传承发扬好家风，铸造企业好风气

传承发扬好家风，铸造企业好风气

“随风潜入夜，润物细无声”，家风，便是如春风细雨般在不知不觉间催化万物的存在。常言道“治国先齐家，齐家先修身”，而家风就以家规、家训和家教的形式在一个个家庭中传承发扬下去，影响着一代又一代人的思想品德和言行作为，好的家风往往引导人们形成良好习惯，成就美好人生，是人一生的财富。而家庭是社会的组成部分，也与企业的发展戚戚相关，若能将好的家风融入企业风气，必将会为企业文化建设和企业发展注入源源不断的驱动力！

家风，没有华丽的辞藻、没有高昂的口号，却是千千万万个家庭经过漫长岁月累积沉淀下来的传统文化精神。家风是一个家庭里传承给后代的珍宝，朴实但实用，来自长辈的言传身教、谆谆叮嘱，成为后辈成长的风向标和强大后盾。若要问家风具体是什么，其实不过是每个家庭坚守坚持的生活信念和原则，如“身正不怕影子斜”，这是教导人们做人正直，不做亏心事；如“家和万事兴”，这是教导人们与人和善和谐；如“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”、“唯德唯贤，能服于人”，这是教导人们培养好品德好品性。还有更多的是简单一两句叮咛，如“节俭”、“勤奋”、“诚信”等等，精彩纷呈的家风数不胜数，以上列举的不过沧海一粟。这些看似简单普通的家教、家训或家规，若能被人们牢记并踏实践行,必能兴旺家族,一个和谐风清的社会指日可待。若是将集万千家族之精华的良好家风传进企业，由员工践行家风，逐渐形成企业独特的风气，“小家风”一定能够成就“大作为”。

弘扬家风文化，潜移默化中形成企业良好风气。

企业文化，是企业在多年生产经营中逐步形成的，为全体员工所认同并遵守，具有本企业特色的精神财富和物质形态，既有对内的行为规范和价值观念，也有对外的企业形象和口碑影响，企业风气是企业文化组成和精神支柱，体现员工的精神面貌。员工的思想行为往往取决于家庭的教育和生长环境，即家风，若每个员工都能将向上积极的家风文化带进企业，融入工作，各个员工相互作用，逐渐凝成独特的“大家风范”，在这种心理氛围之中生活的企业成员,受到耳濡目染、潜移默化,久而久之,便形成一致的态度、共同的行为方式、行为习惯。如此，良好的企业风气就会形成，在潜移默化中形成指导员工行为的标尺，勤奋、克俭、诚信等等的家风建设一个努力工作、勤俭节约、忠实守信的工作环境。

牢记家规，自律律人。

家中的家规家教，能约束一个人的行为，每一次真切的叮咛，都是一次规范和纠正，久而久之就变成成了一个人的习惯。企业风气对企业群体行为同样发挥着自律作用。通过观察不难发现，员工在企业中大多存在“随大流”的现象，无论是思想、抱负、价值观念,还是工作态度,必然会影响所有成员的惯性思维。看到大家都这么做，或者大家都做什么，自己自然会思考在某一个情景应该怎么做。有人甚至会因为大部分人的选择，而改变初衷，从而达到抑制某些违反企业风气和行为规范的言行的效果。一个企业，把制度和纪律演化成企业风气，形成自律比制约效果更佳，所以应该鼓励员工带入好家风，常交流，“多模仿”，自律也律人。

升华家风文化，企业上下拧成一股绳。

一个企业所形成的风气 ,以及在它影响下形成的集体心理,会让集体员工对一切外来信息和社会影响都有接近的看法和认识。同样一种社会思潮,例如“利益至上”思潮,在风气较差的企业,可以引发人心浮动,能人跳槽,凝聚力下降的恶果;而在风气较好、以人为本气氛浓厚的企业,这种不良影响造成的冲击要小得多。一个企业真的形成了爱岗敬业，爱企如家的风气，员工就会把自己的命运与企业的发展联系在一起，即使在最艰难的时候，也会同甘共苦，不会作鸟兽散。鼓励家风进企业，促进家风与企业风气的融合，不仅要发扬家风文化，更要升华家风文化，使之为企业文化和企业管理服务，使企业上下团结一气，驱动企业发展更顺利更迅猛。