做好公立医院党建工作心得体会4[精选五篇]

第一篇：做好公立医院党建工作心得体会4

做好公立医院党建工作心得 体会 4 4

思想政治工作看似与医务工作者没有多少直接的关联，但这项群众性工作，却是新时代加强公立医院党建工作的基础。在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，作为医务工作者，要认真贯彻“守初心、担使命，找差距、抓落实”的要求，把党建这项工作自始至终贯穿于医院的每一项工作之中；把思想统一到以人民的健康为中心的每一项服务理念上来；把不断完善行业规范，持续提升医疗服务水平，弘扬敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆的崇高职业精神，作为践行社会主义核心价值观的具体体现。

公立医院党建工作需落在细上，坚持让党建工作“细处着眼、润物无声”。新时代的党建工作必须紧紧围绕党中央的决策部署，信党敬党，把党的工作作为人生信条，落实到平凡的工作中。作为国家公立医院，党建工作的落实就是把人民百姓的生命健康作为工作的主抓手和中心工作，积极为人民的健康创造价值。把习近平新时代中国特色社会主义思想、理想信念、党规党纪等理论学习教育进行常态化学习，并分解落实在日常的医务工作中。将医院工作与“支部主题党日”“三会一课”等活动紧密结合，使党员干部对理论学习，有计划有步骤地落到细处。同时，医院党支部要积极结合上级党建措施，制定支部党建细化措施，切实提高医院党建科学化水平。以党建促进医院的改革建设，推动医院工作紧紧围绕党和国家的政策方针为人民的健康平安保驾护航。

公立医院党建工作需落在小上，注重党建工作在“小处着手、以小见大”。医务抓党建工作，必须要全面从严治党，发挥党建工作在医院的指挥棒作用，有效筑牢党组织政治的堡垒作用，可以通过家访和谈心谈话掌握医院党员干部的思想动态，把握党员队伍的思想脉搏，及时解决党员自身在工作中面临的疑惑，激发全体党员医务人员为民服务的激情，打造党组织建设在医院形成良好的就医强磁场环境，努力营造和谐温馨的就医氛围。同时，也可通过“双报到”活动深入到社区、街道、敬老院等公共场所中去，真正把群众健康生活抓在手心。俯下身子，认真倾听群众的呼声和诉求，真心关心群众，尤其是体弱多病的孤寡老人和年幼的孩子，为他们及时送去医务工作者的关怀，积极主动发挥出党员医务工作者的先锋模范作用。

公立医院党建工作需落在实上，倡导党建工作在“实处着力、知行合力”。医院应全面加强党的建设工作，贯彻公立医院改革的有关精神，从而为医院发展提供强有力的政治、思想、组织和作风保障。加强党建引领，营造风清气正的政治生态环境，强基础、抓规范、提质量。党支部可以会代训，积极开展高质量的精品党建活动，以此为契机，促进医院党建工作积极稳步推进，并持续做好新时代医院党建文化建设工作。不断创新载体，采取开展红色传统教育对党员医务工作者进行理想信念再回味、再教育。党建文化是一个综合体，做好这项工作就是将党建工作与医务工作“双臂合力”。尤其是医院党政领导，更应身体力行的践行党的路线方针，以此做到利民心、顺民意、强民身。

党建工作是一个“长跑项目”，期间耗时长，需耐力。在持久战中必须有持之以恒的精神，有坚定不移的信念，才能取得辉煌的成绩。

第二篇：完善公立医院党建工作领导体制和运行机制

加强医院党建工作浅谈 ——阿克苏地区第二人民医院党委

近年来,随着医疗体制改革和医疗服务模式的转变,医院的建设和发展面临着严峻的挑战,如何以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,树立和落实科学发展观,进一步加强医院党建工作,充分发挥党组织的政治核心和监督保证作用,发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用,是确保医院又好又快发展的基础,也是新时期医院党建工作探索的一个重要课题。本文试图从医院党建工作角度出发，浅谈在以经济建设为中心的大背景下如何完善医院党建工作领导体制和运行机制，加强党的执政能力建设和先进性建设，推动医院各项工作迈上新台阶。

