我替你打架，爹，我会给你争气的”。

父亲再打再骂也是一家人，打骂是希望其成才，没有父母不希望孩子好的。由此联想到我们近期的互惠成员整风运动，同样董事长也是一个“大家长”的角色，从家长的角度是永远不希望“打骂”自己孩子的，一些必要的“打骂”也是为了“孩子”将来更加有出息。

2、“是骡子是马，给我拉出来遛遛——是骡子走人；马跟我上” 这句话与公司的企业文化“人人是人才，赛马不相马！”异曲同工。这说明了不管在部队还是在企业，都是一样的，是金子你就需要发光，是沙子那就要面临淘汰，物竞天择，适者生存！

电视剧《士兵突击》第 2 集观后感

姓名： 日期:2011年 6 月28 日

一、观后感想与感受：

《士兵突击》第二集中，对许三多的人生转折产生重要影响的若干人物，相继登场。

史今班长：

1、善良正直，富有同情心。——不论作为社会人还是职业人，有一颗善良淳朴的心，是为人立世的根本。

2、我要了你，你别以为是好事儿，你玩儿了命，班长就陪你玩儿命，一年的时间，我把你儿子带成一个堂堂正正的兵！——世上无难事，只怕有心人，只要我们付出了最大的努力，就没有做不成的事儿！

高城连长：

1、踌躇满志，自信满满，对自己领导的钢七连有着绝对的自豪感和荣誉感。——只有爱自己的连队，才能为之努力、奋斗，乃至牺牲；只有爱自己的企业，才能立足本岗，与企业共同成长。

2、是骡子是马，三个月后见分晓，是骡子，走人；是马，跟我上！——企业组织中也一样，后进者，走人！先进者，让我们一起冲锋陷阵！我们不能放任后进者为先进者制作更多的“小猴子”和管理成本！

伍六一：

1、刚直不阿，嫉恶如仇，最讨厌攀老乡拉关系。——工作关系导向。

2、五公里越野，我练了五千公里，才拿了全师第二！脑子笨就别学别人耍小聪明！——有天赋者少之又少，成功者大多经过了艰苦的锤炼！简简单单一个“才”字，刻画出伍六一追求卓越的精神。

成才：

1、聪明油滑的“人精儿”，但不可否认，这是一个有天赋的新兵。——天赋需要善加利用。

2、你先天条件太差，你得努力，你得好好干，争取分到像样的连队。——这是成才对许三多的忠告，也是一个组织中先进者对后进者的期盼。

电视剧《士兵突击》第2集观后感

姓名： 日期:2011年 6 月28日

一、观后感想与感受：

1、第2集，只要讲述，许三多和成才刚入队伍参加新兵训练时的过程。

2、通过许三多的表现，确实看得出，他是一个不自信且比别人素质差的兵，据此可以想像后来能成为那么优秀的一名士兵，是需要付出比别人几倍的努力才行。

3、通过对“骡子和马”的认识，同时也反映了许三多从骡子到马的成长经历；对马的渴望，同时也是他最简单的努力动力。

4、成才的表现从一开始就比较优秀，一方面是由于他的素质较好；另一方面是由于他有较远大的目标与理想，并且愿意为之付出努力，可见，目标与意愿对于成功都起着比较重要的作用。他和许三多从一开始就有很大的差距，同时可以反映许三多是如何比成才更优秀的，我认为这里面人的品质也起到了很重要的作用。

5、剧情既真实又幽默，许三多给大家的印像是有些“傻”，但同时也可以看出，他是一个非常诚实、实在的人。

电视剧《士兵突击》第 2集观后感

姓名 日期:2011年 6 月 28 日

一、观后感想与感受：

1、当兵的过程中，家人对许三多的期望与寄托。

2、新兵连3个月训练生活能否坚持下去。

对待工作或下达的任务，首先考虑每个人的胜任程度与能力，意愿性、相信这样才能满意的结果。

电视剧《士兵突击》第 2 集观后感

姓名： 日期:2011年 6 月 28 日

一、观后感想与感受：

1、许三多、成才参军成功，两位送行的老父亲感动的老泪纵横！因为这是他们的莫大的希望与重托得以可能实现的开始，可怜天下父母心。作为年轻的又该如何回报老人的养育之恩呢？值得每一位同仁思考！

