第一篇：2019年新入职员工读《把信送给加西亚》心得
2019年新入职员工读《把信送给加西亚》心得
读完《把信送给加西亚》，我有很深的感悟，心里也有一丝震撼，这本书向我们阐明了当今社会人们所需要的忠诚、敬业、服从、信用以及自身所要承担的责任，扪心自问，现在的社会能全部拥有这些的有几个人?首先我就先谈谈我对《把信送给加西亚》这本书的感悟。
当今这个社会，有许多年轻人以投机取巧为荣，工作上懒散、消极、怀疑、抱怨。这样的情绪也经常在我的身体里面蔓延，甚至到了无法消除的地步，还好《把信送给加西亚》及时的来到了我的身边，让我真正找到自我，找到我当前真正要做的工作以及我未来的人生目标。因为一直以来我都是消极、怀疑、抱怨的态度在生活，曾经也因为自己的待遇薪水、生活的种种压力、自己还养活不了自己等等一系列问题而烦恼，总感觉自己那么忠诚的为他一心一意的做事，得到的却是自己都养活不了自己的待遇，感觉自己是受害者，上当受骗，总是不去思考的去怀疑、抱怨公司，整天胡思乱想，是不是当初不该留下，是不是选择工作上的一个大错误，在不停的后悔与挣扎中苦熬着，最终，不停的抱怨让自己生活变得越来越紧张、枯燥乏味，自己的神经每天都在不停的跳动，失去了生活本来应该具有的色彩，失去了很多 本来应该是我的机会，让我一度陷入迷茫、痛苦之中。
里面有一句是这么说的：“如果你为一个人工作，以上帝的名义：为他干。如果他付给你薪水，让你得以温饱，为他工作称赞他、感激他、支持他的立场，和他所代表的机构站在一起”。我比较喜欢这段话，深刻的阐述了忠诚的意义，使我受益匪浅，每次再有那样想法的时候，我都在不停的问自己，我忠诚了吗?我付出全部了吗?都投入到工作中了吗?它将要一直影响我以后的人生。
如果说，生命使人奋勇向前，合作精神能使人变得宽容，那么忠诚和敬业能使人感到踏实和值得信赖。年轻人所需要的不仅仅是学习书本上的知识，也不仅仅是聆听他人的种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意的去完成任务把信送给加西亚。我们现在是新人，年轻人，需要学习的还有很多，要走的路也很长，我们应该摆正自己的位置，向着自己的目标前进，无论什么工作环境，无论层次的高低，都能学到很多有价值的东西，学习是我们当前的首要任务，每个人都要不停的学习，更何况我们什么都不懂。活到老，学到老是永恒的真理。
以前我一直以为我是有主动性的，做事情是积极的，但是读了《致加西亚的信》后发觉，自己的那些所谓主动性根本不止一提，可以这么说：是自己一直以来都在欺骗着自己，自己在给自己找的借口，为的是让自己不做事情，自己心里面也觉得理所当然。
什么是主动性，主动性就是没有人要求你，强迫你，自觉而且出色地做好自己的事情。我离这样的距离还有多远，不要欺骗自己，我还要付出多大的努力，真正做到它有多么的不容易呀!但是我不会放弃的，我会一直朝那个方向一直努力。自己在很多方面是不足的，遇到事情容易冲动，不会真正的用自己的大脑思考，做事情还是凭自己的意气，可以说不经过大脑，这是非常危险的，杰出无须证明，证明自己杰出的最有力证据是能够忍辱，自我克制。自己性格属于那种容易冲动的类型，在很多方面大大咧咧，有些不是自己存心的，但可能因为自己的一些冲动的做法伤害到别人，自己还什么都不知道。要是你在一个公司、企业中工作，就不要诽谤它、贬损它，事实上，当你贬损它时，就等于在贬损你自己。如果你对其他人说你自己公司领导是一个刻薄的人，那么也就表明你自己也是，如果你对他人说自己公司的制度无可救药，那么也就说明你也同样无可救药。请相信你自己的领导，相信公司的所有同事，等企业、公司已经有了很好的效益了，你会很穷吗?哪个领导愿意背上那种见利忘义的坏名声?既然你选择了在这个公司做事情，就好好干吧!努力干吧!团结公司的所有职员，这个社会不是我一个人的，我一个人在社会上也是微不足道的，互相帮助，互相学习，努力让自己真正成为公司的一部分，让公司的人接纳你，你将赢得更多的机会，将来一起努力共同建立一个比较和谐的企业大家庭。停止抱怨，抱怨只会让你自己烦恼忧愁，最终一事无成，就像自己给自己挖个洞钻进去，对工作的态度改变，工作的处境也会随之改变，增强信念，丰富自己的知识，让自己置身于优越的环境中，就能获得更多的机会。