党的基层组织建设在党的建设中占有重要地位。随着医疗卫生体制改革的深化，医院党建工作已难以适应医院改革发展的需要。在新形势下如何完善党建工作领导体制和运行机制，使党建工作与业务工作更好的结合、如何创新党组织工作方式方法、如何加强党员教育管理，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，是我们必须正视的问题。因此，医院党建工作如何增强针对性和实效性，更好地发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，构筑和谐的医患关系，促进医疗、教学、科研协调发展，增强党组织凝聚力和战斗力，是当前医院党建工作面临的重要任务。医院党务工作者必须紧跟时代步伐，更新观念、创新思维，积极探索和研究医院党建工作的新情况、新问题，不断改进党建工作方法和活动方式，找准党建工作与业务工作的结合点和切入点，切实加强医院党组织建设，开创医院党建工作新局面。

一、明确职责、准确定位，把党委领导下的行政领导人负责制落到实处

在当前管理体制下，公立医院是实行党委领导下行政领导人负责制的事业单位。根据《党章》第五章第三十二条规定，实行党委领导下的行政领导人负责制的事业单位中党的基层组织，对重大问题进行讨论和作出决定，同时保证行政领导人充分行使自己的职权。在这种情况下，哪些事宜属重大问题，需党组织进行讨论决定，哪些事宜由行政领导人决策执行。两者在职责划分上模糊不清。因此，在医院管理工作中，必须明确以下几点：

（一）明确党委领导核心地位。医院是以专业技术为特 长的医疗服务机构。专业技术和医疗质量、医疗水平是医院工作的核心和主题，医院所有工作都围绕医疗中心来开展，而党的各项工作在医院中的位置不够明显，地位不够突出，影响到了党建工作在医院的发展和进步。在这种情况下，要明确医院各项工作都是在党委领导下进行的，党委处于医院领导核心地位，行政领导人负责制是党委领导下的行政领导人负责制，凡是医院重大问题都必须按照党委议事规则，集体讨论，研究决定。同时，党委又要充分保证行政领导人行使职权。即需要行政领导人单独决策执行的事宜，党委要发挥监督保证作用和政治核心作用，积极予以支持和协助。

（二）积极发挥协助作用。在党和国家以经济建设为中心的大背景下，医疗工作是医院各项工作的核心。党组织负责党的路线、方针政策在医院的贯彻执行，确保医院各项工作向正确的方向迈进。但医疗、教学、科研、预防等业务工作是医院工作的核心，是其它各项工作的出发点和落脚点。党委要在确保处于领导核心地位的基础上，积极发挥协助职能，确保行政领导人能够行使职权。

（三）积极发挥监督作用。失去监督的权利必然导致腐败。党组织在充分发挥领导核心作用和协助作用的同时，要充分发挥其监督作用，对包括行政领导人在内的干部职工进行监督，确保权利在阳光下运行。

二、积极探索、锐意进取，大力加强医院党组织的执政能力建设

胡锦涛同志在党的十七大报告中指出：“党的执政能力建设关系党的建设和中国特色社会主义事业的全局，必须把提高领导水平和执政能力作为各级领导班子建设的核心内容抓紧抓好。”在新医改背景下，医院党建工作必须从坚持、加强和改善党的领导，巩固党的执政地位，维护社会稳定的高度，大力加强医院党组织的执政能力建设。

（一）扮好角色，发挥党委在处理各种关系中的作用。要在坚持社会主义办院方向的前提下，切实发挥党委在医院重大决策中的参与作用，在贯彻执行党的方针政策和法律法规方面的监督作用，在维护医院各方权益方面的协调作用，在处理各部门与广大职工关系方面的领导和凝聚作用。

（二）完善机制、管好干部，不断创新医院干部和人才管理机制 这是医院党委发挥好政治核心作用和监督保证作用的核心内容和工作重点。首先，医院党委要坚持党管干部和党管人才的原则，建立科学有效、激励和监督相结合的管理机制，健全后备干部选拔培养和专业技术人才管理制度，加强医院干部和专业技术人才的培养、提拔、任用和管理工作。其次，坚持“党管干部”、“党管人才”原则和“德才兼备、以德为先”的用人标准，实施人才强院战略，坚持党政人才和专业技术人才队伍一起抓，创造性地开展干部人才工作，建立多渠道、多视角发现和任用干部人才的用人机制，建立干部人才队伍建设的激励机制和监督机制，营造良好的成才创业环境和优秀人才脱颖而出的氛围。这是医院党委发挥好政治核心作用的关键环节，也是医院党建工作有所作为的重要领域。