2、新兵连长针对新兵的一句话“是骡子是马拉出来溜溜”，不仅适用新兵的选拔，同样的道理也非常适用当下企业选聘新员工。如同我们的企业用人理念“人人是人才，赛马不相马”就是这个道理。

3、还有新兵连的集中训练，一是相当严格二是相当艰苦！但是对新兵的锻炼作用非常之大。同样的道理也适用企业对新员工集中培训借鉴。

电视剧《士兵突击》第 二 集观后感

姓名： 日期:2011年6月28日

一、观后感想与感受：

许三多在参军前可以说学历、素质、性格都不符合一个合格新兵的标准，甚至让人感到傻傻呼呼，如果不是部队家访班长的一时“冲动”，许三多根本不可能赢得入伍的机会。但正是这个憨厚、懦弱的农村孩子，在父亲为他送行时感受到平时恨铁不成钢的父亲深深的父爱---“父亲第一次喊他儿子，鼓励他好好的活”，对父亲喊出了“我一定为你争气”的诺言。但言语一定要靠行动来实现，入伍后，许三多表现出比一般士兵要“笨得多”的行为和家庭习惯，被几乎所有部队领导认为是一个“最笨的兵”、“最不该被应征入伍的兵”，他自己也面临着完全不一样的生存环境和竞争状态。相比我们现在的大学毕业生面临的择业压力，他的个人条件和境遇要差得很多，让人看完第二集不由质疑：这样一个整体素质差、目前又与部队环境格格不入的人能成为一个合格士兵吗？但我们又从许三多那略带迷茫但又坚毅的眼神、一根筋的性格中看到了些许希望，自己过去无法改变，但现在和未来就掌握在自己的手中，只要有坚强的信念和勇于实践、努力的精神，相信人生可以为之改变。现在新东方的总裁俞洪敏就曾经高考三次复读，在所有人的质疑声中，一步一步前进，成就 现在的事业，往往老天青睐那些不懈努力的“笨小孩”，让我们对许三多未来的成长拭目以待吧！

几个印象特别深刻的镜头——

1、“就一年的时间„”为了避免许三多又被挨打，史今万般无奈下要了许三多，以及在车站，几个地痞欺负许三多，史今抢过地痞手中许三多的帽子，帮他戴上的顺间镜头，细微之处已体现出史今作为一个军人，身上深入骨髓的那种“不抛弃、不放弃”的信念和对许三多的关怀。

2、火车站送别时，许三多的父亲许百顺泪眼模糊的镜头与前面粗暴的性格形成鲜明对比，隐藏在打骂之下的很深的父爱体现的淋漓尽致。

3、当许三多挡在父亲面前——挡在了平时粗暴的许百顺的面前，与那几个地痞相向而立的时候，当他说出“你们知道许二和是谁吗？”的时候，虽然他说话毫无威慑力、虽然他的双脚在颤抖，我们看到了一个心底深处对父亲深爱、忠诚和充满勇气的许三多。

4、车门打开，当许三多躲闪作出一个“投降”似的动作时，“几个月以后，我明白了，这支部队最不屑的就是我现在做的这个动作„”；进入新兵连，连长告诉他们一句话：“骡子走人，马跟我上” „当许三多把连长讲的很多话都背下来，并回答连长“给他爹寄回时”，连长命令抄保密守则三遍„让我们更深刻的领悟到：一支优秀的军队、一个优秀的团队，必然是讲规则和有着独特气质的、必然有着与众不同的优良传统！进入团队的那一刻起，没个个体都要首先培养自己的团队意识、服从团队的规则，团队利益高于个人利益！

电视剧《士兵突击》第 2 集观后感

姓名： 日期:2011年 6 月 27 日

一、观后感想与感受：

1、班长史今听到许三多的父亲在打许三多，许三多在拼命的叫，让已走出大院的班长又回来了，经过班长心里的思想斗争到，终于同意让许三多去当兵，许三多的你亲听到这个消息：冲着天空高呼一嗓，让自己感受到了一位父亲，身上担负了多重的担子啊。想到我们的广发大家长，为我们这个大家庭付出的智慧和心血。。。