我刚来的时候是感觉挺累的，每天早上起来就要奔向工地，要一直在工地上转着看有什么问题，及时的要去解决，慢慢的就延伸出一种感觉，每天这么累，上班时间还这么长，工资这么低，不行就不干了，到哪儿去都能找上工作。但是后来看了《把信送给加西亚》，发现我的思想是偏激的，是极度歪曲的，我要是不能够及时的调整过来，我不知道我将变成什么样的一个人，室内室外都是我的工作、职责所在，我现在可以说是学徒，什么都不懂，什么都不会，我需要的是去慢慢的积累经验，去学习知识，而是去想钱的多少，我所要做的就是很出色的完成任务，努力提高自己，让自己变得有价值。我想要得到更多更好的机会，不是要这样一点一滴的慢慢的积累吗?没有这样慢慢的积累，阿瑟·瓦格纳上校会推荐安德鲁·罗文给总统吗?让他完成那光荣的使命吗?看了以后惊奇的发现，我前面的想法是很可笑的，自己都忍不住嘲笑自己，发现自己真的很小气，没有一点男人该有的大度与宽容，自己的志向真的只有那么渺小吗?忽然间，我好像明白了什么似的，我心里仿佛见到光明一样，那么的舒服，那么的温暖，就好像有一股力量在支持着我向前看，向前冲，让自己努力完成工作，早日实现自己的梦想。
读完这本书，让我改变了许多对待工作的态度，明白在工作中我们需要忠诚，敬业，服从，信用等等，也明白了工作中的要负责任。这两本书可以说是对我受益匪浅，也为我的实习生涯增添了一些色彩。
第二篇：把信送给加西亚读书心得
读《把信送给加西亚》有感
杜凤云 按照报社的要求，我认真阅读了《把信送给加西亚》这本书，在读完这本书之后我感受颇多，获益匪浅。“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获”。它的情节非常简单：该书的故事发生于1898年，而《把信送给加西亚》写于1899年。但是故事和该书所表述的精神却已经成为了一代又一代领导者的信念。故事中的英雄，就是安德鲁〃罗文，美国陆军的一位年轻的中尉，一个送信人。当时美西战争爆发，美国总统麦金莱急需一名称职的特使去完成一项极其重要的任务，军事情报局向总统推荐了安德鲁〃罗文。罗文接受任务后，没有问：“加西亚在什么地方？”“到哪里能找到加西亚？”就立即出发，没有任何人跟随前往。直到他潜入古巴岛，古巴的起义军才给他派了几名当地的向导，几经冒险，或者用他自己谦虚幽默的话来说，仅仅受到了几名敌人的包围，然后设法逃了出来，克服重重困难，终于把这封维系民族存亡的信交给了加西亚将军，出色完成使命，为国家争取到了战争的主动权。书中的主人公罗文在此事中的表现说明他是个很有责任心和使命感的人。对工作的忠诚让他“没有任何借口”出 1
色的完成任务，他送去的不仅仅是一封信，而是一种忠诚、责任和无条件服从的精神。他创造奇迹的主动性和忠诚、勇敢、敬业的精神值得我们企业每一个员工认真仿效学习。工作中要有目标、责任、知识与能力、服从，这是罗文精神的实质，也是我们企业员工需要学习的。读了此书，我有以下几点体会。
一、锁定目标、全力以赴。就象交给罗文一封致加西亚的信时，他会迅速地接受任务，不会问任何愚蠢的问题，更不会随手把信扔到水坑里，而是全力以赴地把信送到。这样的人永远不会被解雇，也永远不会为回报而报怨。在我做办公室工作中，锁定的主要目标就是协调和效率。协助各部门工作有序开展，对日常工作要敢于打破旧框框，面对新问题、新情况，勇于思考探索。如公文运转传送，文件打印、下发、派车等，要做到急事急办，特事特办，提高办事效率，运用灵活多变的手段使办公室工作富有成效。
二、忠于职守，承担责任。我们终日提倡“爱岗敬业”，试想如果没有责任心，我们是不可能把工作做好的。责任是行动的指南和原动力。办公室工作头绪多、服务对象多、方方面面应酬多、事情多而杂，而且哪方面做的稍有不慎不周，就会产生不良影响，在工作中只有细心是不够的，还要有一颗责任心，自觉主动地完成本职工作，像罗文那样敬业、忠诚、保质保量地完成上级给予以及自己职责内的工作。多年
来的办公室工作也使我认识到了在工作中要拥抱责任而不是逃避责任，责任在身就要向目标进发，将工作出色地完成！一个成功的团队应该打造出一种敢于担当的氛围，就像是接力赛跑，每个人都有自己的承担的那一段路程，用心去承诺便不会有任何借口、用行动去承担就会全力以赴。无论是个人还是团队，参与比赛中间出现失败是自然的过程，赢得成功却一定是必然的结果。