（三）围绕中心，服务大局 医院党组织要紧紧围绕医院的中心工作，充分发挥党组织的政治核心作用和监督作用，积极参与本单位重大问题的决策，坚持党建工作服从服务于医院的改革和发展、服从服务于提高医疗服务质量、服从服务于临床科室的中心工作、服从服务于广大职工生活水平和生活质量不断改善的大局，做到围绕中心抓党建，抓好党建促发展。医院党政班子成员可通过重任分担、交叉管理、双向参与等形式，密切配合，团结协作，使党建工作与中心工作紧密结合，更好地促进医院党建工作的发展。

三、坚持改革创新，着力推进医院党建工作上新台阶

党的十七大报告指出，必须坚持以改革的精神加强党的建设，不断增强党的创造力、凝聚力和战斗力。医院党建工作要坚持以十七大精神为指导，更新观念，与时俱进，勇于探索和创新，不断开拓医院党建工作新局面。

（一）强化制度建设，健全党员管理机制。坚持党要管党，从严治党原则，建立健全医院党建工作长效机制，以科学的制度促进党建工作。医院党建工作应从完善基层组织制度，夯实党的执政基础;完善党内民主制度，积极发展党内民主，增强党的生机活力;健全权力运行机制和监督机制，推进反腐倡廉制度创新;规范党员学习制度和党的组织生活制度;建立基层党支部在党员学习教育、联系群众等方面的长效机制;推行党建目标考评制度等方面着手，加强制度建设，使相关制度规范化科学化，为医院党建工作提供制度保障。

（二）加强医院党组织的队伍建设。培养选拔好一批政治强、业务精、作风正的党务工作者，直接关系到医院党建工作的成效。首先，医院党组织要配备好专兼职党务干部，选拔政治业务素质高、责任心强的干部担任党政领导;培养选拔政治过硬、业务素质好的青年党员从事党务工作，建立党务干部后备队伍。其次，加强培养与培训工作。采取各种措施和方法，切实加强对党务工作者的培训和培养工作，不断提高其业务素质、工作能力。第三，加强党支部建设，积极做好党员发展工作。大力加强党支部建设，坚持用中国特色社会主义理论武装党员的头脑，用党员先进性标准规范党员的行为，强化对党员的教育、管理和监督，将党支部建设成为坚强的战斗堡垒。同时，建立中长期党员发展规划，将发展党员工作纳入党组织建设工作总体目标中，严把“入口关”和“培养关”，积极培养发展新党员，将优秀人员和青年职工吸收到党组织内来，扩大党组织的覆盖面。第四，加强党内监督，坚持民主集中制原则，扩大党内民主;重视发挥党外监督的作用，加大监督力度，提高监督效能。对党员尤其是党员领导干部要加强教育、严格要求、强化监督，把教育、监督与管理有机结合起来。

（三）争创学习型党组织，提高党组织的战斗力。党的十七届四中全会提出建设马克思主义学习型政党这一重大战略任务，对医院党建工作提出了更高的要求。医院党建工作要紧密结合医院改革发展的实际，把加强党员干部的理论学习作为提高素质增长才干和解决问题能力的根本途径，扎实推进学习型党组织建设。医院党组织要进一步完善并严格执行各项党内学习制度，采取灵活生动的形式，结合实际，组织全体党员干部深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，系统掌握中国特色社会主义理论体系。引导党员干部把学习理论与提高思想政治素质、研究解决医院当前改革发展的实际问题结合起来，真正把学习转化为促进医院科学发展的内在动力，转化为破解医院发展难题的具体工作，不断提高广大党员干部的政治理论素质和理论修养，提高理论武装的实效。不断加强党员干部的理想信念教育和思想道德建设，使党员干部成为实践社会主义核心价值体系的模范，建设社会主义和谐社会的积极促进者。真正使党员干部做到坚持用发展着的马克思主义指导实践，切实提高运用科学理论分析研究和解决实际问题的能力，从而推动医院各项工作的开展。