2、许三多和成才同时当了兵，在操场流水作业训练中，基本动作许三多都做不好，成才做的很好，反映了两个人的差距，成才也在时时的帮助许三多，班长也在帮助许三多，许三多没有气馁，而是不断的坚持。在日常工作中，我们要学习许三多的精神，不放弃，不动摇。。。。

3、在连长开会讲到一些相关训练军事时，而许三多在下面背诵，当班长听到连长在表扬许三多时，班长也为之露出了可喜的笑容。在此时的他不明白训练军事是需要保密的，许三多还在想着写信寄回家给父亲，体现了许三多为了让在家的父亲为自己在部队学到了先进的知识而自豪。许三多是一个非常知道感恩的人。

电视剧《士兵突击》第 2 集观后感

姓名： 日期:2011年 6 月27日

一、观后感想与感受：

感受一：是骡子是马，拉出来遛遛！这里面的骡子与马的角色是我们自己可以选择的，也许我们刚开始并不是马，但只要你愿意，你就一定能行，因为命运是掌握在我们自己的手中。

感受二：玩命的干，作为老板哪一个不是玩命的干！作为互惠联盟中的一员，真的就是公司的老板，就应该玩命的干！

电视剧《士兵突击》第 二 集观后感

姓名： 日期:2011年 6 月 28 日

片段1：史今在做家访时和成才爹以及三多爹多次提到的素质教育，以及在三多家说道的没时间培养三多，让他适应军队等等。

观后感：注重素质教育，不仅是一个部队征兵的要求，同样是一个企业用人的基础。选择合格并且合适的人才，对于公司来说，是一笔财富。而这笔财富，除了是这个合适的人员给公司创造的价值以外，也可以说是公司在培养新人的时候节省了多少的成本。当然，自身能力较差或者不适合某些岗位的人员，公司是不会花时间或者其他成本去做些培训及教育。军队有军队的作战计划，一个企业也有其自己的发展规划，那么这个发展里的关键因素(员工)能否在企业预定的周期里成长起来，这是企业选择用人的一个取向。当然，能否在预定或者既定的周期内创造出与预期培训或者教育后会创造出相等或者相当的价值，这才能决定一个人是不是这个企业里合格的员工。尽快让自己成为一个更加优秀的员工，这就需要我们不断地提高自己的各方面能力，并且不断学习，学以致用，这样才能更加满足公司不断发展和变化下的用人要求，以及更加胜任我们日益提高的工作要求。

片段2:许三多被人打后，二哥对三多说：外头要有人给你来硬的，你千万不要再软弱。

观后感：我联想到《亮剑》中李云龙的一句话，狭路相逢勇者胜。不论对手多么强盛，只要你不屈服对手就一定能战胜他。日常工作中也是如此，遇到困难能够迎难而上，不畏困难，办法总比问题多事情总会解决的。片段3：连长对新兵的讲话：“是骡子是马拉出来遛遛，是骡子，走人，是马留下，跟我上”。

观后感：这句话体现了军队严格用人制度，作为企业选人用人也是如此，任用一个员工不是单凭自己说自己多么优秀，通过实践证明你是否真正能为企业创造价值。创造价值有多大，与企业用人匹配度是否对称，如果不对称就要被淘汰。从自身考虑为适应企业的发展，要像海绵吸水一样不断学习，提高认识水平和工作技能满足公司用人要求。