三、增长知识，提高能力。英国的哲学家培根曾有一句人所共知的名言，“知识就是力量。”丰富的知识与过人的能力就是一张过硬的船票，随时与企业远行。办公室工作涉及面广，经常要负责公司的公文、资料、信息和宣传报道工作，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。在工作中我经常会在公文材料写作上碰钉子，深刻认识到了我在文笔方面有很大的不足，要不断加强学习，更新认识，提高自己写作能力。
四、服从命令，勇于奉献。执行从服从命令开始，不要问为什么，而是服从命令，然后去完成它，这是西点军校的校训，是优秀执行者必备的素质，是提高执行效率的关键。当听到命令时，我们只能有一个念头：如何才能把信送给加西亚？勇于奉献是完成任务的另外一个必要条件，没有忘我的奉献精神，事事计较个人得失，怎么可能有一往无前的气势，怎么可能有战胜一切的动力与勇气。不会服从就不会命
令，不懂奉献就没有回报。只有无条件服从命令，为完成任务而勇于奉献的人，才是具有罗文精神的人。
在现在竞争激烈的市场中，相信每个企业都很需要像罗文这样的“送信人”，他的精神值得我们每一个员工认真学习。
第三篇：《把信送给加西亚》读书心得
寒假里，《把信送给加西亚》这本书我看了一遍又一遍，在质朴无华的字里行间，蕴藏了关于人的最基本品质的，深刻的真理-----勤奋、敬业、忠诚、自信、智慧。掩卷深思，主人公罗文敬业忠诚的品质，全心全意完成任务的精神，震撼着我的心灵。
出版家阿尔伯特·哈伯德在100多年前创作了这篇不朽的文章———《把信送给加西亚》，讲述了那位名叫罗文的美国陆军中尉，当接到麦金莱总统的任务———给古巴起义军首领加西亚将军送一封决定战争命运的信时，他以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了这件看来是“不可能的任务”。
罗文中尉“送信”，既经历了艰苦恶劣的自然条件，又有美西战争的紧张形势，情形艰险，条件艰苦，需要有较强的拼搏勇气、大智大勇、进取无畏的精神气慨。如果罗文中尉退缩了，在困难和问题面前害怕了，那么“送信”就会无果而终。想到了自己的工作，是呀，多少次，自己遇到困难就放弃了，想到的好的带班方法，坚持不了多久，又放弃了。太缺少拼搏精神和顽强意志。
罗文的行为的，包含了成功者对事业的执着与忠诚，是一种珍视生命、珍视未来的表现；也是一个人最重要的、最基本的行为准则。
我们各行各业，各个岗位，各个职责的人，都需要人的最基本品质的，深刻的真理-----勤奋、敬业、忠诚、自信、智慧。罗文中尉是敬业的典范，通过“送信”把军人的岗位职责演绎得淋漓尽致，表现得充分完美。我们每个工作人员都有自己的岗位职责，必须热爱岗位，产生激情，形成动力，才能兢兢业业去完成。如果我们不能爱岗，工作得过且过，敷衍了事，应付差事，那么就不可能敬业，就不可能把工作当作重要的、必须的事情去做，就不可以做出与岗位职责相匹配的业绩来。因此，我从《把信送给加西亚》中的罗文的爱岗敬业得出启示：必须投入巨大的热情，以扎实的工作态度，去认认真真地做好每一件事，哪怕是一件微不足道的事。
从书中我还领悟到，人与人之间要有一种信任感,欣赏感,上校对罗文的信任,把罗文推荐给了总统,总统对上校和罗文的信任,把信托付给了罗文,彼此的信任产生一种动力,使罗文的前行才变的那么义无返顾。很多时候,你信任他的时候,可能你自己没有特别在意,但是他会认为“他这么信任我,我应该努力去完成”.所以,在学校，要让老师感受到来自校长的信任，让学生感受到来自老师的信任。这种彼此的信任，才可能出现更多的罗文。
这本书不仅仅说明了工作的态度方法,更提倡了一种哲学.人生一定要有目标。有了目标，必须认真对待每一天.把目标细化到每一天,从身边每一件小事做起,对事尽力,对人尽心,这样一天天的积累就离目标越来越近，最终获得成功.我只有以饱满的热情踏踏实实的投入工作和生活,认认真真做好每一件事情。
人生面对困难,你该怎样去做?是怨天尤人,指责上天对自己的不公,还是去发现问题,理清思路,尽量去解决?这本书同时告诉我们:生活是客观存在的,但积极工作,积极生活的态度却能伴随我们一生.