四、深入开展“创先争优”活动，建立永葆党的先进性的长效机制

创建先进基层党组织，争做优秀共产党员，建立保持共产党员先进性长效机制，对于加强医院各级党组织的先进性建设，保持医院广大共产党员的先进性，充分发挥医院党委的领导核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，具有十分重要的意义。保持党的先进性要求我们必须不断适应时代发展的要求，以改革创新精神，大胆探索新形势下党员教育管理的新形式、新内容，不断加强和完善医院的党组织建设，努力构建医院保持共产党员先进性的长效机制，为医院的改革发展提供动力支持和组织保障。因此我们必须紧密结合当前开展的“创先争优”活动，充分借鉴各地各方面的成功经验，认真总结保持共产党员先进性集中教育活动过程中探索出的行之有效的办法和措施，形成制度，并使之在党员的经常性教育中不断丰富完善，建立党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制。通过开展“创先争优”活动，推动基层党组织充分发挥战斗堡垒作用，党的基层干部充分发挥骨干带头作用，广大党员干部充分发挥先锋模范作用，激发广大党员的政治使命感和责任感、保持先进性的内在动力，不断增强党员队伍的生机和活力。为建立永葆党的先进性的长效机制奠定坚实的基础，为医院的长远发展提供动力和保障。

医院党建工作是一项长期而艰巨的系统工程，在新医改背景下，医院党建工作要准确定位其基本职能，以加强医院党组织的执政能力建设为重点，坚持以改革创新精神加强党的基层组织建设，深入开展“创先争优”活动，切实把党的建设与本单位工作紧密结合起来，把党建工作贯穿于医疗、管理和服务等各项工作之中，想方设法解决实际工作中遇到的各种难题，在促进医院发展的同时不断丰富党建工作内容，使医院党建工作充满生机和活力，形成永葆党的先进性的长效机制，不断增强党的创造力、凝聚力和战斗力，拓展医院思想政治工作的领域和空间，把全体医务工作者的思想观念、职业道德、组织纪律观念、爱岗敬业精神融为一体，不断提高思想政治工作的针对性、实效性，增强对广大医务工作者的吸引力、渗透力、凝聚力，并带领医务工作者在改革中不断提高自身素质，增强服务意识，不断推动医院的发展和壮大，为广大人民提供最满意的医疗服务。

第三篇：泰安市岱岳区做好公立医院核编工作

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泰安市岱岳区做好公立医院核编工作

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来源：《机构与行政》2012年第09期

抓好动员部署。召开公立医院机构编制核定专题会议，区编办、财政、卫生等相关部门人员参加会议。会议部署了公立医院核编事宜，下发了《关于开展公立医院机构编制核定的通知》及《公立医院核定编制调查表》，明确了核定编制标准、范围及注意问题。

深入开展调研。7月10至12日，区编办会同区财政局、区卫生局组成调研组，深入泰安市第一人民医院等四家公立医院进行实地调研。通过从机构规格、床位数、日门诊量、在编人员情况及编外用人情况等12项内容展开调研，核实了基本情况。同时，梳理存在的问题：一是床位数核定不足，有的医院无法满足群众就诊需要；二是自聘人员多，医护人员队伍不稳定，存在人才流失现象；三是因编制限制，岗位设置受到影响，专业技术人员梯次结构不尽合理。

严格核定编制。通过深入调研，结合岱岳区医疗卫生工作实际，按新标准核定公立医院编制时，统筹考虑、全盘把握医院床位数、服务人口数量、日均门诊人次、未来发展与人员编制结构之间的实际。在机构设置和领导职数设置上，严格按照标准比例进行核定；在人员编制上，根据核定标准的要求、各公立医院具体情况同时兼顾人员结构比例的基础上进行总量控制动态管理，充分发挥编制资源的使用效益，最大限度地满足人民群众医疗和公共卫生服务需求。

第四篇：党建工作心得体会

党建工作心得体会——周 树 宝

发布时间:2010年2月23日

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加强和改进党的作风建设，对于提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力具有十分重要的作用。因此，加强和改进党的作风建设，搞好干群关系，一定要抓住核心问题，这就是保持党同人民群众的血肉联系。要搞好干群关系，密切与群众的血肉联系，紧紧围绕“科学发展、推进创新,和谐惠民”这个主题和“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，把维护最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，弘扬党的密切联系群众和全心全意为人民服务的优良传统，大力发展社会生产，诚心诚意，扎扎实实为人民办实事、谋利益。