片段4：连长给新兵讲的作战训练科目，许三多能够完全背下来，但不知什么意思，只是想写信告诉他爹；连长要求史排长全排士兵把保密守则抄写三遍。

观后感：自古兵机贵于密。“兵机贵密”是古今中外兵家用兵作战必须把握的一条重要通则。能否有效地保证军事信息安全，对军队来说，历来就是生死攸关的大事，军事信息安全直接关系着军队安全乃至国家安全。此时联想到一个企业信息安全的重要性，信息，对于个人和企业的决策和经营有着至关重要的作用。泄露了商业秘密就等于在战场上把武器交给了敌人。正所谓：害人之心不可有，防人之心不可无。重视保密工作，不仅关系到企业的利益，还关系到员工个人的利益。许多资料证实很多公司因为自己的机密被泄露，哪怕是一个重要客户的机密被泄露，最后都造成重大损失，甚至倒闭。保密工作有了制度还不够，还需要领导及全体同事都重视起来，上至企业的发展规划、经营策略，下至一个客户的信息、一项技术课程，不仅要小心提防泄密，更不能为了某些利益上的交换而去泄密，树立全体员工保密意识。

遵守保密制度，保守公司的机密是每位员工的责任，更是每位员工应尽的义

电视剧《士兵突击》第 2集观后感

姓名： 日期:2011年 6月 27日

一、观后感想与感受： 通过看这一集感受有四点：

一、许三多与成长如愿都当上了兵，但是通过他到了新兵连后发现了外边的世界与自己的农村有很大变化，成长适应能力非常强，许三多确适应能力非常差。

二、通过连长说的“骡了走人，马留下”许三多自己知道自己能力，但是没有找到方法。

三、两位家长在送儿子上车后，眼泪莹眶充分发现了父子亲情。

四、通看这集发现部队里是淘汰制，发现公司用人体系：人人是人才，赛马不相马。

电视剧《士兵突击》第2集观后感

姓名： 日期:2011年6月 27 日

一、观后感想与感受：

印象最深刻的一句话是史班长跟许三多父亲说的一句话：“ 不是我没有时间了，是军队没有时间了，没有时间给他适应、学习，也许能够成为好兵，但是他的玩命„„”。

就像企业招聘一样，企业需要的是能够创造价值的人，是上岗就可以履行职责的人，而非边工作、边学习的人。在当今这个多元化发展的社会，容不得我们进步慢，发展不等人、时间不等人，要想实现个人的突破必须充分利用八小时之外的时间。

电视剧《士兵突击》第 2 集观后感

姓名： 日期:2011年 6 月 28 日

一、观后感想与感受：

1、是骡子走人，是马跟我上，这句话使我想到了我们的企业文化，人人是人才，赛马不相马。记得董事长常对我们说的一句话：是骡子是马拉出来溜溜。

2、成才找到了目标，决心扎根军营，很快成了骨干做了临时班副。在企业也是一个道理，只有愿意扎根，个人的学习和成长才能进步的更快。

3、适者生存的地方，如此混下去，门都没有，脑子笨就别耍小聪明。由此想到：无论是社会、军队、企业，这个道理都是通用的。不能适应的人到哪里都不可能生存下来。现实社会到哪里都不是混出来的，都是干出来的，即使脑子不笨也不能耍小聪明。

电视剧《士兵突击》第 2 集观后感

姓名： 日期:2011年 6 月 28 日

一、观后感想与感受：

剧中说到：你玩了命的干，干什么都能干成功；你玩了命，你的上级领导就得陪着你玩命。感悟：干什么都要拼上去，当真去干，干不成誓不罢休。如今市场如战场，不相信眼泪，只相信结果。

电视剧《士兵突击》第 2 集观后感

姓名： 日期:2011年 6 月 28 日

一、观后感想与感受：

对如下内容感受颇深

1、村长对许三多说“当兵了就是国家共有财产了”。

同样作为企业组织的一员，也是企业的公有财产，做任何工作就要以组织的利益为出发点。

2、史队长承诺要把许三多带成一名堂堂正正的士兵。

同样作为企业的管理者也应当把带团队，培养员工成长作为自己的己任。

3、许三多的父亲对史队长说：该打就打，该骂就骂。反应出一名朴实的农民对团队管理的个人认识。但从侧面也反映出，作为组织的一员就要服从团队的纪律和约束。

4、成才说要在军队扎根，要轰轰烈烈干一辈子。

同样作为企业的一员，也需要有在企业扎根的意愿。只有扎下跟，才会创造一个又一个辉煌。

电视剧《士兵突击》第2集观后感

姓名： 日期:2011年6月 27 日

一、观后感想与感受：

1、你既然被部队选中了，你就必须要去。砍树是要坐牢的！不去也是要坐牢的！哭也是要坐牢的！这句话是在提醒我们既然选择了你的事业，你就应该坚定不移的走下去。既然在这个团队里，你就属于这个团队。你做的一切都代表了团队。