第四篇：学习把信送给加西亚心得
《把信送给加西亚》心得体会
《把信送给加西亚》这本书是一部在全世界影响深远的精神宣言。这本书讲
述的是一百多年前的美西战争中，美国陆军中尉罗文临危受命、排除万难，给古
巴起义军首领加西亚送一封决定战争命运联络信的传奇故事。
如何提高执行力？《把信送给加西亚》用它独有的魅力告诉我们：是“执行
力”三个字。
《把信送给加西亚》里的罗文中尉，接到送信这件“不可能的任务”，他没
有任何推诿，没有丝毫退却，而是欣然领命、立即采取行动。在送信过程中，他
经历了海上遇险、丛林突袭等等，然而，“我必须成功，我必须找到加西亚，把
信送给他”的坚定信念促使他克服重重困难，最终奇迹般地完成了任务。罗文中
尉强大的战斗力背后折射的是忠于职守、爱岗敬业的精神，正是这种精神在鼓舞
着他做得更好。
我觉得如果你交给我一封信并且说“把它送给加西亚”，我就一定会送到。
同样，你也能够把信送给加西亚。做到最好！如果有人告诉你，你这一辈子都不
会成功，千万不要相信它。对这样一些话，你都不要放在心上，因为只有你自己
能够决定你的成功。选择在于你！
选定目标，做出决策，然后采取行动，坚持下去，成功就不言而喻。成功是
百分之一的灵感加百分之九十九的汗水。
从结果来看，只要你明白，有志者，事竟成。只要你用心追求目标，你就一
定能成功。
踏踏实实的去做，同周围的人一体努力，相信自己。无论在哪个城市，这样的人都会受到欢迎，从他们的身上，你可以很容易的看到一名成功者所表现出来的种种优秀品质，敬业，忠诚，自信。
世界上没有报酬丰厚却又不需承担任何责任的便宜事情，当责任从前门进
来，你却从后门溜走，你便失去了伴随责任而来的机会。主动的去承担更多的责
任或者自动的承担责任是成功者必备的要素，大多情况下，即使没有，那么你能
表现出来的状态随着一切都来了。这时就需要执行力。
我们是一个团队，你有执行力，但是没有一个很好的合作，那边还是不会成功，罗文也是。
没有引导，没有马车夫，没有中尉，船长，没有所有人的帮助，我想在横穿牙买加的时候，也早已悲剧了。更别说：有了海上的惊险，丛林的困难。
一切都是合作，在这种合作中，执行力更加的会是加西亚成功收到信来的更容易一些。
工作没有优劣之分，但工作状态却有高下之分，一个很好的执行力更需要在自己的岗位上做出不平凡的事情。
如果你感觉工作压力越来越大，神经开始紧张，在工作中感受不到乐趣，没有成就感和满足感，就说明你需要做出改变了。不能更好的执行下去，心里难以舒服，那么即使换掉一千份工作也于事无补，也不会有所改变。
天将大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤。害怕，是没有用的，一切都是你庸人自扰的行为。只有摆正自己，去做，向前冲，那么执行力的实施会水到渠成。
生活中会遇到很多的问题，而我们更加需要的是努力的去解决问题，不要抱怨，发牢骚，如果罗文在送信的时候，也在发牢骚，估计早都被送他的中尉向导，淹死在了海水中了。
所以，执行力，是你整个人生中最重要的东西。
他是要你来实现的，你还在等什么呢？成功就在眼前。
施攀2012年11月13日
第五篇：学习把信送给加西亚心得
学习把信送给加西亚心得体会
《把信送给加西亚》这本书是一部在全世界影响深远的精神宣言。这本书讲述的是一百多年前的美西战争中，美国陆军中尉罗文临危受命、排除万难，给古巴起义军首领加西亚送一封决定战争命运联络信的传奇故事。全书短小精悍、惜字如金，却寓意深刻、力透纸背，百年传诵不衰。近期，在“推进学习型党组织建设”活动中，我认真学习了这本书，读后感触颇深，因为这本书蕴藏了民生工作的着力点——“执行力”提高的秘诀。