一、发扬革命优良传统，真心真意为人民服务。

革命传统是党在领导中国革命斗争中形成和产生的、代代相传的先进思想和优良作风。中国解放革命进程中，一代代中国共产党人为了实现共产主义的崇高目标，为了中华民族的解放事业，他们不畏艰险，敢于斗争，敢于胜利，前仆后继，勇于献身。在革命的极其艰难时期，他们密切联系广大人民群众，与群众同甘共苦、自力更生、艰苦奋斗，度过了一个又一个难关，战胜了一个又一个困难。他们用自身的实践证明，一切从群众利益出发制定相应的政策，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，为人民群众服务是不断地取得胜利的力量源泉。密切联系群众也就成为了共产党人战胜一切困难的三大法宝之一。密切联系群众，走群众路线，务必从自身做起，以身作则，时刻牢记贯彻艰苦奋斗的革命优良传统。然而我们之中有些干部生活好了，工作条件改善了，认为艰苦奋斗、勤俭建国等优良作风不必提倡了，出现了脱离群众，违反群众意愿和利益的现象，有的甚至兑化变质，堕落腐败成为党内的蛀虫、人民的公敌。职务越大，责任越大，担子越重。领导干部尤其要时刻把群众的疾苦挂在心上，自觉做到吃苦在前、享乐在后，决不能贪图享乐，以权谋私，更不允许挥霍和侵吞人民创造的财富。唯有如此，我党才能赢得最广大人民群众的支持，我们的事业也才能无往而不胜。

二、强化宗旨意识，不断增强为人民谋利益的自觉性。

全心全意为人民服务，立党为公，执政为民，是我们党同一切剥削阶级政党的根本区别。得民心则兴，失民心则亡。我们要时刻牢记：党来自人民，服务人民，人民是我党的血脉，是我党执政的基础，脱离人民群众，党的生命也就停止了。这些年来，一些领导干部的宗旨意识淡漠了，与群众的感情疏远了，追逐名利、贪图享受的思想在滋长，有的甚至滥用职权，以权压人、仗势欺人、瞒上欺下，严重影响了党群干群关系，损害了党的光辉形象，必须引起高度警觉。学习十七届四中全会精神，加强和改进党的作风，一定要强化宗旨意识，真正代表人民掌好权用好权。我们要为最大多数人谋利益，把群众是否赞成、是否受益作为决策的重要依据，让群众更多地享受到经济和社会发展的成果。要把全心全意为人民服务观念贯彻于具体工作中，在不同的工作岗位上，以民为己任，想群众之所虑，谋群众之所求，兢兢业业，无私奉献，勤奋工作，带领人民建设美好生活，创造更加辉煌的明天。领导干部的楷模孔繁森有一句名言：“一个人的最高境界是爱别人，一个共产党员的最高境界是爱人民。”因此，我们要牢固树立宗旨意识，以人民群众是否满意、是否赞成、是否拥护、是否答应为出发点和归宿点去制定相应的方针政策，真心真意为人民谋利益。

三、搞好干群关系，要不断拓宽联系群众的渠道。

一要少打官腔，多说实话。人民群众认识了解领导干部的重要途径是“听真言”。说真话、说实话往往能获得群众的认同，取得群众的信赖，拉近与群众的距离，与群众建立起相互信任、相互支持的良好关系。所以领导干部少打官腔、多说真话实话，敢于承认问题，让群众看到党和政府解决问题的决心和行动，唤起群众参与改革的热情，进一步加强同人民群众的联系。二是少听赞歌，多听意见。适当的赞誉使人增强信心，过多的溢美之辞，则成为阿谀奉承，更可能包含着复杂的目的。人民群众的意见反映人心向背，可能不动听，但良药苦口。领导干部要时刻保持清醒的头脑，少听赞歌、多听意见，这样对党的事业有利，对工作有利，对领导干部的个人成长和进步有利，对于广开言路、加强同群众的交流和联系更有利。三是少蹲机关，多下基层。领导干部在机关蹲的时间长了，就会逐渐脱离群众，产生主观主义、教条主义和经验主义思想。领导干部要多下基层，增加与人民群众联系的机会，了解群众疾苦，这样才能知民情、懂民心、晓民意，也才能找到解决问题的办法。四是少发命令，多做调查。党的领导干部要多做调查，虚心向人民群众学习，剔除自己“啥都懂，啥都会”及“群众无知”的错误认识，深入群众，一切依靠群众，调查研究掌握大量详实的第一手资料，才能对自己的工作有一个全面的准确的认识，才能克服主观主义和官僚主义，才能做出符合客观实际的决策，减少“瞎指挥”，树立领导干部的良好形象，获取群众的信任和尊重。