2、咱们怎么才能生存？机会多稀少了，生存多不易了。现在的商场也是这样，面对同行的竞争让我们倍感压力。虽然我们现在还处在行业的龙头地位。如果我们稍微松懈一下，我们可能就会成为一个失败者。

3、许三多背连长训话那一段比较有意思。许三多虽然不明白连长讲的什么意思，但是他知道这些东西有用，就使劲把它记下来。记下来总是好事，现在不明白，先记下来以后慢慢琢磨呗！只是要把这些内容写信给父亲知道就犯了部队纪律了。连长也不含糊，整排罚抄三遍保密制度。在一个团队里面，一个人有错，受到惩罚的就不止你自己。你的团队都要跟着遭殃。

电视剧《士兵突击》第 2 集观后感

姓名： 日期:2011年 6 月 28 日

一、观后感想与感受：

许三多的憨厚让史班长想起了刚当兵时的自己，许三多终于在史班长的无奈之下被征入伍，这也许就是他的福气，至少他可以免受父亲的打骂，同伴的欺凌，对于这样的入伍，他有一定的目标，就是不让父亲骂他龟儿子，要父亲为他自豪。他很有自知之明，他认为自己就是新兵连最早现行的骡子，他必须为以后做出更大的努力。

新兵训练时，他总是频频出错，总也做不好，但还想和副班长靠近乎，副班长的提醒让人深思：耍小聪明肯定是不行的，只有付出比别人多的努力才有可能成功。

不管是部队还是企业，都需要大家自觉遵守各项规章制度，否则，电网还是很残酷的，而且还会拖累团队的快速成长和进步。

电视剧《士兵突击》第 2 集观后感

姓名： 日期:2011年 6 月 27 日

一、观后感想与感受： 1.希望：

许三多的二哥没有局限在自己的那个小村庄，他有自己的理想，他想用自己的努力给家里生活带来改善，同时也教育了许三多。2.迈出第一步：

父亲在送许三多到车站送行时，三多在车上看到自己的父亲被人欺负时，突然有了想要打人的冲动。从这时刻起三多明白了父亲对自己的期望，同时自己也开始了改变之路。

3.连长：

进入部队学会第一句话就是“是骡子是马出来溜溜”有人的地方就有竞争，竞争最好的办法就是出来比试一下。

电视剧《士兵突击》第 2 集观后感

姓名： 日期:2011年 6月27 日

一、观后感想与感受：

1、使排长同情他的家庭背景留下了许三多，给他机会让他当兵。

公司给了我们内部创业的机会！

2、许三多很窝囊，他的一个俘虏的手势，让连长很不高兴。又讲到“骡子”和“马”的区别。我们既然选择了，就要做千里马！要么就回家种地！

3、村长说：部队上要你了，你是国家的财产了。

公司既然选着了你，你选择了公司，你就是公司的财产，就要发挥作用。

4、许三多非常认真的学习，能够马上把连长讲的话讲出来。

但是方向错了，做的事情越多照成的影响就越大。公司的发展战略是多么重要啊！我有联想到我们公司的企业文化其中一句企业愿景：成就中小型投资者梦想的摇篮，实现员工高品位生活的家园：

电视剧《士兵突击》第 1 集观后感

姓名： 日期:2011年 6 月 27 日

一、观后感想与感受：

非常抱歉，《士兵突击》非常精彩，看的太投入，没有注意到把第一、第二集连看了，其实还是自己不够严谨造成的，现补交第一集的观后感：

枪林弹雨的战争画面，让人误认为已不是和平年代，许三多的回忆把我带回了现实社会。

1、望子成龙的强势的爹——打骂也是一种极深的爱；龟儿子也是儿子！

2、逆来顺受的许三多——绝对的服从，也许就此练成了！

3、军队讲素质教育，在企业中更是需要提高职业素养和职业技能！