“执行力”是党的执政能力的重要组成部分，从根本上讲是贯彻落实党的理论、路线、方针和决策意图，并实现预定目标的操作能力。提高执行力，则是践行科学发展观、保障民生工作的根本落脚点。如何提高执行力？《把信送给加西亚》告诫我们：必须要有“三力”。
第一，提高执行力，要强化“战斗力”。
《把信送给加西亚》里的罗文中尉，接到送信这件“不可能的任务”，他没有任何推诿，没有丝毫退却，而是欣然领命、立即采取行动。在送信过程中，他经历了海上遇险、丛林突袭等等，然而，“我必须成功，我必须找到加西亚，把信送给他”的坚定信念促使他克服重重困难，最终奇迹般地完成了任务。
罗文中尉强大的战斗力背后折射的是忠于职守、爱岗敬业的精神，这种精神在民生工作中更是不可或缺的。曾子曰：“士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎？死而后已，不亦远乎？”一个人能力有大小、岗位可不同，但是强烈的责任感、使命感和爱岗敬业的精神，是我们做好民生工作的思想基础。
第二，提高执行力，要培养“创新力”。
从结果来看，执行力必须要按质按量保证完成工作和任务。但是，从过程来看，决策意图在实施过程中可以“原则性”和“灵活性”相结合。《把信送给加西亚》也谈到“送信”的真谛：“不要被动服从，而要主动开拓”。
美国学者艾力森认为，在实现政策目标的过程中，方案的功能只占10%，而其余的90%取决于政策的有效执行。如何让党的路线、方针、政策收到最大化、积极的社会经济效果？除了要踏实认真地贯彻落实以外，还要不断地解放思想、开拓创新、与时俱进。
围绕终极目标积极探索和创新式的执行，这是提高执行力更高层次的表现。当前，我们正处于社会转型、经济转轨的关键时期，在从传统社会向现代社会、从农业社会向工业化社会的转变过程中，我们面临着人口老龄化、城镇化、市场化、国际化等种种新挑战和新矛盾，因此，我们更要发挥自己的聪明才智，依据客观形势的变化，克服因循守旧、思想僵化、主观盲从的思维定式，努力适应新形势，发挥主观能动性。
培养创新力，必须深入基层开展调查研究，倾听社情民意，及时了解掌握实际情况，发现新问题，总结新经验，增加研究和解决实际问题的本领，为科学民主决策服好务。此外，还必须“瞻前顾后”
和“左顾右盼”，既要把握好节奏，分清轻重缓急，突出不同时期工作的重点，又要注意城乡之间、不同群体间的平衡和融合，有计划有步骤地推进工作开展。
第三，提高执行力，要突出“合作力”。
政策的贯彻落实、任务的圆满完成，凭借一个人的力量往往是不够的。它往往需要一个团队、一个集体很多成员的配合、协调。《把信送给加西亚》中，正是因为有戈瓦希奥、有车夫，还有利奥将军等人的帮助，罗文才能把信最终交给加西亚。在为人民服务的过程中，各级部门合作力的重要性不言而喻。无论是宏观政策的制定，还是具体工作的实施中，都离不开民政系统内部以及相关职能部门的通力合作。
三国孙权曾经说过“能用众力，则无敌于天下矣；能用众智，则无畏于圣人矣。”因此，要充分激发民政系统同志的凝聚力，形成系统内部心齐、气顺、风正、劲足的良好局面；要健全协调机制，加大与相关职能部门和工作机构的协调力度，争取社会各界对民政工作的理解、支持和配合，为推进民生事业发展营造良好的氛围。
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