第五篇：公立医院规模化发展中基层党建工作的探讨

公立医院规模化发展中基层党建工作的探讨

【摘要】近年来医疗体制改革过程中，公立医院纷纷扩张规模，或建新病房大楼，或建设新院区，或集团化兼并，规模不断扩大，床位大量增加，医疗资源大幅扩充，在缓解老百姓看病难、看病贵的问题的同时，也给基层党建工作带来了新挑战。

【关键词】公立医院；规模化；发展；基层；党建工作公立医院规模化发展对基层党建工作的影响

公立医院在规模化发展中，执业范围迅速扩大，从业人员迅速增加，人员队伍结构变化，管理理念更新。公立医院规模化发展是近几年医疗体制改革中一种时态性变化和广泛的趋势，而公立医院主体的基层党建工作在医疗体制改革浪潮中却没有太多改变。规模化发展势必对传统的基层党建工作产生冲击。

1.1执业范围扩大导致基层党组织所辖范围变化

增建新病房大楼，会造成科室床位大幅增加，或一个科室分开为几个病区，或出现按亚学科重新分科的情况，这些情况导致基层党组织的党支部、党小组所辖范围迅速扩大。公立医院建设新院区，有的复制一套本体医院的科室设置和管理体系，有的发扬技术之长，建立特色专科，这种情况导致党支部或党小组所辖范围出现了跨区域变化，或新建体的科室无法纳入到党组织建设体系。公立医院兼并其他医疗体，被兼并的医疗体本身或有基层组织，如何纳入管理也是基层党建工作的一个新课题。

1.2党员人数增多导致基层党组织管理困难重重

床位扩张，业务量增加，医护人员需求就迅速扩大。医院通过人才引进、人才招聘的途径大量引进业务人员，人员的激增带动党员数量的激增。以合肥市某公立医院为例，规模扩张前，外科第一支部党员人数40余人，外科第二支部不足40人，内科支部50余人，医技支部50余人，门急诊支部20余人，至2014年，外科第一支部132人，外科第二支部103人，内科支部167人，医技支部166人，门急诊支部91人。党员人数的激增，使基层党组织在执行“三会一课”制度时困难重重，尤其是党员大会，因场地难觅、班次不同、岗位分散等原因，组织起来十分不易。

1.3党员结构变化对传统党员工作提出新要求

公立医院规模化发展过程中集中引进和招聘人才，导致党员数量激增。集中增加的党员，主要以年轻党员为主。合肥市某公立医院在近五年中，每年增加的学生党员人数近100人。新增的党员以刚毕业的大学生为主，学历层次也相对较高，其中医务人员以博士硕士为主，护理人员以本科为主。党员数的这种增加使原有老中青相对均衡的党员队伍结构改变为以年轻党员为主体的队伍结构，从而对相对传统意义上的党员管理模式提出了新要求。

1.4管理理念更新需要基层党建工作不断创新

公立医院规模化发展的过程也是一种新形式管理模式形成的过程。在规模化发展中，公立医院提出了集团化的管理理念，法人治理概念也应时产生，有的实行集团一体化管理，有的为若干相对独立体的联合体，目前医疗体制改革仍在深化，尚未形成定式，谁优谁劣，姑且拭目以待。公立医院原有的党建工作模式遇到医疗领域内改革情形，如何适应规模化发展的道路，需要在党建模式、工作方式、管理程式上都进行创新。公立医院规模化发展中基层党建工作的思考

基层党建工作要适应公立医院规模化发展的需要，可以从建立适合规模化发展的组织体系，创新党建工作的方式方法，建设一支精良的党务干部队伍，加强党员教育和管理入手，围绕医疗体制改革的重点，结合医院发展，充分发挥战斗堡垒作用。

2.1进行组织机构调整，建立合适的基层组织体系

当前大多公立医院的基层组织仍然是规模化发展前的体系。即党委下设若干党支部，各党支部分辖若干科室，支部下设若干党小组的三级管理模式。公立医院规模化发展的特点要求这种组织体系进行相应调整。一种情况是单体规模扩张的医院。医院病区增多，原有支部所辖范围扩大，但仍在一个院区。这种情况可将原有党支部进行拆分，在党委下多设党支部，从而达到党支部所辖范围适中，便于党建工作开展。一种情况是医院扩张为几个院区。这种情况基层组织的设立，可以在主体之外其它院区增设相应党支部。如分院区为相对独立系统，可在分院设总支，分院增设的党支部隶属相应总支，总支隶属党委。如分院区为主体医院一体化管理，则分院所设支部直接隶属党委。还有一种是集团化兼并，被兼并的医疗体以前已经有一套党组织体系，这种情况可保留原组织体系，整体隶属党委。

2.2创新党建工作形式，探索多元化党建工作方法

公立医院规模化发展，要求党建工作方式方法在传承优良传统的基础上有所创新。现代化的一些新型管理模式和手段可以融入其中。譬如：“三会一课制度”可以结合OA办公体系进行。党员教育可以增加医院官网“党员之家”，学习材料以电子材料形式登载，增加内网平台“学习园地”版块，学习材料通过平台向科室和党员个人发送。组织活动可以借助QQ群、微信群等载体，建立网上支部，适时了解党员职工思想动态，收集党员群众对医院发展的意见和建议。

2.3加强党务干部队伍建设，打造一支精良的党务干部队伍

党务干部是基层党建工作的主体，一支精良的党务干部队伍是公立医院规模化发展中做好基层党建工作的迫切需要。如何加强党务干部队伍建设，要抓住以下五个方面。一是选拔任用合适的干部。建立健全的考核选拔任用机制，确保一批热爱党的事业，有较强的党务工作能力，党员群众信得过的干部进入队伍。二是加强培训教育。通过一系列的党的知识和管理知识的培训，提高党务干部的理论修养，加强业务素质，提升管理水平。三是建立健全的考核激励机制。将党务干部的工作纳入到目标考核体系，通过党务目标工作评比，激励先进，鞭策后进。四是关心党务工作干部的待遇和成长。积极落实党务干部的经济待遇和政治待遇，关心他们职务和职称晋升，提高他们从事党务工作的热情。五是建立党务干部后备队伍。将一批对党的事业有极高热情，工作突出，具备一定党务管理能力的优秀党员纳入党务后备干部管理，加强培训和教育，为基层组织建设储备干部后备力量。

2.4加强党员教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用

党的十八大指出：以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍教育管理。如何做好规模化发展中公立医院的党员教育管理，要抓住以下四个方面。一是加强集中教育。党委统筹安排，建立健全的党员学习机制。坚持建立党员学习日，每周抽出半天时间以小组为单位集中学习党的理论知识、国家方针、政策和路线、重大会议精神、党和国家领导人的重要讲话精神。强化支部层面的书记讲党课，由基层党支部书记将当前的政治形势、国家大政方针等以报告的形式向支部范围内党员讲授。二是加强典型示范。广泛传授老一辈无产阶级革命家和各行业中涌现出来的先进模范的先进事迹，也可挖掘身边的先进典型，以树标杆的形式引导广大党员积极向上，修身养性。三是鼓励党员加强自学。党员要发挥先锋模范作用，不仅在政治素养上要求高天普通职工，在岗位工作上也要求优于广大群众，这就要求不断加强学习，尤其是自我学习的能力，学习的内容不仅是理论，更重要的是专业知识，还应涉猎管理、人文、社科等各个方面，这样才能真正提高眼界，加强修养，提升能力。四是体现人文关怀。开展多形式的党内关怀，从思想、工作、生活上对广大党员关心爱护，对生活困难的党员进行慰问和救助，同时建立对表现优秀党员表扬鼓励，对后进的党员鞭策提醒机制，形成一支团结、上进的党员队伍，从而充分发挥党员的先锋模范作用。

公立医院规模化发展中的基层党建工作，要求我们在继承的基层上有所创新，在破与立中找到合适的平衡。一套合适的基层组织体系，一套融入现代管理手段的党建工作方法，一支精良的党务干部队伍，一支团结上进的党员队伍，是做好公立医院规模化发展中党建工作的基本要求。